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勤続12年目になる男ですが、質問さしてください
本日ボーナスを会社から頂きました。
ぶっちゃけ基本賞与は昨年より下がっていました…
っがしかし、明細に特別功労金が三万付いていました
基本賞与減なのに特別功労金が付くのはおかしくないですか?
ちなみに昨年は過去最高の賞与でした。その時も同じく
特別功労金三万付いていました。昨年は最高ということで
違和感はなかったのですが今年は減なのに特別功労金??違和感が…

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A 回答 (3件)

一時金に関しては各社各様の規定がありますので、それを全部書いてもらえない事には評価できません。


春闘とかやらないんですね?会社にお任せなら文句言わずに黙って受け取るべし。
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違和感あるなら返却すれば???



「今年は賞与が下がったので、特別功労金は頂けません。
返却致しますので、皆で平等に分けて、賞与が下がった分の補てんにしてください。」

でいいんじゃない???

あっ、下手な事は言わない方が良いですよ。

賞与と給与の仕組みの違いも理解してないんだな、って思われて損するだけですから(笑)
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それはさすがです! おめでとうございます。



ボーナスは各人の成果で差をつける所もあると思いますが、
基本は会社全体の業績で決まるものです。
結局その時々の利益をみんなで分配するのですから...
その中にあってもあなたの貢献度は目覚ましいものが
あったことを経営幹部、現場の管理職が認めていると
いうことなのです。

これからもがんばってください!

この回答への補足

回答ありがとうございます
「あなたの貢献度は目覚 ましいものが あったことを経営幹部、現場の管理職が あったことを認めている」っとありますが貢献しているのに基本賞与は昨年よりマイナスなんですけど…
どうしてですか?

補足日時:2013/12/11 11:13
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Q社員に功労金を出したい

ある社員が退職します。
良くやってくれていましたので功労金のようなものを出したいと思っています。
できれば人件費以外の科目で計上するのにいい方法をご存知ないでしょうか?
今後1年間にわたって200万円程度を分割して支払いたいと思っています。

Aベストアンサー

質問を読む限りその功労金は退職金そのものものだと思いますが、人件費以外の科目にする理由はなんでしょうか。税金や社会保険料を免れようとしているなら、無駄ですよ。法律的には中身で判断されるものですから計上科目は関係ありません。全然関係ない科目で計上するなど、当局からわかりにくいことをしたりすれば、下手をすれば脱税とみなされます。
なお、退職に伴って支払われるお金は退職所得ですから、給与とは別に課税されます。退職所得の計算では控除額が勤続1年あたり40万円(勤続20年超は1年あたり70万円)ありますから、仮に5年以上勤続しているなら200万円の退職金にかかる所得税は0です。


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