【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編 >>

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せきを勧誘することは一切したくありません。色々な出会いがあり 人とかかわる仕事もしてみたし 勉強してスキルアップもしてみたいです。
でも 難しいお仕事だと思うのですがどうも セールスレディの方の質が悪い気がしてなりません。
(もちろん全ての方ではないと思います)。私がエラそうに言えるほどたいそうな人間ではないですが
そんな女性の方たちと一緒に働いて私もそんな風になりたくないし 見られたくないです。
実際のところどうなんでしょうか?
お誘い頂いた時は 「清潔感がありきれいだから、ぜひ)などとお世辞と分かっても嬉しくてその気になってしまいました。
今、冷静に考えようと思っています。アドバイス願いたします。

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A 回答 (6件)

#5です。

お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレームが来ることがあります。
私がひたすら担当エリアを回って、まともに話をしてくれた(挨拶だけでも)人は1割いたかどうか…

熱心に訪問していれば信用してくれる人はもちろんいます。
大手生保だから、というのもありますし。

ただ、既存エリアをぐるぐる回っていても新しいお客さんはゲットできませんから、場合によっては
「飛び込み営業をしろ」
と言われることもあります。


>実際そこでやめますなんて、難しいですよね?
そうですね。
一度入ってしまったら抜けにくくなります。
辞める人もいますけど、始めから続ける気がないなら研修も受けない方が賢明です。


色々書きましたが、ニッセイの保険自体はそれほど悪くはありません。
今の担当が嫌なら、ニッセイのコールセンターに直接電話すると、窓口を教えてくれます。
そこは受付が仕事ですから余計な勧誘はされません。
今の人に来て欲しくないならそれもコールセンターなり、その人の所属する営業部なりに電話すると、
「訪問お断りリスト」
に登録されて勧誘には来なくなります。

保険商品と会社の中身は別と考えて、「わかば」ははっきり断って、保険内容はご自身に合っていると思ったらそれはそれで検討されると良いと思います。
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ニッセイ経験者です。


私も職場に出入りしている人から誘われて、たまたま派遣の契約が切れるところだったので「とにかく仕事が欲しい」と思って入りました。

結論から言えば、
>お給料も良さそうです
まず嘘です。

いえ、厳密に言えば「嘘」ではありませんが、それはあくまでも「契約を取りまくれば」の話です。
更に、生保の勧誘員が職場でキャンディを配ったり、お客さんにカレンダーや手帳を渡したりしますよね。
あれはほとんど「自腹」です。
もっと言えば、お客さんとのアポを取るための電話代も自腹、事務用品はもちろん、コピー代も給料から差し引かれます。

そして、あなたは今回
>一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
この二人に誘われたそうですが、ここでは「わかば」(私がいた時の言い方なので今は違うかも)という「新人を連れてくるノルマ」があります。
「わかば」を入社させると、入社させた人(この場合は新人さんでしょうね)の成績になります。

毎日朝礼で一人一人に「わかばさん候補は?」「心当たりは?」と聞かれます。
最初はずっと「今探してます」と言っていましたが、営業部長から「一人ぐらい心当たりはないのか!!」としょっちゅう怒られて、途中からは架空の名前を出して
「山田さん(仮名)とアポを取ります」
などと言った後に
「すみません、山田さんお断りです」
というのを繰り返していました。

女性の質が悪いというか、そうならなければ生き残れない環境なんです。

この不況で求職難の中、何故熱心に勧誘してくるのか?
その人を勧誘して入社させるとその人はまず人脈がないですから家族や親戚、友達などからあたります。
そのアテが尽きて、使えなくなったらポイ捨てされます。
つまり「使い捨て」同様です。

他にも「活動ポイント」などがあり、お客さんにアポを取って例えば印鑑の変更だけでもいいからしてもらえれば1ポイント、というようなポイントがあって、毎月決まったポイントに満たなければ給料が大幅に削られます。

