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先ほどハローワークに電話して聞いたのですが、いまいちわかりにくかったので、以下の解釈で良いか教えてください。
(ハローワークはイエスノーではなく、他の言葉で言い換えて教えてくれるのでわかりにくかったです…。どうすればお得かとか教えてくれれば良いのに…)

自分都合で退職しました。
4月28日に初めの認定日がありました(次回は7月です)。
一度も給付金は受け取っていません。
待機満了4月15日、給付制限4月16日です。

ありがたいことに就職が決まりましたが、ハローワークの紹介ではなく、求人雑誌から応募しました。
小さい会社で、初めはアルバイトから、になりました。
雇用保険には入れないと言われました(本来入らないといけないのは分かっているのですが、ここではそこは突っ込まないでください…)。
5月7日が初出勤日でした。

結果、な~んにも貰えないということでよろしいでしょうか?
今まで何年間も掛けてきた保険が全てパーになると…。

とりあえず、16日以降だったら再就職手当が貰えるのでないかと思い、理由を話して19日に初出勤日を伸ばしていただきました(快くOKしてくれました。ホッ)。

雇用保険についてですが、まだ会社に詳しく聞いてはいないのですが、もし、加入することができたとしたらどうなるかハローワークに聞いたら、そのまま今まで掛けてきた数年分が持ち越しされると言われました。
「その時はいくらか出るのですか?」と聞いたら「出ません」とはっきり言われました。
その「出ません」は7日に出勤した場合のことだったのならまだ意味はわからなくもないのですが。
19日に初出勤をして雇用保険にも加入するのに再就職手当が出ないなんておかしいですよね…?
今までかけていた保険が次の会社で持ち越される、とかあるのでしょうか?
この前まで働いていた会社に就職した時は同じ条件でしたが、持ち越されず、ちゃんと再就職手当が出たのですが…。

また、もし雇用保険には入れない場合でも、条件が同じであれば再就職手当が出るそうですが、雇用保険と同じ条件とは何でしょうか?

再就職手当がもらえる条件とかはしおりを見て一応分かっているつもりですが、ハローワークとの電話で訳がわからなくなってしまいました。

19日に初出勤を伸ばしてもらったやり方は正解だったのでしょうか…?

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A 回答 (4件)

そっか、ちょいと修正。


現在、給付制限中という事ですね。なら、1週間後には出ません。
もう手続きしてしまったので、持ち越しも不可です、たぶん。持ち越し、加入期間合算は一切の給付を受けていない場合だけです。以下に該当もするでしょうから、余計に不可です。
待期満了後、つまり4/15から1ヶ月以上経過後に就職すれば再就職手当等の対象になります。雇用保険未加入のバイトという事なので3割の就業手当になります。これは5/16日以降の就労なら出ます。
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この回答へのお礼

2度も回答ありがとうございます。

>現在、給付制限中という事ですね。なら、1週間後には出ません。

1週間後??

>もう手続きしてしまったので、持ち越しも不可です、たぶん。持ち越し、加入期間合算は一切の給付を受けていない場合だけです。

まだ一回ももらっていないので、もしかしたら持ち越し出来るのかもしれませんが、今は貧乏なので、なるべく早く受け取りたいのです…。(再就職の書類を提出してから1ヶ月半くらい先と聞きました)

>待期満了後、つまり4/15から1ヶ月以上経過後に就職すれば再就職手当等の対象になります。雇用保険未加入のバイトという事なので3割の就業手当になります。これは5/16日以降の就労なら出ます。

これが聞きたかったのです!
他の方の意見では19日に伸ばしても無意味とのことでしたが、でしたらなぜ1ヶ月以上経過などという言葉が出てくるのか、と不思議なのです。ハローワークでも日にちに関しては詳しく聞かれましたし…。

>これは5/16日以降の就労なら出ます。

つまり、19日に伸ばして良かった、ということですよね…。
(一応会社の審査?調査?があるそうですが)

ありがとうございました。

お礼日時:2014/05/07 23:40

失業給付が受けられる期間は、失業したときから1年間です。


つまり、1年間経過すると、権利がなくなってしまうのです。

そうすると、早期に再就職した人と、受給可能日数のすべてを受給した人とでは、受給総額に違いがでます。
それは不公平と思いますよね。
早期に再就職することは避けようとする可能性がでてしまいます。
それを是正するために、再就職手当があると考えましょう。

