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以前介護の仕事をして辞めるときに、会社とトラブルになって、
私はある労働組合を通して交渉(闘争)しました。
その際に、会社の理事長いわく、
”ブラックリストに載せるぞ” とのこと。

本当に、そのようなブラックリストってあるのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。

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A 回答 (4件)

ブラックリストっていうのをどう定義づけるかというのはありますけど、例えばクレーム客だとか、要注意人物のリストっていう意味であれば用意してある企業は多いと思いますよ。

ただ、その存在を認めることは決してないでしょうけどね。

私が過去にいた企業でも、要注意人物リストなんかがあって、もし見つけたら速やかに警察に通報して身柄を確保して頂くような人物から、会社として対応を弁護士に任せていて、連絡がきても一切対応せずに「担当者から折り返し連絡をさせます」といって弁護士から「アンタこれ以上連絡すると業務妨害で訴えるよ!」といってもらうような人までありましたよ。

「業界で共有するブラックリスト」ですが、そうなるとますます関係者は口を割らないですが、あります。例えばお金のトラブルを起こした人とかね。どこかのクレジットカード会社とお金のトラブルを起こしたような奴は他のクレジットカード会社も契約したくないわけじゃないですか。それはお互いさまだから、カード会社同士で共有するわけです。そんで、その人が他のカード会社に申し込むと審査でハネるという寸法です。当然本人が「なぜ僕は御社でカードを作れないんですか?」と聞いても「当社独自の判断となり、それは非公開とさせて頂いております」と返答されるという寸法です。まさか「オタク、A社とB社でえらいモメとるやないか。そんな奴ァこちとらお断りだよ」なんていえないですからね。

狭い狭い業界となると、「こいつがオタクんところに来ても関わらないでください」とお知らせを回すところもありますね。某業界の「破門状」ってやつがそれです。「そいつを匿ったらウチにケンカを売っていると解釈しますよ」というわけです。限りなくそういう業界に近いノリの業界だと干されるということはありますよね。例えば芸能人なんてのは大手事務所やテレビ局とトラブルを起こすとどこも使ってくれなくなるなんてことがあります。歌手なんかは、コンサート会場も貸してくれないなんてこともあるようですね。昔はトラブルを起こした落語家がどこの寄席にも出られなくなるとかありました。古今亭志ん生が有名ですね。
介護業界くらいだとそこそこに世間は広いから、その理事長に関係しないところだったら拾ってくれると思いますけどね。ただ、超がつくほどド田舎で、その理事長がその地方で名士とされている人物なら、その地域では干されるかもしれません。
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> 本当に、そのようなブラックリストってあるのでしょうか。



実態や正体は不明だから、ブラックリストなんですよ。

信頼出来る信用調査会社の社員は、「今はそんなモノはありません!」と言うでしょうし、「実はあります!」なんて言うヤツは、秘密を扱う調査会社の社員としては失格で、全く信頼が出来ません。

あるいは、そんなリストが大っぴらに出回ってるなら、そもそも調査会社など要りませんしね。

ただ、個人レベルでさえ、結婚相手の調査などは可能ですから、それなりの企業がその気になれば、調べることは可能だし、調べた結果は調査会社にデータとして残存します。
調査対象が、会社とトラブルを起こして離職した事例などがあれば、残存データには、何らかのフラッグが立てられるでしょうね。
それが即ち、「ブラックリストに載る」と言う、一般的な流れです。

一方では、企業がトラぶった相手従業員を「リストに載せて!」と言うのは、一般的では無く、よほどのコネでもが無いと、調査会社も応じないと思いますよ。

でもまあ違法か合法かは別として、「前職調査」くらいは行う企業も珍しくはないので、その調査が如何なる手段で行われるとしても、その調査が行われた時点で、残念ながら質問者さんの評判はボロボロでしょう。

それが外部の労組などを利用するリスクですから、それを使っちゃった以上、そのリスクは負わざるを得ませんよ。

とは言え、違法の疑いもある前職調査など、全ての企業が行うワケではありませんし、圧倒的少数派ではありますから、さほど実害は無いとも思います。
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そのようなリストは違法です。


とは言え、全くないとは言い切れません。
公安調査庁とか、公安警察には【公共の安全】名目で、多数の個人情報が違法な手段で集められているとか、聞いたことがあります。
前科者、被差別部落出身者、近縁の共産党員や過激派など、昔は企業の従業員採用に当たって、警察に身元を照会していたとも云われています。
個人経営の企業で横の連絡はあるにせよ、そのようなリストには正当性がありません。
金融機関では、信用情報が交換されていますが、労働運動の関係までは手を出せない建前です。
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 「ブラックリスト」って、単に「警戒を要する人物・団体といった対象の一覧表」のことです。



