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 同僚のなかに、自分の持ち場の情報を独占し、ぼくら他人が入ろうとすると切れてしまう人がいます。ぼくが同僚の仕事について質問すると、ものすごくそっけない返事だったり「そんなこともわからないのか」という感じだったりするので、同僚の仕事を「侵犯」しないように注意するようにしています。が、どうしても知っておかなくてはいけないこともあり、そのときに教えてもらおうとするのですが、あたかも自分に権力があり有能であるかのように振舞います。ぼくはもともとがうつ病持ちなので辛いし、もっといえば仕事そのものより、同僚との関係に神経を使いすぎておかしくなりそうです。

 知ってしまえばなんでもないことをなぜ囲い込んで、自分の力を見せびらかそうとするのでしょうか?余人をもって代えがたい仕事であればともかく、普通の一般事務職でそんなことをする人たちを見ると、視野や了見の狭さしか感じません。私事ですが、中学・高校時代は貧乏で塾にも行かず独学で勉強したことを自分のテストの順位度外視でクラスメートに惜しみなく教えましたが、数十年たったいまでも同窓会で感謝されます。いまも、法律知識など役に立つことを聞かれたら答えるようにしています。

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A 回答 (4件)

セコいのです。


持ってるものがとても少なくて貧しいから
本当は貧相なのがばれてはいけない と
ラッピング(権力有能云々)に心を砕いて生きて来たのでしょう。
それを人にやったら減ると思っているから、そうなるのでしょう。

あなたがやって来た、自分が勉強した事を人に惜しみなく教える
教えたからって減るとは思っていないでしょう。

私の職場にも似たようなのがいますが、バレバレです。
あっちこっちでボロを出す癖に他人をくさすので怒られているし
知った振りして、いつも次の瞬間バレてます。
せめて、ラッピングし切るだけの能力でもあれば良いのだが。

度量や能力等が少ない人間は、そうして生きて行くしかないのだろう。
かわいそうに。新たな何かを得る努力をする方が楽なのにな。

>同僚の仕事を「侵犯」しないように注意
どうせ大したものでもないのでしょう?
貧しい、乏しい人間がしがみついている
わずかなものを与えさせる事になってしまってるけど
持たせ続けるわけにはいかないものですし、あなたに非はないのですから
同僚と一緒にラッピングをする必要はないでしょう。
どうせバレバレなんじゃないですか?
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この回答へのお礼

>せめて、ラッピングし切るだけの能力でもあれば良いのだが。

 この「ラッピング」がなかなか上手なのです。急いでやらなくてもいいことを大声出してバタバタやりするのをはたで冷静に見ていると、仕事に酔ってるとしか思えません。上司もそれをみて「仕事をよくやってる」と判断してます。なんせ、管理職が丸め込まれてるありさまですから、どうしようもありません。

>度量や能力等が少ない人間は、そうして生きて行くしかないのだろう。
かわいそうに。新たな何かを得る努力をする方が楽なのにな。

 この「度量や能力」にあたるものが、この方にとっては事務処理能力だったり整理整頓術のようなものだったりして、そこに異様なこだわりを見せてます。ぼくが「こういうことは本質的なことではない」と判断して雑に片付けてしまったことを論難してきたりします。あと、ぼくがあまり事務処理能力や整理整頓が苦手なので、よけい有能にみえるというのはあります。
 ちなみに、以前まだ仲がこれほどこじれてなかったときに、「能力あるんやから、好きなこと探して究めてみたら?」とアドヴァイスすると、「私そんなの、興味ありません」といわれました。

お礼日時:2013/10/20 19:56

お疲れさまです。



外資系企業は本国本社と現地の権力差は大きいので、権力構造が明快(いわば植民地だから)という点で官僚主義が強く発現しますね。権力構造にパラサイトして姑息に自分の居場所を過剰防除するという人間の生態は似てくるのですね。
新たな発見です。勉強になります。ありがとうございます。

因みに、外国人(特にWASP系プロテスタント)の場合、更に「自分のエゴを 神様すら言いくるめてネタにして正義な建前を主張する」 という厭らしさが加わるので 一層屈折します。


