アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

皆様の御意見をお聞かせ下さい。
正社員登用制度のある某大手企業にて正社員を目指し、パートとして入社しました。

正社員になるまでに「パート職」→「リーダー職」→「マネージャー職」というステップがあり、「マネージャー職」になると正社員に登用される仕組みになっています。

私の概要ですが、約2年前に会社が倒産、就職活動をしましたが見つからず、以前働いていた会社にパート職として戻り、現在に至っています。
(以前も正社員登用制度を使用して正社員に昇進)

私は6月から「リーダー職」に昇進する予定ですが、最近になって年齢のことや将来の不安を感じて就職活動を再開しました。

幸いなことに何とか就職活動は順調に進んでいますが、内定を得られるのは昇進直後になる可能性が高いです。

昇進直後に退職を申し出るのは非常識であることは重々承知しておりますが、正直なところ正社員ではない上、給与も決して高くないため生活は厳しいです。

ご参考までにリーダー職の給与は時間給で1100円程度、マネージャー職になるには約2年掛かると言われています。

私の周囲では実際にマネージャー職に登用された方が数人ますが、2年後に間違いなく昇進出来る保証はどこにもありません。

ただ、大手企業なのでもう少し我慢して残って昇進を目指したいという、気持ちも少しはある一方で年齢だけ重ねて中々正社員になれなかった時のことを考えると、とても複雑な心境です。

皆様は昇進直後の退職、またこのまま残って正社員を目指すべきか、
あるいは就職活動をして正社員での就職を目指すべきか、
皆様の貴重なお時間を頂戴して誠に申し訳ございませんが、皆様の考え方やアドバイスを頂いてもよろしいでしょうか。

何卒よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

何を今の会社に義理立てする必要があるのですか。


昔のように終身雇用、会社に忠誠を尽くすという時代は小泉&竹中がぶち壊しました。規制緩和と言う美名の下、会社は都合よく労働者を使い捨てする時代になったのです。

最初から正社員として迎えてくれる会社のほうが誠意のある会社です。なお、定年(あるのか、ないのか)後も働けるのかというのも重要です。
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正社員でなくても「昇進」できるとは素晴らしい会社ですね


一般的には「昇格」です、
大手企業であればそのまま残ることでしょう。
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率直に申し上げれば、正社員登用のタイミングではないので、別の正社員の採用があるならそちらに流れても仕方ない、と会社側は思うでしょう。



これが、雇用契約が変わる、正社員登用のタイミング(ご質問でいうところの「リーダー職」→「マネージャー職」のタイミング)ですと、人事や組織運営に関するもろもろの事柄が狂ってしまいますし、正社員のポストを用意したのに他社の正社員のポストを選ぶのか、という礼を失する行為にもなります。

ですから、転職についてお考えになることは全然問題ない段階にあると思います。時給1100円よりも良い条件(月給÷月勤務時間)で正社員採用、ということであれば、渡りに船、と乗るのは普通の判断と思います。
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Q昇進決定後の退職届け

転職を考えています(33歳 男 製造業 転職先未定)
来年1月に昇進(昇給)が決まっていますが、辞めたい理由は
1・直属の上司と合わない(昇進も上司の上司の推薦か)
2・仕事に意欲がもてない(ここ数年、辞める事ばかり考えていた)
3・数年前、大怪我(労災)をし軽い障害が残った
昇進(昇給)が決まりましたが、形だけで、職場でのポジションは変わらないでしょう(邪魔ものか?)
転職先をきめてからの退職を考えていましたが、この時期になり昇進が決まってしまい、少ない昇給で無駄に留まっても、退職時期を無駄に引き延ばすだけになってしまう気がします。
昇進前に、退職の意思を明確にした方がいいでしょうか?(年内に)
昇進後数ヶ月での退職は、会社に失礼な気がします。
皆さんのご意見、お聞かせ下さい。

