色々とごっちゃになってしまいました。
現在肋骨のヒビ・骨折により1ヶ月ほど安静が必要といわれています。
職場での作業変更も難しく、実家に帰る予定です。
健保には12ヶ月加入しいます。
自宅療養期間がすでに3日+1日以上になっているので、傷病手当の申請を行うつもりです。
傷病手当の受給を受けた後に失業手当の受給を受けようと思っています。
5月半ばをめどに退職をするつもりですが、その後が心配です。
5月2日に受診し、レントゲンでは不明だったものの医師からは1ヶ月の安静が必要とのことです。
5月15日に退職をした場合、失業手当の延長が可能になるのは6月15日?以降の30日以内
だと思うのですが、5月2日からの1ヶ月の安静6月2日に治っていた場合延長手続きは不能になってしまうのでしょうか?
また、傷病手当の申請書上に”療養の為休んだ期間”とありますが、
”休んだ期間”なので、退職日までの日付を記入するのでしょうか?
休んだ期間によって受給期間が決まるのであれば、退職後(15日以降)も完治していないと思うので、『退職日まで休んだ日数』を記入してもorz
15日に退職し、傷病手当を退職後31日以上受け
その後失業手当の延長を行いたいです。
医師の診断書しだいになってしまうのでしょうか?
また、診断書を頂く時にMRIを受け全治がどのくらいか改めて聞く予定です。
よろしくお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
診断書の内容が重要な要素です。
それによって認められるかどうか決まると言ってもいいです。健保は赤字続きなので、なるべく給付を減らしたいと・・・傷病手当金ですが、申請日以前の無給日について給付されますので、通常は1ヶ月ぐらいあとに申請するものです。
○日~○日休業、その中で、最初の3日間は条件のうちであって出ません。4日目から申請期間について無給、ないし減額された賃金との差額が出ます。半年とかまとめて請求してもいいですが、当然に受け取れるのは半年経ったそのあとですから、やはり一般的には1ヶ月ごとぐらいに申請して、1ヶ月分ずつ受け取る、という形でやります。
1ヶ月で絶対に完治するなら気にする必要はありませんが、給付開始から1年半で打ち切りになります。そのため、最初は年休を消化し、無くなってから傷病手当金へ切り替えるのが一般的です。好きで構いませんけどね。
失業給付に関しては、延長は退職後1ヶ月以内だったような気がします。受給中に傷病手当(こっちは金が付かない)を受け取る場合は30日以上の就労不能ですが・・・職安で聞いて。w
ただ、1ヶ月程度で就労可能という事であれば、延長する意味はありません。延長といっても給付日数が増える訳では無いのです。通常は残っていても1年で打ち切られてしまう、1年超えたら1円ももらえないので、その期限を延長できるだけで、給付日数自体、給付額の総額は全く同じです。
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