私は介護職をしている20代です
今月、職場異動になったのですが結婚が決まっておりすぐにでも辞めたい現状です
異動前にもその旨を伝えておりそれでも異動という形で残るように言われました
ですが、残るであれば前の職場が良かったし今の職場は軽く虐めにあっています
円満的に辞めたいのですがどうしたらいいでしょう?

文が纏まらずすいません。

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A 回答 (1件)

オヤジだよ。



円満に辞めたいのなら
一身上の都合によりの事由で退職届を提出すること。

退職届には最低1ケ月後を退職日として記載する。

その間、引き継ぎをきちんとすること。

以上で全く問題はありません。

それでも不安なら軽い虐め(軽いという表現が分かり辛いのですが、それも異動してからいきなりですか)の件も上司に伝えたら如何ですか。
異動してから他の皆さんにご迷惑を掛けるのが忍びないとして被害者意識でなく、身を引く題材として相談しよう。

恐らく人手不足ではないのですか、
だから執拗に引き止めをしてきますね。

問題としては、退職の意思表示しているのに無理な引き止めを行うことです。
職業選択の自由は労働基準法でも保証されています。
これを会社側が一方的に拒むということは出来ません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
軽い虐めと言うのはお昼ご飯が本来ならば出るのてすが私の分は捨ててあったり最初から作ってなかったりなどです
また、大事な書類をシュレッダーにかけられ会議2時間前に泣きながら作ったりですね
異動した日からです
介護業界では大手なのですがブラック過ぎる内容を誇っております……
参考に辞める努力をします

お礼日時:2014/05/20 23:18

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Aベストアンサー

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【 大至急 】四年前、火災を起こしたあとも働き続けた職場を辞めたいです。

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この問題は、民法と労働基準法が絡んでいますので結構ややこしいくなります。

これは、火災を原因として会社が「労働強要」をしていると考えられますので、退職する権利を「奪う行為」という事になります。
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もし、会社が火災を原因に「難癖」を付けた場合は労働基準監督署へこの問題を相談して法的対応をすると答えて、その足で労働基準監督署へ行くか、電話を目の前でしてください。


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http://www.houterasu.or.jp/higaishashien/
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笑い話ですね。
バイト先に、「労基法以前に、憲法違反ですがな・・」とでも言ってやって下さい。

無論、労働契約解除後でも、情報漏洩防止の観点で、守秘義務を残存させることは可能ですが。
それは労働契約時に、そう言う契約(約束)をしておかねばなりません。
後出しジャンケンがアリなら、「辞めた後に社員と連絡をとった場合は1億円払え!」とかでも、何でもOKになってしまいます。
この観点からは、「私ゃ御社と、そう言う約束のもとに労働契約しておりません。後出しジャンケンは困ります。」と言うところで、労基法などでも、労働契約書や就業規則に非記載の事項を、労働者に強要することは出来ません。

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店長だか社員さんだか知りませんけど、「もう少し、まともなことを言ってください」と言っておいて下さい。

笑い話ですね。
バイト先に、「労基法以前に、憲法違反ですがな・・」とでも言ってやって下さい。

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