人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

こんにちは。

昨日私は職場の課長に、たぶんおもいっきいし殴られました。顔面です。まともにヒットして口の中は切って血は出るし、鼻血は出るし、鼻に近い頬は青たんになってます。1発ですが・・・。
殴られたいの一番にとりあえず病院に行って診断書は貰ってきました。
なんで殴られたのかは不明。病院に行った後に帰宅後、同僚から電話があり、私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・。その顧客は昔から取引のある顧客で、課長と仲が良かったらしいのです。課長に対して私の愚痴をこぼしたらしいのです。

本日会社の総務から電話があり、今回の件について話しがありました。
訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか、でした。
訴えたら会社としての信用問題にもなるし、私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。

長くなりました、つまるところどうすればいいかわかりません。
私は訴えない方がいいのですか? 訴えた方がいいのですか? 訴えるとどうなりますか? 何が正しいのかわかりません。

とりあえず痛いです。よろしくお願いします。仕事は営業をしています。私は32歳、課長は25歳です。

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A 回答 (6件)

会社員が相手に怪我をさせるほどの暴力をふるった時は、すでにクビになる覚悟はできていたでしょう。


相手はまだ若いですし、次の仕事もすぐ見つかります。
「他の人の職を奪って路頭に迷わせる」発言に関しては、この場合同情しなくてもいいでしょう。

病院に行った時点で、なんらかの暴力行為があったことは外部に漏れてますから、うやむやにはできないでしょう。

会社側から「訴えるつもりなんだろうけど」と切り出したことから、問題の大きさは認識していると思われます。
訴訟の前に、会社としてどういう解決策があるのかを聞いてみるべきです。
満足のいく解決策なら、そこで和解。
不満があるなら、そこで訴訟か、こちらから条件を提示するかの二択です。

治療費全額と相手の懲戒免職(被害者と加害者が同じ職場で働き続けるのはいろいろと難しい)程度を提示してくれば、後は会社に貸しをつくったと思い、条件を飲んでもいいと思います。
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>なんで殴られたのかは不明


>私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・

この経緯、詳細について課長から聞きました?
この内容を確認して内容が自分に不備があったか確認してみてください。
課長に暴力を振るわせるほどの捏造してた可能性もありますよ。

私も以前、営業先で先の女性担当を狙ってた取引先相手に嫌がらせを受けた経験があるので。



さて、これはどちらにしても弁護士を入れたほうが良いと思いますよ。

>私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。

暴力は立派な傷害事件です。傷害事件が「小さな問題」であれば警察や裁判所は必要ありません。
管理者である課長だけでなく、会社自体の本質が根底から狂っています。

泣き寝入りしてもいいでしょうがその場合は今後、不利な立場に追い込まれることを覚悟してください。


>訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか

最後に、これおかしいでしょう?
会社としての責任を理解したうえでの謝罪、報告、賠償が筋でしょう。

何故、課長が殴ってきたか説明受けましたか?
暴力行為にでた課長の処罰はききましたか?

そんな一般常識のない会社とまともにやりあっても無駄ですよ。

訴える、訴えないのどちらを選択しようとも素人では流されるのがオチです。
経営者は横の繋がり、経験も多く質問者さんでは相手になりませんよ。

人生の岐路になるかもしれないこの状況で小銭を惜しんで間違えた道を歩まないようにプロに相談することを薦めます。
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流血しているのですから被害届は当然ですよね、親族なら勘弁するけど


会社の上司となると責任とってもらうのは当然ですよね、いいかえると
その違法人物は年上の貴方に暴力ふるって、謝罪してこないのですか
ふざけた課長いたもんですね、理由あれば殴って良いなんていう会社
聞いたことないですよ、そもそも25才で課長なんて、ありえない話ですよ
その根拠は20歳代は世間常識知らないので、会社の管理職勤まりませ
んよ、悪い事する人野放しにしてはいけないのですよ。
 
