会社を退職後来月で一年経とうとしています。

人間関係が理由で退職してしまいました。
製造業です。
仕事上のストレスから退職後は本当に無気力状態になってしまい何もする気になれず数カ月経ってしまいました。
この先働かなければ人間駄目になると思いハローワークや求人誌で仕事を探しました。
求人を出している企業さんに電話で問い合わせをする勇気はあるのですが・・・面接をすることが正直怖いです。自分でも情けないです。いい年して(30代後半 男性)
ハローワークの相談窓口に出向くのも怖いです。(相談する=面接に行くと考えこんでしまっている)
仕事を始めるにはまず面接を受けなくてはなりません。自分でもわかっているのですがいざとなると面接が怖くて仕方ありません。
派遣の顔合わせ(面接)も数社経験しました。営業の方が付き添うかたちだったのでどうにか面接はできましたが(ものすごく緊張した)派遣という働き方、将来性、正社員でないなど自分で考えてしまい結局辞退してしまいました。

面接が怖いというのは自分で何かの病気なんでしょうか?
人前で話すことすら緊張してしまっている自分がいます。

どんなことでもよいのでお話を聞かせてください。
批判はご遠慮させて下さい。すみません。

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A 回答 (2件)

退職後の無気力状態とか、面接に対する極度の緊張とか、もしかして精神的なストレスが強すぎるのではないでしょうか。


お医者さんのカウンセリングを受けてみてはいかがですか。
それも面接みたいな感じになって緊張しちゃうなら逆効果かもしれませんが。

一度怪我をすると、転ぶのが怖くなりますよね。
それと同じ状況だと思います。

とりあえず収入面が安定しないと、余計にストレス溜まっちゃいます。
無収入でいるよりは、とりあえず派遣で働いてみてはいかがです?
次の面接に行くときに、職歴を書きますよね。
無職期間のことを聞かれてしどろもどろになるよりは
「派遣社員として勤務していました。正社員ではないので職歴に記載しておりませんが、業種はxxでした」
みたいに胸を張って説明できますよ。
それに、自分は仕事をすることが出来るっていう自信にも繋がります。

うまくいけば、正社員登用もあるかもしれないですし、面接に慣れて行くかもしれません。
最終的に正社員になれそうなところ見付けられたらいいですね。
がんばってください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
面接の経験がほとんどないので場慣れしていくしかありませんね。
退職してから一年経とうとしているので働くこと自体も怖くなってます。
自信がないことが面接を怖くしてしまってるんだと思います。

お礼日時:2014/06/06 21:55

面接の何が恐いの?まずはそこを分析してみなよ。

理由が明快になれば、解決の手だては整えやすくなる。

そして基本は場慣れだ。何度も挑戦して、何度も嫌味言われて、何度も落ちたら、そのうち慣れるさ。
そして、今の自分の自信をアピールできるようになって、あっさり合格するようになってるから、少し前へ進んでみ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
面接の経験がほとんどないので場慣れしていくしかありませんね。

お礼日時:2014/06/06 21:34

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転職活動中の人間です。一次面接及び筆記試験・二次面接そして三次最終面接が終わりました。最終役員面接で3名の面接官の方からはいついつまでに合否については連絡しますの言葉がなく今日11月11日で土日を挟み(最終面接があったのが5日です)6日目になります。かなり大手の企業ではありますが私はこのまま待つべきでしょうか?催促のメールなどをすべきでしょうか?同じような体験をされた方や良きアドバイスをしてくださる方がいらっしゃいましたら何卒宜しくお願い申し上げます。

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No.1です。
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しかし、追って連絡します、えは不十分ですね。
「しかしいついつという期限を聞かされてないので悩んでいます。どうすればよいかと…」
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Q面接時の退職理由

10年勤めた会社を辞めました。

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入社以来ずっと同じ職種に就いていました。
仲間も多く5年程前からリーダー的役割を任せられる様になりました。

