じつは会社が2回目の不渡りを出してしまいそうです。(ほぼ確定事項)
未払い賃金なんかも有るので手続きをしようと思っているのですが、2回目の不渡り=倒産と言う事でいいのでしょうか?
また倒産のときには必ず「管財人」がはいるのでしょうか?
会社事体は更生する事は不可能のようで、おそらく整理する事になると思いますが、会社に資産は残っておりません(1回目の不渡りの後、筆頭債権者に債権を譲渡した様です)

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A 回答 (1件)

2回目の不渡り=倒産


でいいと思います。
管財人は、その会社が将来どうするかによります。
建て直しの意志や和議を行おうとしたときにでてきます。
整理となれば、管財人はでてこないと思います。

昔、沈む船から逃げ出したネズミでござい!
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Q会社を倒産、制裁を加えるには

今、勤めている会社を倒産させてしまいたいのですが犯罪ではなく法的になにか無いかと考えています。
会社の詳細です。
有限会社で従業員は社長を含め4人。
事業内容は車の整備、主に車検や鈑金塗装で

認証工場なのに整備主任者もいなく(以前働いていた人が退社しているのに名前をそのまま使っています)
社長は整備士とはいえ3級しかないので本当は車検などは出来なかったと思います。
しかも、ミッション交換やエンジン載せ変えなどまともに仕事もできず外注にだしてばかりです。

給料から引かれるのは所得税のみで雇用保険さえ入っていません。
私ではないですが鈑金職人という職柄か10時間以上働いているのに残業手当も無く、週1休みで朝10:00~夜11:00までとか何から何までありえません。
「結婚してるやつは保険とかあーだこーだうるさいから次雇うのは独身のやつがいい」
とか平気で言います。

私も取引業者さんと不倫を疑われてます。(私は独身です)
私には直接言わず他の従業員に話し、それが回ってくるのですが、さすがに頭にきました。
以前一度、社長にそんな事実はないと抗議したのにまたです。
最近、指輪をしてるだとか遅刻は男ができたからだとか全部人伝えに入ってきます。
私に教えてくれた人の立場があるので、直接社長に言えず怒り心頭です。

人間的におかしいのでもうついていけません。
もう会社を倒産させてしまった方がみんなの為だと思います。
良くない事だとはわかっていますが何かないでしょうか?

従業員4人ですが社長、私、社長の兄、見習い鈑金職人さんです。
見習いの職人さんとは倒産させるには、制裁を加えるには何かいい方法はないかと話しています。
私は5月に辞め、彼は12月に辞めます。
倒産、社会的制裁を加えるにはどうしたらいいでしょうか?

今、勤めている会社を倒産させてしまいたいのですが犯罪ではなく法的になにか無いかと考えています。
会社の詳細です。
有限会社で従業員は社長を含め4人。
事業内容は車の整備、主に車検や鈑金塗装で

認証工場なのに整備主任者もいなく(以前働いていた人が退社しているのに名前をそのまま使っています)
社長は整備士とはいえ3級しかないので本当は車検などは出来なかったと思います。
しかも、ミッション交換やエンジン載せ変えなどまともに仕事もできず外注にだしてばかりです。

給料から引かれる...続きを読む

Aベストアンサー

>給料から引かれるのは所得税のみで雇用保険さえ入っていません。
>私ではないですが鈑金職人という職柄か10時間以上働いているのに残業手当も無く、週1休みで朝10:00~夜11:00までとか何から何までありえません。

この件で、貴方と見習いの職人さんの二人連れで労働基準監督署にこの件を通報、
同日に警察にも告発しましょう。

>認証工場なのに整備主任者もいなく(以前働いていた人が退社しているのに名前をそのまま使っています)
事業場を管轄する都道府県の運輸支局へ通報
同時に国土交通省 自動車交通局 技術安全部 整備課へ告発・通報

そして、極めつけはNo.2のおっしゃっていることを実行する。

ここまでのために今から証拠を集めておいてください。
そして、2つ以上コピーをとっておき、それぞれを別々にしっかり保管して置いてください。
そしていざ事を起こすときには、ほぼ同日くらいにアクションしてください。

さらに
>私も取引業者さんと不倫を疑われてます。(私は独身です)
>私には直接言わず他の従業員に話し、それが回ってくるのですが、さすがに頭にきました。
>以前一度、社長にそんな事実はないと抗議したのにまたです。
>最近、指輪をしてるだとか遅刻は男ができたからだとか全部人伝えに入ってきます。
貴方個人が名誉毀損で、社長を裁判で訴える。出来れば、損害賠償金額は7桁以上の金額で。