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犯罪ですので訴えるしかないでしょう。

会社の信用問題とかそんな話は関係ありません。他の人が職を失うという問題も会社側がどうするかという問題であり、あなたが判断することとは無関係です。うやむやにしてしまうと、殴られたあなたが悪いことになり、後悔することになると思いますよ。
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★大変ですね・・・。

もし訴えないのなら慰謝料&治療費の請求とやはり口頭のお詫びと約束では納得しないのが良いのでは?★加害者本人と会社側の書面によるサイン捺印付きで今後の自分の処遇も含めての約束ならお受けします!が宜しいのでは?
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会社が潰れる位の慰謝料をふんだくりましょう。


>私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました
この会社は、存在する価値がありません。
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Q会社で先輩に殴られた後の対応について

私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。
今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。
先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。
殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。
常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴行罪で訴えたいと思い、仕事の後に病院へ行き診断書を書いてもらいました。
もし訴えるなら現場を見たので証言してあげると言って下さる社員さんもいます。
しかし、こういうトラブルは初めてなので、どのように動けばいいのかわかりません。
また私は小心者なので、会社や関係ない人まで巻き込む罪悪感や相手の報復など色々と躊躇してしまう気持ちもあります。

うまく文章をまとめられないので自分の置かれている立場を簡単に書きます。
去年の六月に入社した社員で出来の悪い社員だと思います。
先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。
先輩達からは面と向かって「お前を辞めさせる為に無視したり冷たくしている」と言われるような状態なので会社はもう辞めようと思ってます。
(上司に試用期間中、今年の三月に退職したいと相談したことがあり、引き止めて頂いて今も働らいてる状態です)
殴った相手は会社の中でそこそこ大事な持ち場を任されていること、社内で一番力を持っている派閥で気難しい性格であることなど会社からペナルティは与え難い人物です。

上司に相談すれば当事者同士呼び出されて話し合いをする(社内にすぐ話が広がって、先輩達から辞めるしかないような状態にもっていかれそうです)、
または「警察に届けるな、頑張って仕事を続けろ」と説得されると思うので有効な方法だと思いません。
次の就職先が見つかってから辞める時に警察に被害届けを出す、この場合は事が風化してうやむやにならないか心配です。
今すぐに被害届を出すと次の仕事が見つかるか心配だな、と考えているのですが何かいい方法ないでしょうか?
暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです

長文な上にわかりにくい文章ですいません、良ければアドバイスお願いします。

私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。
今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。
先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。
殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。
常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴...続きを読む

Aベストアンサー

読ませてもらいましたけど・・・・。

>殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。

体が弱いだけじゃないんですか?

>常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!

『親父にもぶたれたことないのに!』ですか?

>先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。

小心者のアナタが言うのはいかがなものかと。人間関係をアナタから作る努力をしていますか?傍から見たらアナタも周りをある意味に無視しているのではと思います。

>暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです

タチ悪。私なら法があっても殴りますね。大きなミスだったら殴られても良いような発言では使いものにもならない理由が良くわかります。さて、アナタの質問の回答をします。その先輩を雇う会社にも問題があると思います。「良い人もいるので、会社に謝罪を求めることはできない。」では話の筋が通りません。訴えるなら会社をどうぞ。

読ませてもらいましたけど・・・・。

>殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。

体が弱いだけじゃないんですか?

>常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!

『親父にもぶたれたことないのに!』ですか?

>先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。

小心者のアナタが言うのはいかがなものかと。人間関係をア...続きを読む

Q社内での暴力行為の対応

私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉体的にも精神的にも病み、現在、仕事を休んでいますので、治療費、慰謝料の請求を考えています。近々、弁護士に相談に行きますが、仕事中でありながら、加害者、会社側の対応にも納得がいかず、周りからは「労働監督署に訴えたら」と言われています。労働監督署に訴えた場合、労災として申請出来るものか?また、労働監督署が私の勤め先に出向き、会社の対応に対して、注意を促し指導などするのでしょうか?ただ、そうなると私の職場での立場もあり現在、躊躇しています。このような場合は、警察、弁護士、労働監督基準署 どこに相談に行くべきでしょうか?

