No.6ベストアンサー
- 回答日時:
クレーム処理の仕事をしていたことがありますが、クレーマー対策というのは結局「組織としてどう対応していくか」にかかるので、上層部が判断して責任を持つことになります。
それを上層部が相手をするのは嫌だからと逃げ回って現場に責任を押し付けるとそうなってしまうのです。質問者さん自身の問題ではないですし、現場の皆さんの問題でもありません。お勤め先の責任者が責任を取らないからこうなるのです。
「療養所が組織としてきちんと対応できないのであれば、私たちも安心して仕事を継続することができないので、みんな辞めさせて頂きます」とやるのもひとつの手ではあります。
どこから通報するかも組織としてガイドラインを決めておかないと、同じレベルで通報する人と通報しない人が出てきて、「アイツはOKなのに、なぜお前はダメなんだ」と相手に攻撃の口実を与えるだけになりますよ。
アドバイスありがとうございます。詳しいことはご説明できませんが、歴史的な背景もある療養所なので、世間になかなか理解が得られず、職員皆、苦労しています。それでも私自身は、「いけないことはいけないこと」とご本人に説明していきたいと考えていました。ご回答いただいたことで、自分一人でも何とかしなければと、思いあがりがあったように思います。上層部への訴えなど、他の職員にも相談して、参考にしていきたいと思います。ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
患者様との人間関係にずっとお悩みの様子で、ご苦労様です。
この様な問題は、ある職員には特に厳しくなることもあるため特別な配慮がひつようだと思います。
職員全体で、連携して対応するために、院内でマニュアルを作成することが必要な問題の一つだと思います。
しかしながら、医療の現場では時に後回しにされることもありがちな問題でもあるので、この機会に対応マニュアルの作成に動いてみてはいかがでしょうか?
http://www.medical-law.jp/blog/?page_id=23
アドバイスいただき、ありがとうございます。ねぎらいの言葉をかけていただくのは、本当に救われる思いです。院内マニュアルは、「暴力対応マニュアル」としてすでに作成済みなのですが、上層部が尻込みして全く活かされていない状況です。「職員全体で連携して対応」、本当にこの職場に欠けているところです。丁寧なご回答、本当にありがとうございました。
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