会員登録で5000円分が当たります

現在、派遣社員として就業しています。
突然病気にになり、約2週間入院しました。
退院後は1か月に2回予定で通院が必要になります。
おそらく、病状により通院回数は減ってくると思います。

退院後、派遣先から、会社に対する通院による迷惑について
暴言(裁判沙汰だ等)とともに叱責されました。

仮に通院を止めると病状が回復しない可能性もあり
身体的障害を残すことになります。
そこで、もはや退職をした方がよいと考えております。

契約は12月までとなっているのですが
迷惑を考えての契約期間内退職を願い出た場合
派遣会社・派遣先会社からの対応はどのようになるでしょうか?
違約金は発生するでしょうか?

ご回答よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

派遣会社には二週間休むことは連絡済みですよね?


連絡していないと、知らないから対応できなかったということはあります。連絡していたのに何もしなかったのなら、派遣会社の落ち度です。
いずれにしても、派遣会社に暴言のことを伝え、相談してください。辞めるとは自分で言わないことです。不利になりますから。
派遣会社に言われた場合、病気になったとはいえ、契約期間までの補償は得られるかもしれませんので、派遣会社やハローワークに相談してみてください。
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この回答へのお礼

2週間休むことは連絡済です。
派遣社員の病気による希望退職のことについて
派遣会社・ハローワークに相談してみます。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/30 19:21

これまで何年ぐらい継続した仕事なのでしょう?


健保は?傷病手当金は?

派遣先の苦情ですが、先と元は労働者の派遣契約を結んでいるのであって、あなたの派遣契約とはちょっと違います。
Aという労働者が壊れたら、Bを派遣する、のが派遣会社の仕事です。それを怠ったのなら派遣元が悪いのであって、あなたの問題ともちょっと違ってきます。あまり気にしないでよろしい。
また、無理にやめなくてもどうせクビになるから待ってればいいです。

違約金なんかありません。請求されても拒否してOKweb。先に書いた通り、派遣元の責任大だから。
まあ、ゴタゴタするかもしれないけどね。99%は勝てる。1%は・・・しらん。
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この回答へのお礼

10月末でちょうど1年になります。
健保は派遣会社経由で加入しています。
派遣会社の担当者に確認したところ
傷病手当は申請できるようです。

派遣先の上司は派遣のシステムについて知らないようで
ありがちだとは思いますが
待遇は派遣社員、会社に対する責任は正社員並、を
要求しています。

叱責されて罪悪感?がありましたが
自分の立場を確認することができました。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/30 19:28

まず派遣会社に契約締結したときの契約書や登録した際に渡されるはずの就業規則を確認してください。



中途でやめる場合の記載があるはずで、不明な場合は派遣会社にきいてください。

概ね30日前までに申し出るなどの条項があるはずです。

なお、あなたとの雇用関係は派遣会社ですから、派遣先のことは気にしなくてよいのです。あくまで派遣会社との契約をどうするかです。

規則に則って辞めれるならそれでいいですが、そうでない場合は病気の場合はそれに関係なくすぐ辞めることができるケースもあります。民法でも定められていますが、病気を理由に就業不可能と判断された場合です。そこまでのレベルなのかはわかりかねますから、医者にでも相談してください。病気を理由にできるのなら、診断書をもらって派遣会社に提出すればいいのです。

そこまでの病気と判断されないなら、就業規則の範囲で退職する期日までに、通院のために何日か休むなどの了承をもらうとか個別に派遣会社と相談することになります。あくまで派遣会社とです。
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この回答へのお礼

就業規則を確認してみたところ
解雇の場合は概ね30日前まで、
退職の場合は概ね14日前まで、
と記載がありました。

病気の現状は就業不可能ではないと思われ、
おそらく病気を理由の退職は難しそうです。
私自身は通院の相談は派遣会社と、と思っていましたが
派遣先の上司は、業務に支障がでることを理由に
直接上司に報告・了承を求めるよう
パワハラ発言をしておりました。

やはりまず派遣会社と相談、ですね。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/09/30 19:37

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Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q契約途中で辞めたい(長文です)

