残業代と就業規則

36協定を結んでいる場合、就業規則に書かれている労働時間以上働いていても、残業代は払われないものなのですか？

例えば、労働時間が9：30～19：00となっていて、36協定が結ばれている場合、21：00まで仕事をしても、残業代はでませんか？

No.2 回答者： hekiyu 回答日時： 2014/04/24 07:54

３６協定は、残業させても違法にならないよ、

というだけです。
３６協定の意味はそれだけです。

だから、
残業させることが出来る為には、就業規則などに
残業させることが出来る、との規定が必要です。

また、協定は私的な約束に過ぎませんので
労基法に違反することは出来ません。

だから法定時間を超えた残業させた場合には
残業代を支払う義務が生じます。

この回答へのお礼

有難うございました。まだまだ沢山知りたいことがあるので、良かったらまたご回答をして下されば嬉しいです。

お礼日時：2014/04/24 23:12

No.1 回答者： masaokyoko 回答日時： 2014/04/24 07:24

36協定があれば、１日の労働時間が８時間を超えれば超えた分について残業手当（割増賃金）が支払われます。

そのための協定ですので、１９：００～２１：００までの２時間については残業代の対象です。

この回答へのお礼

有難うございました。まだまだ沢山知りたいことがあるので、またご回答をして下されば嬉しいです。

お礼日時：2014/04/24 23:14