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おはようございます。

昨日、職安に行きました。
そこで企業を紹介してもらい、電話をかけていただいたのですが、「担当者がいない」とのこと。
すると職安の方が「何時なら家にいますか?」と聞くので、今から帰って確実な時間・・・ということで、会社の営業時間(6時まで)も気になったのですが、「6時以降」といい、向こうの方にもそういうふうに伝えていただきました。

そして帰って、6時過ぎてもずっと待っていたのですが、いっこうに電話はかかってきませんでした。
この時点では「営業時間が6時までだし明日でも仕方ないかな」と思っていました。

そして今日の朝、電話がかかってきました。

しかし時間は7時半。
いくらなんでも早すぎだろうと思います。
8時以降なら許せるような気もするのですが、マナー的にもどうなんだろう?と感じてしまいました。(たった30分ですけど)
ちなみにその会社の営業時間は8時からです。

業務のジャマなのか何なのか知りませんが、同じ時間外にかけてくるのなら、夜7時になってでも昨日の夕方にかけてこられた方が時間的にもマシです。

今日が土曜日ということもあるかもしれませんが、家族もまだ全員が睡眠中で(8時起床予定でした)、かなり迷惑をかけてしまったなぁと感じています。

でもたとえ平日だったとしても一番バタバタしている時間だと思うんです。
そんな時間に電話かけてくるってどうなんでしょう?

皆さんの意見を教えて下さいm(_ _)m

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A 回答 (4件)

その会社はどんな会社か分かりませんが、営業の会社だったらそこそこありえる事だと思います。



例えば、8時に全員外出してしまって場合によっては直帰する様な会社だと、その時間に電話をする事があるかもしれません。
でも、正直人として常識が無いですよね。。。

どちらにしろ、客観的に見てあまりお勧めできないような会社かもしれませんね。
上記理由にしろ、採用担当者のその対応にしろです。

話を聞くだけ の面接だったら行く必要はありますが、もしかすると面接=採用 なんて会社かもしれませんね。。。
だったら尚更、お勧めでないきがします。。。

会社の業務内容、組織の事を何も知らずに意見してしまって失礼でしたら申し訳御座いません。。。
あくまでも、反論的な客観意見としてご査収下さい。
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この回答へのお礼

早々の回答ありがとうございますm(_ _)m

そうですね・・・会社は工事業のようなんですが、myu2001さんの言葉を良いように取れば、8時には皆出ていってしまいうのでその前に・・・ということですよね。
ないことはないような気がしますが・・・

>どちらにしろ、客観的に見てあまりお勧めできないような会社かもしれませんね。
上記理由にしろ、採用担当者のその対応にしろです。

私も今回の電話でけっこう気分がそがれてしまっているです・・・
対応もかなりぶっきらぼうだったので(>_<)
もともと「トライアル雇用」というシステムでの求人で、職安の人に勧められての受験だったので、面接でそのイメージが挽回されなかったら、採用を頂いても断ろうかななんて思っています。。。

回答ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2004/04/24 22:22

企業で人事を担当している者です。


土曜日というのがひっかりますが、個人宅にかける場合、朝は7時半ぐらいから、夜は9時ぐらい迄をめどにしています。
7時半というのは、会社員であれば、出勤時間とかもあり、起きているだろうと予想してでの話です。
8時以降になりますと、ご自宅をでかけられている場合がありますので。
ただ、今回の件は、採用に関する件であり、難しい判断のところです。
弊社では、仮に、担当がいなかった場合、今日の6時以降と言われ、その時間にかけることが出来なかった場合、原則として、無視します。再度、電話がかかってくるのを待ちます。(これに対し、反論はあろうかと思いますが)
これに比べると、土曜日であっても、電話がかかってくるというのは良いことだと思うのですが・・
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この回答へのお礼

かけていただいただけでもありがたいということですね。
ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2004/04/24 22:57

いいふうに考えれば、担当者は、昨日すぐには、帰社できず、夜遅くメモを見た。

電話するには、失礼な時間にあたるので、やめた。

朝早いことを承知で、今日が土曜日で、あなたがどこかへ外出してしまうかもしれないと思い、電話をした。

待たせてすまかったという気持ちで、矢も盾もたまらずとった行動だった。

と、いう見方をするのは、少し、企業側に好意的すぎるでしょうか?
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この回答へのお礼

うーん・・・本当によくとらえればそうなりますよねぇ・・・(^^;

でもNo.2さんの回答でも書かせていただいたんですが、やっぱり一言欲しかったなぁ・・・なんて思ってしまいます(--;

ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2004/04/24 22:51

私もその会社(担当者?)はちょっと常識はずれかと思ってしまいました。


「六時以降」と伝えたときに「営業時間外ですので」と断られなかったんですよね?
だとしたら、その時間でも構わなかったって事だと思うんです。
それでも電話を掛けてこなかった。
もし仕事の関係でものすごく遅い時間にしか帰社出来なかったとしたら、その朝の電話で一言あるでしょうし。
それにしても、7:30の電話って早すぎると思います。
一般的には「非常識な時間」にはいると思います。
ただ、それがその会社の「常識の範囲内」と取るようでしたら、そういう会社なのだなあ・・・と。
つまりsweety89さんの常識(まあ、一般常識だと思うのですが(^^;)と「合わない」ンだと思います。
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この回答へのお礼

早々の回答ありがとうございますm(_ _)m

>その朝の電話で一言あるでしょうし。

そうなんです!
もし電話が“非常識な時間”であったとしても、そうでなかったとしても、「朝早くすみません」ぐらいの一言があればだいぶ違うのになぁ・・・なんてずっと考えてまして。

私がズレてるワケではないようなので少し安心しました。
ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2004/04/24 22:47

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Q朝8時前の電話は常識範囲内ですか?

ある企業に電話連絡希望のお願いをしたところ、
朝7時56分に留守電が入っていました。

私の中では、朝9時前の電話は緊急時以外はしないものだと思っていたので、
あまりに朝早くの電話だったので、びっくりしてしまいました。
(電話連絡の内容は緊急を要さないものです)

みなさんなら、この電話は非常識だと思いますか?
それとも、普通に電話する時間でしょうか?

Aベストアンサー

不要不急の電話を朝9時以前にするのは非常識だと思います。
サラリーマン家庭であれば午前8時前後は通勤通学前後の最も慌しい時間帯ですし、早朝の電話は受ける側に無用の緊張を与えるからです。
まともな会社であれば始業自体は早くても一般家庭への早朝の電話を控えさせているはずです。

Q電話を架ける常識的な時間帯を教えて下さい。

私は固定電話も携帯も、9~21時くらいと思っています。
それでも食事の時間帯や、相手の都合が悪そうな時間を知っていても必要で架けたい時は、メールで都合を聞く。返信が無ければ8~22時なら電話してみて、都合悪いならすぐ切る。メールで用事を伝えます。
どんな時間帯でも、「今 都合宜しいでしょうか?」と必ず伺います。

今朝8:30頃に携帯電話が有り、家族の遅い朝食の準備中でしたので取りませんでした。
緊急性があれば再度メールか電話があると思って架け直していないまま、今に至ります。

以前、相手の勘違いと思われる事柄で怒られてしまい、謝ったものの、勘違いだったと言う説明もありませんでした。その一件が無かった事の様に、留守電に「声が聞きたい」。なので、説明が無いし、あんなに怒られた後に「声が聞きたい」と言われても、既婚者の私が独身男性に電話を掛け直す理由もありません。
前日に連絡すると言っていた私は、日程の変更をメールしっぱなしだった事と、それを恐らく見落とした彼。
彼は朝の4時にメールをして返信が無いと言って5時に怒りのメール、朝食時に電話してきて文句を言って一方的に電話を切ってしまいました。

その様ないきさつがあっての今回の電話ですので、積極的にこちらから連絡する気にはなれません。留守電も今回は入っていませんでした。

早朝の彼の連絡の理由(言い訳)は、「俺はシルバーだから朝が早いんだ‼」です。

なので皆様の常識的な時間帯、何か理由をつければ許される範囲などをお伺いしたくて質問させて頂きました。

この質問をさせて頂くきっかけになった彼の行動や私の応対についての感想やご意見があれば、それも歓迎です。

私は固定電話も携帯も、9~21時くらいと思っています。
それでも食事の時間帯や、相手の都合が悪そうな時間を知っていても必要で架けたい時は、メールで都合を聞く。返信が無ければ8~22時なら電話してみて、都合悪いならすぐ切る。メールで用事を伝えます。
どんな時間帯でも、「今 都合宜しいでしょうか?」と必ず伺います。

今朝8:30頃に携帯電話が有り、家族の遅い朝食の準備中でしたので取りませんでした。
緊急性があれば再度メールか電話があると思って架け直していないまま、今に至ります。

以前、相手の...続きを読む

Aベストアンサー

前の質問をしらないのであなたとその人の関係やいきさつはよくわからないですが、
わたしも、人に電話するだったら、9時から21時の時間帯にかけるようにしてます。
メールだと、多少の前後はゆるされるかなと思いますが、それでも22時までにしてます。
でも、誰かが亡くなったとか倒れたとか、
緊急の際だけは、いつでもかかってきますし、自分も連絡します。

