高学歴の従業員がたくさんいる企業のほうが、長く続く、売り上げが高い?
でしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

世界長寿企業ランキングのTOP10は以下の通りです。



創業年 社名 創業地 業種
578 Kongō Gumi Japan Construction
705 Nisiyama Onsen Keiunkan Japan Hotel
717 Hoshi Ryokan Japan Hotel
717 Koman Japan Hotel
718 Zengoro Japan Hotel
771 Genda Shigyo Japan Paper bags
803 Stiftskeller St. Peter Austria Restaurant
862 Staffelter Hof Germany Wine
885 Tanaka-Iga Japan Religious goods
953 The Bingley Arms UK Pub

ランキングTOP6は日本の企業です。
また200年以上続く会社は世界に5586社あり、そのうちの61%、3146社が日本企業です。2位のドイツが837社、3位のオランダが222社ですから、日本は人間だけでなく企業も長寿国です。
長寿企業の上位にはホテル業、酒造業や外食産業が並んでいます。これらの企業は時代的にも高学歴を必要としたとは思えないので、「長く続く」と「高学歴の従業員数」の相関は小さいと言えるでしょう。

次に売上高について見ましょう。国内企業の売上高TOP10は以下の通りです。

1 トヨタ自動車 20.5兆円
2 NTT 10.4兆円
3 ホンダ 10.0兆円
4 日立製作所 10.0兆円
5 日産自動車 8.4兆円
6 パナソニック 7.7兆円
7 ソニー 7.7兆円
8 JX日鉱日石 7.3兆円
9 JT 6.8兆円
10 東芝 6.8兆円

これらの企業の採用枠に占める高学歴比率は以下の通りです。
なお、ここでは高学歴をMARCH、関関同立以上と仮定します。

1 トヨタ自動車 63.5%
2 NTT 67.7%
3 ホンダ 58.5%
4 日立製作所 66.3%
5 日産自動車 22.4%
6 パナソニック 84.5%
7 ソニー 77.2%
8 JX日鉱日石 71.1%
9 JT 60.8%
10 東芝 56.3%

日産を除けば、確かに売上高と高学歴従業員数には相関がありそうです。
ただこれは、高学歴の従業員がたくさんいるから売り上げが高いというよりも、売り上げが高くなったから高学歴従業員も増えたということです。

企業と言うのは基本的に常に成長しなければなりません。
成長には二つの手段があり、一つは単純にマスを増やすこと。もう一つは付加価値を高めることです。
しかし、マスを増やすのはある程度までは有効ですが、市場に限りがある以上、いずれどこかで均衡します。
したがって重要なのは付加価値を高めることです。
これは産み出す物もそうですが、産み出す手段にも高い価値が必要と言うことです。
単純に言えば、若い企業ならとにかく人を増やせばいいが、成長した企業はより高い能力を持った人間を増やす必要があるということです。
高い能力をどう見分けるかが、今日の日本ではどういう大学に入ったかということを一つの指標にしているということです。
そのため、売り上げが高くなればなるほど、高学歴従業員比率が高いことになります。

学歴=収入。
そもそも多くの中高生はそのために日夜受験勉強をしているのです。
親が子に「勉強しなさい」と言うのも、多くはそういう理由です。
それが一般社会の認識です。
これを否定するのは欺瞞に他ならない。

それと、これは一般論としてはいけないかもしれませんが、近年の低学歴層の劣化が酷すぎる。
いわゆるtwitter騒動では偏差値45前後の高校生が大多数を占めています。
人材供給の問題があるのですぐにどうこうなるとは思いませんが、流れとしては正社員はもちろん、アルバイトでも低学歴層を忌避するようになるでしょう。なにしろ企業にとっては文字通り死活問題となっているからです。
現実に、都内の普通の小売業で、アルバイトには東工早慶の学生のみを採用するというところが存在します。
業務内容としては全く高学歴を必要としていないにも関わらずです。
これなども、高学歴層を狙っているというよりは低学歴層を避けていると考えられます。

学歴と言うとネガティブな印象を受ける人もいるのですが、私は学歴≒知性と解釈しています。
成長と持続を最大目標とする企業がより高い知性を求めるのは必然ですね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

