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(事実は)
2012年の6月に退職
2012年11月~2013年1月の3ヶ月間のみ公共職業職業訓練

(履歴書には以下の職歴詐称)
2012年の12月に退職
2013年5月~10月まで6ヶ月間の公共職業訓練にしました。


職歴詐称が悪い事なのは承知ですが、実際問題として無職期間が1年半以上で就職はできないと思うので、ここでは道義的な指摘はご容赦下さい。

公共職業訓練中の失業保険手当は非課税扱いなので来年の住民税計算などでも、何か提出する必要もなく会社の不信を招く可能性はないと思いますが、合ってますでしょうか?

その他、知り合いの密告などを除き、新しい職場での事務手続きで何か不都合な事が起こる可能性はありますでしょうか?
出来れば事務担当経験者の方、もしくは職歴詐称を行った事がある経験者のご意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

詐称することうんぬんについては、おいといて・・・



年金手帳の加入歴を書く欄は、基本自分で書くものです。
会社によっては、入社時に年金手帳を預かり退職時に、記録を記入した状態で返却するところもあります。
質問者様の年金手帳の加入歴を書く欄に、前職の記入はありますか?
無ければ、年金手帳から職歴がばれることはないでしょう。
もし、記入があるなら年金手帳は提出せず、基礎年金番号がわかるページのコピーのみ提出すればいいかと思います。
敢えて、年金手帳を提出と言われるなら、失くしたと言って、基礎年金番号を知らせて再発行してもらえば、ばれないかと。

あと、雇用保険被保険者番号が記された証です。
これも採用時に提出を求められるものです。
大抵、前職の資格喪失の通知書を提出すると思います。これを提出したら、退職日がばれますね。
これの提出を求められたら、番号の知らせるだけ十分ですので、敢えて提出しなくていいかと思います。
雇用保険の加入時、本来は正確な番号が分かればいいだけなので、絶対書類を出さないといけないわけではありません。
ただ、番号が分からないと言うと、氏名、生年月日と職歴から、職安が番号を確認します。
職歴に違いがあると、職安の職員が「加入歴が合わない」とか言う可能性があります。
なので、番号だけ正確に伝える必要があります。

住民税関係も、特別徴収を行っている会社なら、次年度からの徴収になるので、問題はないですね。
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この回答へのお礼

お礼が遅れ申し訳ありませんでした。

詳しいお答えで大変参考になりました
回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/20 20:55

年金の加入記録が、第三者に分かってしまうのか、という点ですが・・


電話で問い合わせても、直接出向いたとしても、他人に知らせることはありません。
個人情報なので、他人がその情報を知りたいとすれば、本人の委任状が必要です。
年金事務所の職員でさえ、その業務に関係のないところでデータを覗き見れば、処罰の対象になります。
どの記録を、誰が見たのか、調べれば後で分かります。
以前、年金関係の仕事をしていたので、間違いないです。
逆にいえば、委任状があれば、知られてしまう可能性はあります。
仮に、調べたいから委任状を書いてくれと言われたとして、
それを拒否すれば、会社に不審がられるのは必至です。
なので、経歴は詐称しないで、短期のアルバイトをしていたことのするのが、一番簡単だと思います。
のちのち、つじつまが合わないことになると、面倒です。
履歴書は、一度提出したら、訂正ができないものだからです。

年金の加入記録から、職歴が分かることはないでしょうが、
履歴書の職歴をもとに、それが正しいかどうかの確認をする企業もあります。
私の上司が、新しい人を雇い入れる際に、確認の電話をしていました。
「○○会社の××と申しますが、△△さんが採用の面接に来られて、職歴の確認をしています。
 以前、そちらの会社にお勤めだったようなのですが、ご協力いただけますでしょうか?」といった感じでした。
上司は「平成○年×月~平成○年×月までで、正しいですか?」と相手に尋ねていました。
ウルサイ会社(失礼、きちんとした会社)は、調べます。
4か所でパートの経験がありますが、2ヶ所で調べているところを見ました。
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この回答へのお礼

お礼が遅れ申し訳ありませんでした。

詳しいお答えで大変参考になりました
回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/20 20:55

 補足に書かれている通り、年金手帳には印字はされません。

ですが、再就職先が年金記録を問い合わせれば、教えるみたいですよ。自分も同様の疑問があったので年金管理機関に問い合わせたら回答すると言っていました。それと、年金以外にも雇用保険の加入期間でわかるはずです。職歴詐称は転職回数が多いとせざるを得ないと思いますが、自分は最後の職歴は詐称はしません。
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この回答へのお礼

お礼が遅れ申し訳ありませんでした。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/20 20:53

普通は年金手帳を就職先に提出するので、総務担当者が疑問に思うでしょう。




少なくとも正社員として勤務した期間についてはごまかせるものではなく、間隔が空いたことを心配するのなら短期のアルバイトでもやっていたことにすべきです。

この回答への補足

年金記録は再交付しない履歴は限り印字されませんし、個人情報保護法で第三者が記録を見る事ができないようです。わかってて発言を頂いてますか?

補足日時:2013/12/12 11:34
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この回答へのお礼

お礼が遅れ申し訳ありませんでした。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/20 20:53

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同じような質問を拝見した事があります。

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転職回数の事を面接時には突っ込まれます。

また、私もここで質問を何度かした事がありますが、今現在私含め質問者様のような人間は就職活動を本気で頑張らないと仕事には就けません。

私は回答でこのように厳しいお言葉を頂いた事があります。

新卒で正社員の道から外れた場合、だいたいの人はもうその道へは戻れない。正社員にはなれないということ。



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どっちにしろこの先正直に行くか、ばれなきゃいいやと嘘をついていくのは質問者様が決めることですので。

就職活動お互い頑張りましょう。

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よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
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Q前々職以前の経歴詐称をして発覚しますか

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
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C社 2.5年 正社員

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また、この他に発覚するとしたらどういったルートが考えられますでしょうか。他に大きなリスクはありますでしょうか。

(身勝手なようですが、
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こちらもきれいごとを言っていられません。
この点については触れないでください。)

専門的なご意見が伺えれば幸いです。

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Aベストアンサー

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知っていますがその他の人に
言う必要ありません。


そしてそのことを覚えておいてください。



・・
・・・
18年.1月入社
20年.5月 C退職


「企業も求人広告に虚偽や大げさな表現」
これは日常茶飯事です。数多くあります。
企業側が嘘を書いて人身売買、派遣するここともあります。
日雇いなどでニュースになった会社もありますが氷山の一区です。

しかし、だからといって自分も嘘をつけばいいという理由にはなりません。
もちろん詐称しないと書類選考すら通らない。というのも事実ですが私が言いたいのは
そういうことではなく、そういった低レベルな会社を比較、対象としていると
あなたのレベルもその程度だということです。

テストの赤点連中が俺10点だよ。15点だよ。とか争っているようなものです。
今後どう働きたいのかは知りませんが、あなたが男で少なくとも10年、20年
同じ会社で働きたいのなら、入社後も自分を磨きましょう。

給料安いけどとりあえず入社したからいいや。
とか安心していると次回の転職はとても苦労しますよ。

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知...続きを読む

Q社会保険と雇用保険の加入記録はなぜ解ってしまうのですか?

加入履歴についてご質問させて下さい。


厚生年金の記録は年金手帳に記載されている場合もあるようですが、何も記載されていない場合があるようです(真っ白)

この場合、加入記録を確認できるのはハローワークの職員さんだけで会社の事務員さん?には分からないと聞きました。

分かるのは手続きに必要な基礎年金番号のみ

次に雇用保険なのですが、これも雇用保険被保険者証の「被保険者番号・名前・生年月日」しか記載されていない部分だけ渡せば加入履歴は分からないのではないでしょうか?

必要なのは被保険者番号のみですよね?

なぜ社会保険と雇用保険の加入履歴はどうしてバレてしまうのでしょうか?

ハローワークで加入履歴一覧表みたいなのを貰えるのでしょうか?