確かに子供さんが熱を出した時などは動きやすいということはありますが、利点と言えばそれだけです。
図々しくてもいいから人と話したい、という覚悟がないと無理です。
お世辞にのせられて「ちょっとやってみようかな」程度だったら私なら止めておくことをお勧めします。

ここまで書くと真面目に生保の仕事やっておられる方に失礼だとは思います。
実際、真面目に、親身になってくれる人もいます。
しかしそうやって生き残れるのは本当に少数派です。

新人には2年ほど「トレーナー」が付きます(今回のベテランさんがそうです)
トレーナーの質が悪いともう地獄です。
私は支部内でも伝説になるほど性質の悪いトレーナーにあたったせいもありましたし、派閥争いにも巻き込まれてノイローゼになって辞めました。
最後の給料は「2千円」です。
(コピー代などの実費を差し引かれたため)

最初の甘い言葉に惑わされてはいけません。

「ノルマはない」と言ったりしますが「ノルマ」が「達成目標」など別の言葉に置き換わるだけです。
ノルマはバリバリにあります。

それを本当にこなせるか、ゆっくり考えてください。

何かご質問がありましたらまた回答しますのでお礼か補足に書いてください。
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この回答へのお礼

実際にもとニッセイレディの方がお答えくださり嬉しいです。
パンフレットにやはり「わかば」とありました!
私はまさに そうだったのですね。しかも以然しつこく 印鑑やアンケートを頼まれた理由もわかりました。
今の担当は本当にちゃらちゃらしていて かなり派手なネイルや髪型、服装 頭も悪そうで 根はいい子そうですがとても保険をお願いしようという気になれません。また同行された上の方も 私が将来こんな風になりたいなと思えるような感じはしません。
でも もともと契約したときのニッセイレディの方は大変品があり賢くて お任せできる方でした。

頂く飴やコピー代 テレビジョンも自腹だとは思いませんでした。びっくりです。
あとニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われたのですがその辺はどうでしょうか?

正直 保険自体ニッセイにお願いするのが嫌になってきました。

お誘いの電話に断るのがまた憂鬱です。ああいえばこう言うで本当にしつこいのです。
正直少し その気になっていましたがあまりに強引だったため不信感が膨らみここで相談させて頂いたのですが本当に良かったです。

研修だけでも受けたらいいかなと軽く考えていました。実際にそれだけでも楽しいし勉強になるよと言われていたんです。それで違うと思ったらやめたらいいと。私も勉強はしてみたかったし。
でも、実際そこでやめますなんて、難しいですよね?

質問があちこちにあり申し訳ないですがお答えいただけたら嬉しいです。

お礼日時:2013/10/25 16:18

こんにちは。



他の方もおっしゃっていますが、初めは身の回りの方へのセールスとなります。
家族、友人、その友人と輪を広げて獲得していくようなイメージです。

特に生保は人生プランを立てることが多いので、収入・支出・ローンなど詳細にヒアリングを
して最適なプランを立てることがあります。そのため、知人だと財布の中身を知られてしまうので
知り合いが生保レディだと嫌がられるケースも多々あります。

あと、日本生命だと生命保険以外にあいおい損保の自動車保険も売らなければなりません。
もともと生保メインの方が多いので自動車保険の補償内容をよく理解していないのに契約して
しまうので一部の契約変更等のアフターサービスをほぼあいおいに丸投げしています。
ただ自動車損保でクレームが発生した場合も、あくまで営業担当がニッセイレディになるので
クレーム対応はけっこう大変そうです。

休日の事故や車の買い替えの手続きで休みの日も連絡が入って対応しないといけない場合があります。
客が困っているのにセールスレディに連絡が取れないといったクレームもあり、これらが原因で
解約されて交友関係にヒビが入ってしまったという話も耳に入ってきます。

私も以前、他社ですが生保の営業を応募したことがありましたが、面接の前に小学生~現在までの
交友関係を一覧に書かされました。そしてセールスの可否をA.B.Cランクで分けてターゲットが
何人いるか細かく聞かれました。結局不採用となりましたが、私もなんだか使い捨てにされそうな
雰囲気を感じたため、今思えばよかったと思っています。

