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現在会社で働いています
来月会社を退社することになったのですが、ちょうど時期を同じくして健康診断がありまして
退社するなら健康診断を受ける必要はないと言われたのですが
受ける権利はないのでしょうか?

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健康診断」に関するQ&A: 会社の健康診断

A 回答 (4件)

安全衛生法に「定期健康診断は労働者に対し1年以内ごとに1回受けさせなければならない。

」と
あります。


ですから、受診日に在籍しているならば会社側は受診させる義務があります。

但し、退職予定日が前回の受診日から1年未満であれば会社は受診させる義務は負いません。


仮に貴方の退職予定日が5月20日であると仮定します。

健康診断の受診日が5月19日なら会社側は貴方に健康診断を受けさせなければいけません。

但し、前回の診断日が平成25年5月21日であれば受けさせる必要はありません。

この回答への補足

残念ながら去年の9月に受けてます・・・orz

補足日時:2014/04/23 16:56
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>社則を調べてみましたが載ってなかったです・・・



だったら総務なりに聞くしかないですね。

どっちにしろ、ここで聞いても分からないことに変わりありませんが。

>健康保険費を毎月払ってるから受ける権利があるかなと思って質問してみました

健康診断料は事業所(会社)が負担してるから無料なだけです。

要するに、有料・別料金です。

社員が払っている保険料から支払われている訳でも、

健康保険に加入していると無料になる訳でもありません。

この回答への補足

>社員が払っている保険料から支払われている訳でも、健康保険に加入していると無料になる訳でもありません
そうなんですね
初めて知りました(^_^;)

補足日時:2014/04/23 16:55
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会社で健康診断が義務付けられているのは、健康に仕事をしてもらうためでしょ?


すぐに辞めると分かっている人にはどうなのでしょう。

会社にもよると思いますが、私が働く会社では、試用期間の人は受けられません。
この先も働くかどうかわからないからなのだなと思っていました。

この回答への補足

やっぱりそういうもんですかね(^_^;)
健康保険費を毎月払ってるから受ける権利があるかなと思って質問してみました

補足日時:2014/04/23 14:25
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    • 0

>受ける権利はないのでしょうか?



健康診断を受ける権利が無い国民なんていませんから、ご自由にどうぞ。

会社の金で受ける権利って事であれば、就業規則や加入健保の規則によりますから、

ここで聞いても分かりません。

ここで100人が受ける権利があるって答えても、

あなたの会社の就業規則などに、退職予定者に関する規則が明記されていれば、

その内容が全てです。

この回答への補足

なるほどと思って
社則を調べてみましたが
載ってなかったです・・・

補足日時:2014/04/23 14:23
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労基法では、普通は1年間に1回の従業員の健康診断を義務づけています。(特殊な業務の場合は期間が短い)

従って、前回の検診から退職予定日まで、1年以内なら受けさせる義務がないわけです。
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もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

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どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

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退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?
離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、
手続きが出来ないまま再就職となります。

Aベストアンサー

転職経験者です。
#2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分+1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。

Q退職時の有給消化中にアルバイトをすることについて

退職時の有給消化中にアルバイトをすることについて教えてください。
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Aベストアンサー

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

有休中ですから職務専念には違反しません。
あとは、会社の秘密をもらさず、会社と競争しているようなところで働かなければ問題ありません。
もっとも、会社によっては法律を知らずに文句を言うところもありますから気を付けましょう。
所得税は、最終的に年末調整に入れれば問題ないです。
社保は、主たる事業所で加入するだけなので関係ありません。
時間外労働が引っ掛かる場合がありますが、副業の時間外を厳密にやっている会社を見た事はありません。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/047.htm
平仙レース事件 浦和地裁 s40.12.16
病気休職中の労働者のバイトでは解雇無効

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
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休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

有休中ですから職務専念には...続きを読む

Q退職願い提出後に賞与は支給されるのでしょうか。

あつかましいご質問で失礼いたします。

今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。

現職では、公に退職を受理されているわけではなく、
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さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。

私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。

いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

あくまで、私の経験です。(複数の民間会社です)
支給日に在籍していれば、賞与は貰えました。
退職願いを提出→受理される→業務引継ぎ→有給消化
有給を消化した後、退職日となります。
この退職日までに支給日があれば、全額支給されました。

>1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考える

おっしゃる通りかと思います。

>企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考える

それはそうでしょうが、筋道を立てて退職を申し出た人に
取るべき対応ではないと思います。
現在いらっしゃる社員の方々の愛社精神・会社への帰属意識に多大な悪影響を与えるでありましょう。
堂々と主張・請求されてしかるべきかと思います。

まだ、支給されないと決まった訳ではありませんよね?
案外、すっと支給されるかもしれませんし、支給され
なかった場合の参考とされて下さい。


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