しかし4年前に会社の大規模な組織変更があり、
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それでもこの仕事が好きだったので、
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ただ、上司との考え方には段々とズレを感じる様になり
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できれば同じ様な事で辞めた経験のある方、
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長くなりましたがよろしくお願いします。

10年勤めた会社を辞めました。

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Aベストアンサー

勝手ながらまとめさせていただくと、退職理由は
「会社の機構改革に伴う、
会社の方向性と自身の方向性への相違による不安」かと思います。
機構改革によって人事が多発し、それによって今まで築き上げた
仕事への姿勢や意欲の矛先を見失ってしまった。
自分の将来が今の会社ではもう見れなくなってしまった。
というような感じが伺えます。
その裏には勿論「人間関係」も含まれますよね。
上司が緊張感がないだけで、下で働く人間の士気が下がります。
本当に、自分に置き換えれば、たまったものではないです。
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でも、基本的に素直に言うことがベストです。相手もプロですから。
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などを付け加えてもよろしいかと思います。

以上、転職活動中の夫を持つ妻&人事担当経験者からでした。

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Q面接での「自己紹介をしてください」について(新卒)

現在大学4年生で、就活真っ只中です。

今週来週にかけて立て続けに個人面接やグループ面接があるのですが、そこでの自己紹介の仕方について教えて頂きたいです。

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Aベストアンサー

もう一言くらいあっても良いかと思います。
「この学生の話をもう少しきいてみたいな。」と興味を引く内容が良いと思います。
また、面接間の方に、質問しやすいように話を誘導できたら上出来です。

面接は、必ずしも、このサイトのような一問一答ではありません。
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ただし、じゃべり過ぎもダメです。
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Q面接で退職理由をどのように話すべきでしょうか?

現在、再就職活動中でして、近日、面接を受けることになりました。
(職種は医療・福祉系で国家資格を持っています)

そこで恐らく、以前の職場を退職した理由を聞かれると思うのですが、
どう答えるべきか少し悩んでいます。

今までの経緯を簡単に説明すると、
最初の就職の半年後くらいに、ステップアップ(?)のため転職し、
その転職先を半年足らずで退職してしまいました。

理由は仕事や職場に対するストレスが原因で
体を壊してしまい、さらには、うつ状態になってしまったことです。
(病院にかかっており、医師との相談の元、休職したのですが、
 回復の兆しがなく、休職という中途半端な状態をいつまでも続けていくのも
 辛いものがありましたので1ヵ月後に自主的に退職しました。)

以前、このカテゴリで漠然とはしていましたが似たような質問をしたことがあり、
その時は皆さんに正直に言った方がいいと言われましたが、
どの程度まで、またはどのように話すのがベストなのでしょうか?

上記の理由をそのまま話してしまうのがいいのか、
それとも漠然と体を壊してしまったとだけ話すのがいいのか、
また、一度目の退職理由についても、こんな言い方はまずい等、
アドバイス頂けると助かります。よろしくお願い致します。

現在、再就職活動中でして、近日、面接を受けることになりました。
(職種は医療・福祉系で国家資格を持っています)

そこで恐らく、以前の職場を退職した理由を聞かれると思うのですが、
どう答えるべきか少し悩んでいます。

今までの経緯を簡単に説明すると、
最初の就職の半年後くらいに、ステップアップ(?)のため転職し、
その転職先を半年足らずで退職してしまいました。

理由は仕事や職場に対するストレスが原因で
体を壊してしまい、さらには、うつ状態になってしまったことです。
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Aベストアンサー

僕は1浪大卒で現在27歳ですが今の会社は7社目です。
この7月から働き出したところです。
正直僕は嫌だった会社は1週間以内で辞めたし、いまだ1年以上継続して働いた経験もありません。
それでも今回の転職活動で数社内定を貰いました。
嘘をつくとあとあと辛いのは自分だと思います。
正直に言えば良いと思います、僕はそうしてきました。
ただ退職のイメージがネガティブにならないように表現には気をつけて下さい。
入りたい会社とベストな会社は違います。
本当の自分を求めてくれる会社を探される事を薦めます。
転職頑張って下さい。

