法定休日の回数

Question

労働基準法には、

（休日）
第35条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。

とありますが、毎週２回の休日（法定休日）を与えても良いでしょうか？

例えば、土曜日、日曜日を法定休日とし、土・日曜日に出勤した場合、休日勤務手当１３５％を支給し、平日の時間外の勤務は、時間外勤務手当１２５％を支給した場合、合法でしょうか？
なお、労使間で、時間外労働を１ヶ月４５時間、休日労働を１ヶ月に８回までできる協定を結んでいます。（３６協定）

懸念されることは、法定休日を週１回から２回にすることにより、間外勤務時間を抑制し６０時間超えの１５０％支給を逃れていると解釈される点です。

よろしくお願いいたします。

satoumasaru · Accepted Answer

はじめまして
総務事務担当者です。

労働基準法では週に１日の休暇を与えるようにしていますのでこの休日を
「法律が定める休暇」ですので法定休日です。ですので法定休日は週１日
のみであり、それ以外で使用者が与える休暇は所定休日または法定外休日
と称します。

労働基準法が定めている休日勤務手当１３５％の支給は法定休日の出勤の
み義務づけられています。ただ、労働基準法は最低基準を定めているだけ
ですので、これ以上の待遇ならば全く問題はありません。

６０時間超えを回避する云々などという解釈はあり得ません。

seble · Answer

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労基法1条2において、向上努力を謳っていますので、法定休日を増やす分には何の問題もありません。
法定休日が月4日でなければならないという条文はありません。

第35条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。

「少なくとも」です。多くていけないような文言はどこにもありません。

ただし、質問者さんの意図されている150％回避には何の役にも立ちません。
時間外労働とは32条にある週40時間超の労働の事であって、週日の労働と休日の労働、全てを含みます。
法定休日の割増率は35％ですが、これは時間外労働としての割増の意味を含みます。従って、35％増しにすれば、40時間を超えていてもさらに25％を追加する必要はありません。

kgrjy · Answer

> 毎週２回の休日（法定休日）を与えても良いでしょうか？

質問の動機意図は理解できますが、無意味です。休日は週１日以上あれば何日あたえよう（設定しようと）と、使用者の随意ですが、法定休日となるのは、その週の１休日であって、その週２休日目からの労働は、時間外労働にカウントされます。よってあなたのいう懸念も無意味です。

なお連続する土日は、同一週ではありません。就業規則に起算曜日の設定がなければ、日曜に始まり土曜に終わります。

一番ノーマルな設定は、御社の従業員が残業のために休日出勤する頻度の高い、土日のいずれかを、法定休日と曜日特定してしまうことです。それでも法定休日とならなかった休日曜日の勤務は、時間外労働です。法定休日の曜日設定しないと、休めた日が法定休日となってしまい、その週の休日出勤は、時間外労働となってしまうからです。

もうすこし高度な設定の仕方があるとすれば、４週の起算日を特定し、４週４日の法定休日を利用する方法です。なお、４週は暦月と同等ではありませんので、誤解しないでください。年間カレンダーを見ながら、４週で区切ると、年は１３サイクルと１日（閏年は２日）で区切れます。その４週枠ごとに出勤した休日を法定休日とすることです。それでも４週枠の休日出勤５日目からは時間外労働となります。月とずれていくぶん、管理掌握も大変ですが、時間外労働月６０時間枠節約の足しにはなるでしょう。

つけたしとして、休日と休暇を混用しておられる回答者さんがいらっしゃいますが、休日と休暇は別物です。休暇は労働日の中から「労働者」がとるもの、一方、休日は「使用者が」与えるものです。質問はあくまで使用者の与える休日、混用しないことです。

法定休日の回数

はじめまして

> 毎週２回の休日（法定休日）を与えても良いでしょうか？

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング