転職面接の際に聞かれる質問です。
「会社や上司の方針が自分の意見とそぐわない場合、どのような行動をとりますか?行動をした経験があったらお聞かせください。」
この質問の意図は何でしょうか?
正解があるものじゃないと思いますが、どのように回答すべき何でしょうか?
皆、それぞれの経験にて答えればいいとおもうゆですけど。


よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

私も中途採用の面接官をしていた経験から回答します。



回答1と2の方の書かれている通りだと思います。
ただ、面接の場合は発言内容と共に話し方や話す態度をよく観察します。
といいますのは、応募者によっては質疑応答をよく勉強していて模範回答も用意してくるのです。
ですから言葉だけでなく目も見ます。そして「何故・・・と思うのですか」とポイントの再質問もいたします。普段からきちんと考え行動している人はとても自然に次の回答が出てきます。
話し方に伴うマナー、礼儀も重要な視点ですね。

要するに、面接は言葉という回答を見るのではなく人物を見ます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。m(_ _)m

面接官をされているご経験からの回答ありがとうございました。
実はこの質問が今までの面接で2回ほど聞かれて印象に残っていました。
つまりしっかり伝えられていないか・自分自身気になるところがあったんだと思います。

また、今回遠距離地からの応募を考慮にいれていただき、電話面接でした。向うではスピーカーにされていたんだと思いますが、相槌も聞こえずや面接官様子などが全く見え環境でしたので、より自分が話している内容が明確になり、不安を覚えてしまいました。

この先、選考もまだ続いているところもありますので
頑張ります。ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/13 16:14

当然、会社や上司の判断の方が正しいと思いますが、異なる意見も知識として活用して頂きたいと考えております。


その為にまず、どこが違うのか、なぜそぐわないのかを徹底的に考えます。
そして、なぜ違ったのかを上司に伝えて有益か判断します。
会社や上司にとって有益な結論が出た場合に限り、上司の判断材料にして頂きたいと考え、報告いたします。


そこそこ経験のある人の転職面接だと、こんな感じですかね。
何も言わないとは答えられないですし、無駄に衝突はしないと言いたいですし。
体育会系が相手で、自分が新卒だったら、何が違うのかを考えて、上司と同じことを考えられるようになりたいですとか言っておけばいいような気がします(というか、そうしたほうが良い)
難しいですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。m(_ _)m
丁寧は回答分ありがとうございます。

そうですね。基本的に組織としての判断に従って行動をしておりますし、私からでは見えない部分もあると思っています。

改めて回答を伺っていると組織と自分の信念などが合わなかった際にはどのように行動を起こしていくか

という事を聞きたいのかもしれないですね。

お礼日時:2013/12/13 16:08

初めまして、回答失礼します。


私の場合は、「会社や上司の方針に従い、最後に自分の意見も述べる」と答えました。
面接官や会社によっても考え方は様々なので、仰られている通り、正解はひとつとは限りませんよね。
経験があればその時の事を正確に、なければ、自分の思ったままの回答をされると良いかと思います。
個人的な意見なので、あくまでも参考までにしてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。m(_ _)m 参考にさせていただきます。

自分も少し部下をとりまとめる立場にあるので、改めて考えると文句だけ言う部下を誘導するのは、難しいですよね。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/13 11:53

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Q妥協すべき?

転職活動後、正社員の内定をもらいました。
先日その会社に行き、条件面の話し合いになり、
年収が50万減、退職金が無い等希望の条件では
ありませんでした。返事は待ってもらっています。
やはり転職で30代♀ということもあり、ここで妥協すべきか、探し続けるか、とても迷っています。
仕事内容は興味がありますが、生活も大事です。
今後はもう転職を考えたくないので、
かなり悩んでいます。
同じような経験がおありの方、アドバイスを
お願いします。

Aベストアンサー

未経験職種希望なのであれば350万円~400万円以上を
望むのは難しいので提示された年収がこの範囲であれば妥協は必要かと。

これ未満であればあとはどの程度のスキルがあるかなので
人材バンク(リクルートエージェントやインテリジェンスなど)から
自分の市場価値を確認してみるといいと思います。
やはり客観的、総合的にみてもらわないとわからないです。
本来は年収500万円以上の価値がある方であっても
ある程度の情報がなければどういう道を案内すべきか判断できません。
かといってここでそこまで個人情報を出すわけには
いかないでしょうから人材バンクに相談することをオススメします。

あくまで一般論として未経験なら400万円未満で妥協は必要、
経験職種であれば400万円以上はねらったほうがいいです。
でなければもったいない。

ただ、これから8月中はお盆休みで採用活動が
基本的にお休みになるので、本格的に動けるのは
8月後半から9月初旬になってからだと思います。
となると基本的に10月入社を目指すようになるので
金銭的・精神的にもつかどうかも検討してみてください。
金銭的に難しければその間短期の派遣で働くという手もあります。

未経験職種希望なのであれば350万円~400万円以上を
望むのは難しいので提示された年収がこの範囲であれば妥協は必要かと。

これ未満であればあとはどの程度のスキルがあるかなので
人材バンク(リクルートエージェントやインテリジェンスなど)から
自分の市場価値を確認してみるといいと思います。
やはり客観的、総合的にみてもらわないとわからないです。
本来は年収500万円以上の価値がある方であっても
ある程度の情報がなければどういう道を案内すべきか判断できません。
かといってここ...続きを読む

Q転職すべき?

