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解雇したパートさんが
私物を残していきました

置いてあっても邪魔なので処分したいのですが
法的にはどの程度の期間、保管していれば
処分しても良いのでしょうか?

A 回答 (3件)

本人に連絡が取れないような場合、交番などに届け出後6ヶ月経つと拾得者のものになるので、処分しても確実に問題が無いですが、面倒ですし、一般的でもないです。


(遺失物法?)

目立つ場所などに「忘れ物がありました。心当たりの人は○月○日までに…」の貼り紙を出すなど明示して、1ヶ月も待てば「退職時にいらないから捨てていったんだろう」と判断し、処分して構わないように思います。仮に後で何かトラブルがあっても、上記のような努力を行った事実があればさして問題にはならないように思います。

・思い出の写真など、金銭的な価値が計りにくい品物。
・保管するのに経費のかかる品物。
・邪魔なもの。

なんかは困りますね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2004/05/12 18:17

会社側から解雇したとのことですので本人に取りに来させるよりは自宅へ送付してあげたほうが良いのではないでしょうか。

(パートでも本人の住所などは分かっていると思いますので)

一般的な心情として解雇された会社には再び行きにくいものですから、そのあたりを察してせめてその位の思いやりがあればと思います。
人の噂は無視できませんのでお互い禍根を残さない方が賢明かと思います。
ご参考まで
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2004/05/12 18:18

常識的には、本人に連絡して取りに来るよう伝えます。


期限を設けて、期限まで取りに来ない場合は処分すると伝えるのが良いでしょう。
死亡の場合は、遺族に伝えましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2004/05/12 18:16

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こんにちは。

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補足です。私が働いていた時も退職者の忘れ物を処分するように院長から言われたことが何度かあり、段ボールに入れて保管していたのですが、私の休暇中に職員が総入れ替えしてしまい、そのような引き継ぎも全くされなかったようなので、今回の件は院長から言われたことを忠実に行ったものかもしれないと予想されます。

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実際にもうなくなっていたそうなんです。
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ちなみにロッカーはなく、従業員全員が無造作に服を置いておくハンガーにかけてありました。

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その場になくなっていたとしても、
「これは退職した○○さんのだから」
ということで、別のオフィス等においてあることもあります。
私が学生時代にやっていたバイト先は、
店舗の奥にあるロッカーにあったものは、
次に採用する人のためにすぐあけないとならないので、
退職したのに残っている私物については
その店舗を経営する隣のビルのオフィスで預かっていました。
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直接店長さんなどに聞きにくい場合は、
バイト仲間を通して確認してもらうのはどうでしょうか。

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民法的にいうと、所有権はまだ持ち主にあるはずですが。。。

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皆様、よろしくお願い致します。
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皆さんのお知恵を貸してください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

これは立派な違法行為であり、責任は相手側にあります。
こちらが会社の所有物を勝手に処分したらどうなるかを考えたら理解できるはずですし、通帳とカード、資格証明と言った重要物を捨てたというのは最悪です。
場合によっては損害賠償請求と念書の作成を視野に入れる必要があります。
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Aベストアンサー

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会社としては賃貸契約があるものの、寮費をとっており、タダで貸しているわけではありません。

いずれ連絡はつくとは思いますが、今現在、携帯もつながらず、こちらから連絡する手段はない状態です。

荷物についての法的な部分と今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。
お願いいたします。

Aベストアンサー

>勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか?

社員寮として「会社名義で部屋を借りている」のですね?
正当な事由がある場合、会社側は部屋に入る事が可能です。
また、荷物を移動する事も可能です。
部屋を解約しても、勝手に荷物を処分する事は出来ません。
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勝手に処分すると、違法行為となり刑罰を受けます。
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>今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。

従業員社宅に入れる際の契約書がありますよね。
この契約書に「退去時又は連絡が付かなくなった時点で残っている動産一式の所有権を含むその他一切の権利を放棄し、結果について一切の権利を放棄する」旨の一文を追加すれば良いです。

本当は、保証人が居ない従業員は入居拒否をする事です。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

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まぁそれはいいとして、、、
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その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q源泉所得税の納付 訂正方法を教えてください。

学童保育の会計をしています。人事・総務系のことは素人なのですが…今回、初めて源泉所得税の納付をしたのですが、金額を間違えて記入及び納付てしまいました。訂正方法をおしえてください。