契約書も言語体系も(第3者=HE=神様)がななめ45度上方 距離6Mくらいのところに浮遊して監視していることが前提で、其れを味方に付けて タテマエで完結させます。

つま 神に誓って「嘘つきとは言わせない」為にはどんな嘘でもつく、 という屁理屈のカタマリ 神様でさえ口先三寸で言いくるめさせて法廷では負けない。 とうデイベートという訓練を中学生くらいからやります。

結果 本音と建て前がとんでもなく解離した、嘘つき弁護士のような人が出来上がります。
というか 仕事(タテマエ)のときと 愛を語る個人(本音)が 二重人格のように解離して、結果(嘘が下手で精神が弱いと) ストレスで地球儀のように太り、心療内科でセラピーを受けて生活するのです。

神様関係を調整するので自分の中で(天使と悪魔)と両方使い分けないと生活できないのが米国人です。

まあ色々あって面白いのは事実ですが 結婚とかかかわりあうなら相当な覚悟が必要ですね。
日本人の方が神様系ストレスは少ないと思います。
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この回答へのお礼

ぼくのアメリカ人への印象は間違ってなかったようです・笑
もし彼らが本当の意味で愛を理解し語ってたのであれば、あれほど戦争するわけがないし、憎まれるはずもないです。早い話、酷いことしてるイスラエルはいいけどイスラムはアウトというのは、その最たるものです。
主義主張とやってることがずれてる人間は、警戒すべしです。

お礼日時:2013/10/18 21:20

>知ってしまえばなんでもないことをなぜ囲い込んで、自分の力を見せびらかそうとするのでしょうか?



会社に利益をもたらすことを目的として仕事をしているのではなく、自分の力を誇示するために仕事をしているからではないでしょうか。職場での啓蒙活動が必要かもしれません。
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この回答へのお礼

啓発活動、ほんと必要だと思います。しかし、20年近く仕事してきて、このタイプは2人目ですが、たちが悪いです。

お礼日時:2013/10/18 13:10

海外畑が長くて外資との合弁に出向させられたり、現地法人に飛ばされたりして20年以上生きてきました。



タコツボ型で外資系の企業に良く居るタイプです。(ウツボ型)です。
自分に関連する業務を陣地として定めて、ちょっと上にいる上司(外国人とか)に(自分の陣地)と承認してもらって、もしも迂闊に聖域を犯すと、機関銃のように全社員にクレームのメールを出します。(部外者が不注意で不適切な事をしたから業務が混乱して、此れだけ甚大な無駄な作業が発生した。 以後は全て(ウツボおばさん)の承認を得てから当該業務にコミットすること。 という社内サーキュラーを作成してボスにむりやりサインさせて地球の裏側の本社の海外業務部全員にメールしまくります。
大抵の人はそれからは、ウツボさんの居る穴には近寄りません。

外資とか所詮日本人はローカルですから(毛唐の駐在ではないから)基本ちょっと不在にしていると自分の仕事を取られて、いつの間にか隅に追いやられる無法地帯です。 よって最初から陣地を決めて潜って(よらば切るぞ)と防御陣地を確保しないと(凡人さん)は生き残れないのです。ー 他に技術スキルがあるとか 上層部にコネがあるとか でないで、其れくらい頑張って穴を掘って機関銃メールを周囲に打ちまくらないと(都合で直に異動させられて)居場所がなくなるという恐怖心や経験がそうさせます。

実はそんなに実力は無くて臆病なのですが、戦術が確定していて迷いが無いので、仮想敵と見なされると相当厄介です。
ちなみに 協調性は無いのでアライアンス(同盟)を組んで戦う事は少なく、ある意味(陣地だけ)保全すれば文句は少ないです。

外資系企業とか他にも色々居て面白いですよ。
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この回答へのお礼

外資でそんなことがあるんですね。ちなみにぼくは、ある意味それと真逆の地方公務員です。
読んでて、メールを無差別に送る以外は全て当たってることにびっくりしてます。管理職にうまく取り入ってたりしてフリーハンドを得てること、上司でさえその人に聞かないとわからないことがあることがおおすぎることなどなど、世界が変わってもやることは似てるのやなと思いました。
ちなみに余談ですが、欧米人に限って言うと、彼らは極善人と極悪人の差が我々より極端に思えます。極悪人の場合、錦の御旗(アメリカ人なんかがよく言う「愛」なんかが最たるものです)を立てて平気な顔をして嘘をつき、バレた途端に愛を語ってた人が暴力的になります。単純な悪人の方がまだ分かりやすいです。

お礼日時:2013/10/18 13:28

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Q仕事を渡さない人の心理

職場に経理が言っても上司が言っても、大丈夫、こなせるから、と言っておきながらイライラしている女性がいます。
どうして抱え込むのでしょうか?