前職調査以外で教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>なぜ社会保険と雇用保険の加入履歴はどうしてバレてしまうのでしょうか?
 ・年金に関しては、貴方の同意(必要書類に署名する)があれば開示されますが、
  普通、会社はそんな事しないので、ただ手続きをするだけなのでわかりません
  (年金手帳の、国民年金の記録、厚生年金保険の記録のページに記載がある場合はその事に関しては見ればわかりますが)
 ・雇用保険の記録はハローワークではわかりますが、その内容は会社には教えませんからわかりません
  会社の担当者が書類を提出して、それをハローワークが入力するだけです
 ・健康保険に関しては、加入書類に必要事項を書き込むだけですから、なにもわかりません・・提出書類もありませんし(扶養の申請を伴わない場合)

Q学歴詐称はいつばれる?

私は履歴書に中卒なのに高卒と書いて学歴詐称をしました。
今までアルバイトのような仕事をしていたのですが、1ヶ月前に販売会社に社員として入社しました。
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やっぱり調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。
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こんにちは

「学歴詐称は絶対ダメです」と言いたいのですが、
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 先ず、学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。
 意外に思うかも知れませんが、本人が、仲の良い同僚にそれとなく言ってしまったり、同じ会社の人ではない安心感からか取引業者に言ってしまったり、とかです。調べられてバレる可能性なんて、その10分の一です。

 御参考になれば嬉しいです。
(P.S. その高校の校歌ぐらいは、歌えないとまずいヨ)

Qジョブカードで学歴

ジョブカードで学歴等を書いたのですが、
結婚などをした場合、どうやって確認するんでしょうか?。
ちなみに旧姓は書いてません。
しかしジョブカードにはキャリアコンサルタントの確認方法の欄が載ってます。

Aベストアンサー

  ジョブカード(シート)は、就業支援の為の履歴書で、今までと大きく異なる処は
  キャリアコンサルタントとの面談を都度行い、支援を受ける又、色々不安な事→
  自己理解(自身の適正)及び職業理解(職業選択)が出来る!
  ということなんです。

  私もハローワーク等でジョブカードを発行しておりますが、プライバシーに関わる
  事は(個人情報)、あまりチェックしておりません。
 
  いつでも、REVアップ(修正)は出来ますので、あんまりそのところは
  こだわる必要はありません。

  最終段階の求人先に提出の折りには、シートの精査を行って下さい。


  以 上
  

Qハローワークの職業訓練校や委託のスクールに通った場合は履歴書の学歴に書

ハローワークの職業訓練校や委託のスクールに通った場合は履歴書の学歴に書くのでしょうか?

また、通信、通学講座を受けた場合も書くものでしょうか?

よろしくお願いします!

Aベストアンサー

職業訓練校を記入する場合は職歴です。
職安の資料には職業訓練校は職歴になると書いてありました。


その他のスクールの場合、
都道府県の認可を受けている専門学校は、
専門士(=短大卒と同等の資格)になりますので学歴に書いてください。

http://www.aikgroup.co.jp/aik/sp/8points/step02.htm

Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q履歴書記入において、前々勤務先の勤務期間の偽りは、発覚しますか。

履歴詐称になると思いますが、現在失業中で、今回の履歴書作成にあたり、前勤務先の雇用期間(正社員)は事実どおりの記載にして、前々勤務先(正社員)の退職年を一年延ばして前々勤務先と前勤務先のブランクを少なくしたいのですが、通常の場合(調査会社などの調査でない場合)発覚する可能性はあるでしょうか。
前々勤務先でうつ病になり、解雇になったのもですから、ブランクが一年以上あります。傷病休暇などは利用していません。
私の年金記録の確認とかが、勤務先の担当者とかに来たりすることあるのでしょうか。
お分かりになる方、良くない話ですが、教えてください。

Aベストアンサー

 上記で書かれている事は正しいので付け加える意味で
年金記録は雇用主であれば簡単に調べる事は可能です。
しっかり期間、企業名まで出てきます。

私のいる会社では昨年偽った履歴で入社してその後年金の加入記録を事業主が調べて経歴詐称がばれて退職せざる得ない環境に陥りました。

しっかり書いた方がいいですよ。


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