Aベストアンサー

 
正規の税額(本来納付すべきだった税額)より多く納付した場合。


誤って多く納めた税額を還付してもらう方法と、その後納付する給与等に係る所得税額に充当する方法との二通りあります。

前者(還付)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の還付請求」の手続きにより還付を受けます。
申請書や記載要領及び添付書類等はこちら(http://www.nta.go.jp/category/yousiki/gensen/annai/1648_22.htm)からDLできます。

後者(充当)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の充当届出」の手続きにより、その後納付する税額に充当します。
申請書や記載要領及び添付書類等はこちら(http://www.nta.go.jp/category/yousiki/gensen/annai/1648_23.htm)からDLできます。


正規の税額(本来納付すべきだった税額)より少なく納付した場合。


税額欄だけを間違えたのであれば、「人員」、「支給額」の欄は空欄とし、税額欄に不足分の税額を記載して、摘要欄に「**年**月不足分(あるいは納付漏れ分)」と記載して速やかに納付します。(税額にもよりますが延滞税の対象税額の場合、納付が遅れるとその日数分延滞税が増えますので早めに納付したほうが良いです)

「人員」や「支給額」欄等も間違えた場合は、それぞれ不足分の人数や支給額及び税額を記載して摘要欄には上記のように記載して納付します。
 

 
正規の税額(本来納付すべきだった税額)より多く納付した場合。


誤って多く納めた税額を還付してもらう方法と、その後納付する給与等に係る所得税額に充当する方法との二通りあります。

前者(還付)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の還付請求」の手続きにより還付を受けます。
申請書や記載要領及び添付書類等はこちら(http://www.nta.go.jp/category/yousiki/gensen/annai/1648_22.htm)からDLできます。

後者(充当)を選択する場合は、「源泉所得税の誤納額の充当届出」の手続き...続きを読む

Q最悪な会社を辞めた後、どうしたらいいですか?

 自分はある店で働いていました。教え方が雑、働いて数日で一人前扱い、手助けしてくれない、キツイ言い方の先輩ばかり、という状況で精神的に苦痛となり、辞める事にしました。

 辞めたい意思を伝えた時店長から「いつ辞めたい?」と聞かれました。自分は『普通店長(上司)の方から今月いっぱいまでとか次が決まるまでとか言うんじゃないのかな?』と思いましたが、「じゃあ○日まで。」と答えました。
 そしたら店長の予想に反したのでしょうか…「△日までね。」と言われました。
 「だったら初めからそう言ってくれればよかったのに…。」と不信感はありました。そして辞意を伝えてから、店長や他の人の態度が冷たくなりました。

 辞める当日、副店長から呼び出しをくらい(店長は休み)「明日から来ないだろ。お前の仕事は誰がやるんだ!?」と言われ、自分は答えることが出来ず「黙っててどうなるんだ!?」と永遠と説教&嫌味を言われ続けました。
 そして「じゃあ今から今までやっていた仕事内容を書いて!」と言われました。働い2ヶ月しか経っていない自分に仕事の内容を書け!と言われても思うように書けません。19時にそういう事を言われ(本当は18時で帰れるのに)23時すぎても終われず、「途中でいいから止めて。」と言われました。

 そして最後の最後に「いきなり辞めるってこういう事なんだよ!これを胸にしまって今後過ごすんだな!この後もそれなり覚悟しておけよ!」と脅しに近い文句を言われました。
 
 下記の「退職後の給与(手渡し)の場合」を書いたのですが、こんな状況で精神的苦痛で制服を返しに行くのも(行ったらまた嫌味を言われそう)給与を取りに行くのも…怖くて行けません。

 このような状態の場合、泣き寝入り&脅しにビクビクしていないとダメなのでしょうか?どなたか良い方法を教えてくれませんでしょうか?

 自分はある店で働いていました。教え方が雑、働いて数日で一人前扱い、手助けしてくれない、キツイ言い方の先輩ばかり、という状況で精神的に苦痛となり、辞める事にしました。

 辞めたい意思を伝えた時店長から「いつ辞めたい?」と聞かれました。自分は『普通店長(上司)の方から今月いっぱいまでとか次が決まるまでとか言うんじゃないのかな?』と思いましたが、「じゃあ○日まで。」と答えました。
 そしたら店長の予想に反したのでしょうか…「△日までね。」と言われました。
 「だったら初めからそ...続きを読む

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 こんばんわ。
summerrabbit03さんの文面を拝見した限りでは、summerrabbit03さんに非はないと思いますし、脅しにビクビクせず堂々と構えて、毅然とした態度で「お世話になりました。」と制服を返しに行き、貰うべき御給料はキチッと頂くべきだと思います。

