友人がバイト先の売上を1日持ち逃げし、翌日耳をそろえて返したのですが、今月の給料は払えないと言われたそうです。これは不当だと思うのですが、どこに訴えたらよいでしょうか。

A 回答 (3件)

雇用形態にも依存するとは思いますが。


一般に、会社に対して本人の明らかな過失等により会社に対して損害を与えた、あるいは会社の規律を乱し業務に支障をきたした場合は、普通懲戒処分という物があります。
今回は過失どころか犯罪行為なので、懲戒処分が行われるでしょう。
処分には、減給、給料停止、停職、解雇などあります。
またこれは法律的にも社会的にも正当な行為として認められています。

従って、もし解雇されていないとすれば、全く会社の行為には疑問はありません。バイトの場合だとちゃんとした雇用契約を結んでいるかどうかわかりませんので、懲戒処分がどのように扱われているかわかりませんが、会社の内規で社員に準じるという規定がもしあれば、それに従っての処分であり、正当な行為と見なされるでしょう。
(バイト、臨時雇いの場合は大抵正社員に準ずると規定してある事が多いです。私の会社でもそうです。)
解雇されている場合でも、正当である可能性は大いにあるでしょう。
「不当」と考えていらっしゃるようですが、行った行為は見事に「窃盗行為」(たとえあとで返却してもです)であるので、訴えられても仕方のないケースです。
もし訴えるのを猶予してくれていて、解雇されていないとすれば、非常に温情のある寛大な処置をとってくれたと考えるべきです。
(すぐに返却されたために寛大な処置になったと思います)

厳しいとお考えかもしれませんが、何らかの形で行った行為に対する責任はとらないといけません。

では。
    • good
    • 0

多分、労働基準監督署でいいと思いますよ。


バイト先の地区の監督署を探してくださいな。
(ちなみにそこでは「相談」ということになり
ます。無料ですよ)
そこへ行く際、働いた証拠となるものを
もっていくといいですよ。

「訴訟」であるならば、弁護士か
司法書士さんですね。
多分、10万円は最低かかりますね。

ちょっと困るのが、「持ち逃げ」して
いることです。返金したとはいえ、
一度持ち去っているのであれば、
みごとな「窃盗罪」的行為ですから。

もし、バイト代が結構あれば、
弁護士または司法書士さんに
「持ち逃げ」した件も含めて
相談してはどうでしょうか。
    • good
    • 0

通常は労働基準監督所ですが・・・


お友達は犯罪を犯しているのでは?
持ち逃げって言うことは???
訴えてもいいと思いますがその前に警察に
つかまるのではないでしょうか?
分からないけど。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q不当利得で訴えるかとが可能でしょうか

私はA氏に依頼してA氏の責任で特定の商品をB氏から購入もらうために前途金としてその商品代金として渡しました。
ところが、代金を渡してから4年も経った頃A氏とB氏の間の売買契約が交渉決裂で破綻していたことが明確になりました。
更に、契約の破綻の時期から6年も経って今に至っている状況です。

つまり、2001年5月に前途金の支払済、2005年5月にA氏とB氏の契約破綻が発覚を知ったために前途金の全額返済を要求した。
内容証明郵便で更に返済要求をしたがその郵便を複数回も受取拒否された。2009年12月現在訴訟の準備をしています。

質問です;
(1)単純には商品代金の横領ですが前途金から契約破綻までが4年が経っていますが刑事事件は立証可能でしょうか。
(2)契約破綻を知ってからは更に6年たちますがこれも刑事事件としては立証可能でしょうか。
(3)不当利得または不法行為として損害賠償が可能でしょうか。

時効の事が大変心配です。

Aベストアンサー

>質問です;
(1)単純には商品代金の横領ですが前途金から契約破綻までが4年が経っていますが刑事事件は立証可能でしょうか。
(2)契約破綻を知ってからは更に6年たちますがこれも刑事事件としては立証可能でしょうか。