ところが、給付をまったく受けていない場合は、雇用保険の被保険者としての権利を行使していないわけですから、それまでの加入期間が温存され、再就職後(再加入後)に通算されるのです。
この場合、上記の「1年間」という縛りはありません。

別の言い方をすれば、失業給付をまったく受けていなければ、再就職手当を受ける資格はありません。
そのかわりに、加入期間が温存されるのです。

つまり
>な~んにも貰えないということ
>「出ません」
です。しかし
>今まで何年間も掛けてきた保険が全てパーになる
わけではなく
>今まで掛けてきた数年分が持ち越しされる
のです。

>19日に初出勤を伸ばしてもらったやり方は正解だったのでしょうか…?
無意味です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>別の言い方をすれば、失業給付をまったく受けていなければ、再就職手当を受ける資格はありません。

No.1の方と同じように受給中でないと出ない、という意見ですね?

お礼日時:2014/05/07 23:23

yes、noで答えられない質問をしていますので。



まず、認定日とは給付の認定をする日です。その日に、その日までの給付が決定されます。制限明けて認定日に出たのですから給付が認定されたはずです。給付金は現金では出ませんから受け取る、受け取らない、という問題ではなく、認定されたら後日振り込まれます。連休も入ったし、あと1週間ぐらいで入るはずです。

また、給付制限がある場合は、待期後、1ヶ月間は職安経由の就職でないと再就職手当は出ません。
>待機満了4月15日、給付制限4月16日
これはちょっとおかしいのでよく分かりません。
7日間の待期後、給付制限が付く場合は原則3ヶ月です。以前の派遣は1ヶ月とかでしたが、少なくとも1日なんてのは有り得ません。無意味だし。

持ち越し、つまり加入期間の合算ですが、これは受給したら(手続き開始したら、かも?)できません。
もう、認定まで済んでいる以上不可です。いくらか出るはずだし。
ただし、現在の失業給付は先の退職日から1年間は有効です。次のバイトで失職しても、1年以内なら残りの給付を受けられます。(給付を受けられる期間であって、残っていても1年で打ち切られます)
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>自分都合で退職しました。


3ヶ月の受給制限期間が発生します

>待機満了4月15日、給付制限4月16日です。
1週間の待機満了が4月15日・3ヶ月の給付制限開始が4月16日~の3ヶ月間

>4月28日に初めの認定日がありました(次回は7月です)。
ということは雇用保険受給開始が7月~開始なのですね

>19日に初出勤を伸ばしてもらったやり方は正解だったのでしょうか…?
数日伸ばしても意味がありませんので雇用保険未加入のアルバイトならすぐ始めましょう


まず再就職手当てについて説明します
失業保険受給中に就職が決まった人に支給されるものです
質問者様は自己都合退職なので4月16日~受給制限期間が3ヶ月発生してます。なので5月だと失業保険受給開始してません
その受給制限期間に就職が決まって再就職手当てもらえるかって聞いたので「出ません」って答えになります

仮に7月から開始される失業保険受給中に就職が決まったら再就職手当てが「出ます」になります
つまりは4月~7月までの3ヶ月間に正社員で就職が決まっても再就職手当ては1円も出ません

同じ様な経験がありますが3ヶ月間アルバイト(雇用保険未加入)をして失業保険受給開始まで待ちました
3ヵ月後の失業保険受給開始してからアルバイトを辞め職探しをして職決まって再就職手当てを貰ったことがあります
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>数日伸ばしても意味がありませんので雇用保険未加入のアルバイトならすぐ始めましょう

もし雇用保険には入れない場合でも、条件が同じであれば再就職手当が出るそうですが、雇用保険と同じ条件とは何でしょうか?