 給料を取りに行くのも怖い。。。とのお気持ちは分かりますが、かなり精神的苦痛を受けてらっしゃる様なので、気持ちが落ち着き、取りに行く勇気が出たら行ってほしいなと個人的に思います。

 私自身は、summerrabbit03さんが怖がる必要はないと思います。働く場所を選ぶのなんて個人の自由だし。
確かに、短い間で辞めてしまうのは良心が痛むし、その点に於いては、お店側が困るというのも理解は出来ます。
 しかし、店長さんや他の人が、辞めると決まってから態度が変わったとか。。。他の人はともかく、店長たる者がそんな事で良いのかと思いますしね。。。
辞める人を気持ち良く送り出す事が出来ない人に、入って来る人を気持ち良い環境で迎える事なんて出来ないと思うし。。。

 副店長さんに関しての部分は、「いきなり辞めるってこういう事なんだよ!これを胸にしまって今後過ごすんだな!この後もそれなり覚悟しておけよ!」という言葉。。。「君はヤクザかい??」って呆れてしまうと同時に読んでる私まで怒り覚えてしまいました。

 summerrabbit03さんの文章を読んだだけなので、詳しいことはよく分からないのですが、文面を見た限りではこう言った方達の中で仕事をするのはとても苦痛だっただろうなと私は感じましたし。。。
「教え方が雑、働いて数日で一人前扱い、手助けしてくれない、キツイ言い方の先輩ばかり」という環境じゃろくに質問も出来なさそうですし、仕事を覚えられる環境でもないと感じました。

 こういう環境だから新人が育たず、誰かが辞める時に慌てて、副店長さんの脅しにも近い様な言葉が飛び出すのかな。。。とも思いました。
職場なんて人の入れ替わりあって当然なのだから、いつ何があっても良い様に、人を育てる環境をしっかり作ればいいのに。。。って思ってしまいました。

 どこかで働く責任というのはあるし、そう簡単に辞める事は出来ればない方がいいのだと思います。お互いのために。でも色んな職場があるのだし、もっと良い環境があると判断したならそれもアリだと思います。

 もう副店長だかなんだか知りませんが、そんな非常識な人の言った事は気にせず、もっと良い職場があるのだと信じて、次のお仕事探しに集中した方がずっと得です!
しかし、御給料は貰わなければなりませんし、制服も帰さなければなりませんね。
御給料は口座振込に、制服は宅配便で返すという手もありますが。。。
そう言った手段を取るか、直接行くかじっくり考えてみられてはどうでしょうか。。。
直接いく事に関しては何も怖がる事はありません。
何も間違った事なんてしていないのですから。
その時にまた何か言われても、冷静に事務的に答えていればいいと思います。

 ないとは思いますけど「給料を出さない。」などの脅しなどを言って来たら、監督署などに相談してみた方がいいのかもしれません。
それと、、、細かい事かもしれませんが、23時まで残業した分もしっかり貰ってしまわなきゃ頭に来る!!(個人的意見。。。)

 仕事なんて自分の為にする物なんだから(勿論それは責任を果たした上で)、自分のためにならなきゃ会社の為に頑張ろうなんて思えないし。。。
もう出来るだけ早くそんなヤクザまがいの人(言い方悪くてごめんなさい。)から言われた事なんて忘れてしまいましょう。そんな言葉間に受けなくていいです。
「いきなり辞めるというのはこういう事だ。」って「は?」って感じです。全く意味が分からない。

 辞めてしまえば関係ないのだから、後の事なんてどうにかなるようになってます。そんな新人さんを育てる意思もない職場の後の事なんて考えず、制服を返し、大人としての「お世話になりました。」の礼儀は果たし、苦い状況の中で立派に耐えて働いた分の御給料はしっかりと頂きましょう。そして、次のお仕事探し頑張って下さい。
そんな悪い職場ばかりじゃありません。
参考になってなくてごめんなさい。でも応援しています。

 こんばんわ。
summerrabbit03さんの文面を拝見した限りでは、summerrabbit03さんに非はないと思いますし、脅しにビクビクせず堂々と構えて、毅然とした態度で「お世話になりました。」と制服を返しに行き、貰うべき御給料はキチッと頂くべきだと思います。

 給料を取りに行くのも怖い。。。とのお気持ちは分かりますが、かなり精神的苦痛を受けてらっしゃる様なので、気持ちが落ち着き、取りに行く勇気が出たら行ってほしいなと個人的に思います。

 私自身は、summerrabbit03さんが怖がる必要はないと...続きを読む


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