この行動、どう思いますか？

職場の30代前半の先輩のことです。


彼は一昨年度、異動希望を出し、希望通りの職場へ異動しました。


ただ、新しい職場で何かあって、２ヶ月で休職。


その後もずっと休み続け…どうも新型うつとのことでした。だからなのか、休職中も頻繁に同僚と食事に行ったり、大好きなスポーツをしたりということがあり…その様子をSNSとかに載せていました。休んでる部署は、てんてこ舞いなのに…


なおかつ、彼の父はうちの職場の偉い人で、前の職場に戻してほしいとか口利きをしたとのこと。本人も、それを希望していたそうです。


そして、1年後、異例の人事で彼は前の職場に異動で戻ってきました。



それも、彼が病んだ原因と噂される職員が多く異動させられてました。おかげで、彼が昨年までいた職場は7割の職員が変わるというあり得ない事態に。春から引継ぎができず、めちゃくちゃ。


当の本人は、上からの命令で必ず参加しなければいけない辞令交付式には出ず、（前の職場の職員に会いたくないから、彼が出たくないと言ったそうで、圧力があったみたいです。）４月１日から、一昨年までいた職場でピンピンして働いています。病んだのは前の職場が悪いと言っているそうで…かなりのナルシストなので、俺がいたころは…と偉そうに語っているそうですが…まわりは相当ドン引きしているそうです。


ちなみに、彼が病んだ原因は…職場内で陰口が多く、尊敬している先輩のことも言われてて、それを聞くのがイヤだから。あんなとこには、もう行きたくない…と言っていたようで…


たしかに、そこはちょっと大変な部署で、雰囲気もあんまり良くないです。


でも、自分で希望した部署で、イヤになって休んで、親を使って人事を撹乱させるとか…いくら病気だからと言って、自分にはちょっと理解できません。そもそも、ホントに病んでたの？と思う行動がいくつもあって、ただのわがままに見えてしょうがないです。


皆さんは彼の行動はどう思いますか？


ちなみに、自分は彼が病んだ職場の人間ではないですが、同じ会社です。

No.8 回答者： garateen 回答日時： 2014/04/23 02:53

どう思われるかといわれても、

ラッキーだったねくらいしかいえませんね、その先輩がね。

人格に偏りがあり、ストレスに弱く精神疾患になりやすい先輩がいて
通常なら排除されるか自分から辞めていくところを親の力で異動や休職、復帰
が認められる幸運に恵まれたという、それだけのことでしょう


それとも新型うつの妥当性について、ということなら
これは本当に病んでると思いますよ。むしろ病んでるからこそ、通常なら意志の力で
抑えれる行為も抑えられないわけだし、異動という環境要因もあったわけですから。

まあ、
その程度の病みを、病気とみるかそれとも、精神科医と製薬会社のマーケティングによる
病名のラベル貼りとみるかは、人それぞれですね

No.7 回答者： ayahana09040425 回答日時： 2014/04/22 01:57

甘えてるとしか思えません。

どの会社にも親子や兄弟姉妹、夫婦っていますよね。いろんな会社があるし、それが社会ではありますが、個人的にはあまりよろしくないかと。

まず、本人の為にならない。
現になってないようですしね。

とりあえず、質問者様は何も考えず仕事だけしてればいいですよ。首を突っ込むと余計ややこしくなります。最悪、目をつけられて異動なんてことも。

それにしても嫌な親子ですね。気持ち悪い。

No.6 回答者： obrigadissimo 回答日時： 2014/04/21 16:20

受容にも理解にも難があるのですが、

そういう病気が現実にあるんですね。

質問者さまも図書館等で、
その種の病気の関連の本を
精密、丁寧に読んで、
病理やストレッサー等に就いて
広く深く知ることで、
感じ方や考え方が変わってくるかもしれませんよ。
メンタルの病気は誰にでも発症する可能性が
ありますので、知っておいて、
ご損はないでしょう。

No.5 回答者： AR159 回答日時： 2014/04/21 09:29

あなたの書いた内容が事実なら、あなたの会社はいずれ倒産するか、あるいは逆にそんなことは屁とも思わず隆々とやって行ける優良会社のどちらかでしょう。

あなたの認識が、かなり伝聞や推測が混じっていて事実と異なる、ということはありませんか？　今どきそんな「漫画」みたいな民間会社があるとは思えないのですが。

いずれが真相であれ、経営者や人事役員がそれで良しと考えてやっているなら、それは「経営判断」です。一介の平社員がつべこべ言う筋合いのものではありません。

No.4 回答者： poyo3 回答日時： 2014/04/21 08:51

扱いには困りますよね。

しかしこういう人間が優先されるようになる会社の体質だと早晩会社が倒れる可能性もあるかもしれませんね。
結局そういう人間がはびこると同じような人間が増えてきますから仕事も停滞してくるんではないでしょうか？感じからしてそこまでして会社に置いておきたいという感じでもない気はしますけど、親の手前追い出せないのでしょうか。
最終的には会社の判断ですからね・・・。会社の能力が問われるところでしょうか。

No.3 回答者： zkxzm4kz 回答日時： 2014/04/21 07:36

ま、たしかに問題は多いのですが

異動先での環境がそうとう悪かったのでしょう。
パワハラはいじめ、過酷な労働条件はそこで働いたものでしか
わからないつらいものがあります。
父親を使って移動させたのかもしれないし、その現場の自浄能力がないと会社が判断したのかも
しれない、
その人が鬱でも生きて行けるならまだましで、自殺でもされたら取り返しがつかないです。
このことでその現場の活性化と会社がよくなるなら、これでもいいと思います。

No.2 回答者： yaasan 回答日時： 2014/04/21 07:28

いいか悪いかは会社と本人が結果を出せばいい事。

それが会社組織。

No.1 回答者： dondoko4 回答日時： 2014/04/21 06:45

貴方自身はどう思っているのか書いていないね。

それからだよ回答は。

この回答への補足

質問内にもありますが、やっぱり理解できません。
自分が彼のいた職場の人間だったら、怒りがわいてくると思います。
もちろん、病んでしまったことはしょうがないですが…その後の行動ですね。

補足日時：2014/04/21 07:04