どちらかというとネガティブな面を書いてしまいましたが、感謝されることも多々あると思い、
考え方によってはやりがいがある仕事だと思います。ご参考にしていただければ幸いです。
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この回答へのお礼

そうですね、きっと本当にバリバリ働いていらっやるかたもいるでしょうね。でも、私には無理そうです。アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2013/10/25 16:03

色仕掛けというか、あんましそういう目に合った事ありませんが。


基本はコネで契約を取ります。
親戚、友人、知人、卒業名簿、w
コネだから、営業員が沢山居た方が増えるので、どんどん勧誘していきます。
最初の1年は最低保証が付いて普通のバイトぐらいは稼げます。普通の人は1年でコネを使い切るので、翌年は成績次第でがくんと下がります。契約さえ取れれば収入も多いですが、まあ、普通はそんなにはいきませんから大した収入にはなりません。
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この回答へのお礼

コネを使う仕事は極力したくないですが やはり避けられないようですね。ありがとうございます。

お礼日時:2013/10/25 16:01

夜の世界にも彼女たちはいますよ。

指名客を勧誘したり、まくら営業している人も実際にいます。
子供が熱だしたら休めるよ、稼げるよ~…主婦には殺し文句ですよね。
人と関わる仕事は他にたくさんありますよ。
私的にはヤクル◯レディも不倫やらいい話を聞きませんが
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この回答へのお礼

それは噂かもしれませんがそれでもそういう風に思われていたら嫌ですね。

お礼日時:2013/10/25 16:00

なぜ勧誘されたか?



保険会社はノルマがあります。 個人のノルマは勿論ですが、支部としてのノルマも存在します。

ノルマを達成するためには、必然的に新しい契約者を作らなければならないのです。

セールスレディーを一人増やせば、まず本人、その家族、親戚、知人と契約者を得ることも可能であり、

会社が進める戦略の一つであります。

ある程度の厚かましい性格でなければ契約者を募ることは難しく、真面目にやっているだけでは割の合わない場合も多々あります。

まずあなたがそれに相応しい性格であるのか、ご自分で判断されるほうが良いように思います。


ただ、「清潔感があり綺麗だから、ぜひ・・・」というのは、 実際そうだから言われたのだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。私にはとてもできそうにないです。
説明会にはえ?!っと思うような方もいらっしゃっていて 誰でもいいのかよ!て思ってしまいました。(ヤンキーみたいな人や見るからに暗い感じの方など・・・)

お礼日時:2013/10/25 15:59

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契約のお礼を家の掃除ですます生保レディもいるでしょう。
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営業所によって給料形態は違うのでしょうが、
友達の嫁さんは生保レディやってて、給料のもとは毎月の新規契約で、
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たとえば、今年の年間契約数が50件なので来年度の基本給は20万とか、
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体まで提供して、相手の家の掃除までして、半額負担までして、
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生保レディに興味があるみたいですが、
あなたが、20代とかで体力・健康には自信があり、独身で子供もいないので、
たとえ手取り10万になっても実家通いだから平気、とかなら やってみるのもいいでしょう。
まずは、自分のおかれている環境、状況を把握して、そこから出来る仕事を探されることをおすすめします。

契約をとるために女の武器を使う生保レディもいるでしょう。
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ちょっと補足です。

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これは、趣味と実益を兼ねたオバチャンならではのレアケースであり、「そんなんで月に3万円の保険には入らないよな~」と皆で大笑いしたものです。
2年目の独身のぺーぺーに、そんな高額な保険が果たして必要でしょうか?
そういう点も含めてですが。

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#2です。
ちょっと補足です。

私が耳にしたのは、友人の同僚の話ですから、信憑性はちょっと?な部分も無いわけでは無いのですが、社会人になってまだ2年にもならない気の弱い奴で、百戦錬磨の保険のオバチャンにパクっと食われてしまった、という話でした。
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こんばんは。

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私が担当していた職場に来ていた日本生命の方はえらい強引で、かなり評判悪かったですし。