Q紹介予定派遣の面接、自己紹介

今度紹介予定派遣での面接があるのですが、息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと心配です。
(以前、派遣の顔合わせの際、派遣会社側が作成した私の職歴のレジュメを渡されてそれに書いてある職務内容を一つずつ説明していたのですが、そのレジュメ自体を説明するのに必死になってしまい、息も絶え絶えになるほど緊張してしまったことがあります。結局そこは不採用でした・・・)

自己紹介も、今までの職務内容を一つずつ説明していったらまた息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと不安です。
また、「質問はありますか?」「志望動機は?」と聞かれても本音では紹介予定の紹介の電話があって、いいかもって思っただけですので、なかなか思いつきません。

派遣の顔合わせの時にはこちらからの自己紹介を先にすることが多かったのですが、紹介予定派遣の面接でも自己紹介から始まるのでしょうか・・・
だとしたら今度は今までのようにレジュメをみて職務内容を一つずつ説明するのは緊張してしまうのでやめようと思うのですが、それだとどのように自己紹介していいのかわからないのです。

みなさんはどのように派遣の顔合わせ、または紹介予定派遣の面接の際自己紹介をしているのでしょうか。
渡されたレジュメを見ながらそれを詳しく説明していますか?

よろしくお願いします。

今度紹介予定派遣での面接があるのですが、息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと心配です。
(以前、派遣の顔合わせの際、派遣会社側が作成した私の職歴のレジュメを渡されてそれに書いてある職務内容を一つずつ説明していたのですが、そのレジュメ自体を説明するのに必死になってしまい、息も絶え絶えになるほど緊張してしまったことがあります。結局そこは不採用でした・・・)

自己紹介も、今までの職務内容を一つずつ説明していったらまた息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと不安です...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。派遣会社の営業をしていた者です(^^)
面接ってやはり緊張しますよね!
今回は紹介予定派遣ということですので尚更ですよね。
紹介予定派遣は今大人気ですので、希望される方が非常に多いのですが、それに対して仕事の数は一般派遣に比べかなり少ないのです。
ですから、たくさんの登録者の中から、あなたが選ばれたのですから、まずは自分のスキルに自信をもって下さいね☆
職務内容の説明は苦手だそうですが、やはり仕事内容の説明ははずせません。先方の担当者もあなたがどんな仕事に携わってこられたのか是非聞きたいはずです。
職務経歴書に書いてある内容とかぶってかまいませんので、あなたの言葉でもう少し具体的に経歴を説明できるよう、練習されてはいかがでしょうか?
また、経歴も大切ですが、やはり面接時の空気というか印象が大切です。緊張されるのは皆さん同じですので、面接は緊張するものと割り切って、なるべく笑顔でハキハキお話されることを心掛けて下さい。
面接の進行は会社によって違いますので、担当営業の方に聞いてみるといいでしょう。取引が長いのなら、どんな面接か営業マンは把握していますから。
質問は何でもいいと思いますよ。例えば配属される部署の雰囲気ですとか、女性は結婚しても働いているかとか。。特になければ「派遣会社の方から詳しく説明して頂きましたので、特にございません」でもいいですよ。
志望動機を聞かれることは少ないと思いますが、「仕事内容にとても興味があり、正社員前提のお話だったので、喜んでお引き受けしました」とかでいいんじゃないでしょうか?
派遣会社の営業さんも場の雰囲気が良くなるよう気遣ってくれると思いますよ!良い結果だといいですね。がんばって下さい☆

こんにちは。派遣会社の営業をしていた者です(^^)
面接ってやはり緊張しますよね!
今回は紹介予定派遣ということですので尚更ですよね。
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Q歯科衛生士、面接での退職理由について

矯正歯科で歯科衛生士(以下DH)を3年やっていました

入社当初から先輩衛生士と相性が悪く、嫌われていました
仕事上のつきあいだと思って接していましたが
だんだんイジメのような扱いを受けるようになり、
ストレスで辛くなったので退職しました

