A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
職業、あるいはその立場によっては当然のことです。
たとえ休日であっても、たとえ夜中であっても、四六時中必要があれば呼び出される職業はいっぱいあります。
責任の重い職業ほど、それは当たり前です。
それが嫌であれば、責任のない立場の職業を選べば良いこと。
No.3
- 回答日時:
常態化しているとなると普通では無いですね。
あなたが電話を中継する意味はありませんよね。直接統括に電話してもらえば良いのでは。回答ありがとうございます。
店単位でなんとかしろということなんでしょうが…
休みの日くらいゆっくりしたいです。。゜(゜´Д`゜)゜。
No.2
- 回答日時:
まあ、普通ではないでしょう。
そういう理不尽な対応に対して、組合を作るとか、店長どうして連係して会社と対決して、その仕組みを変えさせる必要があるのでしょうね。
そういう待遇改善の闘争を昔の人々はやっていました。会社前にバリケードを築き、ストライキをやったりするから、会社側は、ヤクザをやとってスト破りをしたり・・・。
それにしても、現実問題として、スタッフが寝坊して、お店が開けられない場合、どんな対応をするのですか?
質問者さんが旅行中とか、予定が入っていて抜けられないなら、代わりに行って開けるなんて、できないですよね?
開店の連絡が無い場合の対応が決まって無いなら、それらの連絡は意味ないことだと思えますけど。
また、店長がなぜ中継して、統括に連絡する必要があるんですか?お店を開けたら、スタッフが統括に連絡するとか、お店を開けたら、その情報が統括に流れるシステムを用意すればいいのでは?
回答ありがとうございます。
現実には起床確認が取れない時点で、
近隣のスタッフに連絡して開店してもらう。
もしくは
店長が向かう(大抵の店長は通勤に1時間以上かかる←これもおかしい)
これも無理なら
近隣のスタッフに開店してもらう
と言う感じです。
通勤時間およそ1時間半の店長が、通勤時間15分のスタッフの寝坊の対応なんて(笑)
私がギリギリ間に合う時間までに連絡してもらってますが、二度寝の心配もあって恐いです。
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