失業中の身から晴れて念願の仕事で就職と言うことになったのですが、アルバイトなのです。ショップの販売の仕事なのですが、バイトを1、2年経験したのち正社員も、、、と言われています。なもので私は長くここで働くつもりです。これで一応就職が決まったので雇用保険の再就職手当てをもらいたいと思うのですが、このバイトは雇用保険にいれてもらえません。再就職手当てがもらえる条件が欠けてしまうのです。しかし、週5日1日7時間は働くので一般労働者となり、雇用保険に普通は加入できます。この私が働く店に限らずこのように雇用保険に入れないバイトは多いと思いますが、なぜ、雇用保険に入れないのでしょうか?
 それと、再就職手当てがもらえないとなれば、失業手当ての給付を受けたいのですが、毎日のようにバイトで働いていてはやはり給付は受けれないのでしょうか?今のバイトではとてもじゃないけど、生活できません。せっかくのこのような公的援助を上手に利用したいのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

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A 回答 (3件)

雇用保険に入れない・・・とは?



(1) アルバイト先が雇用保険の適用事業所ではないということでしょうか?
(2) アルバイト先は雇用保険の適用事業所であるけれども、アルバイトであるcachiさんだけ、雇用保険に入れてくれないということでしょうか?

確かに再就職手当の支給要件には、雇用保険の被保険者になること・・というのがありますが、その他の条件を満たしているのであれば、再就職手当の申請をしてみてください。

その上で、(2)の場合であれば、再就職手当の申請を受理した安定所が、アルバイト先に資格取得届を提出するように指導をしてくれますし、仮にアルバイト先が再三の指導に応じなくても、本来は被保険者になれる方であれば、資格取得届が出なくても支給されるケースがあります。
最終的には、安定所の判断です。

(1)の場合も、アルバイト先が、従業員を1名以上雇用していれば、本来ならば雇用保険の適用事業所にならないといけないのですが、その手続きをしていない未手続事業所については、安定所が適用事業所になるよう指導します。
しかし、アルバイト先がそれに応じなくても、「適用事業所となれば、雇用保険の被保険者になりうる」と判断されれば、支給されるケースがあります。
1週間の所定労働時間が20時間以上であり、1年以上の雇用見込みがあるのであれば、間違いなく支給されると思います。

会社の手続きの問題で、本人には責任のないことであれば、申請すれば支給されると思います。

再就職手当の申請期限が就職の翌日から1ヶ月以内です。
早急に申請書(アルバイト先の証明欄もありますが・・)を提出したほうがよいと思います。
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 働いてるのであれば、給付を受けるのは無理でしょうね。


 雇用保険には要件を満たしていれば加入できるはずですが、
 会社の方が負担するのが嫌で、かけないのでしょうか?
 
 とりあえずそこで働きながら、転職先を探すというのは?
 転職先にについても、手当てのほうの要件を満たせば申請
 できますよ。

 保険の額とバイト料どちらが高いかで決めるのがいいかも。
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就職おめでとうございます。



ルールからいくと条件を満たせば雇用保険には入れます。というより事業主や労働者の意思にかかわり無く入らなくてはいけないのです。

パート・アルバイトであっても週20時間で一年以上雇用の見込みがあるなどの条件を満たす場合は保険に加入できます。

<条件など>
http://www.jone.com/yakudachi/yaku_hoken.html
http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/168.html

事業主に相談して、対応してもらえない場合はハローワークに相談すればいいのですが、場合によっては(対象になるのがcachiさんしか居なければ誰が報告したか判りますよね)職場に居づらくなるかもしれません。できれば、会社と穏便に話し合いができると良いのですが。

<再就職手当てについて>
http://www.aichi-iic.or.jp/co/naruse-office/fq_k …

再就職手当ては、働く気も無いのに失業保険を貰ういう状況を改善するために給付期間を残して就職を下した方への手当てですからcachiさんのように頑張っている方にはきちんと受給を受けて欲しいですね。
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Q失業保険と再就職手当てについて

こんにちは。
自分でも調べたのですが、分からないので質問いたします。
再就職手当てについての質問です。

失業給付がまだ残っているまま再就職しました。調べたところ残っている失業給付を受け取る権利はあるようです。

そして、ハローワークへの申請の期限は6月12日(火)です。しかし、仕事の都合で平日に本人が行くことは難しい状況です。

質問(1)
ハローワークへの申請は本人以外の人の代理申請は可能でしょうか。

質問(2)
申請にあたり現在勤めている会社の印鑑が必要とのことですが、現在勤めているところが本社ではなく支社なのですが、捺印やサインは支店長のものや会社の角印でも問題ないのでしょうか。

以上、ご存知の方いらっしゃれば教えていただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

再就職手当は代理人提出が可能です。(委任状が必要)

先に就職届を提出されたと思いますが、その時会社に書いてもらった、
あるいは押してもらった物と、所在地、代表者が同じであればOK。
詳しくは職安にTELしてみてね!