そのときは先輩が怖く、ドクターには本当の事が言えず
泣きながら「このままDHをしていく自信がなくなった」と言ったら
深く追求せずに辞めさせてくれました

トラウマなのでもう2度とDHはやらないと思っていたのですが

仕事を辞めてもうすぐ1年、他の資格もないため、なかなか内定がもらえません
バイトや資格を取りながら就活しているのですが希望が見えなく落ち込んでいました

そんなとき友人が「以前の歯科が合わなかっただけかもしれないんだからもう1度やってみたら?」
と言ってくれました
DHの仕事は好きだったのを思い出し、またやってみようと思い始めたのですが

面接の時に退職理由をなんと言っていいのかわかりません
同じ市内で、しかも同じ矯正歯科を受けようとしてるので確実にドクター同士は知り合いです

・正直に人間関係が不良という→同情してくれるか、人間関係で辞める奴はどこに言っても辞めると思われる・・・
・一身上の都合で・・・→追求されたら答えられない
・専門分野を極めたかった→同じ矯正、しかも仕事内容・流派が同じなので×
・結婚、地元に帰る、親が入院→事実無根なので×
・体調不良で・・・→また病気になるかもと思われて×

・・・など色々よく言いそうなことを考えましたが、どれも駄目だと思うんです
まぁ何を言っても大抵「給料、人間関係、仕事内容に不満があって辞めたんだろう」と思われるでしょうが・・・

なにか良い理由は無いでしょうか???
知恵をお貸し下さい!!

矯正歯科で歯科衛生士(以下DH)を3年やっていました

入社当初から先輩衛生士と相性が悪く、嫌われていました
仕事上のつきあいだと思って接していましたが
だんだんイジメのような扱いを受けるようになり、
ストレスで辛くなったので退職しました

そのときは先輩が怖く、ドクターには本当の事が言えず
泣きながら「このままDHをしていく自信がなくなった」と言ったら
深く追求せずに辞めさせてくれました

トラウマなのでもう2度とDHはやらないと思っていたのですが

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Aベストアンサー

たぶん、あなたが何を言っても、うまい言い訳でも、
元の職場には「同業者」ですから、事前調査は入るでしょう。

そして、事情はわかる。
タダ、あなたのDHとしての能力に問題がなければ、「マァ、相性はいろいろだから、つかってみればいいのでは」という
帰結にはなるでしょう。

互いに、たがいの歯科医院の評判は根も葉もないことまで含めて、院長はご存知です。

しかし、問題は、ここからです。
あなたが2度目の歯科医院をもし、辞めた・・・の次は、近隣ではちょっと、難しいでしょう。
いわゆる、業界的な瑕疵として、「この子は何かあるから、続かないのだろうな」と思われますので。

そのあたり、ジーっくりとお考えになって、お探しになるといいでしょう。

理由は、家族的な理由が一番でしょう。
家族の健康問題とかで、時間的な余裕がほしかったので、とでも言っておけば、マァ、職場のトラブルはあっても
そういうこともあれば、一度やめて、そっちを何とかするなら、また、やる気も出てくるという判断です。

情報を取るとするなら、「○○サンがウチに応募してきたんだけど、彼女、使える? 一年ブランクがあるけど」という感じでしょうか?

特に、トラブルというなら、金銭的なとか、患者関係の接遇、技量的にとか、そういう話だと思います。
院長が気にするならネ。
今、DHは不足してますので、能力的に問題がないなら、「一度はつかってみるか」とその気にはなるでしょう。

ぜんぜん、違う土地に行けば、また、次がだめでも、そうは追求はされないから、気楽に。

狭い職場ですから、トラブルは、どこでも、ありがちです。
3年がんばったのだから、大丈夫ですよ。

たぶん、あなたが何を言っても、うまい言い訳でも、
元の職場には「同業者」ですから、事前調査は入るでしょう。

そして、事情はわかる。
タダ、あなたのDHとしての能力に問題がなければ、「マァ、相性はいろいろだから、つかってみればいいのでは」という
帰結にはなるでしょう。

互いに、たがいの歯科医院の評判は根も葉もないことまで含めて、院長はご存知です。

しかし、問題は、ここからです。
あなたが2度目の歯科医院をもし、辞めた・・・の次は、近隣ではちょっと、難しいでしょう。
いわゆる、業界的...続きを読む

Q大学の面接時、いい自己紹介は簡単なのか複雑なのか?