Aベストアンサー

この仕事は自分にしかできない。
自分こそがうまくこなすことができる。
だから自分は会社にとってなくてはならない存在で、
なのに誰も自分のことを認めてくれない。と
客観的に見てそうだと自ら信じ込んでいる人によく見られる態度です。

Q仕事を抱え込む人の気持ちがわかりません

職場の人の事で、質問があります。

何でも自分でしないとイヤな人っていますよね。
自分の仕事先には、管理部門にそういう人がいて、とっても仕事熱心なんですけど、雑用から何から全部抱え込んでしまい、誰が見ても働きすぎなのに休もうとしません。

その人が指示しないと進まない仕事も多いので、もっと皆にまかせて欲しいのですが「私がやっておきます」ばかりで説明してくれないので手伝いにくいです。そのくせ、自分の仕事中に人が少し休憩していると睨んだり、愚痴ったりして不快です。
何から何まで一人でするなんて無理に決まってるじゃないですか。
結局未だに不用品の処分すらできずに後回しにされるから困るし、忙しいからといって後片付けしないから、部屋がちらかって迷惑してるんですが。

以前の職場でも、似たような人に会った事があるので、ある「タイプ」なのか? と不思議に思ったので投稿しました。
良い対処法があったら教えて下さい。

Aベストアンサー

 こういう人に何を言っても無駄。上司からの注意を受けても「私は頑張っているのに、周りがサボっているだけじゃないですか?まず、そちらを何とかしてください」って言いそう。

 本人が気付かなくてはダメなんですよ。
 自分のキャパに合っているか、自分だけ頑張っていると思い込んでいないか、自分がやりたいならそれでいいけど(雑用とか)他人に押し付けてはいけないとか。
 このままでいくと、ある日突然「うつ病を発症しました。3ヶ月の休養をお願いします」となりそうですね。

 何かあるごとに「お手伝いできることがあればおっしゃってくださいね」「○○さんが倒れられたら、それこそ皆が困ってしまいますから」と話しかけることでしょうか。
 上から「仕事は分担するように」と言われても、仕事を手放すタイプではなさそうですし。とりあえず、雑用などの誰かに任せればいいじゃないかという仕事を割り振ってもらえるようにすることでしょう。
 そのために、声をかけておけば任せてくれやすくなるかな…。そうでないと「自分で出来るから問題ありません。他に誰がやってくれるというんですか??」と喧嘩になってしまうだけです。

 不用品については「今度の回収日に出しますから、必要なものがないかチェックしてください」と期日を切る。もしくは、このスペースはこの人の管轄と思って無視するかです。

 こういう人は、自分で何でも出来ると思っている(傲慢)というより、自信がなく不安なんでしょうね。だから、関係すること全てを自分で把握したいんです。
 だから、注意を受けると落ち込んだり、攻撃的になるかもしれませんね。

 こういう人に何を言っても無駄。上司からの注意を受けても「私は頑張っているのに、周りがサボっているだけじゃないですか?まず、そちらを何とかしてください」って言いそう。

 本人が気付かなくてはダメなんですよ。
 自分のキャパに合っているか、自分だけ頑張っていると思い込んでいないか、自分がやりたいならそれでいいけど(雑用とか)他人に押し付けてはいけないとか。
 このままでいくと、ある日突然「うつ病を発症しました。3ヶ月の休養をお願いします」となりそうですね。

