人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

学童クラブでバイトをしているのですが自分はいらないんじゃないかと思ってしまいます…

来年保育の学校に入学するため、今のうちに少しでも経験をしておきたいというのが働いている理由です。
ちなみに19で男です。
まだ出勤は3日ほどですがいてもいなくても変わらないんじゃないかと思ってしまいます。
思っている、というよりは実際非常勤の同僚の主婦さんに「邪魔」と言われたからというのもあります。

まあその人は誰にでも結構ずかずか行く人なのでそこまで気にしていないのですがやっぱりショックではありました。
自分でもなんとなくそう思っていたので図星点かれたようで余計に…

子どもとは仲良くなって遊んでいますしそれはいいんです。
ただ、それだったら他の人でも出来るような気がして。
遊ぶだけでお金を貰っているのがすごく申し訳なく…

ただだからといって辞めたいと思ったわけではありません。
子どもはなんだかんだいってやっぱりすごく可愛いですし、なにしろこんな中途半端で諦めたくありません。

本題に入るまでが長くなってしまいましたが、少しでも働き先の学童クラブに貢献するにはどう動くべきでしょうか?

自分なりに気づいたこと(机並びなどの補助)はなるべく行動に移しているのですが本当に微力です。
自分だけではなかなか思い浮かばず質問させて頂きました。
それとも働き先の先生に聞くべきでしょうか?
責任者みたいな人は男の人で気さくな人なので話やすくはあるのですがどう聞くべきかも分からず…

どうかアドバイスをお願いします。

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A 回答 (5件)

#3です。

お礼ありがとうございました。

男性の先生も、毎日ではないですが、いらっしゃいますよ。
その先生は、キックベース(三角野球と私は子供の頃呼んでいましたが)や、
フリスビーなど、体を使った遊びを提案してくれるので、
子供たちは喜んでついていきます。
夏休み中、芝生にスプリンクラーを撒いていた時、子供と一緒に濡れながら遊んでいました。
どうせすぐに乾きますからねw あ、でもオバサンたちは、離れて見ていました。
私はその日、学校で面談があって、その様子を教室から見ていました。
元気ですよね~、と先生と一緒に笑っちゃいました。

子供たちが認めてくれれば、同僚の方々に邪魔扱いされることは少ないんじゃないかな・・と思います。
頑張ってくださいね。

この回答への補足

やっぱり体を使った遊びは男性の先生の土壇場ですねw
僕の働いているところにも元気な先生がいるので見習わないとです!

そうですね。
結局は子どもたち中心の職場ですからそれが一番かもです。
とにかく一歩ずつ頑張ってみようと思います!

今回はありがとうございました。

補足日時:2013/12/19 18:30
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>一緒に働いたことはないのに何故言われた


>のだろうか…と今更疑問に思いました。

私も、やれば出来る可能性があると思う人には
たとえ初対面でもどんどん言っちゃうタイプです

逆に、言っても何も改善する可能性の無さそうな人には
言っても無駄なので何も言いません

先輩や上司から色々とうるさく言われるという事は
それだけ期待されてるんだと、プラス思考で
とらえてみてはいかがでしょうか
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この回答へのお礼

どうせなら前向きに捉えてみようと思います!
よくそんな風に言ったりもしますしね。
言ってもわからない人には言わない、っと。

ここまで付き合ってくださりありがとうございました。

お礼日時:2013/12/23 14:31

こんにちは。

小学生の子供がいる主婦です。

学童クラブの同僚の方々は、みなさん女性なのでしょうか。
もしそうなら、力仕事を買って出るとか、女性では届きにくい高い場所にあるものを取ってくれるとか、
自分を生かせそうな仕事で、ポイントを稼ぐことだと思います。
私自身、娘を学童に預けることがあるのですが、学童クラブの保育担当が、
私よりも年配のオバチャンばかりで、子供が遊んでいるのを、近くで見ているだけです。
その様子を見るにつけ、私だったら、子供と一緒に走ったり遊んだり、もっと動けるのに、って思います。
去年の1月、下の子も連れて小学校へ行ったら、学童の子供たちがたくさん校庭で遊んでいて、
私たちが凧を出すと「見せて見せて」と次々に寄ってきて、
順番で貸してあげたのですが、上手く揚げられずに、なぜか私が走って揚げることに・・・汗
糸をつかんで走る私の横を、子供たちも一緒に、ジャンバーを脱いで走り回っていました。
質問者さんはお若くて、しかも男性ですから、オバサンにはできないような、
動きのある遊びを提案してはいかがでしょうか。
子供って、寒いの関係なしに、外遊びが好きじゃないですか?
うちは、小学3年と幼稚園の年少なのですが、「寒くない」と言います。

