私は商業高校三年生です。
高校生の正社員採用のときのルールについての質問です

一般的に高校生の求人は、求人募集している会社がハローワークをとおし、
学校へ求人票のコピーを送り、学校側が校内選考し、面接試験となると思うのですが。
私は失礼とは心得ていましたが、もっと販売以外の人と接する仕事をしたいと考え、
学校紹介の方の8月に求人紹介を見送りました。
それから、自分で、高校生の正社員採用ルールを知らず
求人サイトで行きたいところをさがし、正社員希望でし込みをして、
面接を受け見学にいってきてしまいました。今、土曜日の結果報告まちの状態です。
高校生の正社員のルールの手順を踏んでいないため、
落ちちゃっていたら次はきちんと気を付ければよいのですが
もし、受かっていたら、どうすればよいのでしょうか。

今日、学校の先生にどうなってる?って聞かれて
今の状況を話し、ルールをききました。
自分で探す前にそうゆう決まりを調べとくべきでした。
浅はかだったと反省しております。

厳しいご回答もあるかと思いますが、覚悟しております

近くの整骨院受付に面接を受けにいきました。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

高校生は、大学生のような就職活動する時間がないので、学校が窓口になっているだけの話で、自分で就職先を探してはいけない、という訳ではないんです。



面接をしてくれた整骨院のかたが、あなたが高校生である事を理解し、入社を卒業するまで待ってくれるというなら、内定を貰ったら『決まりました』と学校に報告し、必要な手続きがあるか確認すれば良いです。

この回答への補足

お回答ありがとうございます!自分で探すのはダメだとはいわれてないです。ただ、今日、見学も行き、面接も行き、今結果まちだと担任に報告したところ会社と高校生が直接活動しては違反になる。ちゃんと職安を通さなければいけない。だから、一度進路指導にいってほしいといわれてしまったのです。
そこらへんはどうなんでしょうか。

補足日時:2013/10/18 18:16
    • good
    • 1

特に気にすることはありません。

ただ、求人サイトの募集は即採用を前提としていることもありますので、出社日時を確認してください。

学校によってルールはあると思います。学校求人しかダメって学校はそうないと思います。例えば、知り合いの方に紹介をしてもらう等はありますからね。


>求人募集している会社がハローワークをとおし、
一般的には学校に直接に送ると思います。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます!
学校紹介以外のところで探すのは特に禁止されていません。
しかし、必ずその高校生採用ルールを守り、学校が関わらないと就職してはいけないのかと不安になり質問させていただきました。

高校生の正社員採用は、必ずハローワークへ会社が求人を持っていき、コピーを学校に送り、校内選考を受けないといけないのでしょうか?

補足日時:2013/10/18 18:23
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q浪人生のこずかいについて

浪人生の息子。今は結果待ちです。当然ながら遊ばず自宅組ですので
中高からの流れで月ぎめのこずかいをやっています。甘いかもと思いつつ・・・。色々な家庭の考えがあると思いますが二十歳を過ぎた子供のこずかいについてお聞かせください。過保護ゆえの風当たりは覚悟です!!

Aベストアンサー

40代、男性の意見です。

二十歳過ぎ、と言う事を意識されるのであれば、本人と相談して決めては如何でしょうか? 

当然切り出しは、二十歳にもなれば小遣いなんか遣らないのが筋だが、と前置きした上で、何にどう使って、どうするつもりか? 原資はどうする積りか? とざっくばらんにお話する事をお勧めします。

ご子息が、例えば理科系の学部に進まれるのであれば、勉強の量がこなせるようになるまで、アルバイトをさせるのは控えた方が良いかも知れません。 また、文科系学部であっても、外国語学部のように大量の宿題と予復習をしなければいけない場合や、在学中から勉強しないと取れないような公的資格に挑戦されようとお考えなのであれば、やはり、アルバイト等をしてお金を稼ぐ時間はあまりないと思います。

つまり、小遣いのことを切っ掛けにして、ご子息がどのような生活を考えているか、輪郭が分る良い機会ではないかと思う次第です。

間違っても、本人が自立について間違った解釈をして、小遣いが不足している為に、部活とバイトで殆ど終ってしまうような学生生活をさせてはいけないと思います。

ご自身の予算も念頭に置きながら、そのような話をされてみたら如何でしょう。 

40代、男性の意見です。

二十歳過ぎ、と言う事を意識されるのであれば、本人と相談して決めては如何でしょうか? 

