解雇予告があり6月末で会社都合退職することになりました
そこで賃金支払い基礎日数などの計算をしていたのですが分からないので質問します

前職2013年6月10日~2014年2月20日までの勤務 自己都合退職
月の賃金額平均23万ほど・受給は自己都合退職の為条件満たさなかった為受給無し

現職2014年4月14日~2014年6月30日までの勤務 会社都合退職
月末締めの10日払・夜勤で22~の勤務で実働10時間休憩なし・田舎コンビニの為時給安いです
4月14日~4月30日7日勤務で7万位
5月1日~5月31日17日勤務で17万位の予定
6月1日~6月30日8日勤務予定で8万~経営悪化の為シフト激減で勤務全然出来ない

前職現職ともに時給計算です

(1)この場合現職で解雇通知書などは持っていますが失業保険受給は出来るのでしょうか?
(2)6月1日からの勤務を手取り下がる為休むなどして失業保険計算に入れたくないのですが、その場合何日休めば良いですか?6月中8日勤務は決定してます
(3)4月が半月勤務なのですがこの場合どういう計算方法になるのでしょうか?
(4)出来るだけ受給金額を増やしたいのですが良い方法はありますか?

個人的なことですが7月以降の生活費などの為今の内に職探しをしたり失業保険の1日当たりの金額計算などをしています。
分かる方教えてくださいよろしくお願いします

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは


一般被保険者については基本手当が支給されます。
(正確には「支給のための手続きを進めることが出来ます」です)

1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、
職業に就くことができない「失業の状態」にあること。

2.離職の日以前2年間に、被保険者期間(※補足)が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

※補足 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、
離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が
11日以上ある月を1か月と計算します。


以上を踏まえて、

(1)上記の条件をクリアし、離職票と雇用保険被保険者証があれば、手続きにハローワークに行けます。
   不足している書面や条件があれば受け付けてもらえません。

(2)「被保険者期間が11日以上」という条件を考えると、
   8日勤務だと6月は期間から除外される可能性もあります。
   その他の勤務期間も11日以下の勤務だとアウトの可能性もあるので、すべての期間について
   勤務日数(パートアルバイトの場合は「加入期間=出勤日数」もありえる)を
   よく確認してください。

(3)「11日以上の加入期間としてもらえるなら期間として対象」「11日未満なら非加入期間として扱う」
   ということになります。
   
(4)ルールは厳密に決まっているので、増やす方法はありません。
   まずはもらえるかどうかからチェックです。


質問文から、支給額や支給条件は推測出来ません。
持っている書類一式をハローワークに持ち込んで、判断を仰ぐのがベスト。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます

(1)離職票と雇用保険被保険者証が必要なのですね分かりました
(2)前職では週5日8時間勤務で働いてました。現職は雇用保険加入出来た為失業保険受給できたら受給中に次の仕事を何とかしたいと考えています
(3)夜勤で日付を跨ぐ1日8時間以上勤務だと2日分の基礎日数になるとかみたいで7日勤務で14日扱いになるのかな?と思い尋ねました(2の質問も同じ考えです)
(4)勿論チェックもしますが支給されなかった場合1人生活の為路頭に迷う可能性があり怖いので尋ねました。貯金は恥ずかしながらありません

お礼日時:2014/05/26 11:11

(1)この場合現職で解雇通知書などは持っていても失業保険受給は出来ません。


(2)6月1日からの勤務を手取り下がる為休むなどして失業保険計算に入れたくなくても、休んでもだめです。
(3)4月が半月勤務でもそのまま計算します。
(4)出来るだけ受給金額を増やしたくても良い方法はありません。失業保険はあくまでも実際に一定期間失業していなければもらえません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます

(1)それはなぜですか?離職日1年前までの期間で6ヶ月以上の加入期間の条件は満たしていますが他に何か満たさなければいけない条件あるのですか?
(2)月11日以上勤務で1ヶ月の計算に加算されると聞きましたが何か外せない理由あるのですか?
(3)半月でも1ヶ月計算になるのですか?
(4)ないのですね。

お礼日時:2014/05/26 10:47

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q電卓で日数ボタンがなくても日数計算できますか?