すでに実践されているようなら、ごめんなさい。

この回答への補足

とんでもないです!
回答ありがとうございます。

男の人もいますが主婦の方が多いです。
なので机を並べる、などの作業は進んで手伝うようにしています。

校庭遊びではとにかく走っています。
それが若い僕にできることだと思っているので。
やっぱり校庭遊びは大好きみたいですね。
女の子も好きみたいです。

一つ聞きたいことがあるのですが、娘さんが通っている学童に男性の先生はいますか?

他にも自分に出来ること、探していきたいと思います!

補足日時:2013/12/18 20:13
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>そういう時はやれることがあるか聞くのが一番なのでしょうか?



そうですね

何をしてよいかわからず
おたおたされたら邪魔って思われても仕方ありません
そういう時は素直になんでも聞いたら良いです

仕事に慣れれば「次に何をしたら良いか」という
仕事の段取りがわかってくるので

よくわからないうちは素直に聞くか、邪魔にならない場所に
一歩下がって、先輩たちがどんな動きをしているか
見て覚えるというのもありだと思います

仕事に慣れたら次にするべき事を先回りして
「準備」する事が出来ます「準備」であって、
勝手な事はしないでくださいね
行動に移す前に、「次は○○ですよね、××した方が良いですか?」
みたいに、ちゃんと指示を仰ぎましょう

この回答への補足

ありがとうございます。
とにかく慣れるまでは迷惑にならない程度になんでも聞こうと思います。
そういえば面接の時もどんどん聞いてくれ、と言われていたのを思い出しました。

慣れても勝手に行動は駄目、ですね。
気を付けたいと思います。

実際、何をしていいか分からない時間があってそこで行動を起こさなかったのが悪かったのかもです。
けど一緒に働いたことはないのに何故言われたのだろうか…と今更疑問に思いました。
もしかしたらあの主婦さんの中には新米=邪魔のイメージがあるのかな、と勝手に思ってしまいました。
他の同僚さんにも何気怖がられてましたし…

まあ理由はともあれ、自分でも力不足を感じてた以上、教訓にして少しずつ力になれるようになっていきたいと思います。

補足日時:2013/12/18 20:22
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たかだか3日で悩むのはまだ早いと思います



職場に対して貢献するなら子どもと深く関わらずに
てきぱきと機械的に作業をこなすのが良いですが

子どもに対して貢献したいならその逆です

初めのうちは職場の上司や先輩の指示通りに
てきぱきと機械的に作業をこなし

職場での一定の地位を確保してから
自分にしか出来ないと思う子どもへの対応を
考えた方が良いと思います

初めのうちから自分の立ち位置なんて気にしていたら
「なまいき」とか「使えない」などという
先輩や上司からの悪い評価が固定化されかねません

指示通りにてきぱきと仕事をこなしていれば
そのうち先輩や上司から認められ、
より大きな仕事をまかせてもらえるようになるかもしれません

まずは仕事に慣れることに専念して
自分の立ち位置なんて考えるのはその後でも遅くないと思います

この回答への補足

回答ありがとうございます。

バイトとしての僕が始めから職場に貢献できることなど限られているので今は子どもに貢献したいと思いました。

今はまさしく指示されたことをこなしている最中です。
てきぱきできてるかは分かりませんが…
ただ同僚の皆さんが子どもたちが来る前にお菓子の準備をしている時などはあまりやることもなく落ち着かない感じです。
そういう時はやれることがあるか聞くのが一番なのでしょうか?

