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共済保険の医療費のことでお伺いします。

私が以前 地方公務員だったとき、病院にかかった際に支払ったお金の一部が、ふた月遅れぐらいで戻ってきていました。お給料とは別に、わずかな額でしたが細長い明細に載せられた金額が、別口で振り込まれました。

しかし、国家公務員の主人の場合、子どもや私が「皮膚科」に「眼科」にとひと月に何千円も払うことも多いのですが、それらしい金額が返還されていることもなく、明細のようなものももちろんありません。
上記の私の例のような感じでいけば、それなりの金額が戻ってくるような気がするのですが、全くないのです。
職種が違うからなのか(でも、両方とも共済保険)、それとも私や子どもが使っている保険証が「遠隔地被扶養者証」だからなのか、どうして返金がないのでしょう。
単なる手続き上のミスならば、改めて手続きをお願いしなければなりませんが、普通どうゆうものなのかが私にもよくわかっていないため、主人の職場に直接尋ねるようなことも遠慮でできません。

普通、共済保険や国民保険など、医療機関で支払ったお金の一部は、返金されるものなのでしょうか?

このあたりのことについて、何かお分かりになる方、教えてください。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

互助会制度に基づいて、一定額以上の医療費を支払った場合に、返還される制度のことをおっしゃっているのだと思います。


地方公務員の場合など、毎月互助会に掛金を支払い、高額の医療費がかかったときに一定額以上が返還される仕組みがあります。
大企業とかにも、同じような制度を導入している企業があるようにも聞いたことがあります。
国家公務員にもおそらくそういった精度があるのではと思います。
制度がある場合には、必ず、掛金が毎月の給料から引かれていると思います。
給料明細を確認されれば、わかると思います。
返還金については、場合によっては手続をしないと帰ってこないことも考えられます。
ご主人に少し確認されたらどうですか?
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この回答へのお礼

互助会の掛け金のことは、全く思い浮かびませんでした。たしかに地方公務員の時にはそういう制度があり、給料からも掛け金が引かれていました。
しかし、主人の給料明細からはそのようなものは読み取れませんので、そのような制度(医療費の一部返還を含めて)がないということなのかもしれません。
みなさん、くわしいご回答をありがとうございました。

お礼日時:2004/04/20 23:11

補足で回答いたします。


医療費が高額だった場合、返還がある可能性は、
1.高額療養費制度によるもの
2.付加給付によるもの
3.互助会制度によるもの
が考えられます。
優先順位としては、1→3の順です。
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この回答へのお礼

繰り返しのご回答ありがとうございます。
1については私も知っていたのですが、互助会制度による返還についてはよく知らずにいました。
どうなっているのだろうと思っていたことがはっきりしたので、よかったです。
ありがとうございました。

お礼日時:2004/04/20 23:14

恐らく付加給付金のことを言っているのだと思います。


私は社会保険で制度自体が違っているのかもしれませんが参考にと思いましてアドバイスさせていただきます。

私の加入している社会保険は、数年前までは、付加給付金は月額5,000円超について給付されていましたが健康保険の制度が変わり、1つの診療科1件につき月額20,000円超になりましたので20,000円を超えた額について給付されますので、以前のよりは給付が少なくなっているのが現状かと思います。これは共済保険でも同じように変更になっているのはないでしょうか?

また、高額医療の給付金については別途制度としてあります。

一度ご主人の共済保険のしおりなどで、給付の制度を確認してはいかがですか。最近はWebでも確認できるものも有ります。
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この回答へのお礼

互助会の掛け金のことは、全く思い浮かびませんでした。たしかに地方公務員の時にはそういう制度があり、給料からも掛け金が引かれていました。
しかし、主人の給料明細からはそのようなものは読み取れませんので、そのような制度(医療費の一部返還を含めて)がないということなのかもしれません。
みなさん、くわしいご回答をありがとうございました。

お礼日時:2004/04/20 23:12

医療費は、自己負担分が高額だった場合、返金されます。


ただし、健康保険全体で、共通して「自己負担額が、この金額以上だった場合」というラインは、相当高額です。
1ヶ月につき、何万円以上という金額です。
高額療養費……とかって言います。