Aベストアンサー

初めまして。
今の世の中、どう転ぶか判りませんから、転職されるにしても転職先がはっきりと決まってからの方が
良いと思いますよ。
先走って後悔するよりも、まだ我慢できるならしっかりと先を決めてから、行動に移すべきです。
昇進は会社側の事情でしょうから、別に失礼も何も無いですよ。退職理由だって、やりたい別の事ができて
そちらに転進したいのでと当たり障り無く言えば、余程の重要人物で無い限りは、無理には引き止めないでしょう?
普通は1ケ月前に退職は申し出れば良いのですし、それまでは退職話しは言わない方が良いですよ。

Q昇格決定後に転職先からの内定…

転職活動をしています。
A社の1次面接に通過し、先日A社2次面接に行きました。
しかし、緊張のあまりうまく話せず、落ちたと思って諦めてしまい、
今の会社に残ってリーダーに昇格することになりました。
人事も併せて発表となりました。
しかし、2日後にA社から内定の連絡が届いたのです。


A社には今の会社に退職の意思を伝えていないので、
あと2ヶ月は待って欲しいと話してあります。
中途採用の場合、通常、どれくらい入社を
待って頂けるのでしょうか?
また、今の会社で一度昇格をOKして、
すぐに辞めたいと申し出るのは無責任過ぎますよね…。
正直に話したい気持ちもあるのですが、
うまく辞められる方法はないでしょうか?

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>あと2ヶ月は待って欲しいと話してあります。中途採用の場合、通常、どれくらい入社を待って頂けるのでしょうか?

→2ヶ月は長すぎる気がします。私が転職したときは、面接で「いつから来れますか? 以前に4月からなら来れますと言う人がいたのですが遅すぎるので断りました」と脅されて思わず「来月から来れます」と言ってしまいました!

>また、今の会社で一度昇格をOKして、すぐに辞めたいと申し出るのは無責任過ぎますよね…。
→仕方ないですよ。私も旧会社で次から別の仕事に変わるという予定でしたが、内定が出て転職しました。
また、最近では私の部下を他の仕事に変えようとして客先に顔合わせまでしていたのに、急に転職されてしまいました。

転職が決まると意外と暇になるもんです。引き継がなくてはいけないことがたくさんあると思えるでしょうが、こういう場合はこうするというマニュアルを作っておいて後継者に渡してしまえば意外と早く済むものです。会社としても辞めるとわかっている人に新たな仕事は頼まないし、最新の状況などは教えたくないし関わって欲しくないということになります。ですから1ヶ月もあれば十分でしょう。すぐに辞めると迷惑をかけてしまうと思うでしょうが、すぐだろうが半年後だろうが育てた社員が辞めてしまうというのは会社にとっては大迷惑です。転職する以上どうせ迷惑をかけるのだから割り切ることが大切です。新しい会社のことだけを考えましょう。

でも、私は転職後も旧会社からいろいろ「あれはどうだっけ?」という問い合わせがあって丁寧に答えて挙げました。また、退社前には丁寧な引継ぎマニュアルを作っておきました。

>あと2ヶ月は待って欲しいと話してあります。中途採用の場合、通常、どれくらい入社を待って頂けるのでしょうか?

→2ヶ月は長すぎる気がします。私が転職したときは、面接で「いつから来れますか? 以前に4月からなら来れますと言う人がいたのですが遅すぎるので断りました」と脅されて思わず「来月から来れます」と言ってしまいました!

>また、今の会社で一度昇格をOKして、すぐに辞めたいと申し出るのは無責任過ぎますよね…。
→仕方ないですよ。私も旧会社で次から別の仕事に変わるという予定でし...続きを読む

Q出世して会社を辞めたいと思った方の意見が欲しい

最近会社を辞めたいと思うようになりました。

給料が手取りで2万程上がっただけなのに、それ以上の多くの仕事と責任を任され、残業も増え、日々疲弊しております。
こんなことなら、出世するんじゃなかったと後悔しています。

おそらく世の会社の方たちも私と似た境遇の方はたくさんいると思うのですが、辞めたいと思って辞めた人、または思いとどまった人のその時の経験を教えていただけないでしょうか?