今春入社したばかりの24歳女です。
業務はネットショップの電話対応メール対応をしています。

以前はゲーム/攻略本を某家電量販店で売っていましたが、
脳梗塞で倒れて退社しました。

1年間の療養を終えて現在の会社に入社でき、喜んでおりましたが、
最近不可思議な点が多く、悩んでいます。


まず、宗教の強要をされたこと。
胃腸炎になったり目バチコになったりして、
運の悪いことが続いた時に社長が「お祓いいってきなさい!」と職務中に指示。
お祓いが終わったら連絡しなさいという指示まで付いてきて、
仕方がなく行きましたが、当然ながら不愉快でした。

また、退職者の説明がないことも複雑です。
私が入社して3人辞めているのですが、誰一人として何故辞めたとか、いつ辞めるとかの説明をされていません。
うわさ話で伺う程度です。
職員の退社って結構大きいと思うのですが、出勤していなければ退職って感じで周囲も受け止めているようです。

入社して1か月で独り立ちさせられたことも、微妙です。
一応上司にチェックしてもらっての作業ということになっているのですが、上司のチェックといってもチラ見程度。
いざミスが生じると、上司は知らんぷりで私ひとりが訳も分からない怒声をあびています。
説明もあまりないのです。


以上の理由で、私としては転職したいのですが、
この考え方は甘いでしょうか。
かなり不信感を募らせてしまい、主観的にしか判断できませんので、多くの方の意見を伺いたく、投稿しました。
よろしくお願いします。

今春入社したばかりの24歳女です。
業務はネットショップの電話対応メール対応をしています。

以前はゲーム/攻略本を某家電量販店で売っていましたが、
脳梗塞で倒れて退社しました。

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まず、宗教の強要をされたこと。
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Aベストアンサー

退社の事情については、プライバシー等の事もあるので説明しないというのも珍しくないと思います。
ただ、退社時期が教えられないというのは変かと。
引継ぎとかもありますし、業務に支障は出ないのでしょうか。

お祓いについては、微妙です。悪意はなさそうだけど、デリカシーもなさそうというか・・・。
ただ、別に損害があるわけではなさそうですし、スルー出来れば最上かと。
たどうしても嫌なようであればはっきりと断って、それで理解が得られないようであれば問題だと思います。

指導期間については、普通に短いと思います。
ただ、指導期間が終わっても分からない所や怪しい所は、
自分の方からどんどん聞きに行っても良いんじゃないでしょうか。
どの会社でも問題はあったりしますから、自分の行動で解決出来る所は
自分でなんとかした方が良いかと。


転職については、会社の問題よりも、その空気に貴方が我慢できないようであれば
辞めるのもありかと思います。
ただ、実際辞める場合、現状かなり景気が悪いので次の職にある程度目処と付けてから辞める事をお勧めします。

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Qこれは我慢すべき?

 現在24歳、男です。専門学校卒業後は、アルバイトをして過ごしてましたが、焦りを感じてこの度、従業員50名ほどの会社に就職しました。
 そこでこんな会社ってどうかと思い、質問します。
 まず新入社員を戦力と思っていない。放置もしばしば。自分の机が無く、少し開いたスペース(机)で言われたことをやる。パソコンは空いてる席の人のものを使う。量販店営業という部なのに最低一年は担当店舗はもてないようなことを聞いた。(じゃあそれまで営業無し?)
 後二週間で三ヶ月になるがいまだに名刺がもてない。(社長が許可しないらしい。)
 週休二日はほとんど取れて、過剰な残業はありません。しかしやりがいが感じられない。私はもっと活発に動いて、がつがつ営業をしたいと思っています。仕事に責任感を持たせてくれないのが不満です。しかし、適当な労働時間と休日、自分がアルバイトの経験しかないことを考えるとこの会社でやっていくことも必要なのかなともかんがえてしまう。自分ではもっと成長したいと思っているんです。回りは転職者が多く私より一回り上の人が多い。
 この会社でやっていくべき?転職の二文字もちらついているこの頃です。

 現在24歳、男です。専門学校卒業後は、アルバイトをして過ごしてましたが、焦りを感じてこの度、従業員50名ほどの会社に就職しました。
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Aベストアンサー

文面から質問者さんの積極性、やる気が伝わってきます。
やる気があるのに仕事を任せてもらえないっていうのも辛いですよね。
お気持ち察します。

他の回答者さんが書かれているように、未経験だとなかなか任せてもらえないのも事実かもしれません。
ただ質問者さんは本気でやってみたいと思っているんですよね?