 何かあるごと...続きを読む

Q仕事を奪う人

一か月違いで先に入社した先輩?が、私の仕事を奪います。
私は一日のスケジュールを優先順位を決めて、行っています。
そこに、その先輩が良かれと思っているのか、ひとの仕事を奪って上にあがろうとしているのか、真意はわかりませんが、私の仕事をやってしまいます。そうなると、二度手間をしたり時間ロスにつながります。
こういう人と、どうやって対応していったらいいでしょうか。ちなみに私に対してはかなりのライバル視です。
彼女の仕事ぶりは確かに事務経験の全くない私よりは、そつなくこなし、上司からの評判も私よりはいいかもしれません。

もともと同じ職種で採用されていますが、現状では一人で充分な仕事量を二人で交代して行っています。
どうかアドバイスお願いいたします。

ちなみに、今いる上司の一人も人の仕事を奪ってのし上がった方です。相談しても逆効果だと思っています。

Aベストアンサー

そうまでしてのし上がらなくてもいいと思うのですが、生活がかかってらっしゃるのか 評価をあげたいのでしょうね 
二度手間やロスホント迷惑ですね…
しかし人間関係がまずくなるともっとやりずらくなるし、相手の思うつぼだと思うので、スルーして淡々としておくのが良いと思います。
見てる方は見てると思うので 

Q職場で仕事を頼まれないことについて

職場で、話しかけずらい?のか何なのかよくわかりませんが、
上司や他の人からあまり物事を頼まれません。私が担当としていることについても上司は、他の人に話したりします。正直、わたしはいい気持ちがしないですし、仕事のやる気もなくしてしまいます。
もっと言わせてもらうと、上司は部下に対して平等に接し、同じように仕事を与え、部下に対してやる気と自信を持たせることをして、部下を育てるって言うことになるのではないでしょうか?
私になにか原因もあるのかもしれませんが、話しかけずらいのは仕方ないか、とあきらめかけていますが、話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司にも問題があるとおもいませんか?

Aベストアンサー

30代後半の事務職女です。私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。
同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。
結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。
すぐに返事するといいと思います。居酒屋じゃないけど、ハイ喜んで~!って受ければいいのでは?
あと私が若い頃会社で受けたセミナーで、自己認知他己認知ってのがあって、「どうして上司は私を認めてくれないんだろう」と思っている人は、自分も上司を上司として認めてないから…という理論を教わりました。つまり上司を上司として認めて敬い、報告や相談をして仕事の連携をはかるのが大事…みたいな。なにぶん15年ぐらい前に受けたセミナーなのでうろ覚えで違ってるかもしれませんが、私の中ではそう根付いています。
上司が悪い、のではなく、部下の方から部下らしく歩み寄るのが大切と思います(*^_^*)
思わず私の後輩の相談かと思って回答してしまいました。仕事が減ってラッキー、と思ってないのはいいことだと思います。質問者様の性別や立場はわかりませんが、今は派遣社員が多くて新入社員教育や中堅社員教育がおろそかになっている会社が多いのかなあ、と思いました。

30代後半の事務職女です。私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。
同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。
結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。
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Q言いやすい人のミスにはキツく騒ぎ立てる人の心理

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。

 彼ら(気が強い人達)は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか?不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか?ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか?一体、どういう心理なのでしょうか?おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう(辞めさせよう)と努力しているのでしょうか?
 

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読む

Aベストアンサー

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。
私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。そしたらだいぶ変わりましたよ。
会社では別人格になりましょう。演技です。
そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。
でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。
だから、いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。
私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね...続きを読む

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q同僚が私の仕事までしてしまいます。

専門職をしていて、週単位で係りを交代制で決めて仕事をしています。
同僚は私よりは早く入社しました。また、私は数年間別のシフトで働いていました。
同僚は決められた係り以外の私の仕事も合間を見ながらやってしまいます。
ただ決められた範囲で仕事をしないと私はいつになっても慣れていかないし、その同僚にしてみれば私は少し仕事がゆっくりですが、間違えがない様にと慎重にやっています。
やっと今の仕事になれてきましたが、同僚は他の係りをやらなければならない時にも、私の仕事をやっています。その事で少し私も仕事に早く慣れたいから自分の仕事はやらせてね。と話した事はあります。忙しい時には助かってはいますが、普段は時間配分を考え私なりにやっているつもりなので、ちょっと仕事が出来る事を強調している様に思えて最近は仕事が一緒にやりにくいです。
反対に同僚が忙しい時に、私が仕事を手伝う事を嫌います。(負けず嫌い?)
同僚は決められた範囲の仕事は側でこなしていて器用で、要領も良く上司の信頼も厚いです。
特に私の気分の問題で仕事には支障がないので、こういう場合には感謝の意を伝えやりたい様にお願いして良いのでしょうか?こういう場合はみなさんはどうしますか?
ちなみに、仕事以外でプライベートで深い付き合いはありませんが、そんなに仲が悪いという訳ではなく、仕事が終わった後などには世間話もしたりはしています。