私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉...続きを読む

Aベストアンサー

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。
この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いです。
犯罪者にしたければ、示談を拒否し警察に再度「相手は悪質だから
なんとしても起訴して欲しい」と頼みます。
この時点で示談はなくなりますので、治療費、慰謝料の請求はあなた
から裁判をおこすことになります。
また、示談を拒否したから必ず起訴されるとは限りません。
今回の場合は、謝罪も治療費の支払を拒否しているわけでその点で
悪質といえますから、お咎めなしにはならないと思いますが。

以上が大まかな流れです。

次に、会社、労基、労災の関連ですが、基本的には関係ないと考えて
ください。
理由は今回暴力は、加害者個人の犯罪で会社はたまたまその犯行現場
であったに過ぎないからです。
会社の加害者性や過失を問えるのは、それ以前から加害者が暴力的で
あったのに管理・監督を怠っていた、とかの場合です。
会社を巻き込むかどうかは、加害者に対して損害賠償請求訴訟を起こす
段階になった場合、弁護士と相談してください。

ということですので、労働基準監督署や労災は関係ありません。
(労災は労働災害=事故救済であって犯罪被害救済は対象外です)

回答は以上ですが、最後にあなた自身の問題点を2点指摘しておきます。

1.今会社を休んでいるということですが、これは戦う前から負けを
認めているような状況です。頚椎捻挫は被害として認められますが、
精神疾病は認められても一部です。つまり「つらい」「精神的に病む」
「会社を休む」ことの責任は自分でとらなければならないということ
です。きっかけは暴行に端を発しているのはよくわかりますが、全て
をその所為にはできません。こんなことで人生を棒に振るようなこと
がないよう強くなってください。
2.会社との関係について戦略に誤りがあります。
暴行は加害者の犯罪行為であり会社は直接関係ないといいましたが、
その意味で暴行時点では、会社とあなたの関係は未確定で、場合に
よっては味方になったかも知れません。今は利害関係的な立場にある
ようです。
逆に最初から会社も過失があるということで対峙するならその時点か
ら弁護士なり専門家の力を借りるほうが良かったと思います。
私は、先々のことも考え一旦は会社とは関係修復をしたほうがいいと
思います。

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。
この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いで...続きを読む

Q職場でけんか。同僚を殴ったら?

低レベルの話ですが職場で険悪関係の同僚がいます。いつ殴り合いになってもおかしくないです。そこで質問ですが、もし相手を殴った場合はどのような責務を負うでしょうか。また、逆に殴られた場合はどう対応すべきでしょうか?殴れば即「傷害」で訴えられますか?お互い非正規夜勤社員です。

Aベストアンサー

先に手を出した方が負けです。
poursuiteさんから絶対に手を出してはいけません。

証拠をつかめる準備をしておいた方が良いと思います。
他の方も書いてますが、ボイスレコーダーを持っておく
とか少なくとも中立と言える第3者と同席してる時だと
証拠になると思います。

後々、証拠がないと言った言わないでもめるのが想定
されます。
証拠があっても大した事がないと社内で揉み消され、
警察は取り合わないのではないかと思います。

もし殴られて怪我をされた場合、治癒したり傷が
小さく前に警察に行かれた方が良いです。

Q会社の飲み会で暴力を振られました。

掲題のとおり会社の飲み会で暴力を振られました。

最初は上司Aと話していたのですがいきなり上司Bに顔面を蹴られました。

そのあとに背中を2~3発ほど蹴られました。

で、いきなり説教が始まりその説教中に20~30発程度、後頭部を殴られました。

その後頭突きを一発やられました。

お酒が回っていたみたいで何を言っているのかはいまいちわかりませんでしたが返事をするたび後頭部を殴打されました。(私はお酒はビールしか一杯しか飲んでいません)

