No.2ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇は労働者に時季指定権があるので、理由のいかんにかかわらずOKです。
事業主にも時季変更権がありますが、退職で変更の余地がない場合には行使できませんので、申告どおり使えますよ。円満退職のために、泣きを見ている人もおおいですけどね。
違法行為ですが、有給買取してくれる会社もあります。
No.5
- 回答日時:
人事・総務・労務に携わっている関係上、貴殿と同様の質問を
受けることが私どもの従業員からたびたびあります。
>使う権利はあるのでしょうか?
結論を申し上げれば、全く問題有りませんので可能です。
但し、会社には、時期変更権が有りますから事業の正常な運営
を妨げる場合は、文字通り取得の時期を変更させることが出来
ます。
なお、年次有給休暇の買い取りは、通常「労働基準法第39条」
によって違反ですが、退職する従業員の年次有給休暇を会社が
買い上げることは、特例として認められています。
No.4
- 回答日時:
私は会社がある地域を管轄する労政事務所に事前に相談し、その相談したことを総務につげ、13~14日の有給残を消化してやめました。
取らないように会社が圧力をかけるかどうかはわかりませんでしたが、事前に公の機関に相談し、担当者の名前をおぼえてかえったことが、こちらの無言の圧力になったようです。
一応円満ですが、総務の人は板ばさみになったようで、苦い顔をしていたのを思い出しました。
労政事務所は、全国区ではなく、各自治体ごとに管轄されているようです。
東京の場合は、下記でした。
参考URL:http://www.tokyo-jinken.or.jp/soudan/kikan/rosei …
No.3
- 回答日時:
私ではないですが、同じ会社の人が退職前に有給を取ろうとした時、上司から「全部取ることはやめてくれ」と言われて取れなかったそうです。
その課は退職する人とその上司しか正社員がおらず、おそらくその人が長期休暇を取ると、自分が出勤することになるので、それがイヤで言ったんだと思います。最低の上司です。でも権利としては取っても良いはずですよ。ただ、周りとの兼ね合いもあるので難しいみたいですよ。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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