日本では昔から「出る杭は打たれる」的な仕事(態度)が尊重されてきたようですが、特にエリート営業マンを目指すのであれば「出る杭」になってこそナンボです。だからといって「出しゃばり」になってはいけないのですが。。。
この辺のビミョーなバランス感覚も営業感覚というのでしょうね。

ちょっと話がズレていると感じているかもしれませんが、本気で仕事をやってみたいなら、商品ではなく、今は、自分自身を売り込んでみてはいかがですか?
会社の方針として社員を平均的に均している処遇を受けているのであれば、自分こそこの会社を支える「杭」なのだとアピールすべきです。
「自分ならこれができる」
「これは任せて欲しい」
「こういったアイデアがある」
直属の上司でもいいし、世間話的にもっと上の人でも良いので「売り込んで」みてはどうですか?
売る相手(お客⇔上司)、売るモノ(商品⇔自分)という違いはありますが、そういったアピール能力が高ければ上司も認めてくれるハズです。商品を売るにしても、自分を売るにしても、売り込みが上手でないといけませんよね。

もし仮に転職するとしても、自分を売り込むことには変わりはありませんよ。

文面から質問者さんの積極性、やる気が伝わってきます。
やる気があるのに仕事を任せてもらえないっていうのも辛いですよね。
お気持ち察します。

他の回答者さんが書かれているように、未経験だとなかなか任せてもらえないのも事実かもしれません。
ただ質問者さんは本気でやってみたいと思っているんですよね?

日本では昔から「出る杭は打たれる」的な仕事(態度)が尊重されてきたようですが、特にエリート営業マンを目指すのであれば「出る杭」になってこそナンボです。だからといって「出しゃばり...続きを読む

Q転職すべき?

社会人一年目24歳女です。下宿でシステムの事務してます。この掲示版でも何度か相談させてもらってます。
急に寮を出ないといけないことになりワンルーム借りるか仕事辞めて地元かえるか悩んでました。この一年で心療内科を求めるように精神不安定悪化になってました。しかし、2つ行った心療内科の先生が信用できず、意味ない気がして行ってません。自分を悪くしているのは分かってながらもこちらにいる彼と友達から離れたくなくて、次の仕事の選択がなかなかできなくて、不安ながらワンルームを四月から借りて仕事を続けるつもりです。でも、仕事に興味がもてず、医療教育和服系の仕事に携わりたいという思いはずっとあります。仕事休みに興味ある業界の短期バイト等もして色々経験したいのですが、なかなか見つかりません。会社も私の部署はヒマな時はヒマで罪悪感や、これでいいのか感を感じます。
違う業種に就くなら、前職仕事期間は長ければいいことはないのでしょうか?
なあなあになってきてどうしたらいいか、どうしたいかを問い続けても情けないことになかなか答えはでません。同じところを思考がまわっています。

社会人一年目24歳女です。下宿でシステムの事務してます。この掲示版でも何度か相談させてもらってます。
急に寮を出ないといけないことになりワンルーム借りるか仕事辞めて地元かえるか悩んでました。この一年で心療内科を求めるように精神不安定悪化になってました。しかし、2つ行った心療内科の先生が信用できず、意味ない気がして行ってません。自分を悪くしているのは分かってながらもこちらにいる彼と友達から離れたくなくて、次の仕事の選択がなかなかできなくて、不安ながらワンルームを四月から借りて...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

仕事にしても恋愛や友人との付き合いもそうですが「身体」が健康であることが基本だと思います。
いま短期間に色々決断を迫られてしまい、どれから解決したら良いのか分からない状況ではないかと思います。

確かに転職する際に、前職での在職期間が長い事に越したことはありませんが、必ずしも長ければ良いってものではないと思います。
身体を壊してまでも長く勤めていては、例え転職先で身体が持たないのではないかと思いますし、人それぞれの在職期間への事情があって良いと思います。

心療内科での受診は、先生との信頼関係が非常に重要になりますので、今まで2つの病院で信頼関係が築けなかったのは残念ではありますが、先ずは身体のケアーを大切にされてはいかがでしょうか。
せっかく希望する仕事に就けても身体や心が健康でないと、今度は仕事について行けない悩みが出てくるのではないかと思います。

