私は商業高校三年生です。
高校生の正社員採用のときのルールについての質問です

一般的に高校生の求人は、求人募集している会社がハローワークをとおし、
学校へ求人票のコピーを送り、学校側が校内選考し、面接試験となると思うのですが。
私は失礼とは心得ていましたが、もっと販売以外の人と接する仕事をしたいと考え、
学校紹介の方の8月に求人紹介を見送りました。
それから、自分で、高校生の正社員採用ルールを知らず
求人サイトで行きたいところをさがし、正社員希望でし込みをして、
面接を受け見学にいってきてしまいました。今、土曜日の結果報告まちの状態です。
高校生の正社員のルールの手順を踏んでいないため、
落ちちゃっていたら次はきちんと気を付ければよいのですが
もし、受かっていたら、どうすればよいのでしょうか。

今日、学校の先生にどうなってる?って聞かれて
今の状況を話し、ルールをききました。
自分で探す前にそうゆう決まりを調べとくべきでした。
浅はかだったと反省しております。

厳しいご回答もあるかと思いますが、覚悟しております

近くの整骨院受付に面接を受けにいきました。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

高校生は、大学生のような就職活動する時間がないので、学校が窓口になっているだけの話で、自分で就職先を探してはいけない、という訳ではないんです。



面接をしてくれた整骨院のかたが、あなたが高校生である事を理解し、入社を卒業するまで待ってくれるというなら、内定を貰ったら『決まりました』と学校に報告し、必要な手続きがあるか確認すれば良いです。

この回答への補足

お回答ありがとうございます!自分で探すのはダメだとはいわれてないです。ただ、今日、見学も行き、面接も行き、今結果まちだと担任に報告したところ会社と高校生が直接活動しては違反になる。ちゃんと職安を通さなければいけない。だから、一度進路指導にいってほしいといわれてしまったのです。
そこらへんはどうなんでしょうか。

補足日時:2013/10/18 18:16
    • good
    • 0

特に気にすることはありません。

ただ、求人サイトの募集は即採用を前提としていることもありますので、出社日時を確認してください。

学校によってルールはあると思います。学校求人しかダメって学校はそうないと思います。例えば、知り合いの方に紹介をしてもらう等はありますからね。


>求人募集している会社がハローワークをとおし、
一般的には学校に直接に送ると思います。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます!
学校紹介以外のところで探すのは特に禁止されていません。
しかし、必ずその高校生採用ルールを守り、学校が関わらないと就職してはいけないのかと不安になり質問させていただきました。

高校生の正社員採用は、必ずハローワークへ会社が求人を持っていき、コピーを学校に送り、校内選考を受けないといけないのでしょうか?

補足日時:2013/10/18 18:23
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q正社員求人で雇用契約半年といわれ、そこの時点で正社員を考えたいといわれ辞退するか悩んでいます

ようやく、43歳で厳しい中、ようやく、転職が仮内定をもらい、今回は副社長面接でした。しかし、その席で、最初の面接担当者から聞いていないことを今回、聞いて就職に検討し直したほうがいいか悩んでいます。

それは最初では試用期間は定めなしとの表記で求人には書いてあるのですが、最初の面接でも試用期間から自動的にとも、言っていた感じだったので、今日最終面接では仮内定で6ヵ月雇用契約で、それから正社員を考えたいといわれました。えっ、これでは契約社員なの?と思い、半年後に営業職で新しい事業部なのでこちらとしてもどれだけの実力かわからないので数字か目標を少しでも結果を出してからというふうに副社長から言われました。でも自分にとっては営業経験ありますが、業界は未経験なので1から学べる腰を据えて仕事をできるからと思ったのですが、きょうは雇用で疑問がわきました。まだ雇用契約書は交わしていません。こういう場合、何といえば相手に相談したらいいでしょうか?また辞退はできますか?

