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一ヶ月でパチ屋をやめ、別のパチ屋の会社を受けるのですが、職務経歴書はどんな風に書いたらいいんですか?私は普通にシンプルに
平成何年何月株式会社~入社
職務内容:~~~~~~~~
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~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~

現在に至る

とシンプルに書くつもりなんですが変ですか?
というのも新卒入社して一ヶ月で退社する予定なのでなんにも実績がないので、業務内容と自分の実践してきたことを簡潔に書く程度でいいかと思ってるんです。

ちなみにアルバイトの履歴は書いたほうがいいんでしょうか?マックで2年半学生時代に経験あるんですが・・・・社会人になり、社員での職歴がある以上は書かないほうがいいですよね?聞かれたらバイト暦を応える程度で・・・

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A 回答 (1件)

学生時代のアルバイトは、記入不要でしょうね。


学歴と職歴がダブってしまいますので・・・
(一瞬、学生時代に就職したのかと思われそう)
書く場合は自己PRなどに「学生時代、マクドナルドの経験で得た
接客マナーを活かしたい」とか、そういう風に書いてもいいでしょうね。

職務経歴書については、業務内容でここまではできる・・・と
いうことがわかりやすいように書いたほうがいいです。
再度研修は必要か・・・などを会社が考える必要がありますので。

パチンコ屋さんを1ヶ月で辞め、また同じ業界で働くようですが、
面接では退職理由を突っ込まれると思いますので「またすぐ辞める」
と思われない理由をうまく説明できるようにしたほいがいいですね。
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    • 1
この回答へのお礼

結局バイトで採用という結果になりました。ありがとうでした

お礼日時:2004/05/15 11:47

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Qパチ屋で働いてた職歴を書くか

今度、ゲームセンターの面接に行くことになりました。
履歴書の職業履歴のことで悩んでます。
学生の時にホームセンターとコンビニのバイト経験があり
卒業後、自分で車の免許を取るお金貯めとしてパチ屋で半年働きました。
その後は雑貨屋で働いていましたが、雑貨屋の面接の時にはパチ屋の事は書かずに面接に行きました。

ゲームセンターも同じアミューズメントになりますが、パチ屋で働いていたと書くのはやはり悪い印象になりますか?
ゲームセンターにもパチンコやスロットがあるので…書いた方がプラスになるのかマイナスになるのか分かりません。
どちらの方がいいでしょうか?

Aベストアンサー

以前、仕事でパチンコ屋さんの、店長さんの部屋に出入りしていた事がありますが、従業員に対して、とてもきびしかったです。お客さんと、ちょっと世間話をしただけでも、強い口調で注意していました。お金が掛かっているからなんだろうと、思いました。
なので、私は、パチンコ店で、働いていた人に、悪い印象はありません。逆に、信用できる人間でないと、続かない職場だと思いました。
もし、聞かれたら、そんな業界の話を、さりげなくしてみるのも一案かと。

Qパチンコ店の仕事内容

よくパチンコ店の求人広告に書かれてある

・サービススタッフ
・ホールスタッフ
・カウンタースタッフ

以上、3つの仕事内容を教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

私はパチンコ店で働いていたのでその時の内容を書きます。
ただ店によって仕事内容が多少違うとは思います。

ホールスタッフ・・・基本的にホールの巡回、つねに歩きっぱなしでした。お客様の呼び出しランプがつくとそこへいき、対応します。ホッパーエラー(コイン補充)、サンド(お金を入れるところ)のコイン補充(これはないお店もあります)、コインがスムーズに入らないとか玉詰まりなどの対処、目押し、パチンコだと出玉をおろしたり箱を交換したり、スロットだと、コインの箱をおいてあげたり後ろに下げたり・・・。ジェット(交換作業)、あとは台に置いたままの空き缶とかを片付けたり。コイン抜き。玉場などあります。

カウンタースタッフ・・・もちろんカウンター業務、キーパーの補充、店内アナウンス(新台のご案内やイベントご案内など)、雑務、掃除、トイレチェック、お菓子など京浜の補充、受け渡し。
また遅番、早番で仕事内容は変わりますが、遅番の時とかなどは閉めをしないといけません。キーパーの数を数えたり換金所の数と合ってるかを調べたり・・・。

業務が終わったあとは掃除(台をふく、玉かすをふく)

私のお店ではこんな感じでした。小さなお店で人数もいなかったのでかなりハードでしたが楽しいですよ★

私はパチンコ店で働いていたのでその時の内容を書きます。
ただ店によって仕事内容が多少違うとは思います。

ホールスタッフ・・・基本的にホールの巡回、つねに歩きっぱなしでした。お客様の呼び出しランプがつくとそこへいき、対応します。ホッパーエラー(コイン補充)、サンド(お金を入れるところ)のコイン補充(これはないお店もあります)、コインがスムーズに入らないとか玉詰まりなどの対処、目押し、パチンコだと出玉をおろしたり箱を交換したり、スロットだと、コインの箱をおいてあげたり後ろに下げた...続きを読む

Q職務経歴書はどこで売ってる?

派遣会社に職務経歴書を提出するように言われたのですが
(イ〇〇リ〇〇〇ス)職務経歴書って、どういったとこで売っているのでしょうか?
文房具屋さんとかですか?うちには、Word、Excel等のソフトはあるのですが、プリンタがありません。
データで提出できれば問題ないんですが、聞きそびれちゃいまして・・・。
最終的には手書きで表を作ることに?それでいいんでしょうか?助言ください!

Aベストアンサー

No.4の者です。すみません。 m(_ _)m

職務経歴書というものも、単独で市販されているようです。

でも、大きな文具屋さんでないとお店には置いていないかもし
れないですね。転職用の履歴書の方が、置いている確率は高い
と思われますので、ない時はそちらを…。

↓は日本法令のものです。

参考URL:http://www.horei.co.jp/cgi-bin/youshiki/item.cgi?class1=002&class2=013&class3=0021&id=0115

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
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初めて就職活動しているのでわからないのですが
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・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q退職時の有給消化中にアルバイトをすることについて

退職時の有給消化中にアルバイトをすることについて教えてください。
現在勤務している会社を近々に退職します。(社会保険入っています。)次の会社も決まっています。
退職時に有給を消化する予定ですが、新しい会社に入るまで、ヒマなので、その間に短期のアルバイトをしようと思います。
この場合、確定申告や、社会保険等で、なにか面倒なことが伴いますか?

Aベストアンサー

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

有休中ですから職務専念には違反しません。
あとは、会社の秘密をもらさず、会社と競争しているようなところで働かなければ問題ありません。
もっとも、会社によっては法律を知らずに文句を言うところもありますから気を付けましょう。
所得税は、最終的に年末調整に入れれば問題ないです。
社保は、主たる事業所で加入するだけなので関係ありません。
時間外労働が引っ掛かる場合がありますが、副業の時間外を厳密にやっている会社を見た事はありません。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/047.htm
平仙レース事件 浦和地裁 s40.12.16
病気休職中の労働者のバイトでは解雇無効

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

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