無きにしも非ずだと思います。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

第二次大戦後日本で一番高学歴を集めた業界は何かをご存知でしょうか。


それは石炭産業です。
当時の日本はエネルギーの多くは石炭に頼っており、国策として発展の中心に石炭を据えて国がバックアップしたのです。
そのため最優秀の学生が多くこの業界に就職しました。
その後その業界がどうなったかはご存じのとおりです。
そして今経済の中心になっているのは当時はほとんどその芽もなかった自動車や電機です。

私はかつて社員数100人以下のベンチャー企業にいました。そこでは有名大学からは全く応募がなく、ほとんどが中途採用の社員でした。でも今ではその会社は有数の高収益企業になっています。ベンチャー企業時代有名大学卒はほとんどゼロでした。

ということで答えは、高学歴だけでは成長は維持できない。それを実現するのは経営者の人の使い方動かし方だという意見です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

高学歴者がいれば安泰か?中身の問題です。

大学の教育課程を卒業した者にITの仕事ができますか?如何に新しい時代にマッチした製品を作り、粘り強い営業力がなければ成功しません。ある自動車会社はヒット商品を買いに来た顧客に「売ってやるよ」と言って苦境に落ち込んでいる会社もあります。やはり企業のトップがしっかりとしていなければ会社は永続できません。S電気会社のように元OBのトップが権力を持ち続けていると今のトップは飾りとなり改革はできません。
要するに技術力と販売力それに社員の意欲を如何に高く継続できるかにかかっています。高学歴者ばかりでは意見の対立もあり、バランスが必要です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

よく出来たトンカチや釘があっても


良い家が出来るとは限らないと思う。

何を思い描くかだよね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

いまどき、そんなことを言う人は珍しいですね。


たとえは、シャープ、パナソニック、ソニーなど好業績なのですか?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

そんなことはないですよ。



MixiやDeNA等の企業の多くに東大や京大卒の学生が多く入社しましたがごらんの有様です。
学歴と売上、経営能力においては相関関係は低いと思いますけど。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/29 21:15

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q学歴。 自分の学歴って自慢ですか。 自分の学歴より下だと見下していた人が、 自分より大企業に就職し

学歴。

自分の学歴って自慢ですか。
自分の学歴より下だと見下していた人が、
自分より大企業に就職したら、どんな気持ちですか。

Aベストアンサー

大企業=大成功と思ったら大間違いです。いろんな人生があります。私のように60歳になって定年退職したころ自分の人生はどうだったのかと考えることです。私は退職金を丸ごと国債に変えて、その国債をそのまま子供たちに渡すことができそうです。それくらいの人生が一番いいのだろうと思います。
 舛添さんみたいに東大の教授でも3回も離婚したら完全に人生失敗です。
 トランプも3回も離婚しているそうです。
 私の場合は妻は一人です。子供二人孫一人、妻よりも先に死ぬことになりそうですそんな人生が成功者だと思います。

Q会社員や公務員として生きていく上で低学歴であることのメリットって何があるの?「学歴なんか関係ない

会社員や公務員として生きていく上で低学歴であることのメリットって何があるの?

「学歴なんか関係ない」って言う人多いけど、就職や出世で学閥や学歴フィルターが現実に存在してるんだから、学歴は高い方が良いに決まってるじゃん。

それでも学歴の有用性を否定したいのなら、

「低学歴は高学歴が持っていない~があるから、その分で高学歴を上回れる。だから結果的に差は付かない。だから学歴は関係ない。」

って感じで、低学歴ならではのメリットを教えて欲しい。

多くの人が会社員や公務員として生きていくけど、その上で低学歴であることのメリットって何があるの? 

そのメリットは高学歴が得られるものよりも有用?

Aベストアンサー

低学歴者しかいない、学歴差別がない会社を探すしかない!
まず根本から、高学歴と低学歴を比べてはいけません!高学歴者は就職の為に4年間一般教養や法律、専門を学んでいますから。そして公務員の長やNo.2の助役は、大抵高学歴ですし、名が通っている企業のトヅプも高学歴です!また公務員も企業も、両方採用しているなら、低学歴に管理職や社長はいません!よって両方採用している場合の低学歴のメリットは全くなく、有用などはあり得ません!やはりオール低学歴者の会社を探すしかないですし、そこで頑張ることです!