刑事事件としては無理ではないですか。そもそもどういう犯罪を念頭に刑事事件ウンヌンといわれているのでしょうか。仮に「詐欺罪」を念頭におかれているなら、「詐欺罪」は最初から相手をだます意思があったことが必要です。
質問を読む限り、最初はA氏はB氏と話をまとめる意思があったように見受けられます。

>(3)不当利得または不法行為として損害賠償が可能でしょうか。

質問者さんが払った金額に見合う成果が得られていないならば、損害賠償は可能かと思います。

>時効の事が大変心配です。

これはよくわかります。ならばなおさらこんなところで質問していないで、弁護士等に具体的な内容とともにご相談されることをお勧めいたします。

Q虚偽で不当解雇と訴える元従業員に困ってます。

私は、飲食店を3店舗経営しており、社員5名とアルバイトスタッフ約20名を雇用しております。
問題は、半年ほど前に店舗で雇用していたあるアルバイトスタッフを解雇したことについてです。
面接、解雇などは全て社員である店長に一任しておりましたが、解雇したアルバイト員から
私宛に書類が届きました。 内容は、解雇通告なく即日解雇された為、一カ月分の賃金を支払いしてほしいということと、就業中に怪我をしたが労災保険を使用させてもらえなかったというものです。
小さいながらも、従業員が怪我をすれば労災保険も使用してきたこと、また、労働基準に従い解雇の30日以前より通知もしておりましたが、解雇通知を書面で渡していない為、無効だと言われます。
また、雇用時に雇用契約を結んでいないのでそれも違法だと言われて困っています。
解雇した理由、30日以上前に口頭にて通知していたのは事実ですが、書類がありません。
社員でも同じことがありますが、現実的にアルバイトを雇用した場合、一日働いて、次の日は仕事に来ない、連絡が付かないというケースは多々あります。その為、弊社では雇用契約は遅れ遅れで契約することが多いのも事実です。また、お客様に迷惑かける、社内に悪影響を及ぼす人材と判断すれば、解雇することも日常的に有ります。こうした行為に対して企業が悪とされ、解雇された方を救済する労働基準局以外にも、最近では、不当解雇と闘うなど、解雇された人材を巣食う為の書籍や、インターネット上での紹介サイトも多々あることに気づきました。小さいながらも、私も経営者です。
働いてくれる従業員に対しては、精一杯の働きやすい環境をと心掛けてきたつもりでしたし、不当とされる解雇を行ったこともありません。しかし、書類で渡していない為、30日前に通知していないも同然だと言われています。私が非道な経営者であれば素直に事実を認め支払いますが、事実は、解雇されたアルバイトに解雇される理由を満たす行為がありました。 こうした場合、最終的には、争いなりそうですが、このまま争えば、弊社は、負けてしまうように思います。 勉強不足だった私の経営に問題はありますが、先方の虚偽の発言、信じられない言い分をこのまま受け入れ支払いをするのは納得が出来ません。 裁判になってもかまわない覚悟ですが、何か良い解決策、虚偽発言で労働基準局を味方につける相手に勝てる方法は無いでしょうか?

私は、飲食店を3店舗経営しており、社員5名とアルバイトスタッフ約20名を雇用しております。
問題は、半年ほど前に店舗で雇用していたあるアルバイトスタッフを解雇したことについてです。
面接、解雇などは全て社員である店長に一任しておりましたが、解雇したアルバイト員から
私宛に書類が届きました。 内容は、解雇通告なく即日解雇された為、一カ月分の賃金を支払いしてほしいということと、就業中に怪我をしたが労災保険を使用させてもらえなかったというものです。
小さいながらも、従業員が怪我をすれ...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえず事実関係を第三者に分かりやすく
まとめておくことでしょう。

基準監督署だって馬鹿じゃないんですから、
法律上の不備は明らかにしても、
解雇の正当性、不当性くらいはちゃんとみるでしょう。

労災だって、どういう内容かわからないので、
使う合理性があったのか、使わない正当性があったのか
わかりませんので。

負けたら負けたで高い授業料となったと思えばいいし、
どうしても払いたくなければ、
極悪経営者にでもなるつもりで、知らぬ存ぜぬを
決め込めばいいし、基準監督署の是正勧告なんて
無視すればいいんです。のらりくらりとね。