二人で実行する勇気がなければ、労務関係にたけた弁護士さんにご相談されることを
お勧めします。

>給料から引かれるのは所得税のみで雇用保険さえ入っていません。
>私ではないですが鈑金職人という職柄か10時間以上働いているのに残業手当も無く、週1休みで朝10:00~夜11:00までとか何から何までありえません。

この件で、貴方と見習いの職人さんの二人連れで労働基準監督署にこの件を通報、
同日に警察にも告発しましょう。

>認証工場なのに整備主任者もいなく(以前働いていた人が退社しているのに名前をそのまま使っています)
事業場を管轄する都道府県の運輸支局へ通報
同時に国土交通省 自...続きを読む

Q会社が倒産しそうで不安です。

今月会社が倒産しそうです。
入社が今年の3月19日なのですが、倒産が9月20日以降で、6か月分雇用保険料を納めて
いれば失業保険はもらえるのでしょうか。

過去に住民税が特別徴収に切り替わっていなくて、自分で気がついたこともあり、ちゃんと
雇用保険に加入できているのか不安です。調べる方法はあるのでしょうか。
また、倒産とは、どの時点で倒産と確定されるのでしょう。
特定受給者も、7日間の待機期間が必要ですか?

せっかく入ったばかりなのに、今は業者さんへの支払いもできず今月会社に入金の予定も
ないようです。とても不安です。

Aベストアンサー

>入社が今年の3月19日なのですが、倒産が9月20日以降で、6か月分雇用保険料を納めていれば
>失業保険はもらえるのでしょうか。

平成19年10月1日以降に自己都合などで離職すると賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合
にしか支給されません。(今回大きく変わった部分です)
しかし、倒産、解雇の離職であれば、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合は基本手当は
支給されます。

つまり、質問者様のケースは9月20日以降の倒産なら大丈夫。
余談ですが、会社が存続していてもし自己都合で辞めるなら来年の3月20日以降。ということです。
厳密には9月20日以降~月末までの滑り込み(?)自己都合退職は可能かもしれませんが、
あまりにも日数が少なく、会社の出方に如何によってはかなり危険だと思います。

ただし、上記の回答部分は『3月19日付で雇用保険に加入済みであること』が大前提ですよ。
入社日=雇用保険加入日 と必ずしも一致するとは限りません。(本来は同じでないといけないのですが)

  http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

>雇用保険に加入できているのか不安です。調べる方法はあるのでしょうか。
問い合わせ先は会社所轄のハローワークです。雇用保険加入日も確認してください。

>どの時点で倒産と確定されるのでしょう。
法的手続の場合は裁判所が申立書を受理した日,銀行取引停止処分の場合は銀行取引停止日となります。

  http://www.tdb.co.jp/tosan/teigi.html

>特定受給者も、7日間の待機期間が必要ですか?
そうです。8日目以降から受給できます。

今回のケースは微妙で、かつ際どい日数ですので、しっかり納得がいくまでハローワークで確認されることです。

>入社が今年の3月19日なのですが、倒産が9月20日以降で、6か月分雇用保険料を納めていれば
>失業保険はもらえるのでしょうか。

平成19年10月1日以降に自己都合などで離職すると賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合
にしか支給されません。(今回大きく変わった部分です)
しかし、倒産、解雇の離職であれば、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
6か月以上あり、...続きを読む

Q会社が倒産したときの役員の責任は?

会社の役員をしておりますが、会社が倒産の危機にあります。万が一倒産してしまった場合、役員である私にはどの様な負担が発生するのでしょうか?恥ずかしい話ですが教えてください。ちなみに借入の保証人等には一切なっておりません。

Aベストアンサー

借り入れに個人保証していなのであれば、出資金に対する有限
責任のみです。
つまり株式であろうと、有限であろうと出資したお金はもどっ
てきませんが、それ以上になにかを請求されることはありませ
ん。

もちろん、なんらかの不法行為で会社を倒産に追い込んだとな
れば事情はかわりますが。

Q遅かれ早かれ会社が倒産する気がします(長文です)

初めて質問させて頂きます。
私事で恐縮なのですが、タイトル通り今勤めている会社が遅かれ早かれ倒産する気がします。私は会社で初心者ながら経理補助をしています。
経理担当という事もあり、無責任に逃亡退職するのもどうかな、とは思って居ますがどうしても今後の身の振り方を考えてしまいます。
会社の状況は、昨年末に借りた1200万円程度の借入れ金を今月より運転資金に投入します。それでもおよそ3か月弱の資金にしかなりませんので、次は別銀行へ1000万円の借入れを打診しています。借入余力はまだあります。今までは通信事業をしていたのですが大口の取引先との契約が終了した後、社長のアイディアで始めた自社製品(インターネット広告のようなものです)が全く売上に繋がらないのです。それでも社長は自らのアイディアに自信があるのか軌道修正する気配すら無く(軌道に乗るまでの我慢だと思っているようです)、毎日経費でキャバクラに行っています。
前述の通り、経理とは行っても初心者に毛の生えた程度の私には、もうこの会社は長く無いとしか思えません。
倒産すればすぐに失業保険がもらえるかな、という打算もあるのですが他の方の質問を見ると賃金不払いなどが起こるみたいですし・・・(うちの会社は今きびしいノルマを理由に営業の人の給与を減らしています。私も含めて残業代は1円も出ません。毎月正社員アルバイト合わせて5人位ずつ人が飛びます・・・)イザ倒産した場合に事後処理が大変なのは経理なのでは・・・と不安です。