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ちなみに、私のいたところは2年営業やって、その後さらに上のクラスの営業をするか、後輩の指導をするかにコースが分かれていました。
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やっぱり契約が取れないと話にならないですからね。
でも今のご時世に生保営業は結構大変でしょうね・・

ご参考になりますでしょうか・・・

こんばんは。

私も以前、長い間生保やってましたが、#1の方は日本生命をお勧めされているようですが、教育についてはあまりどこも変わらないと思います。
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ですよね。たまたま保険の見直しを考えている人や未加入の人に出会えた

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月のノルマは最低2件です。私はビジネス街勤務なので職域を決められて毎

日昼休みに同じ会社を訪問します。最初はとにかく毎日顔を出して飴等を配

って顔を覚えてもらって徐々に家族構成や既契約保険情報を聞き出してうま

くいけば転換してもらったり未加入の人には加入するように勧めたりする手

順だそうです。

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お気持ち察します。私も10年以上前に生保の仕事をしていて管理職まで就きました。
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今は生保は難しい時代で仕方ないと思いますが。
本当は転職を勧めたいところですが、それは自分で決めてください。

私のアドバイスは今の職域について上司と相談してください。担当する会社は何社持っていますが?最低でも5社は持ちたいですね。それで何曜日はどこの会社へ行くという方法をとってみたらどうですか?相手の企業も毎週月曜日は〇〇保険の××さんが来るという印象をつける。

それと今の現状としては新規契約は少し難しいと判断します。
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20人分のデータで1件アポでも取れれば大変ラッキーです。
既契約の資料も退職して担当がいないものですよ。

でも親戚うんぬん・・飴を配ってうんぬん・・・。なんてやっているから生保レディは馬鹿にされちゃうのですよね。凄く優秀で勉強をしている人もたくさんいるのに。残念です。

peterrabbitさんも仕事を続けるなら金融・税金等の勉強をしてファイナンシャルの資格を取得するように頑張ってください。
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お気持ち察します。私も10年以上前に生保の仕事をしていて管理職まで就きました。
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今は生保は難しい時代で仕方ないと思いますが。
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そこで聞きたいのですが、
知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それをしないことをカバーするために
(1)営業方法は週5日 毎日飛び込み200件もしくは電話営業200件、チラシ配り毎日1000件を継続、(もちろんトーク内容とかは練り直しを続ける)。たまに道路許可を取り、駅の近くでチラシ配りなどをする。
上記を継続して続けても駄目なのでしょうか?知人親戚に頼る営業はしたくないため私が保険営業をやるなら先述のようにしたいと思います。不動産営業をしていますが、断られて当たり前というのはよく分かっています。ただ、それ以上に保険業界は厳しく飛込みなどで数字を挙げるのが難易度が高いのでしょうか?
保険の営業に対しての拒否はそこまですごいのですか?
ちなみに努力は怠らないほうです。
どうしても聞きたいことは2~3年で業界を去らざるを得なくなる人はやはり皆さんしっかりと営業活動をした上でののことなのでしょうか。まじめに活動を続けても、飛び込み1日100件~200件しても、チラシ配りとかもひたすらやってきてもそれでも数字を出すことが出来なかった人たちなのでしょうか。
離職率8割とか9割とかその方達はそんなに努力してもだめなのかが知りたいのです。それなら私にも無理でしょうし。
妻子がいるため試しに挑戦なんてことが絶対に出来ないから失敗が許されないのです。私は圧倒的な才能を持っている事はないです。ただ努力を続けた結果、現職では周りの営業マンに全く負けない不動産営業マンにはなっています。知人にはごく親しい人5~6人ぐらいしか売れる自信がありません。親しい人には自信を持って薦められないのに、他人にはそれを平気で売るのかという点については、今回は置いておいてください。
どうか保険営業現職の方、保険営業経験者の方教えて下さい。
仕事としては本当にしたい仕事です。

生命保険の営業職に転職したいと思っています。
保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。自分はマンション営業しています。周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。
そこで聞きたいのですが、
知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それ...続きを読む