私の持っている電卓は SHAP製 EL-VN82 と Canon製 HS-2200A なのですが、日数計算するためのボタンがないのです。

試験で使うためには 使い慣れているCanonのを持って行きたいのですが、基本、日数計算ボタンが付いていないと 電卓は答えを出してくれないモノなのでしょうか?

*計算したい例として・・・
 ① ×3年5月24日から×3年10月31日までの日数は何日ですか
 ② ×1年7月1日から×1年9月15日までの日数は何日ですか

Aベストアンサー

> 日数計算ボタンが付いていないと 電卓は答えを出してくれないモノなのでしょうか?

出してくれません。
計算するには、月ごとの日にちとか、うるう年のうるう日とかが頭に入ってないと難しいです。
質問の例では、うるう年関係なさそうですが。

> ① ×3年5月24日から×3年10月31日までの日数は何日ですか

×は何でしょう?平成とかの年号?2013年の"201"の部分?
うるう日をまたぐ場合は、これもハッキリさせないと計算不能です。

5月24日から5月31日まで、7日。
6月~9月の月の日にちは、30日、31日、31日、30日。
10月31日までの31日。
合わせて、7+30+31+31+30+31=160日とか。

Q解雇予告手当について教えてください。

解雇予告手当について教えてください。
飲食業を開業して間もない者です。ハローワークのパート募集に応募して来られた方を試採用しました。調理経験者を求めていたところ厨房経験があると言って来られたのですが実際は調理の経験は皆無でした。数日で使えない事が分かりましたが店主の夫が1カ月様子を見てみようと給料日までいてもらいました。一日昼時3時間、賄い付きで時間給850円21日来て頂き約6万円をお支払いしお断りしたところ、一昨日『解雇予告手当の支払いについて』として労働法によって労働者は保護されていると即日解雇は未払い賃金が発生すると約5万円の計算請求書が送られてきました。
調理どころか簡単な接客準備作業や皿洗いなども1ヶ月経ってもおぼつかず、店主としては善意で1ヶ月いてもらったのですが法律を盾に労働基準監督署やハローワークでも取り合ってもらえませんでした。ハローワークでも一度もその様な法律の存在の説明を受けておりません。その方の履歴書によりその前に勤務されていた飲食業の店長に問い合わせをしたところ、そこでも同じように同人物から請求書が送られてきて結局9万円を払ったと言われました。また期日までに払わないと延滞金まで取られそうで関わりたくなかったのですぐ払ったと言われました。
また労働基準監督署は「法律があるので裁判をしても負ける。勉強をしたと思って払って下さい。」と言われました。では、気持ちを一新し、再雇用して丁寧に再教育してみようかと監督署に相談したところ「それはジャンケンの後出しと同じで、彼の請求書の方が優位です。」と言われました。
ハローワークには事業主から求人募集を受け付ける時、採用に当たってその様な注意点の説明は必致で説明が無い事は行政の怠慢とは言えないでしょうか?
常習的なその人の有り様と余りにも行政の一方的な言動に唖然としてグルではないかと詐欺に掛かったようで納得いかないでいます。

まだまだランニングコストも出ない、撤退するかどうか瀬戸際の非常に厳しい経営状態の中、それでも元気を出してコツコツ頑張っている日々で5万円といえども我が家にとっては死活問題で本当に困っています。何とか少しでも手段はないのでしょうか?

解雇予告手当について教えてください。
飲食業を開業して間もない者です。ハローワークのパート募集に応募して来られた方を試採用しました。調理経験者を求めていたところ厨房経験があると言って来られたのですが実際は調理の経験は皆無でした。数日で使えない事が分かりましたが店主の夫が1カ月様子を見てみようと給料日までいてもらいました。一日昼時3時間、賄い付きで時間給850円21日来て頂き約6万円をお支払いしお断りしたところ、一昨日『解雇予告手当の支払いについて』として労働法によって労働者は保護...続きを読む

Aベストアンサー

試用期間中といえど、14日を超えて勤めると解雇予告・解雇予告手当の対象となります。【労基法20条1項2項・21条】
ここまでは労基暑が言っている通りですが、その対応者は説明不足或いは勉強不足です。