大学の面接時、いい自己紹介は簡単なのか複雑なのか?

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大学に、どのように着ましたか? お母さんと一緒?

面接の内容なんて、ないです。

挨拶、言葉が伝わるか その程度です。

結局、形式だけです。

Q公務員が転職時に退職理由を面接官から突っ込まれたら

地方公務員を20年勤続しましたが、あまりにも激務(民間の人にも想像を絶するくらい)だったため、うつ病を患い、配置転換後も多忙な部署だったため、うつ病は完治せず結局退職することになり、今は服薬は継続していますが何とか仕事ができる体調になってきたので、正社員は無理だと思いパートに応募しようと思っています。
そこで問題になるだろう退職理由を面接官に突っ込まれた場合、正直に「うつ病を患いました」「激務に耐えられませんでした」と答えたらきっと面接官にも「うちの会社で例えパートとはいえ大丈夫だろうか」とか「公務員で耐えられないんじゃ民間じゃ無理だろう」とかネガティブなイメージを与えてしまうだろうから、どういう風に答えればベストな回答なのか悩んでいます。
キャリアアップをしたいから退職したとかならいいのでしょうが。
公務員を20年間勤続したので「行政書士を目指して独立開業を考えています」なんていう回答も考えてみましたが、面接官には「なんだ行政書士になるまでのわが社は踏み台か」ともとらえられそうですし。
普通は好待遇の公務員をわざわざ辞めてまでパートに応募する人なんていないでしょうから、ハローワークの相談員に相談しても納得いく回答が期待できなさそうなので、こちらで質問してみようと思いました。
公務員を辞めるとなると1、懲戒免職2、分限免職、3依願退職(病気理由、親の介護など)などごくまれでしょうからネットで検索してもこのような質問も回答もどこにも見当たりませんでした。
出来れば実際に公務員をやっていた方で転職を成功させた経験がある人に回答をいただきたいのですが、民間の人事、採用担当経験者の方でも構いません。
説得力のある回答を是非期待しております。
よろしくお願い申し上げます

地方公務員を20年勤続しましたが、あまりにも激務(民間の人にも想像を絶するくらい)だったため、うつ病を患い、配置転換後も多忙な部署だったため、うつ病は完治せず結局退職することになり、今は服薬は継続していますが何とか仕事ができる体調になってきたので、正社員は無理だと思いパートに応募しようと思っています。
そこで問題になるだろう退職理由を面接官に突っ込まれた場合、正直に「うつ病を患いました」「激務に耐えられませんでした」と答えたらきっと面接官にも「うちの会社で例えパートとはいえ...続きを読む

Aベストアンサー

おつかれさまです(^-^)/
・正直に「うつ病を患いました」

と答える以外、採用されないと思います。
今時、うつ病患者なんて珍しくありません。


あなたは、自分の前職が公務員だという意味が、わかってないようです。
面接を担当する方も、採用権者も、ある程度年配(三十代後半以上)のことが
多いです。そういう人々(私も、そうですが)の常識では、
公務員は天下りでなければ、病気、介護か結婚以外では、
定年前に、やめるのは、悪いことしたひとだけだ、
と思われてます。

病気、介護なり、結婚なりなら、
面接する方も、安心できます。
また、まー20年も、まじめに働いたひとなら、安心できるか
と思えます。

それ以外は、何を言おうと、
「悪事働いて役所辞めさせられた人が
退職理由を偽って、応募してきた」
と思われます。

病気退職という立派な理由あるのに、それを隠して
わざわざ前科者ないし、役所を不始末で追い出された人との
誤解招くのは、おすすめできません。

では、採用されるよう祈ります、がんばれ(@^^)/~~~


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