Aベストアンサー

あなたの決断次第だと思います。
私ならば、信用できないので丁重にお断りします。
あなたがそれでもこの会社に就職したいのであれば、当初面接担当者からの説明とは違う旨を相談し、
納得できるような返答があれば就職するということでいいのではないでしょうか。

Q面接で勝手に正社員登録をされて、不採用にされた

数日前に7みたいな名前のコンビニの面接を受けたのですが
その時に店長と気が合い「店長を継いで欲しい」と言われて「え、でも…」と言うと
以前に事務の経験もあったせいか押され、結局頷いてしまいました

まだその段階では面接は受かった訳ではないです

で、その2日後ぐらいに自分の後に来たらしい自分より若い人が居たらしいのですが、その人とも気が合ったらしく
自分は落とされた訳です

で、ここからが本題です
自分が面接を受けた次の日に正社員として7みたいな名前のコンビニの会社にデータを送ったらしいんです
らしいというか事実ですね

(そこのコンビニの面接不採用の電話はかかってこなく後日自分から電話して聞いた)

だからか、他の7みたいな名前のコンビニの面接は全て断られるんです

それを知ったのは最近でした
不自然なぐらいにどこも断ってくるので別の不採用の電話をしてくれたコンビニの店長に訳を聞くと
「別の7の正社員の方が別の7でWワークというのはちょっと…」
と言われました

その時は本当に訳がわからず、思い返して見て、対応が一番不自然だったコンビニ(店長の件についての所)に電話してみて、何故か?と聞くと
「正社員として登録を済ませちゃったんだよね…だからかもしれない」
と言われ、切られました

まだ7の本社には電話をしていないのですが、これはどうなんでしょうか?

数日前に7みたいな名前のコンビニの面接を受けたのですが
その時に店長と気が合い「店長を継いで欲しい」と言われて「え、でも…」と言うと
以前に事務の経験もあったせいか押され、結局頷いてしまいました

まだその段階では面接は受かった訳ではないです

で、その2日後ぐらいに自分の後に来たらしい自分より若い人が居たらしいのですが、その人とも気が合ったらしく
自分は落とされた訳です

で、ここからが本題です
自分が面接を受けた次の日に正社員として7みたいな名前のコンビニの会社にデータ...続きを読む

Aベストアンサー

経緯が異常すぎて、ちょっと良くわからない箇所もありますが、とにかくすぐに本社に電話して、対応してもらいましょう。

というか、正社員として登録されている以上、本来なら発生すべき給与の問題や、雇用・労災保険などの経歴にも影響してくる可能性がありますので、その辺りもきちんと確認していく必要があります。

面倒なことに巻き込まれてしまったようですが、犬に噛まれたと思って自分から動くしか無いですね。原因となったそのコンビニ店長になんて任せておけませんし。

Q正社員募集の求人が突然契約社員に

回答よろしくお願いします。

現在就職活動をしておりまして、正社員としての募集の面接を受けました。
そして採用の通知をいただき、そこで働こうと思っているのですが、最初の3か月間は試用期間として時給(契約社員的な)で働いてほしいと言ってきました。

面接時は最初から正社員として契約する、試用期間はないと聞いていました。
私としては最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っています。

ですが、働き出す前から企業側の言動がコロコロ変わる事に少し不安を感じています。
本当に3か月後に正社員契約をしてくれるのか…等です。
企業側も様子を見たいというのは分かりますが、正社員募集の求人という事で応募したわけです。

まだ働きだしておらず契約もまだです。
言った言わないの水掛け論になりたくないのですが、どういった感じで契約に挑んだらいいのか悩んでいます。

最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っていますが、そのままずるずる流されるといった話は知り合いや友人が経験しています。

アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正社員で試用期間がないほうが珍しいですよ、実際は。
まあ、話が変わるのが不安ならやめることかなとは思いますがちょっと見方をかえませんか?

会社も貴方を試用期間の契約社員でみる。
貴方も会社を試用期間中にみる。
これ、実はお互いのためなんですよ。
貴方だって自分の思うとおりの会社じゃなきゃ嫌でしょ?