 その会社の「労務関係の要注意人物」のリストに載せる、ということでしょう。あなたの将来の処遇や昇進に影響するぞ、という脅しだと思います。あとあとの処遇に何らかの明らかな差別があるときに、「労働運動を理由に不当に差別されている」と訴えられるように、書面なり録音なりで記録しておくとよいと思います。
 そんなリストがあるかないかは、その会社次第です。「一般論ととして」ということは意味がありません。

 その会社の外側の、たとえば「業界」とか「産業界」、あるいは「裏社会」にそんなリストがあるのかどうかは分かりません。
 ただ、もし会社があなたの情報をそういうところに流したとすれば、「個人情報保護法」に違反しますので、判明したら訴えることができると思います。
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>父親にお前の母ちゃん精神異常者でブラックリスト載ってたぞ!
あなたの父は何を根拠にこういう事を言うのですか?
どうして子供の前で一方の親を悪くいうのですか?

あなたのするべき事は掲示板で質問することではありません。
人間として、家族としてのあり方を父に正すべきです。
それ以外の事はその後です。

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Aベストアンサー

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しかし すべての人が、すべて同じく扱われることが平等とは限りません、差別じゃなく、少しのいたわりや心配りですべての人が、みな同じような生活を営めるように使われている一つの方法に過ぎません。 

けして差別的に使われているわけじゃなく、心配りの一環です。あまりナーバスにならないでね!

またリストは本籍の戸籍に関係するから、削除はないと存じますが。

これを読んだ方で興味ある方は、一度本籍の自分の身分証明書をとってみてはいかがですか。

Q面接した会社の人事担当者が身辺調査を!?

はじめまして。
これは私自身の話ではないのですが、あまりにも信じられないので
皆さんの意見を教えて下さい。

現在、内定をもらっている食品関連の企業の話です。

面接の時に一緒になった30代の女性が居ました。
彼女とは1次・2次面接の両方で顔を合わせていたので
内定を頂いて業務内容の説明に行った時には「あぁ、こんにちは!」
という感じで仲間のような感じになっていたのですが、
説明会の合間の休み時間に、彼女と話をしていて、
「最終面接の後、人事の人に今日の明日で会社に呼ばれた」
と言うのです。私は最終面接から説明会までの間は、内定した旨の
電話しかありませんでした。あとは郵送で日時など告げられただけで
特に何も無かったので、「どうして?」と聞くと
いきなり夜電話がかかってきて「採用したいので明日会社に来れるか」
という電話だったそうです。てっきり説明か何かを受けるのかと思い
翌日彼女は会社に出向きました。
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その書類には○○様信用情報(彼女の名前)
某金融機関 50万・・・とかいう感じで何件かの借入があるように
印刷されていました。金融機関名はどれも「某」で
この会社名を教えて下さい、というと「教えられない」と。
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ひとつの企業が雇い入れるかどうかわからない人間に対して
時間とコストを使いリスクを負ってまでそんな事をするとも
考えにくい気がします。
しかし彼女が私に作り話をする理由も無いしメリットも無い。
面接中なら「敵を蹴落とすため」というネガティブな理由もあるで
しょうが、二人とも内定を貰って、さらに配属の部署も違います。

皆さんはどう思いますか?

はじめまして。
これは私自身の話ではないのですが、あまりにも信じられないので
皆さんの意見を教えて下さい。

現在、内定をもらっている食品関連の企業の話です。

面接の時に一緒になった30代の女性が居ました。
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Aベストアンサー

人材を採る事に神経質な会社で、ある程度安定している会社なら、
身辺調査は内定前か後に行います。
結構、一般の方からの意見が多いようですが、
取る側からの意見も参考にしてみてください。

雇い入れるかどうか分からない人間の調査だからこそします。
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誠意がないと思いますよ。

後、募集に集まった人総てには行いません。
募集に集まったり、書類選考の時点で、
人事はだいたいの当たりをつけます。
その人たちに対して身辺調査をして、
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なんにせよ、それだけコンプライアンスに関して神経質な会社という事は分かるのではないですか。

Q自分が在日かどうか調べる方法

今年で21才になりますが、自分の起源がどこにあるのかわかりません。

今まで運転免許を取ったり、引っ越ししたり、分籍をしましたが、特に苦労したことはありませんでした。
それに親からも在日外国人の家系である、というような事を言われたことはありません。

しかし確実に、ここ数世代のうちに、外国人が混じってはいない、という確証がありません。


ということで自分が在日外国人の流れをくんでいるか調べたいです。
この場合、どのような手段を取ればいいのでしょうか?