長くなってしまいましたが、質問としては
(1)本当に会社は長くないのか(一概には言えないと思いますが・・・皆様の意見として伺いたいです)
(2)早目に退職をするべきか、倒産まで勤め上げ失業保険給付を受けるべきか

の2点です。
質問内容が内容なので厳しい意見もあるかと思いますが、率直な感想とアドバイスを頂けたらと思います。

初めて質問させて頂きます。
私事で恐縮なのですが、タイトル通り今勤めている会社が遅かれ早かれ倒産する気がします。私は会社で初心者ながら経理補助をしています。
経理担当という事もあり、無責任に逃亡退職するのもどうかな、とは思って居ますがどうしても今後の身の振り方を考えてしまいます。
会社の状況は、昨年末に借りた1200万円程度の借入れ金を今月より運転資金に投入します。それでもおよそ3か月弱の資金にしかなりませんので、次は別銀行へ1000万円の借入れを打診しています。借入余力はまだあり...続きを読む

Aベストアンサー

 昨年末に借りた借入れ金を今月より運転資金に投入ということですから、ここ5.6ヶ月間の資金繰りはできていました。借入能力もまだあり、当座の資金調達の目処も立っています。
そうした現状を考えるとまだしばらくは大丈夫でしょう。
 
 ボーナスは別として社員の給料は払われていますか?買掛金等の支払いは予定通り行われていますか?資金繰りが苦しくなってくると、給料の遅配や支払いの繰り延べ等がおきてきます。

 経理をされているということですので、キャッシュフロー等を毎月注意深く見ていてください。普段と違った動きがでてきたら要注意です。

 売上が上がらず、社員に我慢させている中毎日経費でキャバクラ通いをする社長では先が暗いと思います。
どこの会社でもきついときは必ずあります。
そのときには、まず社長等が自分の報酬減額や経費の自己負担化などを行い、その上で社員の給料などを下げ我慢してもらうというのが通常です。

 さて、この先の対応ですが、すぐに退職することはオススメできません。自己都合退職ですので、失業給付はすぐにもらえません。おまけに今は求人が少ない時期です。
 とりあえず状況を注意深く見ながら転職活動をすすめ、次が決まったあるいはいよいよ泥舟になってきたというタイミングで辞められたらいいと思います。

だらだらと書きましたが、参考になりましたら幸いです。

 昨年末に借りた借入れ金を今月より運転資金に投入ということですから、ここ5.6ヶ月間の資金繰りはできていました。借入能力もまだあり、当座の資金調達の目処も立っています。
そうした現状を考えるとまだしばらくは大丈夫でしょう。
 
 ボーナスは別として社員の給料は払われていますか?買掛金等の支払いは予定通り行われていますか?資金繰りが苦しくなってくると、給料の遅配や支払いの繰り延べ等がおきてきます。

 経理をされているということですので、キャッシュフロー等を毎月注意深く見ていてく...続きを読む

Q会社倒産の危機

私が勤めているシステム会社が東京に所在しますが
今年の本決算の経常利益がマイナスでした。
人件費を削減する為に、役職手当、技術手当てがカットされる事が決定しそうですが、社員が反発しましたが
減給確定となりました。社員のモチベーションも下がり今月になって既に2人、来月も2人やめる事が決定しています。会社はどうなってしまうのでしょうか?倒産するのでしょうか?
ちなみに弊社の資本金は2000万。従業員は31人います。

Aベストアンサー

>今年の本決算の経常利益がマイナスでした。

累積の欠損がなければ、すぐに倒産には至りません。
一期だけの経常利益赤字で、そのように対策を立てるということは、企業の存続に意欲と自身があるという見方も出来ます。
むしろ社員が動揺して、退職していくことが起業の体力を弱くしてしまう心配も有ります。

ここは、今後の経営方針を詳細に聞くなど、会社と社員が意思の疎通を図り、売上増進や利益確保に邁進するべきではないでしょうか。
そのためには、原価の削減や経営の効率化についての意見を出すなどの方法も有ります。
賃下げだけが、利益を上げる手段ではありません。
社員同士で話し合って、会社側と協力し合う体制を図られたらいかがでしょうか。


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