いじめ 損害賠償

いじめ
職場のいじめについてですが、労働局であっせんで解決する場合は、証拠が要りますか？証拠が持っていかないと、会社側が認めなければ、その場で終わりますか？裁判の場合は、証拠がなければ、仕方がないのは知りますが、、、労働紛争に詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

「適応障害と言われましたが、診断書を直ぐに書いて貰えないので、間に合わないのです。」

No.2 ベストアンサー 回答者： tk-kubota 回答日時： 2014/02/27 08:51

どのような「いじめ」かわかりませんが、仮に、証拠があったとしても、損害賠償請求の訴訟するには、その「いじめ」が不法行為と認められないと勝訴は期待できないです。

更に「適応障害」だとしても、因果関係を立証する必要があります。
以上で、難関は幾つもあるので、この種の訴訟で勝ち取ることは困難です。

この回答へのお礼

こんにちは、回答ありがとうございます。

いじめが認めるかとうかですね、、、難しいですね、、、

認めないとショックですが、、、

お礼日時：2014/02/27 12:08

No.1 回答者： masaokyoko 回答日時： 2014/02/27 08:33

裏付（証拠）がないと、何処の世界でも信用してもらえません。

この回答へのお礼

回答どうもありがとうございます。

なるほど、何でも証拠ですね、、、

証拠がないと全く駄目という事ですか、、、

お礼日時：2014/02/27 12:13