懲戒処分(解雇)事由に抵触する場合には、解雇予告も解雇予告手当も必要ありません。解雇の意思表示と共に労働関係を終わらせることができます。

『労働者の責めに帰すべき事由に基づく解雇』と言います。
例えば、重大な職務違反又は背任行為等による解雇です。
『経歴詐称』は、特に採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合には懲戒解雇の対象となります。

『労働者の責めに帰すべき事由に基づく解雇』が認められた判例です…
『予告手当を得る意図で会社を転々としていた者の解雇』(三和建業事件・東京地裁判決S44.3.31)
『前歴隠匿を理由とする解雇』(松屋事件・東京地裁判決S30.4.23)


証拠持参の上、
解雇事由について所轄労基暑長の認定(解雇予告除外認定申請書/様式3号)を受けて下さい。【労基法20条3項、規則7条】
※申請書の記入欄は…
事業の種類・名称・所在地
労働者の氏名・性別・雇入年月日・業務の種類・労働者の責に帰すべき事由
です。

質問者さんの場合、
『重大な経歴詐称』
『解雇予告手当を搾取する意図』
が考えられます。
前職場の証言を基に、証拠とした方が良いかと思います。

試用期間中といえど、14日を超えて勤めると解雇予告・解雇予告手当の対象となります。【労基法20条1項2項・21条】
ここまでは労基暑が言っている通りですが、その対応者は説明不足或いは勉強不足です。

懲戒処分(解雇)事由に抵触する場合には、解雇予告も解雇予告手当も必要ありません。解雇の意思表示と共に労働関係を終わらせることができます。

『労働者の責めに帰すべき事由に基づく解雇』と言います。
例えば、重大な職務違反又は背任行為等による解雇です。
『経歴詐称』は、特に採用条件の要素と...続きを読む

QDATEDIF関数と普通の引き算による日数計算

7月25日(セルA1)から7月1日(セルB1)までの日数を計算する場合、B1-A1で日数は出てくるようなんですが、例えば月を跨いだ場合、誤差は出てくるのでしょうか?(閏年や、月ごとの総日数の違いなどにより)

日数計算の場合、DATEDIF関数というものもあるようなのですが、これを使うと日数がマイナスになってしまう場合、エラーになってしまうようです。

後者の方が正確であるならば、DATEDIF関数を使いたいんですが、その場合、引き算の結果がプラスになる場合、マイナスになる場合が混在しているデータで使用する場合、どのような計算式を入力すればよいのかが分かりません。

どなたか御存知の方、よろしくお願いします。
ちなみに、単なる引き算で誤差がでないようでしたら、引き算で処理したいと思っています。

Aベストアンサー

用途によりますが、単純な日数計算なら基本的には誤差は出ないと思いますよ。
Excel内では、1900年1月1日を1として、1日ごとに1増える計算になっていますので。
ようするに、数字同士の引き算ですからね。

閏年は計算に入っていますし、月ごとの総日数も関係ないですし。

DATEDIFを使うなら、IF関数で大きさを比べて使ってみてはいかがでしょうか?

Q解雇予告手当について

予告なしで三日後に解雇されました。当方に落ち度もなく、会社都合による解雇という書類が届きました。この場合、解雇予告手当の支払いが法律で義務付けられていると聞き、会社宛に内容証明郵便で請求しましたが支払ってもらえません。県労連、労働基準監督署に相談しましたがあてになりません。再度、支払い請求すべきなのか、それとも泣き寝入りなのでしょうか。解雇前に(そんなことはしていないといいますが)トイレの回数をチェックされるなどのセクハラも受けています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 会社宛に内容証明郵便で請求しましたが支払ってもらえません。

の後の段階だと、
・労働基準監督署からの行政指導
・支払督促や少額訴訟
とかって段取りになると思います。


> 県労連、労働基準監督署に相談しましたがあてになりません。

連合なんかの労働者支援団体は、支局や担当者ごとに対応も能力も違います。
いくつか団体を当たってみるのが良いです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)

や、業界や業種ごとの労働団体とか。


労働基準監督署で適切な対応を怠ったって場合は業務の怠慢なんかになり得ます。
担当者の上司を呼んでもらうとか、改善しないのなら監督官庁である労働局へ相談とか。


少額訴訟を見据えると、差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなんかも使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