当然切り出しは、二十歳にもなれば小遣いなんか遣らないのが筋だが、と前置きした上で、何にどう使って、どうするつもりか? 原資はどうする積りか? とざっくばらんにお話する事をお勧めします。

ご子息が、例えば理科系の学部に進まれるのであれば、勉強の量がこなせるようになるまで、アルバイトをさせるのは控えた方が良いかも知れません。 また、文科系学部であっても、外国語...続きを読む

Qアルバイト採用と正社員採用

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2216921
で質問したものです。
広告のクリエイティブの就職を目指しています。
今電話がかかってきてアルバイト職での採用が決まりました。
月曜日から来てくれ、とのことです。
話を聞いてくださった方々、ありがとうございます。

ところで、私ほかにも面接でミスを犯しておりまして、アルバイトから正社員の登用があるのか否かというのを聞きそびれていました。
アルバイトとして働き出してからいきなり聞くのも印象悪いでしょうか。

それと以前の質問を見ていただければお分かりになると思うのですが、正社員登用等の話があっても断るように言われています。(具体的には半年ほど)
ただ、現在通っているコピーライター養成講座が修了する九月ごろにもしかしたらいい求人があるかもしれません。

また三ヵ月後くらいから就職活動をするというのはありなんでしょうか。
そして今よりいいと思える正社員採用を得た場合、しれっとした顔で「辞めたいんですけど」なんて言っていいんでしょうか。

不義理なのは分かっています。
しかし前回の質問では「そんなことはお互い了承済みだ」というご意見もありました。
私があまりに世間知らずなのでしょうか。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2216921
で質問したものです。
広告のクリエイティブの就職を目指しています。
今電話がかかってきてアルバイト職での採用が決まりました。
月曜日から来てくれ、とのことです。
話を聞いてくださった方々、ありがとうございます。

ところで、私ほかにも面接でミスを犯しておりまして、アルバイトから正社員の登用があるのか否かというのを聞きそびれていました。
アルバイトとして働き出してからいきなり聞くのも印象悪いでしょうか。

それと以前の質問を...続きを読む

Aベストアンサー

やはりお互い様ということですね。
仕事というのはやってみなくてはなりません。
能力が応じることができない場合は向こうから
解雇される場合もありますからね。

だからもし、条件がよければ移ってもいいと思うよ

Qこずかい

こずかいについて質問というかアンケートも含めてお願いします。

私の場合、タバコ代で毎日600円、飲物代で400円、お昼代で500円

それ以外の出費はすべて家計費からの支出のため私は一切お金を出してません。

ですが、他に欲しいものとか買えないのがとても不満に思う事があります…。

パソコン、スマホ欲しいものは沢山あるのですが、そのお金が捻出出来ません。

生活が苦しいので

妻にもなかなか切り出せずにおりますが、こずかいってこんなもんでしょうか?

Aベストアンサー

今時、まだタバコがやめられないなんて最低じゃ無いですか。時代は変わっているのです。更に飲み物代に400円とは、一体どんなモノを飲んでいるのですか。

他の回答者も答えておられますが、贅沢過ぎます。私は一月の小遣いは6千円で何とかやってます。昼食は弁当ですが、卵焼きなどの総菜は自分で造ります。

自販機などの飲み物は、年間2~3回です。奥様のご苦労が想像されます。お弁当のおかず位自分で作って下さい。
仮に昼食代は別として、一日1000円、月に3万円、年間36万円。10年経てば360万円。20年経てば720万円となります。

ご自分で考えれば判ると思います。タバコ代が如何に無駄なコトか。更にタバコを吸う人は「扁平上皮癌」になる確率は、吸わない人の20倍です。その上「肺癌」は「自覚症状」が殆ど無いので、異常に気がついた時は大抵「手遅れ」となり、「千の風」に乗るコトになります。

一刻も早く「タバコ」はやめて下さい。今は保険の効く「禁煙補助薬」がありますので、近所の病院をググって「禁煙外来」を尋ねて下さい。

Q就職は普通科の高校と商業高校でしたら、商業高校の生徒のほうが有利ですか

就職は普通科の高校と商業高校でしたら、商業高校の生徒のほうが有利ですか?


ちなみに職種は事務職だとします。

Aベストアンサー

商業科は昔から高卒で就職する人が多かったので企業とのコネがあります。
卒業生が代々いる企業なら多少の融通を利かせるところもあり、高卒の求人を出さないところでも入社試験を受け付ける機会を与える事があったりします。
入社試験を受けさせる機会はあっても競争相手は大卒・短大卒なんてこともあるので結果的に有利になるかどうかはその人次第かと。
一応、簿記、事務の実務、ビジネス文章、マナー、簡単な商法等は授業で行っているはずなので、一般事務なら普通科よりは商業化の人の方が新人教育の時間が少なくて済むと考えられる事はあります。