うちは正しい。従業員が嘘をついている。じゃ、
誰もまともな判断などできませんよ。
それじゃ水かけ論にしかならない。

Q給料未払いと不当解雇について

正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。
10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。
店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。
一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

あと退職についてです。基本12-15時間労働は辛うじて我慢できていたのですが、ある日、昼から出てくれと言われたので仕方なく出たら、実質17時間労働くらいになりました。死にそうだったので何とか昼を出ないようにしていました。ほぼ毎日、店長にどうするんだ?(昼出てくれ)と問われ、厳しいです。と答えていました。じゃあ昼出れないと俺どうなるんですか?と聞いたら社長に聞いてみると言われ翌日、もう来なくていいと言われました。
これは不当解雇に当たるでしょうか?
店長にそれを聞くと自分から辞めたんだろとはぐらかされます。
昼出る出ないの話をする度にやる気ないなら辞めてくれとは言われていました。

文章が下手で読みにくいと思いますが。ご回答よろしくお願いします。

正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。
10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。
店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。
一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

あと退職についてです。基本12-15時間労働は辛うじて我慢できていたのですが、ある日、昼から出てくれと言わ...続きを読む

Aベストアンサー

〉正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

確かにわかりにくいですね。7月1日から7月10日(賃金締切日)までと7月11日から7月12日までの賃金でしょうか? この間休みが1日だけなら、11日分になるのでは? 5日分の賃金が支払われていないことになりませんか? いずれにしても、未払いがあれば、(文書で、期限(請求日から1週間後の日)を切って)請求してください。期限を過ぎても支払われなければ、所轄の労働基準監督署に「申告」することをおすすめします。

〉あと退職についてです。基本12-15時間労働は辛うじて我慢できていたのですが、ある日、昼から出てくれと言われたので仕方なく出たら、実質17時間労働くらいになりました。死にそうだったので何とか昼を出ないようにしていました。ほぼ毎日、店長にどうするんだ?(昼出てくれ)と問われ、厳しいです。と答えていました。じゃあ昼出れないと俺どうなるんですか?と聞いたら社長に聞いてみると言われ翌日、もう来なくていいと言われました。これは不当解雇に当たるでしょうか? 店長にそれを聞くと自分から辞めたんだろとはぐらかされます。

確かに「解雇」と断定しずらい辞め方です。解雇予告通知書でももらえると明確なんですが。店長の言動等状況証拠で解雇を主張するしかないでしょう。労働基準法上、解雇するには30日前の予告が必要です。予告がなければ30日分の解雇予告手当の支払が必要です(不法解雇)。不当解雇は民事で、損害賠償金や慰謝料の支払を請求することが出来ます。

所轄の労働基準監督署の総合労働相談コーナーで全て(ワンストップサービスで)相談出来ます。色んな問題を孕んでいます。是非ご相談してみてください。

〉正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

確かにわかりにくいですね。7月1日から7月10日(賃金締切日)までと7月11日から7月12日までの賃金でしょうか?...続きを読む

Q不当な社長を訴えたいのですが…。

私の会社は株式会社にも関わらず、入社して半年過ぎても所得税・雇用保険・社会保険・労働災害保険・厚生年金・交通費がありません。何にもない無い無いづくしです。お願いしても社長は何もしてくれません。こんなんは法人会社として違法なんではないでしょうか?本当は登記を剥奪された、幽霊会社の気がしてなりません。私は国税局へ訴えてみようと思いますが、どこまでが社員への保障の義務なのか教えて下さい。私はもとより同僚全員が騙されました。社長は虚言癖があるようです。

そして今月の給料(日給月給/月末払い)に誤りがあって、5日分の不足を請求しましたが、未だに支払ってくれません。同僚に証人もいて且つ証言もして貰ってますが、社長は逆に居直って、全く誠意を見せてくれません。そこで私は労働基準局へ訴えるつもりです。証拠がありますしこれで取り合って貰えるんでしょうか?私はこれまで多数の転職をしましたが、こんな酷い社長は初めてです。過去に社員の印鑑で、金を工面して借金返済した事実を最近知りました。是非直訴の方法教えて下さい。

Aベストアンサー

> 同僚に証人もいて且つ証言もして貰ってますが、

会社に「でっち上げだ」「グルになってる」なんて言われれば、「言った」「言わない」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論となり、労働基準監督署ではどちらの言い分が正しいか?なんて事は判断しませんから、時間と手間を浪費する事になるだけかと思います。

> 5日分の不足を請求しましたが、

支払い金額、支払いの期日、支払い方法はしっかりと相手に伝えましたか?
しっかりと相手に伝えた事を照明するもの(録音など)はありますか?