Aベストアンサー

私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。

皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。

エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。
チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。


家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万が一の将来の為に月々ローンを払うようなものです。
住宅や自動車など、保険加入対象者のうち多くの人はすでに何かしらのローンを組んでいると思います。
それらは支払う対価をすぐに手に入れられるローンであり、購入価格の多少の差はあれ、同じ物を買った人は同じ金額を払います。

保険は違います。
手にするのは契約者の死亡時(生保なら)に指定した受取人ですし、同じ保証でも支払う金額が全然違う場合もあります。(5年後だったり20年後だったりしますからね)
そういう商品のために更に月々ローンを追加するというのは、今の世の中では簡単な事ではありません。

15年前くらいまでは予定利率も高く終身保険に入る人も結構いましたし、外交員も良い仕事だったと思います。
しかし、預金金利も低く株安不景気格差貧困など、今の社会情勢では当時のような保険商品はありえませんし、気軽に入ると言うものではありません。
新規契約が難しくなったと思います。

転職後の新規契約がいかに早い時期に多く取れるか?で続けるか続けられないかが決まると思います。
1年でそれなりに契約が取れ収入があれば、数年続けながらも地道に契約を増やす事も可能でしょうが、それまでに撃沈される人が多く「離職率9割」と言われるのだと思います。
契約が1件も無ければ、下手すると最低賃金さえ下回ってしまい、他業種でバイトなり派遣していた方が断然収入が多かったりします。
ですから、まず身内に頼るのは当たり前だとさえ言えます。


妻の場合は、自分の会社ではなく業務提携先の生保が破綻し、その煽りを受けて得意先の企業や商店街から出入り禁止とされたり、相次いで解約され収入が激減してしまい辞めました。
外交員としての能力はあり、地道なチラシやプラン作りなどで顧客を増やしていた時期にこういう経験をして保険業界から去りました。
(個人の努力能力でも、どうにもならない場合もあるという一例です)


私の個人意見としては。
今入っている保険と同じ保証内容で月々の支払い金額が安くなるなら話も聞きますし、変更や新規も考えます。
弟が先月営業員に転職しましたが、出来る事なら身内や知り合いには勧めたくない業種No1です。

私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。

皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。

エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。
チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。


家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万...続きを読む

Q生命保険会社を辞めたいのですが。。。色々と参考に見ました。

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間を無駄にされてしまった!とか言われたりの態度で、この調子なら退社までの我慢と言う事でしばらくは行こうと思っていたのに明日に行くのも怖くなりました。

このまま無断欠勤の強行突破ってできるのかな?って思ったり。
でも相手は採用や退職の百戦錬磨だから上手く丸こめられるんじゃないかとか。。。
精神的苦痛で一杯です。

あんな態度を取られたら本当に行くのが怖いです。
生保会社ってこんなものなのでしょうか?
直接本社に言うのも怖いし。。。
仮に今日から2週間と思っても針のムシロで、その前に胃が痛くなって体調不良で行けそうにありません。

どうすれば、まだ、マシに辞める事ができるでしょうか?

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間...続きを読む

Aベストアンサー

保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

私の知り合いも営業職をしていたのですが、
退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこと1ヶ月。
もう無理だと言ったら、あっけなく書類を出してきたそうですよ。

「今までの時間はいったい何やねん」って怒ってましたけど。

支部には、支部を持続するに必要な人数が必要なため
辞められては困るということで、とめていたと予想されます。

質問者様の会社内に、社内のクレームを受付てくれる電話番号はないのでしょうか。
どちらの保険会社様かはわかりかねますが、
他生保にはクレームを受け付けてくれる部署があるようです。

無理して会社へ行く必要はないですよ。
体があってこそですから。

普通に辞めることは無理なような気がしますよ。
今までが普通ではないですから。

保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

私の知り合いも営業職をしていたのですが、
退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこ...続きを読む

Q保険会社の営業している女性って・・・

私の友人に保険会社で営業をしている女性がいます。こういった仕事は友人に保険を加入する事を勧めていくので、友達が減っていくそうです。そこで彼女は売上を伸ばすためにも、色気を使って男性に保険の加入をさせています。食事に行ったり、性行為の約束をしたり・・・ 保険会社で働く女性ってやはり、こういう手段を使っているのでしょうか?僕の友人は異常でしょうか?