Q大学生のこずかい

大学生の方に質問です。
大学生の方のこずかいについて質問します。
各人によって状況は異なるとおもいますが
皆さんどれぐらいのこずかいを必要とされているのか
知りたいと思い質問しました。必要費用(部屋、食事、
定期、本題等)を除き、純粋のおこずかいとして
いくら位使われています?(月)
またそのこずかいの出所も差し支えなければ
教えてください(親から?、またはアルバイト?)。

Aベストアンサー

僕は親から4万円もらっています。アルバイトで5~6万円です。
毎月10万円位の収入になります。だいたい全部ひと月で使います。
4万円位は携帯、バイクのローン、楽器のローン、バイクの保険で毎月絶対なくなっちゃいます。残りはバイクの維持、楽器の維持、飲食費などです。だから、ちょっと衝動買いは二ヶ月に一回位です。服とかなかなか買えなくて。ちょっとしたイベントがあると大変です。
ローンが終われば結構裕福だとは思うんですが、今はちょっと辛いです。

Q正社員求人で雇用契約半年といわれ、そこの時点で正社員を考えたいといわれ辞退するか悩んでいます

ようやく、43歳で厳しい中、ようやく、転職が仮内定をもらい、今回は副社長面接でした。しかし、その席で、最初の面接担当者から聞いていないことを今回、聞いて就職に検討し直したほうがいいか悩んでいます。

それは最初では試用期間は定めなしとの表記で求人には書いてあるのですが、最初の面接でも試用期間から自動的にとも、言っていた感じだったので、今日最終面接では仮内定で6ヵ月雇用契約で、それから正社員を考えたいといわれました。えっ、これでは契約社員なの?と思い、半年後に営業職で新しい事業部なのでこちらとしてもどれだけの実力かわからないので数字か目標を少しでも結果を出してからというふうに副社長から言われました。でも自分にとっては営業経験ありますが、業界は未経験なので1から学べる腰を据えて仕事をできるからと思ったのですが、きょうは雇用で疑問がわきました。まだ雇用契約書は交わしていません。こういう場合、何といえば相手に相談したらいいでしょうか?また辞退はできますか?

Aベストアンサー

あなたの決断次第だと思います。
私ならば、信用できないので丁重にお断りします。
あなたがそれでもこの会社に就職したいのであれば、当初面接担当者からの説明とは違う旨を相談し、
納得できるような返答があれば就職するということでいいのではないでしょうか。

Qインターネットでこずかい稼ぎ

今アンケート系をやっているのですが、地道です!!
インターネットで簡単にできる割の良いこずかい稼ぎとかありませんでしょうか?
また全く関係ないですけれど【つ】に濁点ってどうやって打てばいいんでしょうか?困ってます。

知ってる方教えて下さい。
お願いします。

Aベストアンサー

ブロガー向けのアフィリエイトがあります。
http://www.pressblog.jp/
http://picopico.dip.jp/ragnarok/data/1073990621750_news.html

Q新卒でCADの正社員の採用

私が所属している学科は建築でもデザインでもないのですが
就職するにあたって、CADオペレータの正社員での採用はあるのでしょうか?
一応、卒業までにCAD利用者技術者2級(筆記のみ)はとっておこうと思っているのですが…
技術ゼロでも雇ってもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

どういった職種かにもよるのではないでしょうか?
自分でデザインを行う系でしたらやはり経験(そういう学科、専門学校)の人を希望するところは多いです。
単にCADの利用者(与えられた絵をCAD化するだけ)を要求するだけならそこまで要求はされませんが。
まあ、資格もないよりはいいですが、CADは使えるようにしておいた方がいいと思いますよ。
就職活動をするときに、「CADは何を使っていますか?」という質問に、「何も・・・」では弱すぎます。
企業によって使っているCADは違いますが、何かを使っていれば、機種の違いなんてそれなりに吸収できますからね。
またよくを言えば、3D-CADが使える方がかなり有利です。

あと、CAD利用者技術者2級はあまり押しの強い資格ではないので、それをとることよりもCADを使えるようにした方が全然いいですよ。
本気で就職を考えているのなら、スクールに通われてはいかがでしょうか?
(その資格は私も持っていますが、私の本職は電気回路設計です。CADはCAD担当が忙しいときに製品の外観等の修正等に軽く使う程度ですが、それでも資格は1日2日の勉強で取れました。基本をわかっていなければ取れない資格ですが、持っているからといって”この人はCADを使える”という資格ではありません・・・)

どういった職種かにもよるのではないでしょうか?
自分でデザインを行う系でしたらやはり経験(そういう学科、専門学校)の人を希望するところは多いです。
単にCADの利用者(与えられた絵をCAD化するだけ)を要求するだけならそこまで要求はされませんが。
まあ、資格もないよりはいいですが、CADは使えるようにしておいた方がいいと思いますよ。
就職活動をするときに、「CADは何を使っていますか?」という質問に、「何も・・・」では弱すぎます。
企業によって使っているCADは違いますが、何かを使ってい...続きを読む