今後の参考にしたいと思っています。

Aベストアンサー

40過ぎの会社員です。
辞めたいと思って、思いとどまった方になると思います。

年をくって経験を重ねていくにつれ、質問者さまのような状況が多くなってきます。
昔だったら褒めてもらえた事、認めてもらえた事が、それでは不十分と言われるようになってくる。
全力でこなしたつもりだったのに、それ以上の仕事を増やされる。
なんだか、私は一体何をしているんだかなぁ、という気分になったりもしますよね。

ちょっと気を落ち着けて、自分にとって仕事って何だろう、自分が仕事に求めるものって何だろう、と原点に立ち返って見ませんか?
そのうえで、そもそもの目的を果たすためと冷静に検討してみてはいかがでしょう?

たとえば私の場合ですと、身も蓋もないようですが、生活のために金を稼ぐのが目的でした。
生活のためなら、今よりも安い給料でも大丈夫だよね、とは思えましたが、転職して次の職が見つかるかと言われると、正直自信が持てませんでした。
いわゆる「大企業」勤めですので、転職活動をすれば当然「あんな大企業をなぜ辞めたの?」という疑問をぶつけられて、何か問題があると危ぶまれるのが目に見えていたんです。
もちろん、アルバイトであれば見つかるでしょうけれど、アルバイトの報酬では満足しにくいだろうなとも思います。

そう考えて、職場を見直すと、任される仕事が少なくても、別の意味でプレッシャーは大きくなるだろうと思えたんです。
誰にも信頼されず、仕事も任されず、お荷物として扱われて、それを何とも思わなければ幸せなんでしょうけれど、幸か不幸か、私はそれは辛いと感じてしまうだろうな、と思ってしまったんですね。

辞めて、アルバイトで、報酬に不満を持って暮らすのか、
仕事がきついぞとグチをこぼしたり、泣きを入れたりしながらも頑張るのか、
お荷物扱いされて、いつリストラの対象になるのか半ばおびえながら暮らすのか、
結局、一番マシなのは今の状態だと思ってしまいました。それが辞めなかった理由です。

ただ、状況を改善する工夫はしなければいけないと思いますよ。
たとえば、できるだけ人にも仕事を振るようにするとか、より効果をあげるための工夫をするとか、上司に仕事について相談できるなら相談するとか、全部をそのまま受け入れていたのでは、いつかパンクしてしまうと思います。

会社を辞めるという方法も、決して間違いではありません。
ただ、自分の能力やスキルと、周囲が自分に対してくだすであろう判断を見極めないと、自分が求めている方向へ進めない可能性が高くなります。
特に、高い評価を得ている人、いわゆる大企業だの公務員だの競争率が高い職場に勤めている人は、ヘッドハンティング以外での転職は、ハンデを抱えての転職活動になるとお考えになった方がいいですよ。

40過ぎの会社員です。
辞めたいと思って、思いとどまった方になると思います。

年をくって経験を重ねていくにつれ、質問者さまのような状況が多くなってきます。
昔だったら褒めてもらえた事、認めてもらえた事が、それでは不十分と言われるようになってくる。
全力でこなしたつもりだったのに、それ以上の仕事を増やされる。
なんだか、私は一体何をしているんだかなぁ、という気分になったりもしますよね。

ちょっと気を落ち着けて、自分にとって仕事って何だろう、自分が仕事に求めるものって何だろう、と...続きを読む

Q事務職におけるキャリアプラン??

現在事務職を希望とし転職活動を行っているのですが、毎回面接での3つの質問に困ってしまいます。
現職は法律事務所での事務員で年齢は27歳です。

1、今後のキャリアプランは?今後どうなりたいですか?
2、弊社志望理由は?
3、せっかく法律事務という専門的な仕事を5年も続けてきたのにもったいないのでは?