Aベストアンサー

仲のよい先輩、また友人で保険営業をしてた人がいたので話を聞きましたが、そんな話聞きません。合コンを頼まれたり、食事に誘われて困ってる人はいましたが。

営業がくる社内でもそんな話聞きませんよ。社内を回る保険営業さんはいろんな社員から顔が知れているし、ある意味、地味な部署にいる社員より顔は知られているでしょう。そんなことで営業先から仕事をしたら噂になって仕事が出来なくなるのでは?

友人や先輩から愚痴を聞いてきました。
例え契約取っても自分にその成立料が戻ってくるのは保険契約が成立後数年経ってから、ということらしいです。成立後もお客さんには気を遣わなければいけないし、成立の御礼の品や成立後の気遣い(顔を出したり、雑誌渡したり)電話代も足代もお礼もすべて自腹だから結局成立料はそれらのお金で消えてるんだけど、お客さんは会社が出してると思ってるし儲かってると思われるらしいんだよねと言ってました。

ご友人ですか?
そんな仕事の仕方をしていたら実力はつかないし、何よりすぐ保険契約が成立しても解約されてしまうのではないですか?

私は友人がわがままなお客さんからイヤな思いをさせられたりして(もちろんいいお客さんも沢山いるそうで、冷たい仕打ちを受けることが多いから余計身にしみるようです)悩みながらも頑張っていたのを知っているので、ハードな仕事なのに世間のイメージが悪いのが気の毒で書きました。
ちゃんと仕事している人います。

多分、質問者様はご友人を思って心痛まれてると思います。質問者様の一般人の立場、男心からの見地からも(性行為の約束で成立させた契約を長続きするのかどうか)お話されて諭された方がいいのでは?と思います。(←ちょっとおせっかいでスミマセン)
でもお友達のお体がもったいないです!

仲のよい先輩、また友人で保険営業をしてた人がいたので話を聞きましたが、そんな話聞きません。合コンを頼まれたり、食事に誘われて困ってる人はいましたが。

営業がくる社内でもそんな話聞きませんよ。社内を回る保険営業さんはいろんな社員から顔が知れているし、ある意味、地味な部署にいる社員より顔は知られているでしょう。そんなことで営業先から仕事をしたら噂になって仕事が出来なくなるのでは?

友人や先輩から愚痴を聞いてきました。
例え契約取っても自分にその成立料が戻ってくるのは保険契...続きを読む

Q日本生命に過去勤めていた方、退職についてのこと。

日本生命の保険営業しています。
この度、3年目の職選落ちで8月7日で退職するのですが・・・

平成23年9月入社で今年7月の職選でSが足りず、1級も営主も無理なので
すなわち解雇となるのだと思っていました。
が、営主の下にさらに、営業職なるものがあるという事で、自己都合退職となるのだと言われ
困っています。

さらに、8月末までいれば解雇になるが(この答えも営業職の手前、怪しい)
その場合有給の消化は認めないと営業部長が言っており
20日以上残っているのになんの手当も無いようです。


失業保険の関係で、どうしても解雇にして欲しいのですが、育成リーダー曰く“金融機関の解雇は使い込みなどの相当な理由がない限りありえない”ということなのですが、本当でしょうか?

あと、有給を消化させてくれないのは納得いかないんですがこちらも普通なんでしょうか?


わかる方教えてください(´;ω;`)

Aベストアンサー

そもそも、勤める時の雇用契約、要するに質問者さまの身分はどうなっていますか?
解雇されるのであれば自己都合ではないし、育成リーダーの言い訳も疑問です。
社員ではない個人事業者とみるならば、どこまで自由度が利いていたかも問題となってきます。
有給の取得も認めないのは法律違反です。

いずれにしても、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。


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