以前その人(上司B)と飲み会で飲んだのですがお酒は入っても記憶はあるといっていました。

私が後頭部を殴打されているのを周りには二十人位いたのにその上司Bの暴力を止めてくれた人は上司Aだけでした。

私はハイとしか返事をしていませんでした。ほかの言葉をしゃべるたびに殴打されたので。

その後首と後頭部が痛かったので病院に行ったら頭部打撲、頚部打撲で
全治一週間と診断されました。

精神的にもだいぶ不安定で心臓がバクバクいって今でも爆発しそうな感じです。

会社内では暴力は振られたことはなかったのですが言葉による暴力はひどかったです。(死ね、お前は首、等)

前々から明らかにほかの社員と対応が違いました。(ほかの社員から私はその上司Bから嫌われているといわれました。)

現場は退去を命じられました。

正直な話、今でも首が痛いですし精神的にもだいぶつらいです。
とても仕事ができる精神状況ではありません。

本社に連絡をして営業部の方で対処するといわれましたが私は訴えるつもりでいます。

今もまだ精神的落ち着いていないで文章が稚拙申し訳ないのですがこのような経験は初めてなのでどうすればいいのかわかりません。

今から私は何をすればいいのでしょうか?後頭部と首の診断書はもらっているのですがまだ精神科にはいってません。

どなたかご教授いただけると幸いです。

掲題のとおり会社の飲み会で暴力を振られました。

最初は上司Aと話していたのですがいきなり上司Bに顔面を蹴られました。

そのあとに背中を2~3発ほど蹴られました。

で、いきなり説教が始まりその説教中に20~30発程度、後頭部を殴られました。

その後頭突きを一発やられました。

お酒が回っていたみたいで何を言っているのかはいまいちわかりませんでしたが返事をするたび後頭部を殴打されました。(私はお酒はビールしか一杯しか飲んでいません)

以前その人(上司B)と飲み会で飲んだのですが...続きを読む

Aベストアンサー

周りに目撃者は居るんですよね。
会社の上下関係以前に、暴行事件ですよね。
御社の総務部がどれだけしっかりしているか不明ですが、「セクハラ,パワハラ対策部」みたいな部署が有れば積極的に利用しましょう。
御社に組合組織はありますか? あればまずそちらに訴えるべきですね。
今の会社を辞しても良いのであれば、暴行事件として診断書を添えて警察に行きましょう。

Q一方的に殴られました。

皆さんに意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

昨日(8/10)に友達どうしで花火をやりに海に行ったのですが、車をおりて、携帯を見ながら歩いていると、誰かと肩がぶつかりました。同じ年くらいの若い男でしたが、かなり酔っ払っていたらしく一方的に殴りかかってきました。こちらは一切手を出さず、7発ほど顔やのどを殴られてしまいました。口の中は切れまくりで前歯が少しぐらついています。また、のどは4発ほど殴られて、のどがすごく痛いです。

その人には奥さんがいて、止めてくれたのですが、「子供も2人いるので勘弁して欲しい」とのことでした。
相手の連絡先は教えていただき、治療費は請求してくださいと言われました。警察にはまだ連絡してません。

自分の心境としては、
しらふになって反省しているようなら、治療費&慰謝料で警察沙汰にはしなくても許してやろう、という気持ちです。ただ、連絡を取り合って、反省してない様子なら傷害事件にせざるを得ないかな?って思ってます。慰謝料の支払いを拒否したりしたならこちらとしても納得いかないですし・・。

それで、皆さんにお聞きしたいのですが、傷害事件の慰謝料はどれほどが相場なんでしょうか?医者に行こうと思うんですが、診断書は書いてもらう必要がありますよね?あと、事件がおきて数日たっても警察にそのことを伝えて傷害事件にできるんでしょうか?