事務職でキャリアプランなどあるのでしょうか?私自身事務職に対してやりがいを持っていますが、今後どうなりたい?と聞かれても正直困ってしまいます。
貴社の事務職におけるのスペシャリストくらいしか思いつきません。

同じく志望理由についても、業界を問わず事務職を受けており、
正直給与、休日、有給休暇、勤務地などを比較検討して志望していますが、
まさか面接で給与等々・・・を正直に言うわけにもいかず、困ってしまっています。
「貴社の○○という技術に興味があり。。。。」などと事務職が言っても真実味に欠けるので、
いつも「育児休暇等しっかりしており、今後長く働けると思ったからです」と答えているのですが、
この回答は正直あまりよくないかなと思っています。
また育児休暇制度がない会社だと使えません。

3については、転職理由にも繋がるのですが、
「現在は弁護士1人事務員4人の小さな事務所でもっと多くの人と関わり合いながら仕事がしたいと思ったため」
(要はもっと人数の多い企業で働きたいという理由なのですが)と答えているのですが、
どうも面接官が毎回納得していない表情です。
法律事務という仕事は大好きですし出来れば続けたいのですが、関西の法律事務所の約8割は個人事務所であり、
法律事務所に転職しても「もっと多くの人と関わり合いながら仕事がしたい」という私の希望が満たされないからとまで答えても、
んん・・・・という感じです。

毎回この3つでひっかかっているような状況です。
是非アドバイスお願い致します。

現在事務職を希望とし転職活動を行っているのですが、毎回面接での3つの質問に困ってしまいます。
現職は法律事務所での事務員で年齢は27歳です。

1、今後のキャリアプランは?今後どうなりたいですか?
2、弊社志望理由は?
3、せっかく法律事務という専門的な仕事を5年も続けてきたのにもったいないのでは?

事務職でキャリアプランなどあるのでしょうか?私自身事務職に対してやりがいを持っていますが、今後どうなりたい?と聞かれても正直困ってしまいます。
貴社の事務職におけるのスペシャリスト...続きを読む

Aベストアンサー

最近は転職は気楽にできるようになりましたが、そのぶん採用する側も慎重になっているようで、なかなか難しいですよね。私も以前は面接のたびに、質問者様と同様の壁のようなものを感じていましたので、ご参考までに…。

1.キャリアプラン
最近は単なる事務員というような人は、特にきちんとしたところほど、将来的なコストのかからない派遣社員や契約社員で採用する傾向があり、やはり正社員となると、それなりに責任感があって継続的に働ける人を採用したいという考えが、企業側でも強いようです。
そうなるとやはり、いつまでも事務員として目の前にあることをするだけの人ではなく、総務事務から人事や総務のプロをめざすとか、営業事務からマーケティング職をめざすとか、そういったキャリアプランは持っているでしょう?という質問になるわけです。
もちろん「私は事務職に非常にやりがいを感じているので、事務のプロフェッショナルとして…」という回答でもいいのですが、こういう質問をするところは、上を目指す気持ちのある人のほうが、採用されやすい傾向があります。
それぞれの応募職の業務に合わせてでもかまわないので、たとえば「事務職としての経験を積むことで、業務管理のいっそうの効率化について常に考え、将来的にはより効果的なバックオフィス管理などを行える立場になりたいと考えています」など、仕事にもキャリアにも前向きな印象を与えられるように、答えたほうがいいでしょう。

2.志望動機
質問者様もご理解なさっているとおり、ここはキャリアプランと連動してきますので、そういったキャリアプランから考えて自分にプラスになりそうだからとか、自分の経験を生かしてより高度なことに挑戦できそうだからといった回答が望ましいのではないでしょうか。
その上で、具体的には「待遇等の条件が明確で、自分に直接関係するかどうかはともかくとして、しっかりした制度で迎え入れていただけそうに思われたので」等と付け加えておくのは、かまわないと思います。「育児休暇等云々」は、おっしゃるとおり、「こいつ休もうと思ってるな」という印象を与えかねません。

3.転職理由
これもやはり、1と関連させるほうがいいかと思います。
ご自身のキャリアプラン的に、小規模事務所で習得できることには限界があることを感じ、法律事務ということへのこだわりより、業務の処理能力を向上させることを優先させたいと思って決断したといったような内容がいいでしょう。その際に、現在の職場には不満はないが…といったことをさりげなく前置きしておかないと、不満を抱えがちな人と思われてしまう可能性があります。

質問者様の場合、やはり最初のキャリアプランの説明がしっかりしていないので、事務がやりたいなら今のままでいいんじゃないの?なんで転職するの?なんでうちがいいの?というところへつながっていってしまうのではないでしょうか。
自分をどうしたいのか、結婚・妊娠で辞めるまでの腰掛じゃないのか、といった、採用側が気にしている部分を、自分の今後の人生を真剣に考えた結果であると納得させられなければ、同じような面接の繰り返しになってしまうように感じられました。