>仮に7月から開始される失業保険受給中に就職が決まったら再就職手当てが「出ます」になります
>つまりは4月~7月までの3ヶ月間に正社員で就職が決まっても再就職手当ては1円も出ません

それは初耳ですね。
しおりなどでは「失業認定を受けて残り日数が3分の1以上」とありますが、受給中でないと出ないとは書かれていないですし、そういう話も説明会ではありませんでしたけど…。

お礼日時:2014/05/07 23:15

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はじめまして。

失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の3ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。
ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一(月給制・社保・雇用加入)と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。(ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自分から言ったのですが、その時社長は、否定もせず、話をそらしてしまったのを記憶しています。)

再就職手当をもらうにあたり、新しい職場の事業主が雇用保険をかける事が条件になるので、私は該当外となり受給できなくなりそうです。
先程、ハロワに電話で聞いてみたところ、再度、事業主にお願いしてみて下さい。
と言われました。
あとは、雇用保険をかけるかけないは、事業主とハロワの問題になりますので・・・との事。(事業主が雇用保険に入るのは原則だが、試用期間中の取扱方も会社によって、考え方は違うのでとの事)
私としては、事業主から印鑑ももらったとしても、今度はハロワと事業主がもめる事になりそうですし、あまりうるさく言って、やっと見つけた仕事をクビになりたくありません。ただ、試用期間中の時給も満足のいく金額でないため、生活面を考えると、再就職手当をもらわないと困るのが現状なんです。
このまま、泣き寝入りもしたくないし、今の仕事もできればやめたくないのですが・・・。

雇用保険に詳しい方、同じような経験のある方、アドバイス・ご意見などお願いします。

はじめまして。

失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の3ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。
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私も以前、sallysallyさんと同じで入社してから3ヶ月間は
社会保険の全ての加入ができないと言われました。それ以外にもその会社には怠慢な点がたくさんあり、結局2ヶ月ほどで辞めたのですが、ちゃんと早期再就職手当もらいましたよ。

昨年のことなのではっきりとは憶えていないのですが、

・所定の書類を揃え、職安に提出します。その際社印等をもらったり、記入してもらう箇所があります。
・書類を職安に提出します。

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Aベストアンサー

>再就職手当ての支給条件には「雇用保険に再加入した場合」
正しくは#1さんの仰るとおり雇用保険の加入要件を満たした場合となります。(週20時間以上)

>再就職してもまた離職した場合、失業手当が支給されることがある
受給資格が発生している状態で退職した場合、その退職日翌日から1年間受給期間というものが発生します。
その受給期間で幾日かの支給日数を消化するのですが、支給日数の残数を残した形で就職しその後離職した場合、
以前の受給期間内であればその残りの支給日数を消化することが出来るようになりますということです。
ただし、新たに受給資格が発生した場合はそちらが優先されます。

*受給資格発生要件
週30時間以上労働の一般被保険者区分のものが満6ヶ月以上の被保険者期間の中で、給与算定基礎日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上

週20時間以上30時間未満労働の短時間保険者区分のものが満12ヶ月以上の被保険者期間の中で、給与算定基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上

>来春夫の転勤で転居する可能性が出てきました。
この場合は厳密に言ってしまうとその場合は再就職手当の要件を満たしません。
理由としては要件の中に1年以上就労の見込みのあるものという要件があるためです。
また、先ほど述べた“残支給日数がある場合支給を受けることが出来る”ですが、
再就職手当の支給を受けた場合残りの支給日数を消化したものとみなすので受給できなくなります。

再就職手当の金額ですが、
残支給日数×基本手当日額×0.3
となり手当を満額受け取るよりは多少金額的に低くなります。
*ただし残支給日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上である場合のみ

個人的には現在無理して再就職手当等の就職促進給付を受給しようとするより、移転先でご自身が望まれる就職先を探された方が望ましいかと思いますが、最終的にはご自身で判断なさってください<(_ _)>

>再就職手当ての支給条件には「雇用保険に再加入した場合」
正しくは#1さんの仰るとおり雇用保険の加入要件を満たした場合となります。(週20時間以上)

>再就職してもまた離職した場合、失業手当が支給されることがある
受給資格が発生している状態で退職した場合、その退職日翌日から1年間受給期間というものが発生します。
その受給期間で幾日かの支給日数を消化するのですが、支給日数の残数を残した形で就職しその後離職した場合、
以前の受給期間内であればその残りの支給日数を消化することが出...続きを読む