その人は、単に自分が寂しいからわがまま言ってるだけでしょう。
或いはシルバーといっても様々ですが、年齢的に、あと人生において
電話をかけたりメールを送る時間帯などについて
これまで考える必要がなかった人なのかもしれませんし、
何か言ったらぱっと答えがすぐ戻ってくるというのに慣れているのかも。
身体がだんだん不自由になってくるとともに、がまんがきかなくなってきているのかも。
いろいろに考えられますが、肉親ならともかく、他人に対してそこまでわきまえない人は
私なら距離をとらせてもらうところです。
あなたは何かの集まりで、世話役みたいなことをされているのでしょうか?
一人でなく、複数で役を分け合ってみたらどうでしょうか。

前の質問をしらないのであなたとその人の関係やいきさつはよくわからないですが、
わたしも、人に電話するだったら、9時から21時の時間帯にかけるようにしてます。
メールだと、多少の前後はゆるされるかなと思いますが、それでも22時までにしてます。
でも、誰かが亡くなったとか倒れたとか、
緊急の際だけは、いつでもかかってきますし、自分も連絡します。

その人は、単に自分が寂しいからわがまま言ってるだけでしょう。
或いはシルバーといっても様々ですが、年齢的に、あと人生において
電話をかけたりメー...続きを読む

Q派遣会社からの午後9時以降の電話ってどう思いますか?

先日ある派遣会社に登録しました。
午後9時半頃に電話があり、ちょうど主人が夕食と重なりバタバタしていたので折り返しかけると言って電話を切ったのですが、主人から「こんな時間に派遣から電話があるのはおかしい」と疑われ、大喧嘩になってしまいました。

別に数社派遣登録をしていますが、こんな夜分にかかってくるのは初めてです。
現在仕事をしていると登録時に説明しているならまだしも、仕事を探していると先週水曜日に登録に行ったばかりです。

派遣会社では9時以降に電話をかけるのは当然の行動なのでしょうか?
あまりにも非常識すぎて困惑しています。

Aベストアンサー

派遣ネットに求人出してる小さな派遣会社は、平気で22時30分にかけてきました。
ちなみに、大手新聞社の電話アンケは22時まで通常発信なさってますから、当たり前的なんでしょうね・・・人手足りないから仕方ないと思います。
以前派遣元営業に直接訊ねてみましたが、派遣先自体が残業や営業してるから、それが終わってからの対応になるそうですので、派遣元営業自体は22時~24時まで働く事が珍しくないそうです。逆にスタッフさんも夜遅くじゃないと捕まらないそうです。
電話発信者がスタッフ画面を細部まで見て発信する暇自体がないんだと思います。電話禁止タイムが見えてなかったんじゃないでしょうか。参考まで。

Q休日は、朝の何時から電話してもいいんですか?

休日は、朝の何時から電話してもいいんですか?

Aベストアンサー

午前9:00以降がいいな。

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q「15日まで」とは、15日は含まれますか?

15日までに書類を提出しなくてはいけなくて、
私は15日も含まれると思っていたのですが、
14日中に書類を提出してほしかったと言われてしまって。。

「●日まで」というのは、その日は普通含まれるのでしょうか。。

Aベストアンサー

>「●日まで」というのは、その日は普通含まれるのでしょうか

言葉の上では、その日は含まれます。

ここから先は独り言

だだし、これが仕事上のこととなると話は別かも。

 仮に会社で上司が「15日までに書類を提出してく
 れ」と言ったとします。言外には「16日の出張で 商談に使うからな」ということもありますよね。
 もし、そうなら15日の早いうちに書類をチェック
 したいかもしれないですね。できれば
>14日中に書類を提出してほしかったと
 言われることも会社組織のなかではあることですよ
 ね。

 「だったら、そう言って下さいよ。」って言えませ
  んよね。

  また、本当に15日中で提出がいいとしても終業
  間際に提出してたらだめですよね。

もう一つ、ちょっと違うけど、

  「15日までに相手銀行口座にお金を振り込んで   ください。」と言われたら、15日のうちなら
  何時に振り込んでもいいのではないですよね。
  当然相手口座に15日中に入金されていなくては
  ならないですよね。質問とは関係ないですけど。

「書類」という言葉から勝手に仕事の事と考えました
から。
  
14日に欲しいと言わないアンタが悪い、ではね。
確かに質問者は正しい。でもネ。
人生、先手先手。

「15日と言われましたが早めにお持ちいたしました。」

な~んてね。

>「●日まで」というのは、その日は普通含まれるのでしょうか

言葉の上では、その日は含まれます。

ここから先は独り言

だだし、これが仕事上のこととなると話は別かも。

 仮に会社で上司が「15日までに書類を提出してく
 れ」と言ったとします。言外には「16日の出張で 商談に使うからな」ということもありますよね。
 もし、そうなら15日の早いうちに書類をチェック
 したいかもしれないですね。できれば
>14日中に書類を提出してほしかったと
 言われることも会社組織のなかで...続きを読む

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
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すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

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かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134


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