Q学歴の就職活動への影響はどれくらい?

実は今年大学受験を控えている高校生です。ちなみに文系です。

まだ高校生である私には学歴がどれだけその後の人生(就職活動と就職した後)に影響するのか分かりません。親などは学歴は一生ついてまわるといいますが、周りの友人は就職する時には多少影響するが殆どが実力で、ある程度の大学を卒業していれば殆ど問題ないといいます。実際にどれくらい影響するかと、大学で学んだ要素(実力)でそれをカバーできるのかを教えてください。

また大学にもいろんな種類がありますが、学歴とは一般的に偏差値が低くとも、知名度の高い大学を卒業すればそれは良い学歴として認められるのか? それとも逆に偏差値が多少高めでも、駅弁大学などのように知名度が低ければ良い学歴として認められないのか?

いろんな質問をしてスミマセン。どれか一つでもいいのでお答えいただければありがたいです。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>まだ高校生である私には学歴がどれだけその後の人生(就職活動と就職した後)に影響するのか分かりません。親などは学歴は一生ついてまわるといいますが、周りの友人は就職する時には多少影響するが殆どが実力で、ある程度の大学を卒業していれば殆ど問題ないといいます。

どちらの言い分も正しいですね。まず、学歴は一生ついて回ります。得に最終学歴は非常に重要です(高学歴者の集いでは出身高校も重要です)。

しかし、ある程度の学歴があれば、問題なく実社会で仕事はできます。

また、この国には大学卒業資格がないと就けない職業があります。高卒ではどれだけ実力があっても、なれない仕事があるんです。また、給料も大卒と高卒では、扱われ方が違います。

>また大学にもいろんな種類がありますが、学歴とは一般的に偏差値が低くとも、知名度の高い大学を卒業すればそれは良い学歴として認められるのか? それとも逆に偏差値が多少高めでも、駅弁大学などのように知名度が低ければ良い学歴として認められないのか?

上でも書きましたが、この国には大卒資格がないとつけない仕事があったり、給料が違います。たとえ、東大や早稲田に入学しても中退であれば、大卒資格がないと就けない職業にはつけません。

しかし、東大や早稲田などの難関大学出身であれば、駅弁大学卒業者よりも高学歴だと思われるのは事実です(否定するのは駅弁大学の人だけでしょうw)。


結論的に言うと、良い大学に行くのもその人の実力と努力の証です。良い大学に入る頭があるなら、入るはずです(学歴のない人は家庭の事情出などといいわけをするw)。

まあ、ああだこうだといっても、人間は日本には1億人以上の人間がいるので、高学歴者なんてはいてすてるほどいます。偏差値以外の実力が高い人もこの中にゴロゴロいますよ。

>まだ高校生である私には学歴がどれだけその後の人生(就職活動と就職した後)に影響するのか分かりません。親などは学歴は一生ついてまわるといいますが、周りの友人は就職する時には多少影響するが殆どが実力で、ある程度の大学を卒業していれば殆ど問題ないといいます。

どちらの言い分も正しいですね。まず、学歴は一生ついて回ります。得に最終学歴は非常に重要です(高学歴者の集いでは出身高校も重要です)。

しかし、ある程度の学歴があれば、問題なく実社会で仕事はできます。

また、この国に...続きを読む

Qプライド高すぎて高学歴女がアルバイトをやっているとします。プライドの高さから、私、そんなに馬鹿じゃな

プライド高すぎて高学歴女がアルバイトをやっているとします。プライドの高さから、私、そんなに馬鹿じゃないよみたいにアピールや攻撃を始めます。その娘に攻撃されたとして貴方だったら、こういう人をみて理解を示し、やり切れない気持ちを理解しますか?それとも、攻撃仕返したり、そいつのクビを人事に訴えますか?

