No.4ベストアンサー
- 回答日時:
安全衛生法に「定期健康診断は労働者に対し1年以内ごとに1回受けさせなければならない。
」とあります。
ですから、受診日に在籍しているならば会社側は受診させる義務があります。
但し、退職予定日が前回の受診日から1年未満であれば会社は受診させる義務は負いません。
仮に貴方の退職予定日が5月20日であると仮定します。
健康診断の受診日が5月19日なら会社側は貴方に健康診断を受けさせなければいけません。
但し、前回の診断日が平成25年5月21日であれば受けさせる必要はありません。
No.3
- 回答日時:
>社則を調べてみましたが載ってなかったです・・・
だったら総務なりに聞くしかないですね。
どっちにしろ、ここで聞いても分からないことに変わりありませんが。
>健康保険費を毎月払ってるから受ける権利があるかなと思って質問してみました
健康診断料は事業所(会社)が負担してるから無料なだけです。
要するに、有料・別料金です。
社員が払っている保険料から支払われている訳でも、
健康保険に加入していると無料になる訳でもありません。
この回答への補足
>社員が払っている保険料から支払われている訳でも、健康保険に加入していると無料になる訳でもありません
そうなんですね
初めて知りました(^_^;)
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