「支払うつもりだが、支払いが遅れている」の状態では、「賃金未払い」にはならないので、労働基準監督署は質問者さんを助けたくても、民事に介入する権限を持ちません。

--
一般的に、賃金未払いの場合は、
・支払いの根拠となるタイムカードの写し、メモなど。
・内容証明郵便で、支払いの根拠、金額、期日、支払い方法(振込先の口座番号)を明示して支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した講座に振込みが無い事が確認できる通帳のコピー。
などを持って、相手に支払いの意思がないという事を主張できるようになります。

そういう紙の書類を労基署の窓口に持ち込み、行政指導などを行ってもらいます。
労基署の担当者の部署・役職・氏名なども、担当者の目の前でメモすると、いいかげんな対応もされません。指名の漢字を確認して、メモしている事をアピールするテクニックもあります。

--
その他に出来る事として、会社には労働組合は無いと判断できるので、社外の労働者支援団体に相談するという方法があります。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

双方に、互いに相談している旨伝えて、連携して対処するのが良いかと思います。

> 同僚に証人もいて且つ証言もして貰ってますが、

会社に「でっち上げだ」「グルになってる」なんて言われれば、「言った」「言わない」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論となり、労働基準監督署ではどちらの言い分が正しいか?なんて事は判断しませんから、時間と手間を浪費する事になるだけかと思います。

> 5日分の不足を請求しましたが、

支払い金額、支払いの期日、支払い方法はしっかりと相手に伝えましたか?
しっかりと相手に伝えた事を照明するもの(録音など)はありますか?

「支払う...続きを読む

Q派遣の不当解雇を訴えることはできますか?

よろしくお願いいたします。

私は、派遣会社Aに登録しており、そこから派遣会社Bに派遣され、そのB社と契約のあるC社内にて、B社からの常駐者として働いています。
そのB社とC社との関係は良好で、私自身もC社の方々から大変頼りにして頂いています。
そして、C社には、同じフロア内にグループ会社のD社がいます。
そのD社のある部長が大変わがままな方で、周りの方を困らせています。
そのD社部長とは、私がC社の代理となって双方の業務の関係で会うことがあるのですが、業務の関係上、意見が食い違うことも時々ありました。

ところがあるとき、そのD社部長がB社に圧力をかけて、私を解雇しろと言い出したのです。
驚いて私はB社にその理由を尋ねた所、全く正当性のない、言いがかりな理由を並べているということでした。
要するに、個人的に私のことが気に入らないからやめさせろ、と言っているのです。正直B社としても対応に困っているが、契約終了に応じてほしいと私に言うのです。
結局のところ、部長の私的な憂さ晴らしに、部長という公的な立場を利用して、私を解雇に追い込もうとしているのです。

そうはいってもC社における私の評価や人間関係は良好であり、しかもC社からではなく、関係のないD社部長からの解雇要求に私が承諾できるはずもありません。
そのため、できる得る限りの事をして、対処したいのです。こういった場合、労働基準監督所や、裁判所に持ち込んで、勝てる可能性はあるのでしょうか?また、どのような対応を取るのがよいでしょうか?
アドバイスをよろしくお願いいたします。