自分の本籍地で戸籍謄本(全部証明)を取れば両親のこともわかるのですか?
母親の祖母が在日で帰化していた場合、その事はどの世代まで表記されるのでしょう?

ちなみに私は両親の戸籍から分籍(転籍)しており、本籍は東京ですが、出身および両親の本籍は大阪です。


在日か調べたい→戸籍を取れ、という解答はよく見るのですが、
具体的な方法が見つからず困っています。


また在日がどうのという質問に非難が集中している様子を見ることがありますが、
まぁ私のアイデンティティを明確化させたいだけですので、今回はご容赦ください。
日本生まれの日本育ち、ここ数世代の直系は全員日本人の日本人!と、
日本生まれの日本立ち、でも曾祖母は朝鮮人だから87.5%はチョッパリニダ!では、
やはりちょっと心持ちが変わるので、はっきりさせたいのです…。

今年で21才になりますが、自分の起源がどこにあるのかわかりません。

今まで運転免許を取ったり、引っ越ししたり、分籍をしましたが、特に苦労したことはありませんでした。
それに親からも在日外国人の家系である、というような事を言われたことはありません。

しかし確実に、ここ数世代のうちに、外国人が混じってはいない、という確証がありません。


ということで自分が在日外国人の流れをくんでいるか調べたいです。
この場合、どのような手段を取ればいいのでしょうか?

自分の本籍地で戸籍謄本(全部証...続きを読む

Aベストアンサー

・コリア系の帰化人には
『沢=澤・浜=濱・斎、斉=齋、齊・辺=邊、邉・薮=籔、藪・塩=[旧字、パソコンでは出てこない…]など』の旧字体漢字が使用できません。
『渕、蔦 、[旧字体](高)など』も使用できません。
※ただし、在日外国人なら、日本の戸籍規則に縛られないので通名としてなら上記の漢字は使用できます。


朝鮮人の方々が日本に渡って来だしたのは明治43年頃の韓国併合のときから(鎖国解除後の42年までの間はせいぜい年に0~20人程度)。
明治43年から太平洋戦争が終わるまで韓国併合政策により在日朝鮮人はもとより、朝鮮半島にいる朝鮮人まですべて大日本帝国臣民扱いで法律上、外国籍ではなかった(両者とも本籍は半島にある)。
昭和20年の終戦を迎え在日の多くは半島に帰国しましたが、日本に残ったり、また朝鮮から戻ってくる人達もおりました。
明治時代から昭和26年までの間に朝鮮より日本へ渡って来た朝鮮人達は昭和27年にそれまであった日本の国籍を失って正式に外国籍となる。そして、在日朝鮮人の日本国への帰化が始まったのも昭和27年。

古来からの日本人家系なら苗字漢字に制限なく明治時代からの苗字漢字を継続できます。
在日朝鮮人の帰化が昭和27年に始まり、名前の漢字制限(上記)は昭和23年に始まってますから、朝鮮籍、韓国籍から日本に帰化した者は旧字体漢字で帰化するチャンスがなかったんです。

簡単な調べ方としては『住民票』での苗字名前漢字が旧字体で表記されてるなら明治時代からの日本人家系。
新字体ならば、
「戦前の家系状況が分かる戸籍みせて」と役所に言ってみること。
戦前の家系状況が記されていて朝鮮人を思わせる記述がなければ日本人。
戦前の家系状況が分かる戸籍を見せてくれない場合や戦前の戸籍が日本以外にある場合は帰化人だと判断できます。

戸籍取得方法は先に回答されてる方法をやるといいでしょう。

ただ、例え純粋な日本人でなかったとしても質問者さんが日本が大好きで在日の方々のように反日感情を露わにされるのが不快に感じるなら、心はちゃんと日本人ですよ。

…私も可能性はあるかもしれないんで経済的に余裕が出来れば戸籍を追ってみたいです。


以上、参考程度に

・コリア系の帰化人には
『沢=澤・浜=濱・斎、斉=齋、齊・辺=邊、邉・薮=籔、藪・塩=[旧字、パソコンでは出てこない…]など』の旧字体漢字が使用できません。
『渕、蔦 、[旧字体](高)など』も使用できません。
※ただし、在日外国人なら、日本の戸籍規則に縛られないので通名としてなら上記の漢字は使用できます。


朝鮮人の方々が日本に渡って来だしたのは明治43年頃の韓国併合のときから(鎖国解除後の42年までの間はせいぜい年に0~20人程度)。
明治43年から太平洋戦争が終わるまで...続きを読む


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