Q失業保険および再就職手当ての受給に関しまして

主人が、8月20日付けで会社をやめることになりました。
現在、次の就職先を探している状態です。
なんとか、8月20日までに再就職先を見つけて、翌日からでも働きに出るつもりです。
しかし、受給できるお金は少しでももらいたいので、再就職手当てだけでももらいたいです。
ハローワークに、失業の手続きに行くのは、21日以降でないと無理ですよね?
その後すぐに再就職先が決まったと言っても、再就職手当てってもらえるんですか?
それと、再就職手当ては、何ヶ月くらいで受給されるのですか?
再就職先にお願いして、1ヶ月でも働いていないようにしてもらう方がいいでしょうか?
そのような方法で、失業保険や再就職手当てを受給された方いらっしゃいますか?

Aベストアンサー

こんにちは。
現在勤め先でこういった事務手続きを担当している者です。
従事している職務上、経験者を選択させていただきました。
まず結論から申し上げますと、再就職先が決まった後退職される場合には、失業給付及び再就職手当の支給対象とはなりません。
また、ハローワークで雇用保険の受給手続きを取る為には、「離職者票」という書類が必要なのですが、この書類は退職される事業所で、退職日に手続きを取ったとしても、お手元に届くまでに約1週間ほどかかりますので、退職日の翌日に手続きに行くのは不可能に近いかと思います。
一般的な流れとしては、

1.退職(事業所で離職者票の作成・提出)
↓(約1週間程度かかります。)
2.離職者票が手元に届く
ハローワークで失業認定の手続きをする。
↓(待機期間1週間)
3.再度ハローワークに来所し、「雇用保険受給資格者証」の交付を受ける(自己都合退職の場合、1~3ヶ月の待機期間開始。会社都合退職など非自発的な退職の場合、この日から失業給付の算定開始)
↓(非自発的な退職の場合:1ヵ月後)
4.初回認定日。3~この日までの間に失業していたと認定された日数文だけ失業給付の支給がある。(実際の振込は約1週間後)

ということになります。
どうしても再就職手当をもらいたい!ということであれば、ご質問文にあるとおり、再就職先と相談すればよさそうなものですが、これは違法行為にあたりますので、発覚した場合、ご主人と再就職先とが連帯して受給した金額の倍額を支払わなければなりません。
つまり、再就職先にも迷惑がかかるということです。
大半が残念な情報となってしまいましたが、ご参考になれば幸いです。

こんにちは。
現在勤め先でこういった事務手続きを担当している者です。
従事している職務上、経験者を選択させていただきました。
まず結論から申し上げますと、再就職先が決まった後退職される場合には、失業給付及び再就職手当の支給対象とはなりません。
また、ハローワークで雇用保険の受給手続きを取る為には、「離職者票」という書類が必要なのですが、この書類は退職される事業所で、退職日に手続きを取ったとしても、お手元に届くまでに約1週間ほどかかりますので、退職日の翌日に手続きに行くのは...続きを読む

Q失業保険給付期間中のバイト

教えてください。
失業保険の給付期間中に短期(約2ヵ月半)の
派遣の仕事をしています。雇用保険に加入しました。
派遣の仕事が終了後、離職票を提出すれば問題なく給付が
再開されるとの事ですが、その際の離職理由が自己都合でも
問題ないのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

実際に失業給付の受給が開始されてから派遣の仕事をはじめたのでしょうか?それとも給付制限期間中に派遣の仕事をはじめたのでしょうか?

いずれにしても、その派遣の仕事を2か月半で期間満了で辞めた場合でも、途中で辞めた場合でも、取扱いは同じです。問題なく失業給付は受けられます。
ただし、派遣の仕事を延長される場合は、1年の受給期間を超えた分は受給できません、念のため。

Q失業保険給付中に働くらしい

私の友人が先日失業保険の手続きをしました。
話を聞いていて心配になったのですが、失業保険についてはほとんど知らないのでぜひ教えてください!

☆来月からバイトが決まりましたが、それを内緒にして失業保険をもらうらしいです。
☆会社もそのことを知っています(ちょっとくらいならバレないだろうと言うことです)

仕事がなくて探している人のための失業保険を「もらえるものはもらわなきゃ」と言っているのでおかしいと思います。

1 バイトをしてそれなりの給料をもらうらしいですが、黙っていても(申告しなくても)バレますか?
2 また、それはなぜですか?(密告・通告以外で)
3 いくらくらいなら影響が無い、というのはありますか?
4 もしもの時に会社にも迷惑をかけてしまいますよね?
5 自己都合ですが3ヵ月後から給付されるのですか。

そんな考えの友人にバシッと言ってやりたいのと、もしもバレた時に大変なことになってはいけない、という気持ちで
しっかり理解してから友人に言いたくてここで質問させていただきました。
どうぞよろしくお願いします。

私の友人が先日失業保険の手続きをしました。
話を聞いていて心配になったのですが、失業保険についてはほとんど知らないのでぜひ教えてください!