Q再就職手当てがもらえない

昨年末に4年ほど勤めていた会社を自己理由により退社し
2週間程の失業の期間後、今年になってハローワークの紹介で無事就職は決まったのですが
以前の会社から離職票がもらえなかったので
(退職もきれいな退職の形ではなかったので催促もしにくかった)
あきらめていました。就職も決まったので。
ところが今の会社は1ヶ月後計算の支給の為2月末まで収入がなく、
困っていたところに以前の会社から離職票が送られて来ました。
事実上2ヶ月収入がないので、
条件的には再就職手当てが支給される条件なので
ハローワークに問い合わせたところ「就職が決まっているので認定出来ない」というのです。
失業給付については別に諦めがつくのですが
再就職についての準備金と思う再就職手当てがもらえないのはどうしても納得がいきません。
離職票がないので手続きを怠った自分も悪いのかも知れませんが
1ヶ月遅れで給与計算し離職票を送られてはすぐに手続きも出来ませんでしたし、知識もあまりない為、後日でも可能かと甘く見ていました。

でも多少でも支給されれば助かるらこそ、準備金の手当てだと思うのですが。。。。

自分の考えが間違ってるのでしょうか?。。。。

昨年末に4年ほど勤めていた会社を自己理由により退社し
2週間程の失業の期間後、今年になってハローワークの紹介で無事就職は決まったのですが
以前の会社から離職票がもらえなかったので
(退職もきれいな退職の形ではなかったので催促もしにくかった)
あきらめていました。就職も決まったので。
ところが今の会社は1ヶ月後計算の支給の為2月末まで収入がなく、
困っていたところに以前の会社から離職票が送られて来ました。
事実上2ヶ月収入がないので、
条件的には再就職手当てが支給される条件...続きを読む

Aベストアンサー

#1です お礼ありがとうございます
私も昨年退職して、ハローワークに通っていました、お気持ちはわかります
>退職をしてからすぐに離職票が来なければ給付対象者にはなれない
 ・通常、離職票が手元に届くまで、2週間から遅くて1ヶ月位かかります
  (これは会社の対応次第なのでなんとも出来ません、出来るのは催促する位です)
>そこまで大事な条件の離職票が、退職した会社の一任されている(ここも認識が間違ってますでしょうか?)。
 ・会社は速やかに、離職票を発行しなければなりませんが、実際にその様にされているかどうかは会社次第なのが現状です
>ハローワークでは、「離職票が発行されなければこちらの方からもその様な会社側には指導はします」と言われましたが
 ・その様な指導はしてくれます、仮に指導後も発行がされない場合は
  ハローワークの裁量で、離職票を後回しにして、受給者の手続をしてくれることも有ります
  これは、その様な相談をされ、ハローワークの指示に従った場合です(これも自分が積極的に動いた結果としてある事です)
>自分で入った保険であれば、自己責任ですから自分で保険会社に連絡を入れるのが普通ですが、(もし民間に失業保険があれば)
会社が手続きをしている保険ですからシステムを理解するのもどうしても不透明になりやすくなる様な。。。。
 ・雇用保険も、毎月の給与から天引きされています、強制的に入る掛け捨ての保険です
 ・保険料を払っているのですから、利用できる時は最大限に利用する事を考えるべきでは
 ・利用する為には仕組みを知らないといけません・・誰も教えてくれなければ自分で調べなくては

私も、退職した時はよくわかりませんでした、離職票が届くまでに、ネットで調べて、不明点は直接電話して質問(ハローワーク・市役所・社会保険庁・税務署等)、等で退職後の健康保険関係、年金関係、確定申告関係、税・年金の減免等の事を知りました・・その当時の自分にはよくわからないことだったので

#1です お礼ありがとうございます
私も昨年退職して、ハローワークに通っていました、お気持ちはわかります
>退職をしてからすぐに離職票が来なければ給付対象者にはなれない
 ・通常、離職票が手元に届くまで、2週間から遅くて1ヶ月位かかります
  (これは会社の対応次第なのでなんとも出来ません、出来るのは催促する位です)
>そこまで大事な条件の離職票が、退職した会社の一任されている(ここも認識が間違ってますでしょうか?)。
 ・会社は速やかに、離職票を発行しなければなりませんが、...続きを読む