皆さんのお力を貸してください。よろしくお願いします。

皆さんに意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

昨日(8/10)に友達どうしで花火をやりに海に行ったのですが、車をおりて、携帯を見ながら歩いていると、誰かと肩がぶつかりました。同じ年くらいの若い男でしたが、かなり酔っ払っていたらしく一方的に殴りかかってきました。こちらは一切手を出さず、7発ほど顔やのどを殴られてしまいました。口の中は切れまくりで前歯が少しぐらついています。また、のどは4発ほど殴られて、のどがすごく痛いです。

その人には奥さんがいて、止めてくれたのです...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの「治療費&慰謝料で警察沙汰にはしなくても許してやろう」というお気持ちは理解できないことはありませんが、警察への被害届はすぐに出しておかなければなりません。医師の診断書もすぐに取っておいてください。領収証も忘れずに。
相手がどんな家庭事情で泣きついても「情け」は禁物です。世の中そんなに甘くはありません。

相手の反応を待ってから被害届など出したら、今度はあなた自身が警察に怒られてしまいます。

幸い加害者の身元は判明しているようですので、直ちに警察で傷害事件として処理してもらってください。警察は加害者を取り調べる過程で、(加害者に)示談の意志があるかどうか尋ねますから、その結果をあなたに通知します。

警察はあなたからも事情を聞きます(事情聴取)。そして、あなたに「加害者に罰を望みますか?」と尋ねますから、あなたは「望みません」とは決して答えないようにしてください。「加害者の誠意次第です」と答えておいてください。あなたにとって、加害者の誠意とは、示談金の金額です。

治療費と慰謝料について、示談に応じるかどうかは「あなた」の判断次第です。

あなたに過失はないとのことですし、相手方が「勘弁して欲しい」と自らの非を全面的に認めていますので、治療費の全額負担は当然ですが、相当なぐられたようですし、口の中の傷や歯の損傷もあるようですから、慰謝料は少なくとも50万円は請求できます。

なお、後遺症のこともありますから、示談はあなたの治療が完全に終わってからにしてください。一旦示談が成立してしまいますと、改めての(追加の)損害賠償は請求しにくくなりますから、十分ご注意ください。

警察署での取調べが終わると、書類は検察庁へ送られます(送検)。
このときまでに示談が成立していると、加害者には有利になりますので、加害者は示談を急ぐ傾向にありますが、もしあなたが納得できないのなら、あわてて示談に応じる必要はありません。

あなたの「治療費&慰謝料で警察沙汰にはしなくても許してやろう」というお気持ちは理解できないことはありませんが、警察への被害届はすぐに出しておかなければなりません。医師の診断書もすぐに取っておいてください。領収証も忘れずに。
相手がどんな家庭事情で泣きついても「情け」は禁物です。世の中そんなに甘くはありません。

相手の反応を待ってから被害届など出したら、今度はあなた自身が警察に怒られてしまいます。

幸い加害者の身元は判明しているようですので、直ちに警察で傷害事件として処...続きを読む

Q人に殴られた場合、警察に通報しますか?

例えば、酔っ払いに絡まれていきなり殴られたとします。
軽く1度だけなので特に怪我もありません。

これで警察沙汰にできるものなのでしょうか?

仮に警察に通報してきてもらったとして、多分警察はこの程度のことはその場で終わらせようとすると思いますが、
もしあなたがされた場合、どうしますか?

相手があやまってきた場合はそこで許しますか?
開き直っていた場合はどうされますか?

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます。

> 実際、自分がそういった場面になった場合冷静に対処できるか不安ですね!

さすがに冷静ではないですが、そう言う事態に備え、色んな想定をしておけば、何とか対処は出来ますよ。

私の基本は法律で。
日本は法治国家ですから、法律は万人が共有すべき概念だし。
とは言え、法律は正義の味方ではなく、知ってる人の味方です。

法律に基づけば、暴行事件でも、充分に警察を介入させられる事案だし。
相手次第で、穏便に解決することも出来ますし、猛省を促すことも、報復することも可能です。

法律とか警察は、敵に回すと厄介なシロモノですが、味方に付ければ、これほど頼もしい存在はありません。
賢く上手く、適切に利用すべきもと思います。

Q暴力・傷害事件で相手を告訴するには何が必要ですか?

