初めての質問。

初めての質問です。

私は現在、飲食店でパートで働いています。
この仕事を始めて3年目になるのですが、
なかなかお休みの融通がきかない職場です。
とゆうのも、人手不足のためだと思います。

昨年、結婚して子作り１年目になるのですが
なかなか授からず産婦人科を訪れたところ、
治療なしではなかなか授かれないこと。

融通がきかない職場での不妊治療は困難だと
思い、主人と話しあって今年いっぱいで退職しようかと思っています。
そこで上司に辞めることを伝えようと思うのですが、人手がないのに２ヶ月前に辞める事を伝えるのは、やはり非常識なのでしょうか？
不妊治療を理由で退職するのは非常識なことなのでしょうか
？

ご回答宜しくお願い致します。

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2013/09/18 13:11

＞人手がないのに２ヶ月前に辞める事を伝えるのは、やはり非常識なのでしょうか？

多くの企業では１ヶ月前までと規定しているので、決して非常識では有りません。
又、人手不足は企業の責任であり従業員に一切の責任は有りません。

＞不妊治療を理由で退職するのは非常識なことなのでしょうか？
退職に理由など必要有りません。
一身上の都合でも大丈夫です。

人手不足との事なので留意される可能性が高いですが、決してブレずに退職の意志を貫いてください。
明確に退職の意志を伝えたなら企業は止めることは出来ません。

最後に、回答の中に法的に１ヶ月前との記述がありますが間違いです。

No.2 回答者： setu101 回答日時： 2013/09/18 10:27

２カ月前なら十分ですよ。

人手が足りないのはあなたのせいではなく、会社の責任です。
退職理由も個人の自由です。

ただ、治療を理由に退職を申し出ると、人手不足の店としては引き止めをすることがあります。（辞められたら困るよ、希望の日に休みをあげるから、どうしても辞めないと治療できないわけじゃないでしょ、などなど）
それに婦人科系の治療はかなりプライベートな内容です。あまり軽々しく言わない方がいいですよ。私だったら変なうわさのタネになるような事は言わずに退職します。

家庭の都合により来年から働くのが難しくなった、で良いと思います。
家庭の都合って？と聞かれる事もあるでしょうから、その時も体調がおもわしくなく医師と相談の上、治療に専念した方が良いと判断した、と言えばいいです。

No.1 回答者： heisenberg 回答日時： 2013/09/18 10:07

>>◆人手がないのに２ヶ月前に辞める事を伝えるのは、やはり

　　　　非常識なのでしょうか？

確か、退職の届けは、法律的には、「１ト月前までに」だったはず、と思います。
ですから、２ケ月前なら、十分では？
会社に退職についての規定があって、「２ケ月前までに」というのであれば、別ですが・・・。