Q自己都合退職による給付制限がある場合の再就職手当て

私は1月に自己都合で退社することになったのですが、
3月にもし再就職が決まった場合、再就職手当ては
支給されるのでしょうか。
自己都合で退社した場合は3ヶ月の給付制限がある
とあったのですが、この期間内で就職してしまったら
支給されないのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら回答お願いします。

Aベストアンサー

先に結論を言えばもらえます。
でも一定の条件をみたしてないとだめです。

1月にやめたとします。
それから会社から離職票が発行されますよね。
それをもってハローワークにいき手続きをしてもらいます。
その手続きをしてから一週間の待機期間があります。
その一週間をすぎてから、ハローワークで紹介された仕事で就職した場合のみ再就職手当てがもらえます。
離職票を待ってる間とか待機期間の一週間の間に勝手に求人広告などで探して決まったりしたらその時点で無効です。

ただし、求人広告に載っていたものでも、その会社がハローワークに登録されている企業であればハローワークの紹介として扱って再就職手当てがもらえる可能性もあるので、一週間の待機期間が終わって広告などで仕事があった場合、ハローワークに広告を持参して電話をかけてもらうのがよいでしょう。
でも登録されてなければ紹介できないということで却下されますので。

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか?
あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので
就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって
一括でハローワーク宛に提出すればOKです。

そして失業給付についてですが
「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに
(質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切)
採用証明書等を提出すれば
就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む

Q再就職手当→すぐ退職

失業保険140日を残して就職しました。(所定給付日数180日)
再就職手当の手続きをしました。(1日5000円)
約30万は入るかと思いますが、再就職してから2週間で退職しました。
この場合は、再度ハローワークへ申告に行った方がいいのでしょくか?
多分、すぐに次の仕事をきめると思うのですが・・・

Aベストアンサー

再就職手当を申告した段階で残りの全額を払われるので(失業保険)申告はいりません。職探しです。失業保険は出ません。職業訓練はできます。ただ、辞めた再就職先で雇用保険に入っていたら、一ヶ月働いていれば出来ますが、それいないだと無理です。使えても少しの額ですが。
続きそうになかったら再就職手当てなんて申告しなきゃよかったのに。
二ヶ月以上経ってから申告するという手を取るんだが、普通は。

Q再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか?

再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか?

会社都合で離職し、雇用保険申請し、1週間待機した後に
90日分の基本手当ての受給資格を得ました。
2日分受け取り、その翌日に常用方派遣社員として
働き始めました。この時に再就職手当ての受給資格があると、
ハローワークに言われ、残り88日分から、再就職手当てとして
44日分の基本手あてを、いただきました。
残りの基本手当て受給資格は、44日です。
例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、
2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか?
例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。
皆様のお知恵をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。

Aベストアンサー

>44日分の基本手あてを、いただきました。

これは正確にはどういうことなのでしょうか?

1.再就職手当は口座にすでに振り込まれている
2.再就職手当を振り込まれるという通知があっただけでまだ振り込まれていない

>例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、
2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか?
例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。

1であれば再就職手当については返還等のようなことは何も起こらず、そのまま。
2であって振り込む前に退職の事実を安定所がつかめば、振込みは取り消し。

あとは離職票をもらって安定所で所定の手続きをすれば、残りの44日分の支給が再開されます。

Q採用証明書の提出は…

長い失業期間でしたが先日やっと再就職先が決定し、来週火曜から働くことになりました。
職安に電話で「決まりました」と報告したら、「今週の金曜に手続きしますので、雇用保険受給資格証と失業認定報告書を持って来所してください」と言われたのですが、採用証明書はいつどうすればいいのでしょうか?
来週火曜の初出社の日に会社の人に書いてもらって、職安に郵送すればいいのでしょうか?
ご存知の方、教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

採用証明書は、再就職先の人に記入して貰ってください。
就職日の前日から次々回認定日の前日までに行く様になると思います。
明日、職安に行かないといけないんですよね。
就職日の前日は月曜日なのでちょっと早いかも・・・
採用証明書の提出も明日でよいか職安に尋ねてみてください。
結構、面倒臭いですけど頑張ってね。


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