そうですよね、まずは慣れること、ですよね。
少し同僚の言動に傷つき焦っていたみたいです。
確かに邪魔かもな、っと。

自分にしかできない子どもへの対応、ですか…
今はとにかく子どもたちが笑顔になれるように色々と努力しています。
そこから自分にしかできないことを徐々に探して行こうと思います。

また質問してしまいましたが、できれば回答して頂けるとありがたいです。

補足日時:2013/12/18 09:38
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Q学童保育で指導員に悪口を言ってくる子どもへの対応について悩んでいます。

お世話になっています。
私は、半年ほど前から学童保育の指導員をしている20代の女です。
ほとんどの子どもとは楽しく接しているのですが、数名の女の子グループがとても苦手です。
そのグループは、日常的に他の子に対していじめや嫌がらせをしています。
他の先生の言うこともあまり聞きません。
向こうから遊びに誘ってくることはほとんどないですが、一緒に楽しく遊んだこともあります。
だから、ふだんは距離をおきつつ、注意するべき時はビシッと叱る、という態度で接してきました。

ところが最近、そのグループの一人にニヤニヤしながら「ぶさいく先生」と聞こえるように言われました。
私は一見穏かで、あまり怒らないので軽く見られている感じはありましたが、まさかそんなことを言われるなんて・・・。
きっと子どもは軽い気持ちで言っているんだと思いますが。
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頭が真っ白になって、聞こえない振りをすることしかできませんでした。

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心無いことを言われるたびショックで、もう近寄るのも辛いです。
主人には、「そういうことを言う人は自分も人に言われる」と言えばどうかとアドバイスを受けました。

小さくてバカらしい悩みかもしれませんが、最近は精神的に不安定で家事も手につかず、主人にも迷惑をかけていると思います。
気にしないのが一番だとは思いますが、性格的に難しいです。
この仕事は、契約期間の3月末で辞めることになっています。
あと少しの辛抱ですが、春休みは学童に来る子が少なく、そのグループの子達といる時間が長くなるので、今からとても不安です。

アドバイスをお願いします。

お世話になっています。
私は、半年ほど前から学童保育の指導員をしている20代の女です。
ほとんどの子どもとは楽しく接しているのですが、数名の女の子グループがとても苦手です。
そのグループは、日常的に他の子に対していじめや嫌がらせをしています。
他の先生の言うこともあまり聞きません。
向こうから遊びに誘ってくることはほとんどないですが、一緒に楽しく遊んだこともあります。
だから、ふだんは距離をおきつつ、注意するべき時はビシッと叱る、という態度で接してきました。

ところが最...続きを読む

Aベストアンサー

NO.1の方が言っているようにガツンっと叱ってもいいと思いますが、
最近の親は変なこと言う人も居るので子供が悪くても先生に文句を言う
人も居ます。年齢にもよりますが10歳以下なら一緒に遊びながら教えていけば分かってくれると思います。
11歳以上だと同僚の先生にも相談して対策を練った方がいいかもしれません。
自分が通っていた学童の先生は遊びながら教える方法執っていました。
も10年も前の話ですけどね。
おかげでたまに先生に会って昔話で「昔は悪口ばかり言ってたね」
と言われると恥ずかしくてしょうがないですw

Q学童保育指導員の対応の悪さについて

最近、学童保育で働くようになりました。
アルバイトですがとても楽しく仕事をしています。

現在、正社員の指導員(男性)の子供への対応がひどいと感じています。そして、その人は保育士や幼稚園教諭免許、その他教員免許等がなく、まったくの無資格らしいです。
学童保育指導員には資格がなく、法律でも定められていない為、誰でもなれるのですが、本当に対応がひどいです。

小学6年生の女の子の足の裏をにおって、「こいつ臭いわ」って言ったり(もちろん低学年がマネします。。。)
自分の機嫌が悪いと、低学年の女の子が施設内を走っただけで、正座1時間。
子供をしかる時は「おまえしばくぞ!!」と脅迫まがい・・
子供への注意の仕方も、何故ダメなのか?という重要な部分について何も説明せず、とにかく汚い言葉で怒る。
言いだしたらキリがありません。
最初は子どもと仲良くしているように見えましたが、実際長時間一緒にいると、「この人ほんとに子供好きなのかな?真剣に考えてるのかな?」ってすごく疑問に感じるようになりました。