労基署の窓口なんかで、担当者の氏名の漢字を1文字ずつ確認し、メモを取ってる事をアピールするだけでも、対応が変わるような事もあるし。

--
> トイレの回数をチェックされるなどのセクハラも受けています。

こちらは別の話で、一緒にしない方が無難です。

在職中に対応しとくとかでないと、慰謝料の請求なんかは困難だと思います。

> 会社宛に内容証明郵便で請求しましたが支払ってもらえません。

の後の段階だと、
・労働基準監督署からの行政指導
・支払督促や少額訴訟
とかって段取りになると思います。


> 県労連、労働基準監督署に相談しましたがあてになりません。

連合なんかの労働者支援団体は、支局や担当者ごとに対応も能力も違います。
いくつか団体を当たってみるのが良いです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全...続きを読む

Qエクセルでの経過日数計算

エクセルで経過日数計算に「DATEDIF」関数を使用しています。
「DATEDIF」関数では、経過の年数のみとか日数のみでの表示になりますが、
それを「○年○ケ月と○日」と計算させるにはどのようにすれば
良いのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。maruru01です。

「0年」や「0ヶ月」や「0日」を表示させない方法を。

=TEXT(DATEDIF(A1,B1,"Y"),"0年;;")&TEXT(DATEDIF(A1,B1,"YM"),"0ヶ月;;")&TEXT(DATEDIF(A1,B1,"MD"),"0日;;")

ちなみに、日数の「MD」には計算間違いが生じる場合がありますので注意して下さい。
(以下の「DATEDIF 疑惑」を参照)

http://hp.vector.co.jp/authors/VA016119/kitan01.html#2

参考URL:http://hp.vector.co.jp/authors/VA016119/kitan01.html#2

Q自己都合退職の場合の失業保険

お世話になります。

会社を退職して失業保険をもらうとき、自己都合退職の場合はそうでない場合(会社倒産による離職等)と比べ、失業保険をもらえる時期が遅れると聞きました。
自分でネットで調べましたが、大よそ次のような理解であっているでしょうか?

前提:1月9日に退職、翌10日にハローワークに行き手続きをしたとする。

・待期期間(失業保険をもらえない期間):1月11日~17日(7日間)
・給付制限期間(自己都合退職により失業保険をもらえない期間):1月18日~4月17日(3ヶ月間)
・第1回目の失業保険認定日(即ち、第1回目の失業保険支給日):5月15日(4月18日から4週間後)

(これが正しい場合、1月に退職しても最初に失業保険がもらえる日は約4ヵ月後となってしまいます・・・・。)

Aベストアンサー

多少違ってますので、補足します。

・退職後は、会社より離職票を受け取ってからハローワークの手続きを行います。
(離職票は早くても数日程度かかるようです。具体的な日数は総務に確認して下さい。)

・第1回目の失業保険認定日(即ち、第1回目の失業保険支給日):1月18日から3ヶ月目の4月18日以降で 直近の失業認定日(失業認定日は1月18日を基準に4週間毎に設定されます。)、つまり1月18日から16 週後となります。支給金額は4月18日から認定日までの分となります。

Q4年ごとの平均日数が365.2424日と計算したのは誰?

ユリウス暦の4年ごとの平均日数は365.25日ですが
グレゴリオ暦で4年ごとの平均日数は365.2424日ですね。

この4年ごとの平均日数が365.2424日というのは
いつ、誰によって計算されたものなのでしょうか?

Aベストアンサー

 
 計算法
 
誤:グレゴリオ暦の4年ごとの平均日数は365.2424日
正:グレゴリオ暦の400年ごとの平均日数は 365.2425日
(365*400)+100-3 = 146097 … 146097/400 = 365.2425
 
 ユリウス暦の4年ごとの平均日数は365.25日
(365*4)+1 = 1461 … 1461/4 = 365.25
 未来の新暦として、つぎの計算法が予告されています。
 
 ギリシャ暦(24000228)東方新暦(28000228)の平均日数は365.242日
単位:(365* 900)+225- 7 = 328718 … 328718/900 = 365.242222222222
周期:(365*3600)+900-28 =1314872 … 1314872/3600 = 365.242222222222
 
 計算者
 
── ローマ教皇グレゴリウス13世が1579年にシルレト枢機卿を中心と
する委員会を発足、アロイシウス・リリウスや数学者クリストファー・
クラヴィウスらが完成した。── 『ウィキペディア(Wikipedia)』
 
