No.7
- 回答日時:
準大手と呼ばれる会社で 元総務部人事課長を経験した者に過ぎません。
ウチの会社ではこういうケースでは 変更は認めません。善意でしたことが 逆用されることもあります。例えばですが 退職金の計算 賞与の計算等においても 欠勤扱いですが 在籍していることにより 計算が変わる(増えたりする)こともありますし、在籍がサラ金の借金に悪用されたりします。
まあ、会社の規模によっては緩やかなこともあるでしょうが 会社にとっての利害得失を十分検討されること(といっても利や得はありませんが)をお勧めします。
No.1
- 回答日時:
特に会社側が問題なければ、退職日を引き延ばしてあげた方が、従業員の方にとってメリットがあるのではないでしょうか。
但し、この意思決定は、当初の月初めで合った以上、どうするかは会社側に権限があると思います。
月末などと言われたら、保険などで大変困りますが、月途中なら認めて上げるのが良いかもしれません。私の会社であれば、その点の範囲であれば認めます。
早速のご回答ありがとうございます。
最後欠勤が続いた後退職、という見え方になるため、不都合が出るとすればそのあたりかなと思っていました。
その点が問題なければ31日付以外なら調整しても大丈夫かなと思っていたので、延ばす方向で検討します。
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