ちなみに、親の前ではすごく態度が変わります。

私は出身学校は工学科でまったく指導員とは関係ないですが、3年企業に勤めながら、保育士資格取得しました。働きながら辛かったですが、いっぱい努力して勉強を頑張ってきました。
保育所で働こうと思いましたが、やっぱり私は小学生くらいの子が大好きだったので、学童保育で働くことを選びました。

現在、その指導員と二人っきりで30人くらいの子供の学童保育をしています。でもその指導員には困惑させられるばかりで、私はどうすればいいか悩んでいます。学習障害や言語障害がみられる子供がいますが、その相談も誰にもできません。

経営は父母会が運営しているため、相談するとしたらそこくらいしかありません。でも父母会に相談すると混乱を招くと思い、まだ相談していません。

これでは親は安心して預けられないと思いますし、子供のことが一番心配です。実際に、子供たちは、その指導員のまねをして、汚い言葉を使うようになったり、いじめも招いているような気がします。

学童保育指導員はまだ法律上では未整備なのがとにかくネックなのですが・・

とても辛いです。私は24歳、その指導員は36歳、注意しようにもなんだかできなくて。。・。
私、どこに相談すればいいですか???

もうこんな上司と二人っきりで働くの嫌です。
辞めたいです。
でもやめたら、このまま変わらないと思うと、ほったらかしにしたまま辞めたりできません。

最近、学童保育で働くようになりました。
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Aベストアンサー

以前、学童保育の父母会で会計係をしていました。
その当時、指導員さんが相次いで辞めてしまい(中には勤務態度が悪いので辞めてもらった人もいました)、後任を探すのに苦労した覚えがあります。運営費が少ないため給与が低くて、なかなか保育士等の資格を持った方を雇えないんですよね(涙)。

その男性の指導員は、長く勤めておられるのでしょうか?
だとしたら、子どもを通じて、その指導員のしていることは多少なりとも親の耳に入っているのではないかと思います。

その指導員のしていることを、まずは父母会の役員さんなどにそれとなく話してみてはいかがでしょうか。その上で、場合によっては役員会や保護者会で話をしてもらうなどの対策を考えてもらっては。

信頼のおける指導員さんに長く勤めてもらうことが子どもたちのために一番ですので、色々厳しいでしょうが頑張ってくださいね。

Q児童クラブ指導員の子供に対する態度について

閲覧ありがとうございます。

私は小2と小3の女の子の母親です
母子家庭なのでフルタイムで働いており、
子供2人は放課後児童クラブに行かせています

小3の長女に対する指導員の態度なのですが
私の前では迎えに行ったときに
「〇〇(長女)の態度がLLなんですけど~」とか「生意気なんですけど~」とか
冗談めかしで言ってくるので
「もうちょい大人しくしといてやー」とか私も初めは長女に少し怒り口調で言ってましたが
私が2日程体調を壊して仕事を休んだ時に5時帰りにしてもらうよう電話しました。(普段は6時まえです)
すると長女が近くに居たのに「ずっと5時帰りにしたらえーのに」と言ったそうです。

確かに長女は目立つタイプで口調もキツイところがあります。
逆に次女は大人しくめだたないタイプです。

「ずっと5時帰りなんか出来る訳ないやん。仕事5時半までしてるのに。だから預けてるのに。」
それからモヤモヤしつつも預けてますが先日、長女が熱を出し1日欠席しました。
次の日、前日に休んだら居残りをするようなんですが、長女は急いで済まして少し遅れて児童クラブに行くと
「居残りして遅れたら4年なられへんからな!」と怒られたそうです。
お誕生日会の時のケーキの種類を決める時も、1人の指導員が
「あと言うてないの誰ー?」と聞くと例の指導員が長女を指差し「アイツも言うてないと思いますよ」と。
また違う日は3人で遊んでたら長女だけ「何してるんや!」と怒られたそうです。

指導員も人間なので好き嫌いはあるでしょうが
こちらもお金を払って安心出来るように見てもらってるのです。
最近は仕事中も嫌な事言われてないかな?と気になります。
指導員に直接言いたいのは山々なのですが長女が、また何か言われたら嫌やから内緒にして。と言うのです。
長女がそんな事言われたりしてるのを見た事あるか次女に聞いた所、やはり有ると言います。

このままビクビクしながら長女が児童クラブに行き、暴言を吐かれるのを黙っておいたほうがいいのでしょうか?