暴力・傷害事件で相手を告訴するには、
目撃証人、病院の治療領収書など、何か
必要ですか?

------------------------
相手に殴られるという暴行を受けました。
体に見えるほどの傷は受けませんでしたが、
法的に相手に訴えたいと考えています。

警察に「暴行を受けた」のみで、逮捕等などに進展しますか?何か他に必要なものがありますか?

Aベストアンサー

怪我をしたのであれば、傷害罪となりますので診断書をもって証人とともに出頭します。
怪我が無い場合は、暴行罪として立件してもらいます。
できれば、その事実に至った経過を上申書として住所、氏名入りで文書にまとめたものも添付した方が、警察も対応しやすくなります。
警察に処罰を求める方法としては、告訴と被害届の2種類がありますが、徹底的に処罰を願いたいのであれば、告訴状を提出した方が良いと思います。
警察としては被害届で十分と行ってくると思いますが、被害届の単に届けなので警察には捜査が義務づけられません。よって、ついでの時に調べてくれる程度となってしまうことにもなりかねません。
告訴状を受理した場合は、刑事訴訟法上正式に捜査が義務づけられますので、事も大きくなりますが確実です。
しかし、警察も捜査が義務づけられるので、なかなか告訴を受け付けようとはしてくれませんので、強行に告訴を主張して、写しに受理印を押してもらう必要があります。
出来れば弁護士、司法書士、行政書士等に告訴状を作成してもらって提出すると尚良いと思われます。
(Net上にも行政書士のHP等で書式がたくさんあるので、自分で作成してもかまいません)
相手を厳罰に処罰して欲しいのであれば、被害者調書に必ずその旨を記入してもらってください。
相手が警察に呼ばれたら、おそらく相手から示談交渉の申し入れがありますので、あなたの考えを主張すれば良いと思います。
相手に厳罰を望んでいるのであれば。示談しないことです。金銭で解決してあげるのであれば、示談に応じてあげれば、多少罪も軽くなり、状況によっては不起訴になります。

怪我をしたのであれば、傷害罪となりますので診断書をもって証人とともに出頭します。
怪我が無い場合は、暴行罪として立件してもらいます。
できれば、その事実に至った経過を上申書として住所、氏名入りで文書にまとめたものも添付した方が、警察も対応しやすくなります。
警察に処罰を求める方法としては、告訴と被害届の2種類がありますが、徹底的に処罰を願いたいのであれば、告訴状を提出した方が良いと思います。
警察としては被害届で十分と行ってくると思いますが、被害届の単に届けなので警察には捜...続きを読む

Q昔勤務中に殴られました。警察に通報したら名誉毀損?

昔、アルバイトで勤務中に同僚にいきなり殴られました。

私はそのアルバイトに応募するのに、叔父に保証人になって貰っていて、迷惑を掛けたくなかったので、殴り返す事も出来ず、その時の上司(店長)に「この件で警察を呼んだら、あなたが会社から名誉毀損で訴えられるよ。」と言われました。

当時、私はまだ若かったので、警察に通報する事も知りませんでした。

その後、同僚に家の住所は教えていないんですが(多分店長が教えたのでしょう。)、殴った同僚に出勤前に家の前で待ちぶせされ、かなり高圧的に強制的に、逃げれないようにされ、形だけの「ごめん。」を言って出勤しました。

私は数日経っても、同僚が裁かれないので、会社を辞める事にしました。

この店長が言うように、勤務中に職場で殴られ警察に通報したら、会社から名誉毀損で訴えられるのでしょうか?

また上司が、部下の住所等の個人情報を勝手に同僚に教えるのは違法にならないのでしょうか?

もう10年位上前の話ですが、思い出しては体調を崩しています。

今後同じ事で苦しみたくないので、お詳しい方、教えて下さい。

ご回答、宜しくお願い致します。

昔、アルバイトで勤務中に同僚にいきなり殴られました。

私はそのアルバイトに応募するのに、叔父に保証人になって貰っていて、迷惑を掛けたくなかったので、殴り返す事も出来ず、その時の上司(店長)に「この件で警察を呼んだら、あなたが会社から名誉毀損で訴えられるよ。」と言われました。

当時、私はまだ若かったので、警察に通報する事も知りませんでした。

その後、同僚に家の住所は教えていないんですが(多分店長が教えたのでしょう。)、殴った同僚に出勤前に家の前で待ちぶせされ、かなり高圧的に...続きを読む

Aベストアンサー

>この店長が言うように、勤務中に職場で殴られ警察に通報したら、会社から名誉毀損で訴えられるのでしょうか?

訴えを起こすのは法律で認められた権利ですから、誰でも自由に訴える事が出来ます。

特に、名誉毀損の場合、毀損の事実さえあれば勝訴出来るので、裁判も容易です。

こういう場合は、会社や勤務先を出さないで殴った犯人個人を訴えるとか、会社や勤務先を出さないで警察に被害届けを出すとか、会社や勤務先が介入して来ないようにして対処しましょう。

>また上司が、部下の住所等の個人情報を勝手に同僚に教えるのは違法にならないのでしょうか?

違法にはなりません。合法です。

あと、提訴するつもりも無いのに「名誉毀損で訴えるぞ」と言うと、強要罪、脅迫罪になりますから、そういう場合は、警察に「脅迫された」と被害届けを出しましょう。

Q上司に殴られました

有給休暇をすべて取得してから、退職する旨を上司に申し上げました。
話し合いは、徐々に熱を帯び、口論に発展、
テンションが上がった上司は私に怒鳴り、
突き飛ばし、殴りました。

私は私で殴られる瞬間、咄嗟に身をひねったので、
大怪我にはなりませんでしたが、
擦り傷程度の怪我をしました。

上司を刑事事件で問題にすることはできますでしょうか?
(民事は民事で処理するつもりです)
警察に突き出し、処分させることはできますでしょうか?
可能なら、どのような手続きをとればいいのでしょうか?

終業後、事務所で二人きりの中で起こったことなので、
目撃者等々はいません。

Aベストアンサー

ちょっと質問に矛盾が・・。

暴行の程度にもよりますが、刑事と民事は概ねセットと言うか、表裏に近い関係なので、「擦り傷程度の怪我」だと、民事で治療費や慰謝料などを得て「和解」すれば、不起訴処分になる可能性がある様な事件かと。
いわゆる痴漢冤罪事件などでも、不起訴処分を得るために、しぶしぶ示談する様な話と同じです。

すなわち結局のところ、質問者さんがどうしたいのか?です。
カネが欲しいなら、「刑事被害を取り下げる代わりに、それなりの慰謝料を寄越せ」と言う交渉で、某力士の暴行事件が取り下げられたのは、そう言う経緯かと思います。
逆に「厳罰を望む」なら、「相手方からの和解交渉には応じない」と言う姿勢になります。
いずれにせよ、両立は難しいと思いますよ。

もし両立を目指すなら、そもそもは有給消化話のもつれの様なので、会社を相手として労働局に労働審判でもを申し立て、「労働問題にする」と言う選択肢もあるかと。
まず有給消化は出来るし、慰謝料的な金銭と、更に会社として上司への処分も期待されますよ。

尚、殴られた事実を証拠化するのは、さほど難しくないと思います。
相手との会話を録音し、「この前、アナタに殴られたことについては、私にも悪い部分が・・」などと言って油断させ、「コチラも悪かった」などと、殴った事実を認める発言をさせりゃOKです。
「治療費はアナタが払って下さい」とか、何でも構いませんが、いきなり内容証明などで治療費請求などを行うと、「その様な事実はない」と、ウソを付かれてしまいます。

