年間休日がおかしいです。

求人に、土日祝休みで年間休日が８７日と記載されています。
因みに休日はありません。
労働時間は１日、７時間30分です。

普通に計算しておかしいですよね？？？

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2013/10/29 09:19

No.1さんが書いているとおりではないでしょうか。

＞全ての土日・休日が休みというわけではないということです。
例えば、隔週土曜日（26日）＋全ての日曜日（52日）＋年末年始（5日）＋夏季（4日）とか。

補足で以下のように記されていますが、出勤日の土曜日は休日出勤とは言いませんよ。
＞「休日出勤はありません。確認済みです。

No.5 回答者： seble 回答日時： 2013/10/27 12:33

求人票なんだか求人広告なんだかと思いますが、いずれにしろ一般的な要項であって、それを鵜呑みにしてはいけません。

通常は所定労働日数を書くべきもので、時間外は別に記載するのですが、所定が土日祝休みで、時間外（つまり休日出勤）があって現実の休みは87日なんでしょう。
休日出勤が無い、といのは矛盾でしかないので、どこかの数字が間違っている事になります。いい加減な会社なのかと。
もちろん、あなたの文章も矛盾してますから、どんぐりの背比べですよ。

No.4 回答者： saltmax 回答日時： 2013/10/27 11:46

労働基準法の休日のところを見てくださいよ。

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0035jou.html
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
法で、
雇った人に与えなければならない休日は
週に１日です。４週を通じ４日以上でも可能です。
土曜日や祭日を休みにしなくても違法にはなりません。
１日８時間、週に40時間を越えた労働に対して
割増賃金を支払えばいいだけです。
土曜日を休みと書いても
隔週休みでも、月に1回土曜日が休みでも
完全週休二日制とされてなければ間違いではないでしょう。
その上で52日プラス25日の休みがある
制度だと言っているだけだと思いますが。
ちなみに
求人票や募集広告などはちらしと同じで
法的に内容が担保されているものではないので
労働条件は契約書や労働条件通知書で
契約する内容を確認した上でないと契約なんかできませんよ。
そのちらし以下の条件の場合も当然想定されることなので
契約書、労働条件通知書で契約内容を見ない限り
募集内容等は鵜呑みにはできません。

No.3 回答者： swich12 回答日時： 2013/10/27 01:44

どうもNo.2で回答した者です。

＞休日出勤はないそうです。確認済みです。
それでも、少ないですよね？

→休日出勤がなくても、そういう企業・会社は
当然ありますよ。
一概にどの職業とは言えませんが、
多いのは…
事務・営業・専門職etc…
まぁ　他にも色々ですかね。

たしかに質問者様が仰ってる通り、
土日・祝休みの中で休日が87日というのは、
少ない方だとは思いますけどねｗ

では、失礼します。

No.2 回答者： swich12 回答日時： 2013/10/26 23:00

こんばんわ

単純に計算してみると、
１年間＝３６５日＝５２週＋１日
平日：５２週×５＝２６０日
土日：５２週×２＝１０４日
祝日を抜いても、土日だけで１０４日あります。
では、土曜日を隔週休みにした場合、
土：５２週×１÷２＝２６日
２６日(土曜日隔週)＋５２日(日曜日毎週)＝７８日
この７８日に祝日が合わされば近くはなります。

それにしても、年間休日が８７日って、
月に換算すると、１２／８７で１ヵ月の内７日休みなので、
おかしくはないですよ。
これだと、
恐らくお盆や年末年始は休み無さそうな気がします。

最近、ブラックが多いので要確認だとは思いますけどね。
では、参考までに。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
休日出勤はないそうです。確認済みです。

それでも、少ないですよね？

お礼日時：2013/10/26 23:17

No.1 回答者： tzd78886 回答日時： 2013/10/26 22:16

おかしくありません。

全ての土日・休日が休みというわけではないということです。かなりハードなところですね。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
すいません。補足です。
休日出勤はありません。確認済みです。
正月、お盆とか休みの日数はわかりません。

補足日時：2013/10/26 22:22

この回答へのお礼

補足に返事してしまいました。すいません。

お礼日時：2013/10/26 22:24