長女も最近は児童クラブで何か言われたとか私に伝える時、「内緒にしてな」と前置きがつきます。

こういう場合、どこかに相談する所があるのでしょうか?

まだ9歳の小さい心がこれ以上傷つかないようにするにはどうするのがベストでしょうか?

長文読んで下さり有り難うございました。

閲覧ありがとうございます。

私は小2と小3の女の子の母親です
母子家庭なのでフルタイムで働いており、
子供2人は放課後児童クラブに行かせています

小3の長女に対する指導員の態度なのですが
私の前では迎えに行ったときに
「〇〇(長女)の態度がLLなんですけど~」とか「生意気なんですけど~」とか
冗談めかしで言ってくるので
「もうちょい大人しくしといてやー」とか私も初めは長女に少し怒り口調で言ってましたが
私が2日程体調を壊して仕事を休んだ時に5時帰りにしてもらうよう電話しました。(普段は6時ま...続きを読む

Aベストアンサー

働きながら子育て大変ですね。

児童クラブの運営にはガイドラインがあり、苦情も想定されていて、受け入れ態勢はあると思います。
運営会社に委託されていた場合も、設置は市町村がほとんどですので問い合わせてみてはいかがでしょう。
保護者会はないのでしょうか?あればそちらで相談されるのもいいと思います。

ただ、苦情には行き違いや誤解、子供の嘘やモンスターママのヒステリーも多く、担当者も邪険にはできないがどこか事務的で親身になってもらえない事も多いんです。指導員のモラルがかけているのでしたら、子供の人権を侵害している事を冷静に伝え、具体的にどうして欲しいか相談されるといいのではないのでしょうか。

お子さんが傷つかないように親御さんが心配されるのは当然だと思います。
でも、「内緒にしてな」というお子さんの言葉が気になります。
まずはお子さんの話を聞いて、どうしたいかを聞いてみてはどうでしょうか?
嫌なことは嫌だときちんと言える子になれば、その子の今後にきっと役に立つと思うのです。

利用料をはらっているのだからきちんとしてほしいのはわかります。
指導員の口調にも正直イラっとします。
もう少しまともな人に指導員に見てもらいたいですよね。
でも、指導員と保護者で話し合いながら協力して子供たちを見ていくのが、児童クラブなので、託児所とは違うし、間違っても子供の前で「お金払っているのに・・・」は禁句です。
逆に、子供たちに乱暴されたり、陰湿な嫌がらせにあっている指導員もいますが、逆に苦情をいえるところがないんです。お互い大変ですよね。

とにかく、指導員にどのような対応をするか、子供はお母さんを見ています。
色んな人がいて、傷ついたり傷つけたりして成長する事を、9歳のお子さんは体験できる機会ともいえます。
お母さんが、自分の味方で見守っていてくれる事も感じてくれるでしょうね。
がんばって下さい。


 

働きながら子育て大変ですね。

児童クラブの運営にはガイドラインがあり、苦情も想定されていて、受け入れ態勢はあると思います。
運営会社に委託されていた場合も、設置は市町村がほとんどですので問い合わせてみてはいかがでしょう。
保護者会はないのでしょうか?あればそちらで相談されるのもいいと思います。

ただ、苦情には行き違いや誤解、子供の嘘やモンスターママのヒステリーも多く、担当者も邪険にはできないがどこか事務的で親身になってもらえない事も多いんです。指導員のモラルがかけているので...続きを読む

Q学童保育での服装

春から学童保育の施設でパートで働くことになりました。
午前中は、乳幼児&母親とふれあう時間、
午後は小学校から帰ってきた児童とふれあうという時間設定なのですが
保育士などの経験もなかったので、一応面接時に服装の事をうかがったのですが「ジャージや、動きやすい服装(スカート禁止)」という言葉だけが返ってきました。
ジャージはわかるのですが、初日からジャージ着ていくのもな~と思ったりもしますし、「動きやすい服装」というのが実際どんな感じの服装なのかがわかりません。
子供を学童保育などの施設に預けてる方、または、保育士の方、よろしければ教えてください。