これとは別に、それぞれの健保組合・共済組合ごとに、独自のシステムがあり、「自己負担額が、この金額以上だった場合、これくらいを返金する」というのがあります。
高額療養費の基準ラインよりは、安い金額です。

私も、公務員系ではありませんが、某共済組合に本人として加入して、入院&手術をした時、医療費の自己負担額の金額が、この某共済組合の独自システムの方の基準を超えていたため、医療費の一部が返金されました。

本題ですが、あなたやお子さんの通院で、1ヶ月に何千円と支払った場合、返金がないのは、
・あなたが加入していた地方公務員の共済と違い、ご主人の国家公務員の共済には、独自システムによる返金制度が無い。(高額療養費の金額になるまでは、返金システムが無い)
・独自システムとして、何千円の自己負担額でも返金することはあるが、申請が必要である。
の、どちらかの可能性が高い気がします。

ご主人の職場に、直接たずねるのは、遠慮で出来ないというのは分かります。
ただ、共済のシステムなどをまとめたガイドブックは有りませんか?(前述の私の例も、某共済組合の利用ガイドを見ていたので、返金があることは分かっていました)
または、運が良ければ?その共済のWEBサイトがあるかもしれません。そこで調べられるかも。

なお、遠隔地被扶養者証であることは、関係ないと思います。
職種が違う……というより、同じ共済でも、地方公務員のと国家公務員のとでは、別々の共済なので、違う共済組合ならシステムも違うことはあり得ると思います。
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この回答へのお礼

互助会の掛け金のことは、全く思い浮かびませんでした。たしかに地方公務員の時にはそういう制度があり、給料からも掛け金が引かれていました。
しかし、主人の給料明細からはそのようなものは読み取れませんので、そのような制度(医療費の一部返還を含めて)がないということなのかもしれません。
みなさん、くわしいご回答をありがとうございました。

お礼日時:2004/04/20 23:12

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Q会社の健康保険組合から付加給付金が遅すぎなんです

1月に手術入院をしました。差額室料代を引いたら7万円ほどの支払いです。
主人の会社の健康保険組合から付加給付で45000円ほどの還付金があると思っておりましたが、いまだにありません。

先日、会社の健康保険組合から、受診状況のお知らせ、というハガキが届きました。
病院からのレセプトに基つき作成しています、と書いてあります。

1月に10日入院したのに、このハガキには、1月には外来で4日、との記載なのです。
当然、窓口支払額も7万円ではなく2000円ほどの記載になってます。

これを見て、付加給付の振込みがないことに納得がいきました。


これって、病院が会社の健康保険組合に出したレセプトに間違いがある、ということなのでしょうか?
そういうことってあるんでしょうか??

また、間違いであった場合、病院の領収書を会社に提出して説明するべきでしょうか?

Aベストアンサー

 病院からの請求の仕組みについて理解をしてください。
 医療機関では、月の一日から末日までの診療内容を入院分と外来分それぞれでまとめて(レセプトといいます)支払基金に請求を行います。
 鉄時的には、診療翌月の10日までに提出となっており、一日でも遅れると翌月回しとなります。
 基金では、診療内容を点検して、無いように疑義のある場合には、医療機関に返礼することもありますが、基本的にはレセプト受理の翌月に健康保険組合にまわします。
 健康保険組合では、レセプト記載の資格の確認、診療内容の確認など行って支払基金に入金など行うことになり、その後に被保険者への受診内容の通知などを行うことになります。
 その際、一定の金額を超える場合には、高額療養給付の手続きを行い、その支払い手続きを行います。
 高額療養費の支払いは、被保険者の収入にも関与してくるので、30000円から60000円の間になります。

 質問者の遅れについての不満はわかりますが、これらの支払いの仕組みの中で遅れる原因がいくつかあります。
 病院の請求が遅れていること。
 レセプトの記載内容に疑義があって健康保険組合に請求が回っていないこと。
 もしくは、レセプト自体が、病院に返礼されている。
 健康保険組合で高額療養費鉄時をしている場合。
 などが考えられます。
 レセプトに間違いのあるケースは多くに見られますし、手術をした場合にはその病名と手術の技法に医師と支払い側の考え方の相違などもあります。