Qこずかいの金額について

そろそろ我が家の息子(小学校3年生)に「こずかい」として月々決まった金額を
与えようと思いますがどのぐらいが適当な金額なのでしょう?
我が家では1500円ぐらいを考えていますが少ないのでしょうか多いのでしょう
かご意見をお待ちしています。

Aベストアンサー

我が家では、現在、
3年生(男)は300円。6年生(男)は600円にしています。(学年×100円)
ちなみに中学2年生(女)に対して1500円です。

ちなみに小遣いは3年生からで、子供に以下の条件で選択させました。

・小遣いの使い方は一切制限しない。
ただし、買ったら一言親に言う。(危険なもの(ナイフ、爆竹など)も、通常、購入に対しては制限しないが、運用については、指示に従う(爆竹を鳴らすのは、お父さんがいるときだけ・・など))
・小遣いをもらうと同時に、日常のおねだりの権利を失う。
(ただし、誕生日・クリスマスのほか、どうしてもほしいものがある場合、年に1回、5千円程度を上限とする提案の権利がある。この権利の行使には、理由の提示と、一定の交渉が前提。この場合、親はどのような愚かな提案でも、理由を最後まで聞く義務がある)
・お年玉や、おじいちゃん・おばあちゃんからお小遣いをもらったら、1000円程度を財布に回し、残りは貯金する。(通常、年2回程度あります。けっこうこれだけで狂喜します)
・お祭り、イベントなどでは特別支給あり。(年に4回程度500円くらいかな。これがばかにならない。)
・スポーツ用品、小説・図鑑類、自転車などの用具・学用品は、別交渉。(男の子が野球クラブに入ってますので、けっこうまともな用具をほしがるんですよ・・・これが)

てなもんで、結局、月1000円くらいになってるかも。
何でもコミで、(誕生日とクリスマス以外)例外なし(ゲームカセットも含め、自分で完全にコントロール)だったら、1500円でもいいかもしれませんが、お年玉とおじいちゃん達のお小遣いが曲者ですね。

ちなみに、女の子は、4年生くらいのとき、「日常のおねだり権」の消滅を悲しんで、一時期、お小遣いをやめた時期がありました。

いちばん危険なのは、「せめて人並み」の考え方。他の人をみて決めていたら、「世界に冠たる浪費国家日本の常識」を子供に植え付けてしまいますからねえ。
・・・・・わかってても悩みますね。

我が家では、現在、
3年生(男)は300円。6年生(男)は600円にしています。(学年×100円)
ちなみに中学2年生(女)に対して1500円です。

ちなみに小遣いは3年生からで、子供に以下の条件で選択させました。

・小遣いの使い方は一切制限しない。
ただし、買ったら一言親に言う。(危険なもの(ナイフ、爆竹など)も、通常、購入に対しては制限しないが、運用については、指示に従う(爆竹を鳴らすのは、お父さんがいるときだけ・・など))
・小遣いをもらうと同時に、日常のおねだりの権利を失...続きを読む

Q正社員採用を断る。

私は現在使用期間中です。日給6000円で保険等は加入していません。本当は今すぐにも辞めたいのですが、今度辞めていく人の引継ぎという形で採用されて現在に至っています。引継ぎを行っているので、現在は辞めにくい感じです。
上司が言うには、1、2ヶ月ぐらい(様子を見て)で試用期間を終了し正社員として契約するようです。
そこで、正社員で採用ということは保険等も加入するわけですよね。正直、今すぐにでも辞めたいぐらいなので、保険に加入して正社員で採用ということになると、今後もっと辞めずらくなりますよね。
会社側から正社員としての採用をもちかけられた際、こちらが考える余地はあるのでしょうか?
わかりやすく言うと、そこで断って辞めるということは出来ないんでしょうか?
本当に困ってます。同じようなことを経験したかたアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

引継ぎが無駄になるので、さっさと辞めたい意思を伝えてください。
会社はすぐにでも新しい人を手配しなければなりません。

自分の事ばかり考えているようですが、会社としてはさっさと辞めて貰った方が良いでしょうね。

試用期間は会社があなたをチェックする期間でもありますが、あなたが会社をチェックする期間でもあるのですよ。
期間満了を待たずに、あなたがその会社には合わないと判断したなら、速やかに退職の意思を伝えるべきです。

試用期間満了でいきなり辞めると言われた方が、よっぽど迷惑です。
あなたが引き継いだ仕事は、どうやって次の人に引き継ぐのですか?そんな事も考えてすらいないでしょう?
だったら、いまの人があなた以外に引き継いだ方がよほどマシだと思いませんか?

さっさと辞めるのが、あなたにとっても会社にとっても良いわけです。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング