残業代が１００％ちゃんと出るだけで、優良企業？

Question

残業代が１００％ちゃんと出るだけで、優良企業だと思いますか？
残業代くらい出るのは当たり前だと思いますか？

Chali_boo · Accepted Answer

どちらかと言うと労働時間や残業時間の総数で見る方が良いと思いますよ。
他の回答者様が言われているように、残業代支給は当然です。出していないところも多いですが。

明確に定義されているワケではありませんが、総務部や労基の人の目安というものがあるようです。
月の残業時間合計が100時間オーバー　⇒　危険
〃　80時間オーバー　⇒　警告
〃　60時間オーバー　⇒　注意
〃　45時間以下　⇒　大丈夫
と例えれば良いでしょうか。一般的には時間外時間数を60時間以内にぐらいに抑えようとするはずです。つまり「優良」に明確な基準はありませんが、まず大前提に「残業をできるだけ抑える努力」をしている事が必要ではないでしょうか。

あと、細かくなりますが、３６協定や就業規則でどうとでもなりますが、１日８時間、週４０時間の労働時間（残業ではない）と、週１日の休みが基本とされています。それを出来るだけ守っていたり、振休・代休の運用を正しく行っていたり、まさに最近ですがメンタルヘルスチェックもやっている。など「優良」と言えるには色々要素があります。

69740721 · Answer

あたり前ではないですか。基本週（月）何時間って計算されての経営ですからねぇ。でも、職種によって時間計算が難しい、結果が出るがでるまでの、出来高報酬の場合も有るでしょう。普通の会社勤めでは、時間内に結果を出せない社員はクビ対象ではないでしょうか。もし、仕事の都合上時間外の仕事になった場合には、当然残業が付くはずです。もし、会社があなたの残業費を出したくないのなら、あなたは一人前ではないってことです。残業してでも、結果を出せってことです。

iess8255 · Answer

建前論でなく　現実を踏まえて回答すれば
残業代が１００％出るが当り前という考えは捨てた方が良いです。大企業、一流企業といわれる会社でも現業系ならまだしも事務系なら１００％出ているとは限りません。ましてや、中小企業の大半では・・・現実を知りましょう。
まあ、残業代が１００％出るなら　その点だけは優良企業ですが　他の点　例えばノルマが厳しい　監視がきつい　有休が実質的に取れない　などのブラック面があるかもしれませんので　それだけでは判断できません。

seble · Answer

優良ではなく、ブラックでは無いというに過ぎません。

hagecyabinn · Answer

大小に関係なく出て当たり前でしょう。
出ない時点でブラック認定ですわ。

タダ働きなんて誰がやるか！ですな。

IDii24 · Answer

当たり前のじゃないですよ。残業という概念も無い仕事はいくらでもあります。当たり前に出るのは大企業。なぜなら監視対象になってるから。つまり監視対象になるほど従業員が多い企業は優良企業。

残業代が１００％ちゃんと出るだけで、優良企業？

どちらかと言うと労働時間や残業時間の総数で見る方が良いと思いますよ。

あたり前ではないですか。

建前論でなく 現実を踏まえて回答すれば

優良ではなく、ブラックでは無いというに過ぎません。

大小に関係なく出て当たり前でしょう。

当たり前のじゃないですよ。

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