 質問者の場合には、入院のレセプトが健康保険組合での支払いに乗っていないということのようですので、健康保険組合に直接問い合わせをするのがよいと思います。

 病院からの請求の仕組みについて理解をしてください。
 医療機関では、月の一日から末日までの診療内容を入院分と外来分それぞれでまとめて(レセプトといいます)支払基金に請求を行います。
 鉄時的には、診療翌月の10日までに提出となっており、一日でも遅れると翌月回しとなります。
 基金では、診療内容を点検して、無いように疑義のある場合には、医療機関に返礼することもありますが、基本的にはレセプト受理の翌月に健康保険組合にまわします。
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Q妊娠中のカップラーメン

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ご懐妊おめでとう御座います!栄養学を勉強しているので少し・・。

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Q公務員のボーナス基準日について教えてください

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Aベストアンサー

6月30日支給の期末勤勉手当の基準日は6月1日
12月10日支給の期末勤勉手当の基準日は12月1日です。
基準日時点で休職、育休のときは支給されないです。また、その間の期間で休職、育休、産休、病休などで休むと減額されます。
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Q公務員で現在休職中ですが人事課が復帰させてくれません。

私は,21歳の5月の連休の時に,仕事の上司に当たる主査に,同じように仕事が出来なければ,辞めさせるといわれ,必死でした。その結果,市民の前でパニック発作を起こし,気絶しました。まだ,入って1ヶ月のことでした。
それ以来,パニック発作が続くため,1回目の休職を2年間とり,降級。

とりあえず,回復して,あれから13年の月日が流れました。

昨年12月24日の課の忘年会で,T課長から「病人の癖に酒を飲んでいる」と指摘され,「いや,私は下戸なので飲んでいませんよ」と返すと「上司に逆らうのか!」と逆切れされ,「親の顔が見てみたい」と鼻で笑われた挙句,文句を言ってきたので,流石に耐えられなくなり,私も「貴様!舐めてんのか!ぶっつとばすぞ!ゴラ!」と言い返してしまいました。その後,周りに居た係長や補佐が,課長をタクシーで帰らせたものの,ヤツに対する恨みが残りました。

その日から,私は不眠症となり攻撃性が増してきたので,休職になりました。1度,良くなってきたので人事異動前に復帰しようと努力をしたものの,人事課の威圧的な態度と,「慣らし勤務誓約書」なるものに印を押さなかったことが原因で,再度休職に戻されました。

「この慣らし勤務誓約書」は,休職期間中に出勤してカラダを仕事に慣らさせる目的の制度ですが,
・事故にあっても市役所は感知しない
・治療費は自己負担で行う
など,今の経済状況では「もし何かあった場合」に対処できないのが現状です。
さらに,運の悪いことに,その人事課長に,前の上司が昇格しノウノウと暮らしている。怒り爆発の寸前です。

慣らし勤務を再度行い,10時までを1週間,12時までを1週間,2時までを1週間,3時までを1週間,フルタイムを2週間こなさなければ,復帰は認めないというのです。さらに,この間「休みは取らせない」という有様です。(もちろん,この間は休職期間)

同じ,休職者から来たメールの1部を公開します。
『人事課による精神疾患患者の人権侵害』
(1)
あれは話し合いではなくて『警察の事情聴取』そのものである!
(2)
人事課職員は精神疾患持ちイコール仕事に使えない駄目人間という認識で頭がカチコチである!
(3)
慣らしの時間は協議して決めるという話だったが、蓋を開けてみたら協議とは名ばかり、全て『人事課担当者の独断』外ならない!
(4)
慣らしの期間が長くなればなる程、その期間は正規の給与を払わずに済むので、人事課の『経費削減』に貢献!
(5)
慣らし後半ともなると、通常の業務をこなす事を求める。ただ働きの職員が増員された状態であり、溜まった仕事を片付けるには格好の機会!
フルタイムに近い慣らし勤務は長くやらせるに越した事はない!
(6)
健康状態でどこかに少しでも問題がないかをしつこく詰問してくる。決して体調を気遣ってくれている訳ではない。
些細な不調でも発掘されてしまったら、慣らしが進むことは有り得なく休職に戻される。疲れるが、笑顔の面を被り『自分は調子が良いゾ』と、ひたすらアピールするのが得策・・・
(6)
慣らし勤務全てに於いて、『見えるかたち』になる仕事をしないと全く評価されない。『見えるかたち』にならない仕事は、するだけ時間の無駄
これが,現実です。私は,病とうまく付き合っていくようにと診断書にあったのですが,「完治」していないのでダメだと・・・これは,辞めろということでしょうか?