☆来月からバイトが決まりましたが、それを内緒にして失業保険をもらうらしいです。
☆会社もそのことを知っています(ちょっとくらいならバレないだろうと言うことです)

仕事がなくて探している人のための失業保険を「もらえるものはもらわなきゃ」と言っているのでおかしいと思います。

1 バイトをしてそれなりの給料をもらうらしいですが、黙っていても(...続きを読む

Aベストアンサー

>1 …黙っていても(申告しなくても)バレますか?
会社の規模などにも差はあるかも知れませんが…バレる時はバレます。

>2 また、それはなぜですか?
密告・通告以外でとありますが、それも含めてこんな場合があります。思わぬ状況でバレるらしいです。
・お役所からの監査(抜き打ち検査など)が入った場合
・労働者に災害があった場合の手続きの過程
・内部告発
・労働者の近所に住んでいる人・身近な人からのハローワークへの密告

>3 いくらくらいなら影響が無い、というのはありますか?
不正受給の場合は、そんな虫のいい話はないでしょうね。というか、下記参照URLを見ていただければお判りになるかと思いますが、不正受給が発覚した場合、受給の取り消し、返還、罰金等々という処分が待っていますので、場合によってはエライ目に遭いますよ。

教えて!goo No.1076847 質問:失業保険の不正受給
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1076847

不正受給は結果的に損をする
http://oooka.gs/koyouhoken/kh_husei.htm

4 もしもの時に会社にも迷惑をかけてしまいますよね?
会社が今後ハローワークの利用が出来なくなるかも知れませんが、会社が知っていての話であれば自業自得というべきか。

5 自己都合ですが3ヵ月後から給付されるのですか。
自己都合の場合は3ヶ月後です。加えて7日間の待機期間があります。詳しくは以下を参照下さい。

基本手当受給までの流れ
http://oooka.gs/koyouhoken/kh_nagare.htm

>「もらえるものはもらわなきゃ」
その気持は大変良くわかりますが…しかしながら、失業保険給付中に仕事をしてはいけないとは何処にも決められていません。収入のあるなしに関わらず正直に申告すればなんの問題もないのです。ただ収入があった場合は給付金額が調整されますが…。バレない保証のない不正受給で大きなリスクを背負うよりは正直に申告するべきでしょうね。失業給付の情報は残ると思いますので、不正受給がバレたらその記録も残ると思います。今後の就職にも傷害がありそうな気がします。

これに限らずですが、このような不正を行う人が増えると、結果的に対応策として法が改正され、受給額が減らされたり受給資格が厳しくなったりということが起きないとも言えません。

>1 …黙っていても(申告しなくても)バレますか?
会社の規模などにも差はあるかも知れませんが…バレる時はバレます。

>2 また、それはなぜですか?
密告・通告以外でとありますが、それも含めてこんな場合があります。思わぬ状況でバレるらしいです。
・お役所からの監査(抜き打ち検査など)が入った場合
・労働者に災害があった場合の手続きの過程
・内部告発
・労働者の近所に住んでいる人・身近な人からのハローワークへの密告

>3 いくらくらいなら影響が無い、というのはありますか?
不正受給...続きを読む

Q雇用保険の給付制限期間のバイトについて教えてください

自己都合で退職し、現在給付制限期間に入りました。
前々職企業にて、週に2~3日、1日4時間のバイトをしています。
初回の認定日で「週に20時間未満でも、一日が4時間以上なら内職ではなく就労となり、就業先を明記するように」と言われました。
この職場への正式な就職は今後なく、あくまでも2~3ヶ月の間のアルバイトです。
給付制限期間終了にはバイトも終わりますが、この働き方は、今後受給するのになにか問題があるでしょうか?
次の仕事のために資格取得のため、通信教育にて勉強中ですが、このバイトは出社日の予定を自分でたてられるので、求職活動をもちろん優先します。
自分でもいろいろ調べたのですが、最近は不正受給をふせぐため、チェックが厳しいとのこと、ただ、はっきりしたことがよくわかりません。
給付制限期間中のアルバイトの申告についても厳しくチェックされるものなのですか?この就業先に問い合わせがいったりするのでしょうか?
不正なことをしていくつもりはないのですが、前々職の企業なので、なにか疑いをもたれるのかと思うと落ち着きません。
どなたか詳しい方、教えていただけると助かります。

自己都合で退職し、現在給付制限期間に入りました。
前々職企業にて、週に2~3日、1日4時間のバイトをしています。
初回の認定日で「週に20時間未満でも、一日が4時間以上なら内職ではなく就労となり、就業先を明記するように」と言われました。
この職場への正式な就職は今後なく、あくまでも2~3ヶ月の間のアルバイトです。
給付制限期間終了にはバイトも終わりますが、この働き方は、今後受給するのになにか問題があるでしょうか?
次の仕事のために資格取得のため、通信教育にて勉強中ですが、このバ...続きを読む

Aベストアンサー

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/column_01.html

上のサイトをご覧下さい。良く分かります。
給付制限の期間にバイトはできますが、
「ただし、アルバイトでも継続して働く(2週間以上)場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止」と書かれています。
質問者さんの2,3ヶ月のバイトは完全にこれです。
不正受給とみなされてしまいます。
3倍返しになるので、まず、係員に相談するか、バイトを辞めることです。
なお、周囲の方の密告で発覚するのが大半と聞きます。


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