高学歴の従業員がたくさんいる企業のほうが、長く続く、売り上げが高い?
でしょうか?

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A 回答 (7件)

世界長寿企業ランキングのTOP10は以下の通りです。



創業年 社名 創業地 業種
578 Kongō Gumi Japan Construction
705 Nisiyama Onsen Keiunkan Japan Hotel
717 Hoshi Ryokan Japan Hotel
717 Koman Japan Hotel
718 Zengoro Japan Hotel
771 Genda Shigyo Japan Paper bags
803 Stiftskeller St. Peter Austria Restaurant
862 Staffelter Hof Germany Wine
885 Tanaka-Iga Japan Religious goods
953 The Bingley Arms UK Pub

ランキングTOP6は日本の企業です。
また200年以上続く会社は世界に5586社あり、そのうちの61%、3146社が日本企業です。2位のドイツが837社、3位のオランダが222社ですから、日本は人間だけでなく企業も長寿国です。
長寿企業の上位にはホテル業、酒造業や外食産業が並んでいます。これらの企業は時代的にも高学歴を必要としたとは思えないので、「長く続く」と「高学歴の従業員数」の相関は小さいと言えるでしょう。

次に売上高について見ましょう。国内企業の売上高TOP10は以下の通りです。

1 トヨタ自動車 20.5兆円
2 NTT 10.4兆円
3 ホンダ 10.0兆円
4 日立製作所 10.0兆円
5 日産自動車 8.4兆円
6 パナソニック 7.7兆円
7 ソニー 7.7兆円
8 JX日鉱日石 7.3兆円
9 JT 6.8兆円
10 東芝 6.8兆円

これらの企業の採用枠に占める高学歴比率は以下の通りです。
なお、ここでは高学歴をMARCH、関関同立以上と仮定します。

1 トヨタ自動車 63.5%
2 NTT 67.7%
3 ホンダ 58.5%
4 日立製作所 66.3%
5 日産自動車 22.4%
6 パナソニック 84.5%
7 ソニー 77.2%
8 JX日鉱日石 71.1%
9 JT 60.8%
10 東芝 56.3%

日産を除けば、確かに売上高と高学歴従業員数には相関がありそうです。
ただこれは、高学歴の従業員がたくさんいるから売り上げが高いというよりも、売り上げが高くなったから高学歴従業員も増えたということです。

企業と言うのは基本的に常に成長しなければなりません。
成長には二つの手段があり、一つは単純にマスを増やすこと。もう一つは付加価値を高めることです。
しかし、マスを増やすのはある程度までは有効ですが、市場に限りがある以上、いずれどこかで均衡します。
したがって重要なのは付加価値を高めることです。
これは産み出す物もそうですが、産み出す手段にも高い価値が必要と言うことです。
単純に言えば、若い企業ならとにかく人を増やせばいいが、成長した企業はより高い能力を持った人間を増やす必要があるということです。
高い能力をどう見分けるかが、今日の日本ではどういう大学に入ったかということを一つの指標にしているということです。
そのため、売り上げが高くなればなるほど、高学歴従業員比率が高いことになります。

学歴=収入。
そもそも多くの中高生はそのために日夜受験勉強をしているのです。
親が子に「勉強しなさい」と言うのも、多くはそういう理由です。
それが一般社会の認識です。
これを否定するのは欺瞞に他ならない。

それと、これは一般論としてはいけないかもしれませんが、近年の低学歴層の劣化が酷すぎる。
いわゆるtwitter騒動では偏差値45前後の高校生が大多数を占めています。
人材供給の問題があるのですぐにどうこうなるとは思いませんが、流れとしては正社員はもちろん、アルバイトでも低学歴層を忌避するようになるでしょう。なにしろ企業にとっては文字通り死活問題となっているからです。
現実に、都内の普通の小売業で、アルバイトには東工早慶の学生のみを採用するというところが存在します。
業務内容としては全く高学歴を必要としていないにも関わらずです。
これなども、高学歴層を狙っているというよりは低学歴層を避けていると考えられます。

学歴と言うとネガティブな印象を受ける人もいるのですが、私は学歴≒知性と解釈しています。
成長と持続を最大目標とする企業がより高い知性を求めるのは必然ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

無きにしも非ずだと思います。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

第二次大戦後日本で一番高学歴を集めた業界は何かをご存知でしょうか。


それは石炭産業です。
当時の日本はエネルギーの多くは石炭に頼っており、国策として発展の中心に石炭を据えて国がバックアップしたのです。
そのため最優秀の学生が多くこの業界に就職しました。
その後その業界がどうなったかはご存じのとおりです。
そして今経済の中心になっているのは当時はほとんどその芽もなかった自動車や電機です。

私はかつて社員数100人以下のベンチャー企業にいました。そこでは有名大学からは全く応募がなく、ほとんどが中途採用の社員でした。でも今ではその会社は有数の高収益企業になっています。ベンチャー企業時代有名大学卒はほとんどゼロでした。

ということで答えは、高学歴だけでは成長は維持できない。それを実現するのは経営者の人の使い方動かし方だという意見です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

高学歴者がいれば安泰か?中身の問題です。

大学の教育課程を卒業した者にITの仕事ができますか?如何に新しい時代にマッチした製品を作り、粘り強い営業力がなければ成功しません。ある自動車会社はヒット商品を買いに来た顧客に「売ってやるよ」と言って苦境に落ち込んでいる会社もあります。やはり企業のトップがしっかりとしていなければ会社は永続できません。S電気会社のように元OBのトップが権力を持ち続けていると今のトップは飾りとなり改革はできません。
要するに技術力と販売力それに社員の意欲を如何に高く継続できるかにかかっています。高学歴者ばかりでは意見の対立もあり、バランスが必要です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

よく出来たトンカチや釘があっても


良い家が出来るとは限らないと思う。

何を思い描くかだよね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

いまどき、そんなことを言う人は珍しいですね。


たとえは、シャープ、パナソニック、ソニーなど好業績なのですか?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

そんなことはないですよ。



MixiやDeNA等の企業の多くに東大や京大卒の学生が多く入社しましたがごらんの有様です。
学歴と売上、経営能力においては相関関係は低いと思いますけど。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

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各省庁が行うもの、合同で行うもの、とあります

http://www.jinji.go.jp/saiyo/event/event2.htm



ただ、「国家公務員」を目指している、というのは何か理由があるのでしょうか。

あなたがお話を聞いた上の方は、市ということは地方公務員ですよね。

あなたが知りたいのは市職員の説明会のことなのでしょうか。
それならまた別で、市の採用情報などのページを確認するしかないでしょう。
昨年の情報しかなければ、昨年のいつごろ応募して、いつごろ開催かを確認すれば
今年もだいたいいつごろかわかりますから、その前ぐらいから
注意してチェックしておけばいいです

国家公務員は、転勤があります。
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県内だけのものもありますが。

地元志望なら地方公務員ですね。転勤の範囲はぐっと狭くなります。
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基本的には市職員なら、基本的に市内、県職なら県内です

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参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=661297

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