現在の支給額は90,000円です。家賃4万で,残りで経費を捻出しなくてはなりません。妻も働いてくれています。子供も協力してくれています。借金生活に陥ってきています。どうしたら節約ができるでしょうか?昼ごはんは食べておりません。

辞めるべきか,死を選ぶべきか・・・給料も復帰しても,手取りは降級の連続だったため,15万円未満です。

過去に,少子化対策ということで,上層部が「幼稚園に補助金を出す」と決めたとき,「幼稚園に出しても親の負担は変わらない。親に対して補助金を使うべきだ」と反論したこともありました。
役所は,市民のために仕事をしようとは思っていない。自分のため,上司のため,お上の命令だから・・・
やはり,出る杭は打たれるのでしょうね。。。

職場復帰や,現在の経済状況でどのように生活すべきか,恨みを晴らす方法はあるのかなど,アドバイスいただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

私は,21歳の5月の連休の時に,仕事の上司に当たる主査に,同じように仕事が出来なければ,辞めさせるといわれ,必死でした。その結果,市民の前でパニック発作を起こし,気絶しました。まだ,入って1ヶ月のことでした。
それ以来,パニック発作が続くため,1回目の休職を2年間とり,降級。

とりあえず,回復して,あれから13年の月日が流れました。

昨年12月24日の課の忘年会で,T課長から「病人の癖に酒を飲んでいる」と指摘され,「いや,私は下戸なので飲んでいませんよ」と返すと「上司に逆らうのか...続きを読む

Aベストアンサー

奥さんの収入はいくらくらいになりますか?
そしてお子さんは何人で、何歳ですか?
支給額が9万円で家賃が4万、奥さんの収入があれば、
切り詰めて借金をせずに済みそうな感じがするので、
補足お願いします。
いっそ奥さんの仕事(パート?)を増やしてもらって、
質問者さんが家事全般をこなしても良いかもしれません。

Q妊娠初期 いつになったら「ひと安心」ですか?

妊娠12週半ばです。

こちらでも色々お世話になっています。
過去に1度流産しているので心配でたまりません。

妊娠反応が出た時は、色んな人に、
「心拍が確認できればひと安心だね」
と言われ、
心拍が確認できた時は、
「9週で2mmを超えたらほぼ大丈夫」
という記事を読み浮かれ、
病院では、
「12週超えたらひと安心できるからね。
 12週超えるまではなるべく安静にしていてね。
 12週超えたら、少しずつ動いていいからね。」
と医者に言われました。

12週超えて浮かれていたのですが、今日、分娩予約をした産院で予約金を払おうとしたら、
「安定期ではないのでまだ受け取れません。
 もっと安定してからお支払いください。」
と言われショックでした。

帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

みなさんはいつになって「ひと安心」されましたか?

私はあと2~3週間、「ひと安心」できないのでしょうか。

もちろん、元気に産むまでは安心できないのはわかっています。
それでも、いつ友人に言って良いのやら、マタニティ用品を購入し始めて良いのやら、いつになったら不安が小さくなり本当に妊娠を喜べるのやら(もちろん今も喜んで幸せですが、不安も同じくらいあります。)、悩みます。

GWも近いことです。
友人からの誘いに、12週超えているから妊娠したと報告できると思っていたものの、このままではまたあやふやに断るしかないのかなぁ。
1日1日がとても長く感じられます。

皆さまの経験談で結構ですので、妊娠初期の「ひと安心」できた区切りを教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

