ASKAの愛人?の栩内香澄美さんて
会社ではほぼ幽霊社員であったとニュースで見ました。
幽霊社員・・・・?まぁ表立ったお仕事をしていないとはいえ
許されるものなんですかね・・・?

身近に幽霊社員いますか?もしくはきいたことありますか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

悪口、陰口でいう「幽霊社員」というのがあります。


というか、それ以外でそんなものは存在しません。

自分の仕事や待遇と比較して一種のやっかみで言うことばでしょうね。
たとえば会社には監査役というのがいますが、常勤しているとは限らない。
こういう人のことを陰口でそういうのです。

要するに、その人の役割がわかっていないということにつきます。

正社員契約、契約社員契約はあっても幽霊社員契約はありません。

いやしくも会社たるものが、何も会社に貢献しないものに給料を出すわけないじゃないですか。
というか、給料を出せるわけないじゃないですか。

もし仮に幽霊社員契約があったとすれば、税務署が黙っていると思いますか。
黒字減らしの最たるものじゃないですか。出勤もしなければ仕事もしないのなら。

できの悪い社員はいるじゃないか? 
成果はどうあれ出勤していたら仕事をしていることになる。
給料を払う理由をつくっているじゃないですか。税務署は文句いいません。

たまたま自分から見て何もしていないように見えたり、役にたっていないように見える人間に偏見の目を向ける人がいます。
事業部長なんていう役員に対してそう思うものもいます。

身近にいると思う人は、自分の会社の仕事の全体を理解していない人です。
人が幽霊社員だと噂をしても知っている人は知っています。

ASKAの彼女ですが、何かの仕事をやっていたのは間違いないでしょう。
小指をたてて「これじゃないの」という人がいるかもしれないが、社長以外ひとりしかいない零細企業でそれなら最初から社員になっていません。

幽霊で許されるものか?許されるわけないでしょう。

小泉さんのことを書いている人がいましたが、これは話を面白くするための小泉ジュンイチロー氏の脚色がかなりあると思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
たしかにそうですね。少しでも貢献しているはずですね。

お礼日時:2014/05/30 17:27

私は 定年後の雇用延長で 子会社に移籍されたが、その子会社では 給料は払う(3年間は親会社から私の給料分以上の利益が出る仕事を廻してくれる)けど 出社しなくてもよいといわれたよ。


逆に出社しても迷惑だといわれた。形式上は親会社だけを担当する営業マンで 基本的には在宅勤務で その営業先へ出向く場合(年数回だけ)は直行・直帰だったよ。
他の社員からすれば 社員名簿には載っているけど 殆んど見たこともない幽霊社員だろうな。その会社には私専用のデスクもなかったよ
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
なるほど…そういう勤務形態もありますよね・・・自分の中で幽霊社員のイメージとは違いますよ。

お礼日時:2014/05/30 17:24

中小企業のオーナーなら 愛人への手当てを 給料で落としている事例なんか珍しくもないよ。


まあ、税務署で見つかれば 経費では落とせないだろうけど 社員からのタレ込みでもなければ 税務署にも分からないし
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
なんか嫌な世の中ですねぇ・・・

お礼日時:2014/05/30 17:24

グレーゾーンなのでけっこう使われます。

税金対策や愛人の費用対策で、w
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
グレーゾーン・・・恐ろしいですね・・・

お礼日時:2014/05/30 17:25

小泉元総理がそうでした 若い頃 某会社から給料を貰い 社会保険にも加入していましたが 殆んど出社していなかったそうです。

人生イロイロ会社もイロイロ 良い会社でしたと惚けておしまいでした。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
小泉さんがそんなこと言ってたんですか。

お礼日時:2014/05/30 17:28

役員でそんなの多い

    • good
    • 0
この回答へのお礼

たしかに・・・そんなかんじの方もいますね^^;
回答ありがとうございます。

お礼日時:2014/05/30 17:29

いますよ。

栩内容疑者は幽霊社員というのはおかしいですが。
幽霊社員とは仕事してないで存在感がない人のことですから。彼女は特命で動いている人でしょう。そういう人はいますよ。出社はしなくても特定の成果出せばいい人。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

なるほどたしかにいますね。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2014/05/30 17:30

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社長の愛人が社員に

彼氏の勤める会社の話です。

彼氏は株式会社に勤めています。中小企業ではありますが、最近ではずいぶん名が通ってきて将来性があると思います。


時間外手当てがでないのに、毎日残業をして、ヘトヘトになりながら帰ってきています。それでもその会社に所属していることを誇りを持っているようでした。

彼だけでなく、社員は薄給なのに、本当に毎日がんばっているのは話を聞いていました。


この不況で、上司や同僚がリストラ・降格になったりもしました。


それはこの不況では、社長や取締役は仕方なく苦しみながら決断したことで、「あんなにがんばっていたのにどうして?」という思いはあっても理解せざるを得ないとも言っていました。