私(女、25歳)は派遣社員として今週から新しい職場に派遣され、
働き始めました。
ですが、職場の雰囲気が合わないことと、仕事量が思っていたよりも
多いため、自分にできるか自信がありません。
また、部署には男性しかおらず、他の部署から独立したところなので、
他の方と仲良くなることができず、話せる人が一人もいません。
そんな状況なので、精神的にまいってしまい、春に患った神経症の
症状が出てしまいました。
症状というのは、吐き気、胃痛、不眠、動悸、うつ状態です。
このまま働き続けるのは無理だと思い、職場の雰囲気が合わないので
辞めたいと営業の方に伝えましたが、辞めさせてくれませんでした。
なので、体調不良を理由にして辞めたいと言えば辞めさせてくれるでしょうか?その場合は、医師の診断書が必要ですよね?
診断書さえあれば辞めさせてくれるのでしょうか?
おわかりになる方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様は職場の雰囲気が合わないと
おっしゃっていますが、それ以前に体調が思わしくない
状態にあったのではないですか?

”職場が合わない”と思いつめると
どうしても自分を責めてしまいます。また、回復し、
今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって
しまいそうです。あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ…って。
そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。
ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず
ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが
いいかもしれません。

私の経験ですが、派遣2ヶ月目のある日の夜、体調を崩しました。
次の日病院へ行き、医師に診断書を書いていただき、
以降職場をお休みしました。担当営業に休暇の連絡を入れ、
診断書が出ている事を話し、後日診断書のコピーを
派遣会社に郵送しました。体調を崩した夜から
職場へは出社していません。
何か必要な事があれば、派遣元営業と電話の連絡だけの
やりとりで済ませていました。荷物は1ヶ月後に
派遣元営業に付き添われながら取りにいきました。

質問者様の今までの就業状況・雇用形態がよくわからないので
言い切れませんが、はけんけんぽから傷病手当の手続きが
可能になるかもしれません。手続きを行うには
医師に必要事項を書いていただく事になりますが。
詳しい事は、派遣元の保険担当部門があると思いますので
問い合わせしてみてください。すごく親身に対応してくれると
思います。

私は傷病手当金をいただきながら
通院し、治療に専念しました。
現在は派遣で仕事を再開しています。
若干疲れやすいですが、現在はきちんと仕事が出来ているので
しっかり治して次の職場で仕事が出来るように
心身ともに休めるようにしてください。
ただ、派遣元は以前の会社とは違いますが。

参考になれば幸いです。

質問者様は職場の雰囲気が合わないと
おっしゃっていますが、それ以前に体調が思わしくない
状態にあったのではないですか?

”職場が合わない”と思いつめると
どうしても自分を責めてしまいます。また、回復し、
今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって
しまいそうです。あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ…って。
そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。
ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず
ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが
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Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
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Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q契約期間途中ですが、辞めたいです。

契約期間途中ですが、辞めたいです。
紹介予定派遣として働いています。契約期間は3ヶ月です。
まだ1週間ほどですが雰囲気になじめず、仕事内容も合わず辞めたいと思っています。

もともと不眠がちで以前薬を常用しており、仕事に就けない時期がありました。
今の会社に就いた時から不安で眠りが浅くなりまた以前のようになるのが恐いです。
もう2年くらい症状が出ず治ったものと思っていたのですが・・・。
次回はそういったことも踏まえゆっくりなじめそうな場所を探したいのです。

一度派遣元に相談しましたが「契約なので、最初だけ不安かもしれないけどやってみて」となりました。
病気のことはこれまで一度も話していません。

でも私はどうしても辞めたいと思っています。
派遣元・派遣先共に多大な迷惑をかけることになり申し訳ないのですが・・・。
おそらく派遣元は色々と説得してくると思います。
どのように進めていくのがベストでしょうか?

Aベストアンサー

元派遣の営業です。

せっかくスタートした仕事なのに勿体無いですね…。
どんな仕事であれ、始めた当初は不安になるものです。まだ1週間しか経っていないので、そこで判断するのは時期尚早です。

紹介予定派遣であれば、派遣先との面接がありましたよね?仕事のこともそこで説明を受けましたよね?雰囲気になじめず、仕事内容も合わずというのは後付の理由に過ぎないと感じます。貴方の一番の心配は病気のことだと思います。

仕事を辞めたいのであれば、医師の診断書を添えて派遣元へ相談してください。コレで100%辞められます。ドクターストップなら辞めざるを得ないというのが正しいですかね。辞めるなら辞めるで、1日でも早いほうが派遣先・元に迷惑が掛かりません。ただ、ここで逃げたら一生お勤めできない気がします。今回辞めたら貴方にはトラウマとして残るのではないかという心配もあります。