いま勤めている会社でヒマな時間を利用し、次への目標を探してみるのも1つの手段だと思います。
きっとrui217さんは真面目な方なので、給与をもらいながら気持ちは会社を離れる事を考える事に罪悪感を抱くかもしれませんが、悲しいことに会社は非情なところがあり、ある日突然解雇を言い渡されたり倒産したりと必ずしも明日も来週も20年30年先も安泰ではないだけに、今が自分自身を考える良い機会が巡ってきたと思ってみてはいががでしょうか。

その為にも、先ずは自分のお身体を健康にするのが一番大切だと思います。健康だからこそ仕事もでき恋愛などもできるのだと思います。
もし実家に帰ることが出来るのであれば、ここで1度身体をリセットしに戻ってみてはいかがでしょうか?
また健康になれば、友人にも会えますしね。
彼氏さんは・・・会いにきてくれるでしょう^^;

一気に目の前の問題を片付けるのは、並大抵のことではありません。
ではどうしたら良いのかと言えば、rui217さんに負担の掛からない方法が一番良いと思います。例えば、1つ1つ着実に片付けていくのがベストだと思えばそうするのが一番ですからね。

カテ違いな部分も含めた話しになってしまいましたが、先ずは一気に解決させようとせず、心から健康にする方が良いのではないかと思います。

こんにちは。

仕事にしても恋愛や友人との付き合いもそうですが「身体」が健康であることが基本だと思います。
いま短期間に色々決断を迫られてしまい、どれから解決したら良いのか分からない状況ではないかと思います。

確かに転職する際に、前職での在職期間が長い事に越したことはありませんが、必ずしも長ければ良いってものではないと思います。
身体を壊してまでも長く勤めていては、例え転職先で身体が持たないのではないかと思いますし、人それぞれの在職期間への事情があって良いと思います。

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Q転職すべき?

 29歳、男です。
以前にもお世話になりました。が、まだ迷っています。
今の企業に働き始めて2年と3ヶ月。それまではアルバイトや契約社員で学歴は専門学校卒です。現在の年収は310万。
 あと1年か2年くらい働いてから転職したほうがいいかという質問を以前させていただきました。 二年目で給料10万円アップです。
 しかしこの給料はあまりにも低いと沢山の方にご指摘受けました。
 そこで例えばなのですが、あと一年、二年働いて転職したとしてもたいした金額アップは望めないと思います。理由は先輩方が昇給したとしても年10万だということ、先輩方の給料も少ないことなどです。
 私が心配なのは例え後一、二年働いてもこれくらいの給料なら次の転職先もこの給料を基本に考えられてしまうのではないかということです。それならば早いうちに転職に踏み切ったほうがいいのかなと思って

転職先の企業も前の企業の年収を基本にスタートの年収を決めるというし。
それに二年働いてみて、何か身についたという実感がないのです。いろんなビジネス雑誌を見て、いい企業を見すぎているせいかもしれませんがなにをやるにもいい加減だし、古い体質だし、やっていることは誰でもできそうなことばかりで。不安です。
 このお金と企業体質を考えるともう一年、二年やってからという気持ちが揺らぐのです。しかしいままで正社員として働いた経験が少ないのが唯一ネックになっています。
 なにかアドバイスをいただければと思います。

 29歳、男です。
以前にもお世話になりました。が、まだ迷っています。
今の企業に働き始めて2年と3ヶ月。それまではアルバイトや契約社員で学歴は専門学校卒です。現在の年収は310万。
 あと1年か2年くらい働いてから転職したほうがいいかという質問を以前させていただきました。 二年目で給料10万円アップです。
 しかしこの給料はあまりにも低いと沢山の方にご指摘受けました。
 そこで例えばなのですが、あと一年、二年働いて転職したとしてもたいした金額アップは望めないと思います。理...続きを読む

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転職活動は在職中に行い、つぎ決まってから退職の意思を表すのが基本です。現在の会社が給料面を含めて、一生勤められる感じでないのであれば、日々転職先を探す努力をしてみては…

以前職安に居たんで、いろいろな人見てきているんですけど、スパット現職を辞めてから職探しする方、多いんですよね!これ一番ソンなタイプです。そうしていいのは、資格やキャリアがあり、転職サイトで求職登録したら、即企業からスカウトが入る小数の方々です。

勝手に結論書きますが、退職に追いやられる状況ではないようですから、長い目で転職活動してみましょう。転職サイトは複数登録する。週1回はハローワークインターネット版をチェックする。土日は都市部で行なわれている企業合同説明会(転職フェア)や商工会議所がらみの職業相談があれば参加する。

>転職先の企業も前の企業の年収を基本にスタートの年収を決めるというし。
そうでもないですよ。転職先の同世代の給与や会社の規程によりけりです。参考にはしますが^^


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