 Sosigenes,     BC-00‥‥‥ Egypt Alexandria BC-00‥‥‥ ? /[1/4]
 Clavius, Christopher 15380325 Duitch       16120212 73 /[97/400]
 Milankovitch, Milutin18790528 Croatia Jugoslavija 19581212 79 /[218/900]
 
/1923 東方新暦(28000229実施)制定/1930 地球の軌道面の変化と歳
差運動、地軸の傾斜角で氷河期を説明した物理学者“ミランコビッチ説”。

 既出回答(質問者:pkm35143さん)では、つぎのように説明しました。
 
 地球の公転周期は、ユリウス暦(365.25)グレゴリオ暦(365.2425)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4655672.html
 此而不決 ~ 果てしない疑問 ~
 

 
 計算法
 
誤:グレゴリオ暦の4年ごとの平均日数は365.2424日
正:グレゴリオ暦の400年ごとの平均日数は 365.2425日
(365*400)+100-3 = 146097 … 146097/400 = 365.2425
 
 ユリウス暦の4年ごとの平均日数は365.25日
(365*4)+1 = 1461 … 1461/4 = 365.25
 未来の新暦として、つぎの計算法が予告されています。
 
 ギリシャ暦(24000228)東方新暦(28000228)の平均日数は365.242日
単位:(365* 900)+225- 7 = 328718 … 328718/900 = 365.242222222222
周期:(365*3600)+900-...続きを読む

Q会社都合退職での失業保険受給

5月末いっぱいで派遣で働いていた会社を退職しました。
退職理由は仕事を辞め実家へ帰るためで、自己都合です。
ですがその際、派遣会社や働いていた会社の好意で会社都合での退職扱いにして頂いたのに、ハローワークから理由が会社都合ではないとはじかれてしまったみたいです。
会社から、会社都合で退職と書類を出しているのにハローワークでそんな事を言われることってあるんでしょうか。
まだ離職票が届いてなく、届いてから(おそらく来週中には)ハローワークに申請しに行こうと思ってます。
すぐに失業保険を貰う手はありますか?
やはり、3ヶ月待たなくてはいけませんか?

働けるのなら仕事をすぐに探せばいいとか、中傷文の回答はいりません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

No2です。
補足についてですが、現在の派遣先との契約が終了し、次の職場を紹介してもらったが、勤務地が遠い為断ったとか、一応更新を希望していたことを伝えたほうがいいと思います。これによって必ずしも給付制限がなくなるとは限りません。

Qエクセル 日数計算 特定の日だけカウントしない方法

お尋ねします。

稼働日日数の計算をしたいと思っています。

ただし、土曜日は営業日なので、
日曜日と祝日だけを除いた日数の計算をしたいのです。

例)  12/23~1/15 の 日曜と特定の休日(12/29~1/5)除いた日数の計算

networkday等つかうと、土曜日も休日となってしまうため、困っています。

どなたか知恵を貸してくださいませんでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

A1セルに開始日、B1セルに終了日が入力され、特定の休日に「休日リスト」と名前が付けられているなら(あるいはそのセル範囲を絶対参照)、以下の式で日曜と休日を除外した期間の日数が求められます。

=SUMPRODUCT((WEEKDAY(A1+ROW($A$1:$A$300)-1)>1)*(A1+ROW($A$1:$A$300)-1<=B1)*(COUNTIF(休日データ,A1+ROW($A$1:$A$300)-1)=0))

上記の式は300日後までの数式になっていますので、その期間を超える場合などは適宜数値を変更してください。

Q解雇になり、支払いが困難になりそうです。

今月末で会社を解雇されることになりました。
このままでは、住宅ローンやショッピングローンの
月々の支払いがとても厳しくなります。
何か救済措置などがあるのでしょうか?

Aベストアンサー

どうにもならなそうなら、弁済の繰り延べなどの相談をするのも手です。相談なく遅延よりは、よほど向こうの心証は良くなります。ただ、これぐらい切り詰めて、最低これぐらいは払いますとかのことは言わないと、説得はできませんよ。

また、おまとめローンなどと言う手もあります。お金はかかるが、行政書士や弁護士に相談する手もあるでしょう。近々に無料相談会とかないですかね。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報