専門職をしていて、週単位で係りを交代制で決めて仕事をしています。
同僚は私よりは早く入社しました。また、私は数年間別のシフトで働いていました。
同僚は決められた係り以外の私の仕事も合間を見ながらやってしまいます。
ただ決められた範囲で仕事をしないと私はいつになっても慣れていかないし、その同僚にしてみれば私は少し仕事がゆっくりですが、間違えがない様にと慎重にやっています。
やっと今の仕事になれてきましたが、同僚は他の係りをやらなければならない時にも、私の仕事をやっています。...続きを読む

Aベストアンサー

客観的に申し上げて「負けず嫌い」なのは,あなたの方でしょう。呑気というか,やる気のないヒトであれば,同僚があたなの分迄,仕事をしてくれれば,ラキーとでも考えて益々怠けてしまうものですもの。
お気持ちはよく分かります。私の場合,私の分迄働いてくれる親切な同僚というヒトはいなかったのですが,はるかに私より仕事をこなして,はるかに出世してしまいそうなライバル,というのは常々いますもの。
要するに,「嫉妬」している訳ですよね,自分が。
こういう場合,陳腐なようですが,自分ができる範囲の事を,きちんとやっていく事が,仮に量的に少ないにしろ,上司からの信頼を得るコツとなります。
問題は,同僚が今の状況を「楽しんでおられる」のか,内心,負担に思っておられるのか?という事ですね。前者であれば,会社が同僚に感謝つまり報酬を与えば良い訳で,後者であれば,あなたは,同僚からいわば救われている訳で,個人的にも感謝しましょう。多分,同僚は,会社全体の仕事の流れを感じ,あなたの分迄,仕事をしてしまっているのでしょう。その点では,はっきり言って,あなたは負けている訳ですね。
但し,仕事というものは色々な側面があり,逆にあなたの方が,同僚より優れている場合もある筈ですし,会社も,その辺りを考えて,仕事を振り分けるようになる筈です。その方が効率が良い訳ですし。
だから,いっそ,上司に対し,今の心境を相談してみる,というのも手ですね。上司も馬鹿ではない筈なので,同僚とあたなとで,総計が最も高いように仕事を振り分けてくる筈です。或は,単に仕事量を変わられるだけかも知れませんが,それについては「嫉妬」は持たず,持ち前の「負けず嫌い」を発揮して,段々と仕事ができるように頑張りましょう。

客観的に申し上げて「負けず嫌い」なのは,あなたの方でしょう。呑気というか,やる気のないヒトであれば,同僚があたなの分迄,仕事をしてくれれば,ラキーとでも考えて益々怠けてしまうものですもの。
お気持ちはよく分かります。私の場合,私の分迄働いてくれる親切な同僚というヒトはいなかったのですが,はるかに私より仕事をこなして,はるかに出世してしまいそうなライバル,というのは常々いますもの。
要するに,「嫉妬」している訳ですよね,自分が。
こういう場合,陳腐なようですが,自分ができる...続きを読む

Q職場で他人に依存し、他人を支配できると思い込む人

職場には、どうしても依存され易い人がいます。

でしゃばらないが、自分の意思はもってる人が狙われます。

依存する人は、話はきいてもらえる人・口はきいてもらえる人と決め付けて接してます。

それは依存されやす人が、常に感じの良い対応を誰に対してもしているから。
依存されやすい人は社内の誰からも好かれています。
人間関係は良い人です。
人望もあります。
感じの良い人は、良い対人関係になるように努力しているというだけです。
社内外とわず、人との関わりのよさで仕事が順調に回ると思っているからです。
本人の努力で仕事上で関わる全ての人に好かれ、仕事の成果もあげておられます。