妊娠12週半ばです。

こちらでも色々お世話になっています。
過去に1度流産しているので心配でたまりません。

妊娠反応が出た時は、色んな人に、
「心拍が確認できればひと安心だね」
と言われ、
心拍が確認できた時は、
「9週で2mmを超えたらほぼ大丈夫」
という記事を読み浮かれ、
病院では、
「12週超えたらひと安心できるからね。
 12週超えるまではなるべく安静にしていてね。
 12週超えたら、少しずつ動いていいからね。」
と医者に言われました。

12週超えて浮かれていたのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

>帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

どんな調べ方をされたか判りませんが、それは違いますよ。
流産の殆どは妊娠初期(12wまで)に起こります。そのまた殆どは心拍確認以前に起こり、心拍確認後の流産率は2-3%です。ただし経膣エコーが普及し精度が上がったため最近では心拍確認の時期が早まったことで、心拍確認後の流産率はもう少し高いだろうと言われています。心拍が確認され、妊娠10w・CRL(胎児の大きさ)30mmを超えると残りの僅かな流産率がさらに低くなります。12w以降の中期流産は、かなり稀なこととなり、しかも初期流産とは原因が違う可能性が大きくなりますので、いわゆる「流産の心配」をするのは、10w・CRL30mm超で十分と思います。

>帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

これも誤解されていると思います。「流産」と「切迫流産」は別のことだということはお解りですか?胎盤が完成するまでというのは、血管豊富な子宮内膜(脱落膜)に突貫工事で胎盤を構築中ですので、とても出血しやすいんです。出血すると「切迫流産」となりますが、切迫流産は出血や腹痛等があっても胎児が順調に育っていることが確認されている状態で、然るべき処置(止血・安静等)によって妊娠継続可能なものを言います。出血自体は流産に直接結びつくものではないことが多いのですが、出血していると子宮内に感染を起こしやすくなるのでひいては流産に繋がることがあります。そのために出血はできるだけ速やかに止める必要があり、初期でも中期でも、出血→切迫流産→安静指示となることが珍しくありません。その出血も、普通は胎盤が完成するとほとんどみられなくなるので「安定期」ということになります。
なので、前置胎盤とか胎児に異常所見とか特別な指摘がない限り、もう12wということでひとまず安心されていいと思いますよ。もちろんアクシデントの可能性がない妊娠・出産はないので、無事に生まれるまで絶対ということはないですけれど。

>皆さまの経験談で結構ですので、妊娠初期の「ひと安心」できた区切りを教えていただけたら嬉しいです。

縁起でもない話で恐縮ですが、自然妊娠1回と体外受精2回で、3度の妊娠...単胎・三つ子・双子 を妊娠したことがあります。
自然妊娠した一人は、7wで胎嚢も僅かに確認できるかできないか微妙なまま出血して自宅で完全流産しました。体外受精で三つ子を妊娠した時には、一人は胎嚢のみ確認、もう一人は僅かに胎芽が見えたところまで、最後の一人は心拍確認後の11wの検診で心拍消失。CRL22mm(推定9w3d)で稽留流産しました。
三度目の妊娠も体外受精でしたが、胎嚢確認・心拍確認と順調に経過し、10w0d・CRL30mmで安心して不妊外来から産科に転院、無事に男女の双子を出産するに至りました。

こんにちは。

>帰宅してPCで色々と調べてみると、胎盤が完成する14~15週になってやっと流産の危険性が減るという情報が多いですよね。

どんな調べ方をされたか判りませんが、それは違いますよ。
流産の殆どは妊娠初期(12wまで)に起こります。そのまた殆どは心拍確認以前に起こり、心拍確認後の流産率は2-3%です。ただし経膣エコーが普及し精度が上がったため最近では心拍確認の時期が早まったことで、心拍確認後の流産率はもう少し高いだろうと言われています。心拍が確認され、妊娠10w・CRL(胎児の大...続きを読む

Q着床前に気をつけておけば良かったのに...