貴方の将来を考えると耐えるとき(もちろん体調と相談)だと思います。保険を掛けておきたいのであれば、ココだけの話ということで派遣元へ病気のことを相談してみるのも良いと思います。何かあった際も気に掛けてもらえますし、理解もされやすいと思います。

※病気(既往症)は機微情報に当たりますので、派遣元から派遣先へ勝手に開示できません。プライバシーマークを取得している派遣会社であればその辺は承知のはずです。

元派遣の営業です。

せっかくスタートした仕事なのに勿体無いですね…。
どんな仕事であれ、始めた当初は不安になるものです。まだ1週間しか経っていないので、そこで判断するのは時期尚早です。

紹介予定派遣であれば、派遣先との面接がありましたよね?仕事のこともそこで説明を受けましたよね?雰囲気になじめず、仕事内容も合わずというのは後付の理由に過ぎないと感じます。貴方の一番の心配は病気のことだと思います。

仕事を辞めたいのであれば、医師の診断書を添えて派遣元へ相談してください。コレで10...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣社員のうつ病が理由の休職について

2週間ぐらい前から朝起きて会社に行くまでが大変つらく、とうとう今週からは会社に行けなくなってしまいました。先日精神科に行って、自分の状況を話したところ、うつ病と判断され、一ヶ月間の休職を勧められ、診断書も書いてもらいました。いつまでも休んでいるわけにはいかないので、明日会社に行って理由を説明し、休職させてもらおうかと思うのですが、派遣社員の場合、一ヶ月も休職させてもらうことは可能なのでしょうか。明日実際会社に行けば分かることなのかも知れませんが、不安で仕方ありません。私が派遣されている職場は、実質2人でやりくりしており、同僚に迷惑をかけてしまうと思うと、どのようにすればよいのかわかりません。アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

私は職場で休職者の管理をしています。
うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがいるなら終了です。
今までの派遣期間、勤務態度も関与すると思います。

3.環境
現在、年末にかけてこれから忙しいですよね。
この忙しい時に居ない、新しい人材がスポット的にも必要であるなら終了です。

このようにいくつかの要素があれば組み合わさってかわってくると思います。
あとは派遣会社の営業がどう、貴方をサポートするかです。

私の感覚だと子会社の派遣ならどちらかといえばスタッフよりというよりも派遣先よりの考えなので厳しいかなという気がします。
ですが派遣です、もしダメでも派遣先はいくらでもあります。
今は病を直すことに専念してください。

私のところのスタッフは2週間休職し、3日出て再度ダウン。
更に2週間休職しそれから復帰しましたよ。
病名は欝、パニック障害 で27くらいの女性でした。
理由は職場の人が仕事を教えてくれないということでした。

復帰後はやっぱり休みがちでした。
完全に週5出るまで半年くらいかかったと思います。
仕事自体は急ぎでないこと、休職を理由に時給を下げたこと、他にやるひとが居なかったので休職を認めました。

逆に欝と言っただけで即終了したスタッフもいます。

休職が認められた場合の健康保険については派遣先に一任しています。
うち(派遣先)が決めることではないので営業とご相談ください。

早く手続きをして、心悩まないように、休んでください。
欝の治療の基本は休職と投薬です。
休むことで又心を痛めないでください。
お大事に。

私は職場で休職者の管理をしています。
うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがい...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q今すぐ派遣社員を辞める方法を教えてください。

未経験で興味のある仕事で、派遣社員として働き始めて2週間ほどたちました。今は今月末で辞める派遣社員からの引継ぎ期間です。しかし静か過ぎて細かい?職場の雰囲気と、私にとって想像以上に重い仕事ですぐにでも辞めたいです。本来は1ヶ月で引継ぐ予定が2週間というハードスケジュールです。私の前に派遣された人が身内の病気で数日で辞めたのでそのようになってしまいました。
派遣会社の人には辞めたい旨を3日目くらいから伝えているのですが、派遣先にはまだ伝えていないようです。ストレスからか体調も崩しかけて、もう行きたくないのですが一日でも早く辞める方法はないでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。がんばってください。

Q病気により契約更新を断られ、雇止めとされました(長文です、すみません)