依存する人は、この感じの良い人が他者との関わる様子を見ていて、
依存できると思い込まれるのだそうです。
誰の言うことも聞くはず、思い通りに支配できる。

・・・弊社の場合、その思い込みは完璧に間違えです。

感じの良い人は、
依存してくる人に、きっぱりと拒絶の態度を示します。
あるいは、
ご自分でできる範囲の対人関係の距離感を示す人もいます。

けど、依存する人は、自分の思い通りにならないことで報復にでます。

結果、感じの良い人はターゲットにされ嫌がらせを受け続けることになります。
悲しいですが、転職を決め(引き抜きはいくらでもある、感じがいいから)
弊社を退社します。
大事な戦力の喪失です。これが弊社の良い人から辞めてくケースの一例です。

【問】
・・・依存する人は、
なぜに人当たりの良い感じの良い人が努力で良い人間関係を形成していると理解せず、

依存しやすい人・支配しやすい人・思い通りに動かせる人と、
人当たりの良い感じの良い人を軽んじるのでしょうか?

分かる方、具体的に教えてくださいませんか?

職場には、どうしても依存され易い人がいます。

でしゃばらないが、自分の意思はもってる人が狙われます。

依存する人は、話はきいてもらえる人・口はきいてもらえる人と決め付けて接してます。

それは依存されやす人が、常に感じの良い対応を誰に対してもしているから。
依存されやすい人は社内の誰からも好かれています。
人間関係は良い人です。
人望もあります。
感じの良い人は、良い対人関係になるように努力しているというだけです。
社内外とわず、人との関わりのよさで仕事が順調に回ると思っているか...続きを読む

Aベストアンサー

私自身にもそのような部分があったかと思います。

答えはただの『精神的に未熟』だからではないでしょうか。
自分の事を無条件で受け入れてもらいたい。
愛情不足と自信の無さからだったと思います。
だから人当たりよく接している方が影の努力で無く、元々そう言う性質だと感じとり、甘えたくなっていました。
反面自分のしっかりした部分を持たれているので、全ては受け入れてもらえない事実に直面し苛立ちも出てきます。
『同調してくれる『はず』』だったのに…と。


つまり、『甘えられる』と思えた存在に少し反発されたら裏切られた気持ちになって攻撃性が出て来るのだと思います。

私もそれで過去にかなり失敗しました。
今では本当に幼かったと反省しています。

Q独占欲?嫉妬心??仕事なのに???

ちょっと変なのかもしれませんが・・私的に真剣なんで聞いてください・・

バイトを始めて半年が過ぎました。オープニングスタッフで入ってバイトの人はは皆同期です。
店は飲食店でバイトの他に社員さんが数名います。
バイトは皆同期なんですが、色々仕事を任されます。仕事量は他の子より多くて大変ですが、それが私のバイトのやりがいでもありました。
しかし最近、私以外の人も色々仕事を任されるようになって来ました。
バイトに仕事を仕分けるのは社員さんがしてくれるんですが・・
皆仕事が慣れてきたから色々仕事を分けてるのだろうと自分でも分かってるのですが「私の仕事の仕方がいけなかったのかな?」や「私ってもぅいらないのかな?」ってなマイナス思考になってしまいます。変な独占欲みたいなのを感じます。

また社員さんの中にAさんという方がいます。Aさんには一番よくしてもらってます。仕事を始め色々教えてくれたのも彼でした。
そのAさんが他の子と話してるのを見ると嫉妬に似たものを感じるときがあります。でもこの嫉妬は恋愛ではないと思います。Aさんには彼女もいるのも知ってますし私にも気になる人がいます。

この気持ちって一体何なんでしょうか・・?恋愛でもないのに嫉妬心・・?
バイトの仕事に独占欲??
なんだこりゃ。。。(><)こんなことあるんでしょうか??
いいアドバイスください!!