貴方の心配どおり、三ヵ月後も契約でと言われれば、じゃあ結構ですとちゃんと断ればいい知り合いが出来ないのはその人の問題です。ずるずるも本人の選択ですから。
貴方の問題と一緒にしないほうがいい。
試用期間中にもっといい会社があるのならそこに乗り換えもいい。
もっと確実に正社員の保証がほしければ、契約社員としての労働契約書に三ヵ月後の試用期間終了後は正社員として雇用する、と一文を入れてもらえばどうでしょうか?

言えないなら、口頭で確認を取るときにICレコーダーか携帯で録音。
でもね、そういう言った言わないを喧嘩してもなにもメリットはなく実際は録音してても労働基準監督署的にはなんの力にもならないので、チャンスを得るか、チャンスを得る前に放棄するしかないんです。
もし不安があるのならやめるのが一番だけど、そんなことしてたらそれこそチャンスのチャの字もなくなっちゃいますよ。

正社員で試用期間がないほうが珍しいですよ、実際は。
まあ、話が変わるのが不安ならやめることかなとは思いますがちょっと見方をかえませんか?

会社も貴方を試用期間の契約社員でみる。
貴方も会社を試用期間中にみる。
これ、実はお互いのためなんですよ。
貴方だって自分の思うとおりの会社じゃなきゃ嫌でしょ?

貴方の心配どおり、三ヵ月後も契約でと言われれば、じゃあ結構ですとちゃんと断ればいい知り合いが出来ないのはその人の問題です。ずるずるも本人の選択ですから。
貴方の問題と一緒にしないほう...続きを読む

Qアルバイト採用と正社員採用

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2216921
で質問したものです。
広告のクリエイティブの就職を目指しています。
今電話がかかってきてアルバイト職での採用が決まりました。
月曜日から来てくれ、とのことです。
話を聞いてくださった方々、ありがとうございます。

ところで、私ほかにも面接でミスを犯しておりまして、アルバイトから正社員の登用があるのか否かというのを聞きそびれていました。
アルバイトとして働き出してからいきなり聞くのも印象悪いでしょうか。

それと以前の質問を見ていただければお分かりになると思うのですが、正社員登用等の話があっても断るように言われています。(具体的には半年ほど)
ただ、現在通っているコピーライター養成講座が修了する九月ごろにもしかしたらいい求人があるかもしれません。

また三ヵ月後くらいから就職活動をするというのはありなんでしょうか。
そして今よりいいと思える正社員採用を得た場合、しれっとした顔で「辞めたいんですけど」なんて言っていいんでしょうか。

不義理なのは分かっています。
しかし前回の質問では「そんなことはお互い了承済みだ」というご意見もありました。
私があまりに世間知らずなのでしょうか。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2216921
で質問したものです。
広告のクリエイティブの就職を目指しています。
今電話がかかってきてアルバイト職での採用が決まりました。
月曜日から来てくれ、とのことです。
話を聞いてくださった方々、ありがとうございます。

ところで、私ほかにも面接でミスを犯しておりまして、アルバイトから正社員の登用があるのか否かというのを聞きそびれていました。
アルバイトとして働き出してからいきなり聞くのも印象悪いでしょうか。

それと以前の質問を...続きを読む

Aベストアンサー

やはりお互い様ということですね。
仕事というのはやってみなくてはなりません。
能力が応じることができない場合は向こうから
解雇される場合もありますからね。

だからもし、条件がよければ移ってもいいと思うよ

Q正社員の求人

景気がよいといいますが、全体的な傾向として正社員の求人は増えているのでしょうか?
1年前はあまりなかったように思うのですが。

1年前ハローワークで求人の中で50%が正社員と聞きましたが、
本当にそこまで正社員の求人はあるんでしょうか?

Aベストアンサー

正社員はいくつになっても可能です。現に2年前に大手企業を退職し38歳で正社員で採用です。もちろん管理職待遇ですが・・前職と同じ業種での再就職!人材紹介会社で登録をし、8社の面接。
6社から最終オファーを貰いました。

大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
前職会社では、何年も新卒採用なし。ところが、ボトムアップして行くうちに、昇格はするが、部下が居ないのが現状でした。

それで、ここ数年中途採用を結構行っている企業は多いです。

ハローワークより、人材紹介会社の方が、細かな情報は入ります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報