Aベストアンサー

他に回答がないようなので、子供を預けている者でも、保育士でもありませんが、ご参考までに回答しますね。子供が通っていた小学校の中に学童があるので、よくそこで働いている方を見かけます。だいたい今の季節だとズボンにポロシャツやトレーナー、夏だとTシャツといった格好をされています。やはり子供に何かあったとき、走れる格好なのでしょうね。それにエプロンですね。エプロンを1枚していると、ポケットもあるし、小さいお子さんのペタペタの手で触られても、さっと着替えられるので便利ではないでしょうか。ジャージはほとんどの方がいかにも体操服という足首がつまったタイプではなく、おしゃれなスポーツウェアのようなものを着ている方が多いみたいです。

Q学童保育の臨時指導員の仕事依頼がありましたが、元々、事務ばかりしたきたので不安です。引き受けるべきでしょうか。

 市役所に臨時登録をしたら、小学校の学童保育の臨時指導員の仕事のお話をいただきました。特に資格はありませんが、補助なので資格がなくてもかまわないとのことでした。
 私は、元は銀行員で結婚後は、専業主婦でいました。社会復帰してコールセンターの仕事をしていましたが、子供がインフルエンザになったり、クラス閉鎖になりコールセンターで働きにくい状況になり辞めました。そこで、勤務時間に都合がよかった工場でも働きましたが、腰を痛めて辞めました。
 元々、事務職が好きな自分が、学童保育の指導員という子供相手の大変な仕事が出来るのか、向き不向きを考えたら、向いてないのではないかと不安です。
 結局は、自分が決めなければいけないことですが、皆様の意見を参考にさせてください。悩んでいるので辛口はご遠慮願います。

Aベストアンサー

最大のポイントは、「子供が好きかどうか」だと思います。

勉強を見てあげることもあるでしょうが、遊び相手がメインの仕事です。
小学校低学年の男の子などは、元気な子が多いです。
人数にもよりますが、体力はかなり消耗しますから、覚悟が必要です。

時には、話や悩み事を聞いてあげることも必要でしょう。
名前は、なるべく早く覚えてあげたほうがいいですね。
挨拶など、明るく元気に接することです。
おとなしい子にも声をかけてあげたほうがいいです。

おやつを作ることもあるようです。

正式に決める前に、何回か見学に行かれたらいいと思います。

Q志望動機と自己PRを分けて書くべきか

まずはこの質問に興味を持って頂きありがとうございます。
私は現在、ファミリー向け遊戯施設への面接を控えております。
以前にもこちらで質問させて頂き、皆様のおかげで志望動機と自己PRを決めることができました。
そこでおそらく最後の質問になりますが、私の履歴書には特記事項(応募の動機・自己PR・その他)という欄があり、志望動機と自己PRを分けて書くべきか迷っています。

記述内容としましては
********************
特記事項(応募の動機・自己PR・その他)
応募の動機
子供の笑顔が溢れる遊戯施設で働きたいと思いました。
(1行空けます)
自己PR
児童館でのボランティア経験を活かし、お子様連れの方々が楽しい時間を過ごして頂けるような場所をご提供したいと考えております。
********************
です。

このように志望動機と自己PRを分けて書くべきか、どうにかこの2項を一文にして書くべきかで迷っています。
またこの2項をまとめて書く場合、どのような文章にすれば違和感を感じさせないでしょうか?
どうかよろしくお願いします。

まずはこの質問に興味を持って頂きありがとうございます。
私は現在、ファミリー向け遊戯施設への面接を控えております。
以前にもこちらで質問させて頂き、皆様のおかげで志望動機と自己PRを決めることができました。
そこでおそらく最後の質問になりますが、私の履歴書には特記事項(応募の動機・自己PR・その他)という欄があり、志望動機と自己PRを分けて書くべきか迷っています。