ちょっと変なのかもしれませんが・・私的に真剣なんで聞いてください・・

バイトを始めて半年が過ぎました。オープニングスタッフで入ってバイトの人はは皆同期です。
店は飲食店でバイトの他に社員さんが数名います。
バイトは皆同期なんですが、色々仕事を任されます。仕事量は他の子より多くて大変ですが、それが私のバイトのやりがいでもありました。
しかし最近、私以外の人も色々仕事を任されるようになって来ました。
バイトに仕事を仕分けるのは社員さんがしてくれるんですが・・
皆仕事が慣れて...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
35歳既婚者です。

いいと思いますよ。
「仕事が減った分、得した」
「さぼっててもおんなじ時給」
なんて考える人の方が圧倒的に多い中、とても良い資質です。

きっとね。
Aさんは他のバイトさんみんなにも、質問者さまのようになって欲しいんですよ。
ましてやAさんは社員さんとのこと。
自分が管理下においてるバイトさんの質が高ければ高いほど「指導能力あり」と評価されます。
この場合、10人中一人(つまり質問者さまです)だけ能力値が飛びぬけてて他の9人はは30点くらいるよりも、10人中10人とも80点くらいデキる方がお店にとってもAさんにとってもいいわけです。
なので、お店の運営を考えればAさんはソコを目指しますよね。

>「私の仕事の仕方がいけなかったのかな?」
ではなく質問者さま2号3号をつくりだしたいのでしょうね。

>変な独占欲みたいなのを感じます。
これまで自分だけに向けられていた評価が他にも向くのですから
嫉妬のような気持ちがあったとしても普通ですよ。
むしろ、「変に期待されるより楽」なんて思わないだけ立派です。

みんなが頑張っても「かなわないな」って思わせるくらいになればいいんですよ。
「指示された仕事ができる」だけではないのよ、ってトコを見せるのも手です。
たとえばね。
Aさんが忙しい時に。
質問者さまの熟知している仕事をAさんが他の人に教えてたら
「忙しいですよね?私が説明しておきますよ~」とか、さりげにアシストしてあげたりすると、上司からの評価はとてもいいですよ。

負けずキライもそういう形で発揮されれば、「マイナス感情をプラスの原動力に変換できる人」として、さらに質問者さまの評価に繋がります。

でも、「やらなくちゃ!」って必死になりすぎると周りが息つまらせる場合もあるので、たまには息も抜いて。
頑張ってくださいね~

こんにちは。
35歳既婚者です。

いいと思いますよ。
「仕事が減った分、得した」
「さぼっててもおんなじ時給」
なんて考える人の方が圧倒的に多い中、とても良い資質です。

きっとね。
Aさんは他のバイトさんみんなにも、質問者さまのようになって欲しいんですよ。
ましてやAさんは社員さんとのこと。
自分が管理下においてるバイトさんの質が高ければ高いほど「指導能力あり」と評価されます。
この場合、10人中一人(つまり質問者さまです)だけ能力値が飛びぬけてて他の9人はは30点く...続きを読む

Qあからさまに馬鹿にされているときの対応の仕方

自分は馬鹿にされやすいタイプの人間らしいのですが、
相手があからさまにこちらを馬鹿にする気満々なとき、
こちらはどういう態度をしたらよいでしょうか。
こちらからも馬鹿にし返すとか、以前はそういうことで乗り切ろうとしましたが、その一瞬はそれで良くても、長い付き合いだとそれでは余計に人間関係が混乱することに気付きました。
馬鹿にされるのをやめさせ、相手がこちらを自然と尊重するような気を持たせるような対応の仕方はないものかと模索しています。
何かいい方法をご存知の方いらっしゃいますか・

Aベストアンサー

>こちらからも馬鹿にし返すとか・・・
これでは、大人の対応どころか小学生のやり取りと一緒ですよ。

一番の解決方法は貴方自身が人間として成長する事です。
思考力・指導力・計画性・実行力・予測力・協調性などの人としてのスキルアップをすれば、馬鹿にしたくても馬鹿に出来なくなります。

馬鹿にする方も悪いのですが、馬鹿にされる人にもそうされる原因がある事があります。
その原因さえ無くしてしまえば、馬鹿にした方が一方的に周りから干される事になりますよ。
人としての力は最大の武器になります。


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