お恥ずかしい質問ですが..真剣に悩んでしまっております。
妊娠を希望していての着床前...。
オナニーをしてしまうと、子宮が収縮して、着床できなくなると聞きました。
日にち的に、...正確にお答えすると、受精5日目です。
この事に関して、どんな小さな事でも良いので、ご相談に乗っていただけたら、スッゴク助かります。
おとなしく結果を待てばいいことなんでしょうが...。
どうしても..。
ストレスや不安が1番いけない事も分かっておりますが、
不安で仕方ありません。

Aベストアンサー

 あなたの言いたい聞いたことがある説はこれですか。
http://e-mama.ocn.ne.jp/advice/physical/qa/2003/0307290600.html

 この難しい論理は、オナニーと黄体ホルモンの関係です。
http://www.kikyo3.com/love/body6.html

 私の読む限り、妊娠中にオナニーすると黄体ホルモンで子供に何らかの悪影響がある。とすれば、妊娠しないと月経を迎え黄体ホルモンが排出されない。
 その時に、妊娠時に黄体ホルモンが出ているとすれば、まったくの関係がないといえます。

Q保険金請求から支払われるまでの期間、どのくらいかかりましたか?

保険金請求から支払われるまでの期間、どのくらいかかりましたか?
先日、4日間だけ入院したので加入していた生命保険2社(生協と住友生命)に請求を出しました。
保険金請求が初めてで、お金が振り込まれるまでにどれくらいの期間を要するのか見当もつきません。
保険会社によって違うのはもちろんですし、請求内容でも変わってくるのも当然だと思います。
あくまでも参考までに様々なケースを知りたいと思い質問させていただきました。

今までに保険金請求をした事がある方。
請求書類の送付から保険金の入金まで、どのくらいかかったか教えて下さい。

宜しくお願い致します。

生活費に費やしたいので入金を心待ちにしています…

Aベストアンサー

医療保険なら5営業日です。
保険担当者と話をし、また保険支払いの方とも確認してますので。
それ決まっているらしいですわ。

ただ、内部事情で5日で処理できない時は、遅延金利を払うみたいです。
(って感じで受け取ってます)

損保はダメですね。交通事故は長いことかかりますね。
ホント・・・ふざけるな!って感じですわ。

Q2km以内の交通費が支給されない

会社にバスと電車を乗り継いで通勤したいと思い、交通費を申請したら、自宅から最寄駅まで2Km以内なのでバスは支給されませんと言われました。2Km以内の交通費が支給されないというのは、何か法律的な根拠とか、基準になるものがあるのでしょうか。あるならそれを教えてください。(どなたか会社に聞き難いので教えてください。)

Aベストアンサー

多分ご質問者の会社は非課税となる交通費以外は支給しないのでしょう。
非課税対象(つまり所得税がかからない)となる交通費は通勤距離が2km以上です。
2km未満では、交通費を支給しても全額課税対象となります。

課税対象でも支給することは違法ではありませんが、会社としては非課税交通費以外は支給しないとしているのでしょう。

Q出産まで絶対安静の4ヶ月の入院・・・経験者の方、おいでますか

妊娠19週の初産の妊婦です。先日、羊水検査をしたら腹痛とおなかが張っているといわれて一週間入院しました。

 その時に、切迫早産の危険があるという5ヶ月の妊婦さんが数人、24時間点滴を受けながら出産までの4ヶ月もの長い入院生活を送っているのを見たのです。

 今、自宅療養していますが、朝起きたら、おなかが硬くなっていて張っている感じです。ゆっくり横になっていても自然に硬くなったりやわらかくなったりの繰り返しです。まだ5ヶ月なのにおなかがこんなに張るというのは今後、切迫早産の危険性があるのでしょうか
 私も同じように、数ヶ月も入院が必要になったらどうしよう、とそれだけでストレスがたまります。
病室でじっと天井をみて何ヶ月も過ごすのは絶えられなく、考えただけで動悸がして涙がでてきます。


 経験者の方、アドバイスをぜひお願いします。

Aベストアンサー

切迫早産で24週から入院しました。
4ヶ月の入院を目指して(?)いましたが、6週間後に出産となりました。
(切迫早産だけでなく、双子で、一卵性特有の病気の兆候が現れたために早めの出産になりました。切迫早産だけなら、もっと長持ちする可能性が高いので、ビビらないでね。^^;)
6週間の入院期間のうち、5週間半は、ベッドの上に上体を起こすことも許可されない絶対安静の状態でした。トイレもベッドの上、食事も歯磨きも寝たまま。もちろん24時間の点滴、それに張り止めの座薬も毎晩のように使っていました。
最初はね、泣きました。えへへ。
でもね、あるとき気づいたの。4人家族(私と主人とお腹の中の双子)のうち、3人まで一緒にいるんだから、寂しくて泣きたいのは主人のほうだな~、と。
母は強しです。お腹の中の子供たちのために、今自分にしてあげられることは、ベッドの上でじっとしていること・・・そう思ったら、寝ているだけの毎日なのに、とっても前向きになれるんですよ。