偉そうに言いながら、私も20代後半くらいの頃は、質問者様よりも世間が見えていなかったし、こんなこと疑問にも思わなかったと思います。でも、転職で自分のキャリアというものができてくるのを感じて、なるほど男の人は自分の職歴で自分の能力をアピールするストーリーを作っていくのだなと、しだいに実感できてきました。
質問者様も、いまそういう曲がり角にいらっしゃると思うので、うまく面接官の方を納得させられるような、キャリアストーリーを作れるといいですね。

ご検討お祈りしています。

最近は転職は気楽にできるようになりましたが、そのぶん採用する側も慎重になっているようで、なかなか難しいですよね。私も以前は面接のたびに、質問者様と同様の壁のようなものを感じていましたので、ご参考までに…。

1.キャリアプラン
最近は単なる事務員というような人は、特にきちんとしたところほど、将来的なコストのかからない派遣社員や契約社員で採用する傾向があり、やはり正社員となると、それなりに責任感があって継続的に働ける人を採用したいという考えが、企業側でも強いようです。
そうなる...続きを読む

Q退職してから仕事を探すと面接官の印象良くないのでしょうか?

今、求職中です。友人から聞いたのですが、退職してから仕事を探そうとすると面接官の印象が悪くなるという話を聞きました。本当なのでしょうか?友人曰く「通常は次の仕事を決めてから退職するのに、退職してから仕事を探し始めるというのは不自然」とのこと。しかし、退職してからのほうが時間的な余裕もとれ集中して転職活動できると思い、私はあえて離職して仕事を探しています。まずかったでしょうか?また、あまりそれが良くないようであれば、上記の理由を面接官に話せばわかっていただけるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

人事やってます。
結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。

長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。
しかし、退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。

また、在職中に面接に来られて、いついつから就労可能です、と言われて、内定出したら、すいません、退職出来なくなりました、とか、昇任したので、退職することやめました、なんて言われたケースもあります。

そのご友人がどういう経緯でおっしゃられたかはわかりませんが、一概には言えないと思います。

在職中に次の仕事を見つけてから転職するのが失業期間も無いのでベストですが、退職してから、再就職先を探してるからと言って、悪い印象を私見ですが持ったことはないです。反対に在職中の方へは、在籍中の企業とは円満退社可能ですか?って事は確認しますが。はい、大丈夫です、退職手続き中ですって言っておきながら、上記のような人も何人もいましたし。

それに退職してから応募してくる方のほうが在職中に応募してくる人よりはるかに多いのが現状でもあります。

人事やってます。
結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。

長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。
しかし、退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。

また、在職中に面接に来られて、いついつから就労可能です、と言われて、内定出したら、すいません、退職出来なくなりまし...続きを読む

Q穏便に昇格辞退をする方法はないでしょうか

 おはようございます。よろしくお願いします。

 来年2月1日付けで、平社員から主任に昇格する旨の辞令を受けました。それ自体は喜ばしいことなのかもしれませんが、今関わっている部門ではないところへ異動して、そこで主任をやるようにという内容です。まったく畑違いの部門なので、そちらについては、抱えることになる部下の方々よりも知識・技能共に劣りますし、アルバイト・パート従業員の方々の勤怠管理など、覚えること・しなければならないことが大量に増えそうです。
 向上心がないわけではないのですが、平社員のままの転属ならばいざ知らず、今の知識・技能でその部門の主任をできるとは到底思えません。
 そこで、角が立たないように穏便にこの辞令を断りたいのですが、どのように話を持って行くのが無難でしょうか。
(被服コーナーから電気製品コーナーへの異動です)

Aベストアンサー

こんにちは。

自分はどの分野でどれだけの成果をあげたい!。貢献したい!
だもんで、そんな部署に行ってる場合じゃないんです!
という前向きな理由も用意した方が良いと思います。

いや、そっちが前かな。

でも、出来ないと思ってても、意外と出来ちゃうことってありますよね。


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