Aベストアンサー

哀れな人しか思いません。

Q就職の時の学歴の見られ方

今高校3年生の学生です。
就職する時に見られる学歴について教えてください。
大学を卒業して就職するなら当然卒業した大学を見られるでしょうが僕は大学院に行くつもりなのですが、そこで見られるのは大学院の最終学歴なのでしょうか??それとも大学も見られるのでしょうか??

Aベストアンサー

まず大事なのは、大学院まで志望するならその専門的知識や技能を活かせる仕事に就くことを前提に将来を考えた方がいいです。逆に言えば、将来の仕事から逆算せずにに大学院まで行くのは、古い考え方かもしれませんが少し「?」なところがあります。あなたはなぜ、大学院まで考えているのに就職面接の学歴を気にしているのかな?それが少し疑問です。

さて、就職するときに確認される学歴についてなのですが、これは簡単には言い尽くせません。会社とか人事担当者のスタンス次第です。ただ、すごく一般的に考えると、大学院にいった場合はその大学院で「何を学んだか」が就職する際の「職種」に大きく影響します。

たとえば理系学部でも、学部卒であれば、銀行の総合職(いわゆる営業とか事務職)を志望しても就職面接の際にあんまり深く突っ込まれないと思いますが、理系の大学院を卒業したなら、銀行の総合職を志望した場合「なんで君は●●(たとえば物理学)を大学院まで勉強してたのに、銀行の総合職を志望してるの?」と必ず質問されるだろうと思います。面接する側からすれば「大学院まで行くなら、その人はその専門性を活かした仕事をしたいと思っているはず」と思えるからです。
 また、会社によっては、大学や大学院といった最終学歴よりも「どの高校を卒業したか」を重視するところもあるとききます。
 そして将来のために大事なのは、将来の仕事から逆算して大学や大学院で「学ぶ内容」を考えることだと思いますよ。

まず大事なのは、大学院まで志望するならその専門的知識や技能を活かせる仕事に就くことを前提に将来を考えた方がいいです。逆に言えば、将来の仕事から逆算せずにに大学院まで行くのは、古い考え方かもしれませんが少し「?」なところがあります。あなたはなぜ、大学院まで考えているのに就職面接の学歴を気にしているのかな?それが少し疑問です。

さて、就職するときに確認される学歴についてなのですが、これは簡単には言い尽くせません。会社とか人事担当者のスタンス次第です。ただ、すごく一般的に考え...続きを読む

Q公務員について 私は今高2の女なのですが、国家公務員を目指しています。 家庭の事情で大学進学は断念

公務員について

私は今高2の女なのですが、国家公務員を目指しています。
家庭の事情で大学進学は断念せざるを得ないので、親に苦労もあまりなく、福利厚生の整っている公務員を目指しました。
先日、私の1つ上の代で市の公務員に受かった方の話を聞く機会がありました。そこで言っていたのですが、説明会のようなものがあると聞きました。
そこで質問なのですが、その説明会の日程などはどのようにして知ることができますか???

回答お願いします

Aベストアンサー

人事院などのホームページに記載されていますよ

「国家公務員 説明会」で検索すればいいのに
あと、学校の進路室などにも資料がきていることもあります。
各省庁が行うもの、合同で行うもの、とあります

http://www.jinji.go.jp/saiyo/event/event2.htm



ただ、「国家公務員」を目指している、というのは何か理由があるのでしょうか。

あなたがお話を聞いた上の方は、市ということは地方公務員ですよね。

あなたが知りたいのは市職員の説明会のことなのでしょうか。
それならまた別で、市の採用情報などのページを確認するしかないでしょう。
昨年の情報しかなければ、昨年のいつごろ応募して、いつごろ開催かを確認すれば
今年もだいたいいつごろかわかりますから、その前ぐらいから
注意してチェックしておけばいいです

国家公務員は、転勤があります。
高卒でも、管区内の県外に行く職種も結構あります。もちろん全国飛ぶばあいもありますが
県内だけのものもありますが。

地元志望なら地方公務員ですね。転勤の範囲はぐっと狭くなります。
ごくまれに市役職員や県庁職員でも東京など大都市の出先にいかされることもありますが
基本的には市職員なら、基本的に市内、県職なら県内です