記述内容としましては
********************
特記事項(応募の動機・自己PR・その他)
応募の動機
...続きを読む

Aベストアンサー

No.2です。お節介ですが、補足します。

文章が形式ばっている感じがします。

>子供の笑顔が溢れる
>児童館でのボランティア経験
>お子様連れの方々

質問者さまは要するに子供が好きなんですよね?
それならば「子供が好きなので」というような、わかりやすい言葉を入れた方がいいと思います。
マニュアル本から借りてきたような文章は、心が伝わらないんです。
せっかく「子供」というキーワードがあるのですから、もっと柔らかくて具体性のある言葉で書いた方がいいと思います。

Q学童保育での、子ども達との関わり方のアドバイスを

学童保育での、子ども達との関わり方のアドバイスを下さい。
私は、今、学童保育でアルバイトをしています。

そこで、毎回悩まされる事が子ども達にどうか関わるべきなのかに悩まされます。
具体的には、子ども達が喧嘩や汚い言葉を使う事があります。私は基本それを見ているだけです。
止めなくては、行けない時には止めて、後で泣いている子の近くに言って話を聞いています。

その度に何が正解で、どうすべきだったんだろう?と悩まされます。




私がこの解答で求める物は2つあります。

1つ目が、教育者としてのあり方などを書いた本があると思いますが、学童保育で使える本があれば、教えてもらいたい
です。

例えば、先生なら、生徒が汚い言葉を使っている時、どうすべきかや。
ある2つの方針があり、1つは子ども達の言動に大人が介入した所、もう1つは介入しないところ、方針の違いで子ども達がどのように変化したかなどの事が分ると、私自身の行動が良い悪いが分って行動がしやすいです。



2つ目が、教育者として経験上、私はこうしているというアドバイスが欲しいです。

具体的には、子ども達が喧嘩をするのは仕方ない事だと思っているので、喧嘩を通して思いやりを持つきっかけになる方法など、その気付かせ方の大人の介入などありましたらお願い致します。

また、日頃の遊び方で大人の意識で思いやりを持てる子どもの仕方など。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

一番悩みを感じるのが、出来ない事をバカにする言葉遣いや差別的発言などです。
私は、ただ、そんな事無いんじゃないかなというだけで、叱ったりしてないので、叱るべきなのかなと毎回、自分が甘いなと惨めな気になるのですが、上手い叱り方や、子どもとの接するときの心のあり方がどうあるべきなのかを一度考え直すべきだなと思い質問させていただきました。

よろしくお願い致します。


追伸
私は、学童保育を週に1度のペースでしか働いていません。また、専攻は情報なので、教育とはほど遠いです。
また、あくまでバイトなところもネックで出過ぎた事はしにくいです。

学童保育での、子ども達との関わり方のアドバイスを下さい。
私は、今、学童保育でアルバイトをしています。

そこで、毎回悩まされる事が子ども達にどうか関わるべきなのかに悩まされます。
具体的には、子ども達が喧嘩や汚い言葉を使う事があります。私は基本それを見ているだけです。
止めなくては、行けない時には止めて、後で泣いている子の近くに言って話を聞いています。

その度に何が正解で、どうすべきだったんだろう?と悩まされます。




私がこの解答で求める物は2つあります。

1つ目が、教育者...続きを読む

Aベストアンサー

 学童保育に子供を預けていた親です。

 指導員向けの研修会があるようです。学童保育の雑誌に詳細が書かれている。指導員学校とかだったかな。

 まず、学童はもう一つの家族です。家族としてどう感じますか?指導員は親でもあり、お兄さん、お姉さんの存在です。

 言葉遣いなどは非常に苦労されていました。何度も話し合いなども行われていたようです。
 そして、どんな学童が楽しいかを子供達が考え、そして、ルールを作りましたね。

 それとバイトだからという考えは捨てて下さい。暴力とかは駄目ですが、話し相手に成って下さい。喧嘩など起きた場合、両方の言い分を聞いてください。本の些細なことが原因です。ちょっとぶつかった。ちょっと嫌な言葉を言われた等。そして、最初の切っ掛けを作った子供は覚えていません。だから、こじれるのです。謝って欲しいとの願いがあり、それが出来なかったから。

