社員が私を含めて三人しかいない会社で、未経験者ということで入ったのですが、予定外に業務が忙しくなったらしく、教える暇がないので、経験者を雇うことになりクビになりました。
あと勤務態度が暗いと言われました。しかし、上司に話しかけても無視されるし、コピー機が壊れたのも私のせいにされたりしたので、緊張で音を立てないように必死でした。挨拶などは、もちろんしっかりしていました。
もちろん私も悪いのでしょうが、この先どうすればいいか不安です。
アドバイスいただけたら幸いです。
ちなみに私の前にも立て続けに三人ほどやめていたらしいです。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
明らかに企業の努力義務を放棄してますね。
裁判起こすか、労働基準監督署に言えば不正解雇で無効になりますよ。
解雇事由の一つに能力不足が著しいこと これは未経験での入社後一週間ということ
でクリア。
もう一つの教育 改善 研修の付与ですが、これを企業は怠ってます。
他にもいくつかあるので見てください。
http://www.fukuoka-roumu.jp/110/11020/
不正解雇で無効の事案と思われます。あまりにも酷いとこなら鬱になる前に辞めて正解だったかも
しれないよ。働きたかったのなら無効にできるけど。
No.5
- 回答日時:
まともな待遇を期待したいのであれば、大企業に就職するだけですよ
期待していないから小さな企業で妥協したのではないですか。
<教える暇がないので
普通は在学の時に資格とかとって教えてもらわなくても、できなければ
働く意欲無いと見なされますよ
<あと勤務態度が暗いと言われました
新人というのは元気あればクビにはなりませんよ
つまりいつもにこにこしていて、人が一歩歩いたら貴方は二歩歩くだけで元気があり
評価されますよ、人が右向いたら貴方も右向くのですよ、ひょとしたら左向いていま
せんでしたか。
<上司に話しかけても無視されるし、コピー機が壊れたのも私のせいにされたりしたので
上司というのはプライドありますから、説教され怒られていれば貴方はよく働いていると評価されますよ 笑い
決して妥協したわけではなく、自分のやりたい仕事だったということです。
デザイン系の仕事だったので、資格などではなく会社のやり方を覚えるしかないと言われました。
なるほど。
そういうことなのですね。
勉強になります。
ありがとうございました。
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