私の現状:
・契約は3ヶ月更新です。4月末までは契約があります。
・C社とD社はグループ会社ではありますが、互いに干渉できないよう独立性を保っているので、C社の人事までその部長は口出しできません。そのため、B社に解雇を要求しています。
・B社は、D社とも契約を持っており、その部長が窓口でもあるので、なかなか「NO」とは言えないようです。
・C社にも相談しましたが、あくまでも、B社の社員がC社に常駐しているという状況の為、B社が常駐者を変えたいといえば、100%駄目とはいえないようです(もちろん相談は継続していますが、こちらからの見込は薄いです)
・その部長の主張する公的な解雇理由は、子供じみた内容であり、実際に公の場でその理由の正当性について争えば、簡単に打破できる程度のものです。
・その部長がB社への解雇要求を取り下げれば、B社も私を解雇するつもりはありません。
・今回の解雇要求は、D社からものではありません。また、その部長の上司である取締役にも、今回の件の報告はしていないようです。つまり、完全にその部長独断の要求ということになります。

今、この仕事をやめる事は私の今後の人生に大きな影響が出てしまいます。
しかも、D社部長の個人的な感情で解雇されると言うのが、尚更に納得できません。
何卒、お力添えのほど、よろしくお願いします

よろしくお願いいたします。

私は、派遣会社Aに登録しており、そこから派遣会社Bに派遣され、そのB社と契約のあるC社内にて、B社からの常駐者として働いています。
そのB社とC社との関係は良好で、私自身もC社の方々から大変頼りにして頂いています。
そして、C社には、同じフロア内にグループ会社のD社がいます。
そのD社のある部長が大変わがままな方で、周りの方を困らせています。
そのD社部長とは、私がC社の代理となって双方の業務の関係で会うことがあるのですが、業務の関係上、意見が食い違うこと...続きを読む

Aベストアンサー

あなたは残念ながら、勘違いなさっています。

派遣先と派遣さんは雇用関係にありません。
ですので、「不当解雇」なる言い分は言葉として不適切です。
ただの契約解除ですね。
言えるとしたら、派遣元に対してです。
派遣元がいきなり「(ウチの会社を)やめてくれ」と言ったとすれば、
派遣元に対してあなたは「不当解雇だ」と言えるわけです。

派遣先企業-正社員・企業がやとった労働者(アルバイト等)・・・雇用関係
派遣先企業-派遣社員・・・契約関係
派遣元-その派遣会社が雇った派遣社員・・・雇用関係

ですね。
という訳で、訴えられないわけです。
ましてや登録型派遣であれば、なお更ですよ。
(常用型は派遣元が保障してくれます)

派遣社員は更新時に契約を更新するか否か、なので、その時契約先が更新を希望しなければ、契約関係は終わるわけです。
もし、契約中に辞めて欲しいと言われれば、派遣元・派遣先で新たな職場を斡旋する事が必要ですが。
また、逆にどんなに契約先が引きとめようが、派遣さんが更新を希望しなければ、終わりますよね。
それが派遣というものです。
メリットデメリットがありますよ。

派遣元A社の派遣先はB社なのですから、B社がどんな理由であろうも、契約を更新しない、と言えばそれまでです。
B・C・D社の力関係は関係ないでしょう。
派遣先のB社がDに対して、それは承知しかねる、とあなたとの契約を更新してくれれば良いのですが。

派遣社員さんは個人的感情などに目を向けていても、しょうがないのでは?
契約期間中の労力の提供、という立場だと思いますが。
やりがいのある仕事で、それを全うしたいと言うのであれば、正社員の道を選ぶ事をお勧めします。

ご参考まで・・。
http://www.mori-office.net/new_page_4.htm



ただ、今はそういう派遣社員さんの境遇を問題視する声もあり、今後改善されるかもしれません。

あなたは残念ながら、勘違いなさっています。

派遣先と派遣さんは雇用関係にありません。
ですので、「不当解雇」なる言い分は言葉として不適切です。
ただの契約解除ですね。
言えるとしたら、派遣元に対してです。
派遣元がいきなり「(ウチの会社を)やめてくれ」と言ったとすれば、
派遣元に対してあなたは「不当解雇だ」と言えるわけです。

派遣先企業-正社員・企業がやとった労働者(アルバイト等)・・・雇用関係
派遣先企業-派遣社員・・・契約関係
派遣元-その派遣会社が雇った派遣社員...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報