 また、正規なら学校の先生との連携も必要ですが。

 正式な指導員と良く話して下さいね。そこで指示に従って下さい。学童の空気とかあるので、それは、その学童でしか分からないのです。


 わが子が通った学童の指導員さんは遊びの中でルールなど学ばせるという考えの方ですね。保護者と指導員との連携も大切ですね。

参考URL:http://www2s.biglobe.ne.jp/Gakudou/

 学童保育に子供を預けていた親です。

 指導員向けの研修会があるようです。学童保育の雑誌に詳細が書かれている。指導員学校とかだったかな。

 まず、学童はもう一つの家族です。家族としてどう感じますか?指導員は親でもあり、お兄さん、お姉さんの存在です。

 言葉遣いなどは非常に苦労されていました。何度も話し合いなども行われていたようです。
 そして、どんな学童が楽しいかを子供達が考え、そして、ルールを作りましたね。

 それとバイトだからという考えは捨てて下さい。暴力とかは駄目です...続きを読む

Q学童保育指導員のアルバイト掛け持ちについて

私はついこの間、学童保育の非常勤勤務の面接を受けました。面接の時に、週に3日だけということなので、今やっているアルバイトと掛け持ちでやっていこうと思い、そう伝えてきました。

しかし、あるアニメで「公務員はアルバイトをしてはいけない」というセリフがあり、もしや?と思ったんですが…。



非常勤の学童保育指導員でも掛け持ちでアルバイトをしてはいけないんでしょうか?

Aベストアンサー

 公務員試験を受けて合格して公務員としてつとめていないので問題無いですよ。外部からの委託されている方で公務員に準ずる人も元々のお仕事を掛け持ちでされている場合もあります。アルバイトですから公務員ではありませんよ。掛け持ちは大丈夫ですよ。
 ただ指導員として自覚を持って頑張って下さい。

我が子が行く学童なら結構ハードだと思いますが。イベントも多いのでかり出される可能性もありますが。

Q学童保育の指導員にという仕事に関して

(以前違うカテゴリで質問したのですが、実際働いている方からのご意見はいただけなかったので、カテゴリを変えてご質問したく思います)
学童保育の指導員には資格がいらない場合もあるとの事ですが、 業務内容を具体的に知りたいので教えていただけると幸いです。
自分は以前母親クラブ連絡協議会の事務の仕事をした事があり(実際に関わっていたのはその協議会の役員の方だったんですけど)児童館や学童保育に興味を持つようになりました。

Aベストアンサー

 学童保育所の場合には「指導員」という肩書きになりますが、対象が小学校低学年になるだけで、保育所や幼稚園の保育士の仕事と大差はありません。

 放課後に子供が学童保育所に来てから帰るまで、施設内で安全に過ごしてもらう事が1番ですが、その他にも父母会などが組織されていますので、その事務局としての会費徴収や会議の資料作製、おやつ代の徴収、おやつの発注・支払い、父母会行事への参加、などですね。

 幼稚園や保育所と異なるのは、対象が小学校低学年である事から、それほど手がかからないと言う面がありますが、逆に大きな声を出して注意をしなければならない場合もあるでしょう。

Qアルバイトの服装

私は、保育関係の短大に通っている1年生です。
今度の夏休みに学童保育でのアルバイトをしようと思い、電話をしたところ面接があるということでした。
そこで思ったのですが、リクルートスーツで面接に行ったほうがよいのでしょうか?
団地内にある小さな公民館でしているようなので、堅苦しすぎないかな、と思ったりしています。
電話では、「少しお話を聞きたいので」ということでした。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

う~ん・・・アルバイトで子供相手の仕事となると
リクルートスーツではなく私服でいいのでは?

あまりかわいすぎる格好ではなくてブラウスにスカート
といった感じでちょっと爽やかな雰囲気をかもしだして
みてはどうでしょう?
子供と接する職業なので優しく見える感じがいいと思います。

実際働く格好はきっとジーパンとTシャツがいいのかも
しれないですが、面接でいきなりジーパンってのもね(>_<)

なんだか他の方とまた意見が違うので迷ってしまいそう
ですね(^_^;)要はやる気アピールがうまくできれば
ある程度の服装であれば問題ないと思いますよ。
面接頑張ってくださいね!


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