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20代の社員から4月20日付の退職届を提出されていました。
ただしお客様の売掛金が残っており、本人個人の売掛金も300万以上残っていることから、
(会社の商品を社員も現金や売掛で購入できます)
会社側は話し合いが必要ということで承諾していませんでした。

ただ、退職届なので提出しまえば承諾が必要ないことは承知しています。
お客様の売掛金も会社の責任ということも承知しています。
会社側はその上で本人に話し合いを求め、退職日を先に延ばす方向だったようです。
しかし今日(4/21)本人は出社せず、退職しました。

また今日わかったことですが、今日から別の会社に入社したとか…


人事の事務処理としてどのように進めていけばよいか助言を頂きたいです。
こんな中途半端な退職をされて、正直面白くありません。
(これは私の個人的な感情ですが)
やはり雇用保険の喪失や離職票の手続きはすぐにしないといけないでしょうか?

ちなみに、本人がこの金額を一度に全額払えないことは会社としてもわかっており、
本人も了承した上で、毎月の給与から品代として2万円ずつ天引きしていました。
ご両親は亡くなられたため、保証人もおりません。


退職手続きはすぐにやってあげなければいけないか?
個人の負債を解決する方法があるか?
教えていただければ有難いです。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

心情は分かりますが、やるべき事はやらないと悪者扱いされてしまいます。


あくまでも法に沿って処理すべきです。
退職手続きは速やかに。
負債の請求(支払督促の申立など)も速やかに。
一緒に考えず個別に進めましょう。
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この回答へのお礼

そうですよね。
個人的な感情も入ってしまいました。
速やかに迅速な処理をしたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/04/21 20:44

結論としては、No1の方の言われる通りですが、これは、「自力救済」とか「私的報復」、あるいは「仇討ち」と言われる行為であり、それを原則★禁ずるのは、江戸時代に遡ります。


法治国家のために不可避な原則です。

★判例では、微妙です。
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何も問題になることはありません。



顧客の売り掛けは個人の責任ではありません。
会社が回収すればいいだけのことです。
元社員に対しては「売掛け」が存在すること自体がおかしいのです。
正確な名目は貸出金になるのではないですか?
保証人、担保なしで貸す会社が悪いのです。
個人の負債になることはわかっていたはずなので、貸し出した時点で
回収法または貸し倒れ引当金が設定されていないといけません。

ということで、全ては会社の責任です。
退職手続きは迅速に進めるしかありません。
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Q売掛金未払い

先日上司が退社致しましたが、顧客の売掛金が未回収のまま。
3年間に渡り複数の顧客の未払い金があります。

経理からも請求書を何度も送ったり電話もしていたのですが…、営業である上司もアプローチしていたらしいのですが…払ってもらえず。

辞めてから私が引き継ぐことになり、数社のうち2社は全額支払ってもらえたのですが、あと残が上司の年収より多い未払い金が未回収のままです。

あまりの無責任さに、会社から辞めた上司に損害賠償の請求をしたいと思いますが、正当でしょうか?
またどのように手続きをすればよいでしょうか?
詳しく教えて下さい。お願い致します。
余談ですが、その上司は3名営業の核になる人間を引き抜いて退社しました。また、転職先も未払いです。
このことも訴訟の対象にできませんでしょうか?

また、未払いの顧客に関しては「少額訴訟」をするつもりです。

Aベストアンサー

>あまりの無責任さに、会社から辞めた上司に損害賠償の請求をしたいと思いますが、正当でしょうか?

上司に対する損害賠償請求は、上司が怠慢で回収業務を一切しなかった等、特別な事情でもなければ、未回収や退職を理由に上司に対し損害賠償請求することはできません。
多くの未回収案件を残したまま退社する、ということは道義的にはたしかに無責任ですが、それ以上のものではありません。


>その上司は3名営業の核になる人間を引き抜いて退社しました。また、転職先も未払いです。

引き抜きとは言っても、最終的には(誘われて辞める人間の)個人の意思で退職を決めることです。
ですから、上司が会社を害する意図等をもって引き抜いたとすれば別ですが、そうでもなければ、法で上司の責任を追及することはできないのではないかと考えます。
ただ、退職時の引き抜き行為の禁止ということが就業規則等で謳われていれば、規則等違反としてその責任を追及することは可能かと。

転職先の未払いは、詐欺でない限り、現時点では法的に何も問題はありません。


>また、未払いの顧客に関しては「少額訴訟」をするつもりです。

各社60万以下とのことですので、各社に対し少額訴訟をすることは可能です。

>あまりの無責任さに、会社から辞めた上司に損害賠償の請求をしたいと思いますが、正当でしょうか?

上司に対する損害賠償請求は、上司が怠慢で回収業務を一切しなかった等、特別な事情でもなければ、未回収や退職を理由に上司に対し損害賠償請求することはできません。
多くの未回収案件を残したまま退社する、ということは道義的にはたしかに無責任ですが、それ以上のものではありません。


>その上司は3名営業の核になる人間を引き抜いて退社しました。また、転職先も未払いです。

引き抜きとは言っ...続きを読む


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