また、他の回答者さんも指摘の通り、当然、診断書は得ておいた方が良いですね。
治療費も上司に請求は可能です。

証拠を整え、また上述の通り質問者さんがどうしたいか?を決め、後は弁護士にでも相談するのが最善かと思いますが。
相談だけなら、無料相談もあるし、有料でも1万円以内くらいが相場です。
この事件だと、弁護士でも各種見解があると思いますので、自分のイメージに合う弁護士を探すのが重要かとは思います。

ちょっと質問に矛盾が・・。

暴行の程度にもよりますが、刑事と民事は概ねセットと言うか、表裏に近い関係なので、「擦り傷程度の怪我」だと、民事で治療費や慰謝料などを得て「和解」すれば、不起訴処分になる可能性がある様な事件かと。
いわゆる痴漢冤罪事件などでも、不起訴処分を得るために、しぶしぶ示談する様な話と同じです。

すなわち結局のところ、質問者さんがどうしたいのか?です。
カネが欲しいなら、「刑事被害を取り下げる代わりに、それなりの慰謝料を寄越せ」と言う交渉で、某力士の暴...続きを読む

Q絡まれたり殴られたりした時のスマートな対処法(2)

以前に同様の質問を致しましたが、意図していた回答をいただけませんでした。
質問の文章を一部変えて、改めて質問をさせていただきます。


私は第三者間のトラブルの現場を目撃することや、私自身が一方的に絡まれることが時々あります。
これが治安の問題なのか運の問題なのかは分かりません(多分私に原因は無かったと思うのですが…)。
しかし、仮に自分に非が無かったとしても、難癖をつけてこられてトラブルの当事者になってしまうと、気分の良いものではありません。

トラブルに巻き込まれること自体を未然に防いだり、時には逃げ去ることが最もスマートな対応であることは理解しています。
それでも不幸にして絡まれたり、大なり小なりの暴行や脅迫・強要などの被害に遭った場合は、どのような対応をとることが望ましいのでしょうか。
「(正当防衛の範囲内外にかかわらず物理的に)反撃する」というような手段以外で、皆様が堅実だと思われる対応の仕方について御教示ください。

以下余談となりますが、今回の質問をさせて頂いた経緯について話します。
私が数年前に街で絡まれた時の話です。
私は一方的に激高してきた相手に胸倉を掴まれ、あれこれ怒鳴られた挙句に警察を呼ばれ、駆けつけた警官に同情されながら帰るということがありました。
色々あって後日設けられた話し合いの席では、相手はどういう訳か「文句があるなら弁護士をつけて戦う」と宣言しました。
しかし当時就職活動中の私に法廷で争うだけの時間的・金銭的・精神的な余裕は当然ありません。
この事件は吠えた者勝ちという形で終了となり、私は青二才ながら大変悔しい思いをしました。
万全の注意もむなしく同じ目に遭うことがあれば、どうすれば悔しい思いをしなくていいのだろうか。
この思いが今回の質問の趣旨となっています。
「腹立たしい相手に対し、いかに応戦しようか」という意図による質問ではないことを、御汲み取りください。

以前に同様の質問を致しましたが、意図していた回答をいただけませんでした。
質問の文章を一部変えて、改めて質問をさせていただきます。


私は第三者間のトラブルの現場を目撃することや、私自身が一方的に絡まれることが時々あります。
これが治安の問題なのか運の問題なのかは分かりません(多分私に原因は無かったと思うのですが…)。
しかし、仮に自分に非が無かったとしても、難癖をつけてこられてトラブルの当事者になってしまうと、気分の良いものではありません。

トラブルに巻き込まれること自体を未...続きを読む

Aベストアンサー

胸倉を掴まれたのなら、警察官に「暴行罪で告訴します」と言えばいいだけです。
しょんべん刑でしょうが、前歴がつきますので、相手が痛い思いするだけです。

私も以前からまれて、口論になったときに、相手が「つばかけれたと言って警察呼ぶぞ」と言われたので、「呼べばいいだろ、ほら、早く呼んでこいよ」と言ったら、そそくさといなくなりました(笑)


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