退職を認めてもらえない

８月下旬、９月上旬、９月下旬と３度退職を申し出て来ました。引き継ぎや後任配属等の関係で、なかなか退職出来る環境も整えてもらえず、今に至ってます。申し出の時点で１０月末付の退職だったため、１０月３１日に簡易的な引き継ぎ書を作成し、半ば強行退職に踏み切りました。１１月中旬になり、上司が妻の職場まで押しかけ、「電話もメールも出ないし一度話し合いたい旨と、このままいけば責任者（現場代理人等）の放棄として損害賠償請求の対象とし訴える」と脅迫ともとらえれる内容で、攻めて来ました。仕方なく話し合いに応じましたが、今年度いっぱい（３月末まで）の引き継ぎと秘密保持誓約書への署名をすれば訴えは却下する条件でした。その日は印鑑も持参しておらず、後日という事で翌日から引き継ぎ中心の内職のみ行いましたが、精神的に限界で精神科への受診と診断書（適応障害）発行で、会社へ提出しました。今後の就労が困難な状態の内容でも認めてくれず、誓約書への署名が先だろ！との事で会社が引き下がることはありません。その日のうちに、内容証明・配達証明で退職届と（一取締役としての）辞任届を郵送し、翌日受け取り拒否もされました。
退職届等を郵送した翌日から、体調不良等でずっと休んであります。（出社拒否症どころか電話やメールも拒絶反応が起きます）会社は休職扱いでなんとしても誓約書への署名をさせようとしてます。そこでいくつか質問です
１、監督署への相談でも確認したのですが、誓約書への拒否はできますね？
２、３月末までの引き継ぎを口頭ながら約束しながら、やはり精神面で診断書の就労困難である以上、退職日を繰り上げするのは問題ないものか？（退職届の民法適用される２週間後）
３、受け取り拒否された書類が郵便物預かりとして戻って来ましたが、再配達で私側で受け取るのが良いものか？（それとも保管期限以降までほっといてもいいものか？）
４、会社側ではデータも持ち出しされたとの事で、その件で警察へ被害届を出し捜査を企んでる様ですが、警察はどの程度で本当に動き出すものか（実際には見積書を自宅から会社へメールしたが為に、何かしらの基となる資料等があるだろうとの事ですが、私自信は上司と一度会った際に、見積処理が混んでて、陰ながら手伝って欲しいと言われ書類を渡されただけ。なので故意に持ち出してはいない）

色々多岐にわたる様な質問で申し訳ありません・・
全部とは言いませんが、同じ経験や詳しい方からのご意見（一部でも結構です）お願い申し上げます

No.2 ベストアンサー 回答者： super9s1 回答日時： 2013/12/02 17:56

従業員の方かと思ったらあなたも取締役だったのですね。

会社はそうとう困ってるみたいですが、あなたが働けないなら無理ですもんね。

(1)一般論ですが、誓約書はあなたが納得できない内容なら拒否しましょう。

(2)問題ないことはないでしょうが、働けないものはしょうがない！でのりきりましょう。（無理に働いて自殺する人だっていますから）

(3)受け取り拒否だったら郵便局が困ってしまうのであなたが引き取ってください。書類の送付はあなたの意思表現であったのに会社が受け取りを拒否したのは万が一、裁判になった際の証拠になるでしょう。

(4)被害届がでてるのなら多かれ少なかれ捜査はするでしょう。警察から聴取があれば正直に応じてください。
事実を伝えて身の潔白を主張すればよいでしょう。

訴訟は、まぁ、ホントにはやってこないでしょうが、万が一、訴状が届いたら答弁書を提出して、裁判期日に出頭しないと欠席判決で裁判で敗訴することになりますので無視しないでくださいね。

No.5 回答者： RTO 回答日時： 2013/12/02 18:08

司法関係者（弁護士または司法書士）とご相談の上

「労基署と相談させてもらうぞ」とやわらかく脅してもらって下さい

No.4 回答者： yosifuji20 回答日時： 2013/12/02 18:05

少々驚くような内容ですが、日本は職業選択は自由です。

これは憲法上の基本的人権です。
当然強制労働は認められません。
退職はその職業選択の権利です。それについては会社の承認は不要で、労働者の意志だけで可能です。退職による損害賠償も認められません。貴方は給料をもらう前にそれに見合う労働は提供しているのですからそれですべてあなたの義務は果たしているのです。

機密情報の持ち出しは犯罪になるとことはありますが、ここに書かれた程度のことを警察が取り上げるとは思えません。
また取締役の辞任は辞任届を取締役会に提出した時にできます。
ただしそれで定款上の役員の定員を割る場合はそれが充足されるまでは取締役の権利義務が残ります。
通常はこれはないと思いますが。

ということで貴方のすることは取締役の辞任届と社員としての退職届です。同時にその届を出したことを人事の責任者にでも電話をして、それを録音したらよいと思います。
退職の意思表示は口頭でも可能ですが、証拠は残さないといけませんので電話を録音しましょう。
上司が妻の職場まで押しかけという行為は脅迫罪にも当たる可能性があります。
警察に相談されることですね。
場合によっては弁護士を介してでも仕方ないかなと思います。
どちらにしても最終的にあなたの退職は自由です。

No.3 回答者： hirotan1879 回答日時： 2013/12/02 18:03

法律的に１か月前に退職願を提出すれば退職できます。

会社の言っていることはおかしいです。
労基署に行って指導してもらえば　会社は処分されます。変な書類には絶対サインしていけません。

付け込まれるのは隙が有るからです。
ここまで変なら　少々お金はかかりますが代理人を立てて全て其処を通してもらったほうが良いです。
最初の相談なら３０分くらいは無料で話を聞いてくれます

No.1 回答者： seble 回答日時： 2013/12/02 17:52

誓約書なんか不要です。

会社の人間が押し掛けて来たら、面会強要で110番して下さい。

退職届等はあまり重要な問題ではないし、発送の記録を残しておけば十分です。
返送されてきたらあなたが受け取って保管しておいて下さい。返送の記録など残しておけばよいです。
4は放置。本当に警察が何か言ってきたらきちんと対応する必要がありますが、寒いんだし、その程度の事で警察が動くとはとても思えません。