人事院などのホームページに記載されていますよ

「国家公務員 説明会」で検索すればいいのに
あと、学校の進路室などにも資料がきていることもあります。
各省庁が行うもの、合同で行うもの、とあります

http://www.jinji.go.jp/saiyo/event/event2.htm



ただ、「国家公務員」を目指している、というのは何か理由があるのでしょうか。

あなたがお話を聞いた上の方は、市ということは地方公務員ですよね。

あなたが知りたいのは市職員の説明会のことなのでしょうか。
それならまた別で、市の採用情報などの...続きを読む

Q皆さんへのアンケート! 高校生の就職難・・・ 学歴差別も重なっているの

皆さんへのアンケート! 高校生の就職難・・・ 学歴差別も重なっているのでは・・・?
高校生の就職難には、景気の悪化に伴う新卒者の採用縮小に加え、新卒者の採用対象を大卒者及び専門学卒者に限定し、高卒者は一切採用しない学歴差別も重なっているのではないかと私は考えるのですが、皆さんもその通りだと思いますか?
皆さんからの様々な回答をお待ちしています。

Aベストアンサー

区別だと思います。

会社の存続自体が危うくなっている、このご時勢では高卒の方を入社させて一人前になる数年間、経費で育てている余裕が無いのが企業の本音です。

私が勤めている会社では高卒は入社後7年間、大卒だと4年間の「新入社員育成プログラム」があり、それが終わるまでは稼ぎ手としては期待してません。

また、若い方がことあるごとに古いサラリーマン体質を否定し、終身雇用を馬鹿にした発言をされていますが、これは自分たちの首を確実に絞めていますね。

会社としては少々、辛かろうと育成した社員に元を取る前に辞められてしまっては損失しか残らない。

一度入った会社にはしがみついてくれるくらいの人材を求めている中では今の若い方と感覚の違いが有って当然だと思います。

それもあって、なるべく早く元が取れる、即戦力に出来るだけ近い大卒、専門学校卒から採っているのは利益追求企業として正しい姿勢だと思います。

Q期間従業員

よく自動車会社の期間従業員募集が目に止まるのですが、
仕事はどのようなものでしょうか結構キツイのでしょうか?
ご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

つい最近、同じような質問があり、私が回答したものがありますので、下記の参考URLを参照してください。

私は#2さんが回答しているTの期間従業員をした経験があります。
キツイ仕事かと聞かれたら「キツイ!」です。
でも、慣れれば何とかなります。
私も最初は大変でしたが、慣れて楽になってきたので期間を延長して満了させました。
しかし、数ヶ月の短期間だから何でもいいや、みたいな気持ちで行くと地獄を見ます。1週間しか持たない奴とか結構います。
しかし、期間を満了すると他の肉体的にキツイ仕事は何でもできる!って感じがします。

あと、配属される職場によっては比較的楽なところもあるので、あとは運次第というところです。

参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=661297

Q学歴による就職率と年収

タイトルの内容について、数値かグラフを探しています
独自内容の個人学習のテーマなのですが、色々探してみても、学歴言及のグラフ等しか見つかりません
学歴による就職率の違いを表したグラフ、または学歴による年収の違いを表したグラフがあるところを教えてくださいませんでしょうか?
でなければ、上記の内容の数値、またはそれが記載してあるところを教えてください

Aベストアンサー

いずれも数値ですが・・・

■大卒、高卒の新卒の就職率
http://www.kknews.co.jp/wb/archives/2007/05/post_843.html

■学歴による生涯賃金
http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

Q期間従業員の面接

トヨタの期間従業員の募集を見て応募しようと思っています。
ホームページなどを見て現地に直接行けばいいことはわかったのですが
そのときの服装はスーツのほうがいいのでしょうか。
それとも普段着でもいいものでしょうか。
どなたか教えていただけると助かります。

Aベストアンサー

男性であれば、季節にあった背広上下が無難です。普段着は、派遣会社などで、許されている所限定と思ってて下さい。相手、面接者や採用担当者に、何と言う男だろうという最低の印象を持たれて、殆んどが採用されるにも関わらず、その場でお疲れ様になりかねません。


人気Q&Aランキング