一部上場している商社で派遣社員として働いています。仕事は貿易事務です。契約は3ヶ月更新、2005年の8月より働いています。直近の契約は、6月末日までです。
先週の5月8日から激しい寝違えのような症状があり首を動かすとひどく痛み、病院でレントゲンを撮ってもらうと「頚椎の椎間板が減っているため、痛いのでしょう」と言われました。そこでの治療方針に納得できなかったため、別の信頼できる接骨院の先生の指導を受け、現在治療中です。治療と言いますか、姿勢を正したり、ウォーキングをすすめたりと生活改善のような感じです。椎間板は軟骨の一種なので、薬を飲んですぐに良くなる、というわけではありません。私の実感としては、調子の良い日もあり、あまり良くない日もあるけど、徐々に痛みはなくなって行ってる感じです。痛い日も頑張っていつも通り仕事をしています。満員電車での通勤は困難なため、ラッシュを避けるため始業開始時間を通常より30分遅らせてもらっています。
しかし本日、派遣先の課長から「話合いをしたい」と言われ、別室に呼ばれ「会社の方針として、退社してもらうことになった。時差出勤をしているとは言え、電車等で何かあっては責任が取れない。治療に専念して欲しい。でも、次の人への引継ぎがあるから7月中旬まではいて欲しい」と言われました。私はあまりの驚きと、派遣先の課長に直接言われたことに言葉も出ず「はあ・・・そうですか」と答え、後から派遣元の担当者にメールで「どういうことですか?」と聞きました。(派遣元は派遣先の子会社で、担当者は派遣先からの出向社員なので、あまり「派遣会社」という意識はありません。しかもすごく仕事のできない人)
明日、その担当者と話し合いをする予定です。私としては、今まで頑張って来て、そして今も頑張っているのにそんな切られ方に納得できません。確かに「いつ治るのか?」と聞かれたら「私にもわかりません」としか答えられないのですが、7月中旬なんて言ったら完治しているかかなり治ってるように思うのです。
改正労働基準法にある「契約期間についての配慮」を元に交渉しようとは思っていますが、これはあくまでも努力目標なんですよね?他に今の私の立場を助けてくれそうな法律等はありませんでしょうか?
ご存知でしたら是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。

一部上場している商社で派遣社員として働いています。仕事は貿易事務です。契約は3ヶ月更新、2005年の8月より働いています。直近の契約は、6月末日までです。
先週の5月8日から激しい寝違えのような症状があり首を動かすとひどく痛み、病院でレントゲンを撮ってもらうと「頚椎の椎間板が減っているため、痛いのでしょう」と言われました。そこでの治療方針に納得できなかったため、別の信頼できる接骨院の先生の指導を受け、現在治療中です。治療と言いますか、姿勢を正したり、ウォーキングをすすめたりと...続きを読む

Aベストアンサー

どんな状況であっても、病気を理由に労働者を解雇することは
労働基準法の違反になります。
しかも契約について派遣先からどんなことであれ言われることも
おかしいことです。
必ず派遣元を通さなくてはなりません。

派遣元が頼りにならないのであれば、
労基署へご自信の状況を伝えて判断を仰ぎ
労基署に相談した旨を派遣先に伝えるべきだと思います。

これだけでも、派遣元はきっちりとした対応をしないといけないんだな
と、引き締まるはずです。
特にネームバリューがある資本系の派遣会社ほど親会社にダメージを与えられないので、きっちり対応するはずです。

それでも難しい場合は、民間の労働組合から団体交渉を申し込むのも
手だと思います。
ただ、そこまですると、同じ会社で働くのは周りの目もあって
なかなか難しくなると思います。

契約終了を持ち出すのに「病気」を理由に言うなんて、
労基法を知らないんだなぁ~と思います。
そして、あなたが労基法を知らないということで
ナメてかかられていると言うことも有ると思います。

きっちり下調べをして、雇用を守ってくださいね。
体調も悪く、その上仕事も・・・となると心細いと思いますが、
労基法は基本的には労働者を守ります。

話し合いの場でうっかりご自身から「辞めます」と言って言質を取られないように
気をつけてくださいね。
その場で不利な決断を求められても判断せず持ち帰って、
労基署や、弁護士の無料相談などで確認してから
返事をした方が良いです。

どんな状況であっても、病気を理由に労働者を解雇することは
労働基準法の違反になります。
しかも契約について派遣先からどんなことであれ言われることも
おかしいことです。
必ず派遣元を通さなくてはなりません。

派遣元が頼りにならないのであれば、
労基署へご自信の状況を伝えて判断を仰ぎ
労基署に相談した旨を派遣先に伝えるべきだと思います。

これだけでも、派遣元はきっちりとした対応をしないといけないんだな
と、引き締まるはずです。
特にネームバリューがある資本系の派遣会社ほど...続きを読む


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