No.5ベストアンサー
- 回答日時:
同じようなことをされたことがあります。
私も腹が立ちました。
ただ、その上で、悪用による実害が発生していないなら、難しいのではないかなと思います。
以前に、yahooが個人情報流出させた時も悪用されなかったので、1人当たり500円のクオカードで済ませた例もありますし。
企業に責任を取ってもらうというと、自宅に担当者と上司が謝りに来るとか、そのレベルだと思います。
菓子折りくらいはついてくるかもしれませんけどね。
No.4
- 回答日時:
それだけでは現実に損害が発生しているとは言えませんので,
損害賠償請求はできないと思います。
精神的損害を請求することも考えられますが,
その評価も難しいところです。
とりあえず会社に連絡をしても,
あなたに対しては謝罪してくれるぐらいだと思います。
菓子折りでも持って,担当者の上司が来れば上等なほうかなぁ
なんて思います。
ただ,会社の内部では,担当者の責任問題が問われるでしょう。
今回はこの程度だったから(会社としては)良かったけど,
これが第三者からの問題提起であったら大問題になったかもしれない。
1人が責任を取ればいいなんてことでは済まなくなるんだぞ,
なんて大騒ぎが起こるかもしれません。
元職場とはいえ,そんな騒ぎを起こしたいとお思いですか?
それにそんな事件を起こした人だと新たな職場で知れてしまうと,
そこもいづらくなってしまうかもしれません。
お怒りはごもっともですが,
落ち着いて考えてみられたほうがよろしいかと思います。
No.3
- 回答日時:
別に担当者なりに注意して以後そういう事が無いように指摘すれば良いでしょう。
実害が無い以上それ以上の責任の取りようは無いでしょう。
向こうは「すいません、以後気をつけます…」と謝罪する程度でしょう。
それ以上、要求もできません。
もちろんそれが原因で実害が生じればミスを犯した担当者なりが責任を取る事はあるでしょうけど。
No.2
- 回答日時:
権利があるか?と言われればあるでしょう。
しかし、企業としてどのような責任の取り方があると思いますか?
そしてその事がどのように波及するか考える事が出来ますか?
おそらく、経理担当者が減給などの処分になるでしょうね!
たかが封をするのを忘れただけで…もちろん貴方にとっては重大なミスなんでしょう!
貴方にとって許し難いミスであっても、「同僚のちょっとしたミスぐらい大目に見てやれよ」と周りから白い目で見られる可能性もあります。
そうなれば、貴方も会社に居づらくなるのではないでしょうか?
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