5ヶ月でそれだけ張るのは、脅すわけではないですが、やはり切迫早産の危険性が高いと思います。
もしも、おなかが頻繁に張るようなら、入院になったらイヤだから・・・とナイショにしないで(そうしたい気持ちが良く分かるので)、できるだけ早く病院に相談してください。
まだ19週、早めの自己申告が赤ちゃんの命を守ることになるんですよ。
そして、今は自宅療養ですんでいるようですから、入院したくないなら、一にも二にもひたすら安静に。先生から、何か指示はありませんでしたか?
もし安静の指示が出ていて、張り止めの内服薬を処方されているようなら、座ってパソコンなんてやってちゃダメです。トイレ以外は寝ていてください。

そして、もし入院になってしまったら。
病室でじっと天井をみて何ヶ月も過ごすんじゃないんです。お腹の子といっぱい話をしながら、お母さんと子供と、二人でがんばる毎日なんですよ。

切迫早産で24週から入院しました。
4ヶ月の入院を目指して(?)いましたが、6週間後に出産となりました。
(切迫早産だけでなく、双子で、一卵性特有の病気の兆候が現れたために早めの出産になりました。切迫早産だけなら、もっと長持ちする可能性が高いので、ビビらないでね。^^;)
6週間の入院期間のうち、5週間半は、ベッドの上に上体を起こすことも許可されない絶対安静の状態でした。トイレもベッドの上、食事も歯磨きも寝たまま。もちろん24時間の点滴、それに張り止めの座薬も毎晩のように使ってい...続きを読む

Q住民税

こんなことも知らず恥ずかしいですが質問させてください
住民税についてですが主人の扶養に入っていても
妻個人で払うものなのでしょうか?
主人の給料から引かれているのは主人の分だけなのでしょうか?

Aベストアンサー

読み返してわかりにくかったので追加を・・。

住民税は、後払いなのです。
新卒社員は収入がありますが住民税がかかりません。前年、学生で収入がなかったからです。
逆に定年退職した方は、翌年無職ですが住民税がかかります。前年、収入があったからです。

会社を退職される方は、最後の給与で前年分がすべて引かれるのに加えて、退職の翌年も納付書で住民税の納付がありますので、備える必要があります。

所得税は、給与支払時に概算で徴収(源泉徴収)して、年末に調整(年末調整)か、確定申告をして納付(過剰分は還付・・だいたい多めにとるので還付が多い)をし、終了します。
住民税は、給与支払時にはなにもせず、申告後に、確定した額を課税します(給与天引きされているのは去年分の支払いです)。
申告した覚えはないと思いますが、年末調整・確定申告をすると、住民税も申告したことになります。
(確定申告の紙の束のなかにマル住という印がついた住民税の申告書が入っています)

いま補足欄を見ましたが、去年所得があったとのことですので、課税所得(100万円以上)があったのならば、今年かかります。納付が必要です。

すでに1回目の納付期限は過ぎているのではないでしょうか。
もし市役所から納付書が来ていないのならば課税対象の所得に達していなかったと言うことになると思います。

読み返してわかりにくかったので追加を・・。

住民税は、後払いなのです。
新卒社員は収入がありますが住民税がかかりません。前年、学生で収入がなかったからです。
逆に定年退職した方は、翌年無職ですが住民税がかかります。前年、収入があったからです。

会社を退職される方は、最後の給与で前年分がすべて引かれるのに加えて、退職の翌年も納付書で住民税の納付がありますので、備える必要があります。

所得税は、給与支払時に概算で徴収(源泉徴収)して、年末に調整(年末調整)か、確定申告を...続きを読む


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