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会社の在職中に精神疾患にかかり、退職を申し出でました。
すぐにでも失業手当を頂かないと生活に支障がでるため「退職勧告」をお願いしたのですが、
「自己都合」ということで断られました。
また社長が「診察を受けている心療内科に直接行って話を聞く」と言いました。
会社のゴタゴタに心療内科の先生を巻き込むのはやめてほしいと先生をご紹介頂いた方にそれだけは避けるようにしてほしいと言われたのですが、この場合は診断書提出のみで何とかならないものでしょうか。
また私は現在自立支援医療受給者証を利用し通院しているのですが、これは話し合いに役立つものでしょうか。

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A 回答 (2件)

>すぐにでも失業手当を頂かないと生活に支障がでるため「退職勧告」をお願いしたのですが、



その会社でなければ働くことはできるのでしょうか?
失業給付は
すぐに働くことができる人で職の無い人に支給されるものなので
病気ですぐに働けない人には支給されませんよ。
病気なら辞める前に休むでしょう。
無給の欠勤が4日以上続けば
健康保険から傷病手当の支給が受けられます。
被保険者期間が1年以上あれば
退職後も続けて受けられます。
受給開始から最大1年6ヶ月です。
国民健康保険には傷病手当はありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
働ける状態ではありますので転職活動はすでに始めております。
アドバイス、ありがとうございました。

お礼日時:2014/04/11 09:40

「診察を受けている心療内科に直接行って話を聞く」



行ったところで、医師には守秘義務がありますので、何も話せないですから問題ないですよ。
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この回答へのお礼

有益なアドバイス、ありがとうございました。
非常に助かりました。

お礼日時:2014/04/11 08:44

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