退職願と退職届

今日の朝、届を提出しようと思います。

１週間前に口頭で上司と店長には退職の旨を話し、退職日は決まっています。
上司には、届を提出するように言われたのですが、退職願と退職届のどちらで提出すればいいのか分かりません…
（退職の旨を最初に伝えたときは、退職願は書いて出さず、口頭のみでした）
退職日が決まってるから退職届で提出すればいいのでしょうか？
また、提出の際は直属の上司に渡そうかと思うのですが、何と言って渡したらよいのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： seble 回答日時： 2014/03/24 09:22

「願」でも「届」でも実質的、法的意味は同じです。

ニュアンスが異なるだけで、どちらでも構いません。
上意下達の上下関係にうるさい人権無視の会社なら、あくまでお願い申し上げるのでしょう。
ビジネスライク、合理主義の会社なら届でしょう。
どっちでも。
ただ、「届」を出せ、と言われたのなら、素直に届にすれば？

この回答へのお礼

直接店長へ退職願を提出してきました。
本当はどっちを出してもいいように「届」と「願」をそれぞれ書いて準備しておりましたが、「願」で出しても特に何も言われなかったのでよかったです。

回答ありがとうございました。

お礼日時：2014/03/25 23:07

No.1 回答者： mitomito 回答日時： 2014/03/24 04:20

＞提出の際は直属の上司に渡そうかと思うのですが、何と言って渡したらよいのでしょうか？

会社によって慣行がありますが、普通は、直属の上司ではなくて「人事部」に提出します。
退職届は、人事部が管理するものですから、直属の上司が受け取っても、人事部に渡すことになるので、二度手間が発生します。「これから人事部に退職届を出しに行きます」と言って、人事部へ行きましょう。

そして、企業によって慣行がだいぶ異なるのですが、人事部には、退職（希望）者に、退職時に関する諸注意をされる担当者がいます。その方から、「離職票の受け取り方」「健康保険の切り替え」「年金の切り替え」「名刺の返却」「社員証の返却」「定期券の返却」等々の手続きの説明を受けてください。

以上です。引継ぎ等大変かと思いますが、次のステージへスムーズに移れることを祈念しております。

この回答へのお礼

人事部が私の会社にはないので、店長へ直接退職願を提出しました。

早朝から回答くださり、ありがとうございました。

お礼日時：2014/03/25 23:14