しかし、一年前に社長の愛人がアルバイトとして入ってきました。
その女性は元々ホステスで、会社で飲みにいくと必ずの社長が指名をしていた方で、愛人だということは社員のほとんどが知っています。


アルバイト中は、パソコンも使えない・ワガママ・何か不満があるとすぐ社長に直接言う(社員は中々社長と会話なんてできません。)・社内のコミュニケーションを取らない・仕事をしないで携帯いじりやネイルをしている…など、普通なら解雇も免れない状況だったのです。


なのに、社員に昇格し、しかも出世コースと言われる社長直属の部署に配属されました。
彼の会社はアルバイトから正社員には3年程かかります。


明らかに、社長の采配としか言いようがなく、おかしな出来事なのです。


この人が社長になってから、不当なことがたくさんあり、社員も気持ちが落ちているそうです。


こんな会社どう思いますか?社長を辞めさせることはできないのでしょうか?

彼氏の勤める会社の話です。

彼氏は株式会社に勤めています。中小企業ではありますが、最近ではずいぶん名が通ってきて将来性があると思います。


時間外手当てがでないのに、毎日残業をして、ヘトヘトになりながら帰ってきています。それでもその会社に所属していることを誇りを持っているようでした。

彼だけでなく、社員は薄給なのに、本当に毎日がんばっているのは話を聞いていました。


この不況で、上司や同僚がリストラ・降格になったりもしました。


それはこの不況では、社長や取締役...続きを読む

Aベストアンサー

どこかの大企業へ、匿名Faxすればすむ事だと思います。30%位とかは意味のある数字です。内容が正確でなくとも良いです。調査着手がされれば良いからです。その社長が天下りだとしても、苦境に陥ります。告発内容が正確であれば、身元を特定されてしまいます。社長がその地位を乱用して会社経費を使いこんでいると言う事ですから、一般従業員に示しがつかず、大株主として長期的には対応すると思います(任期中の解任とかでなく、次の株主総会のときに交代とか)。
自宅からFaxなどしないでくださいね。コンビニでも良いですけど、顔はわからないように変装をするとか、身分の秘匿に注意が必要です。文案についてはいろいろあると思います。もっとも、根っこから腐っている会社だと、後任者がより悪かったりしかねませんよ。

Qこういう社員は許される?

私は小売業の会社でパートをしています。
私の会社にいる男性社員のことでお聞きしたいのです。
彼は出勤してから3時間ほど働き、お昼休みまで暇がある時は
ネットをしたりしています。私の会社の規定では男性社員は
お昼休みは2時間となっているのですが、彼はたっぷり3時間ほど
休憩時間を取ります。彼はお昼から帰ってきてから、もちろん仕事を
している時もよくあるのですが、2,3時間ネットをしていることもよくあります。それから夜の仕事をして、男性社員の定時時間に帰って行きます。私が規定の時間を越えて残業している時も、手伝っては
くれませんでした。彼は周りの人とは上手くやれているため、
周りの人は彼のことを真面目で優しい人と言っています。
別に私は彼のことを悪く言いたいわけではありません。
ただ、一般的に言って、こういう社員は世間でも認められるのかと
思い、皆さんの意見を聞きたく思いました。

Aベストアンサー

私が雇い主であれば、厳重注意し、それでも改善が見られない場合は解雇します。
私用メールが原因で社員を解雇した会社もありますよね。

彼がやっていることが明るみに出た場合、「認める」と答える会社はないと思われます。

Q派遣社員は何をしても許されるのでしょうか

毎回同じ派遣社員の事で質問させて頂いております、申し訳ありません。

いつも話題になる派遣社員ですが、会社のお金を紛失させました。500円という少額ですが、本人はその事実を知らず、その派遣社員と一緒に業務をした社員が彼女にはお金をなくした事を言わないで欲しいと私に懇願し、500円を払いました。
またその派遣社員は、業務上必要なので、顧客から個人情報をコピーさせて頂くのですが、そのコピーを普通ごみとしてごみ箱に捨てるのです。
一般常識からいっても、個人情報はシュレッダーにかけるものだと思いますが、派遣会社は個人情報の取り扱いに対して何ら指導しないものなんでしょうか?

昼休みに会社のパソコンでブログの更新や書き込みをする事もいけない事なのに、それに対して指導しない当社もいけないのは理解しておりますが、当社のおっさん連中は¢派遣は1番弱い立場だから£と何かとかばいます。少額であってもお金を紛失させた事はいけない事だし、個人情報を無造作にごみ箱に捨てるなんてもってのほかだし、会社のパソコンでブログの更新をする事も、そのパソコンには顧客情報がつまったパソコンなので機密情報漏洩に繋がるのでは?とヒヤヒヤします。

真っ先に切られるのが派遣だからって、何をしても許されるなんて納得いきません。

上記の様な行為は、契約更新しない、という理由になりますか。
私はこんな派遣と一緒に仕事するのが苦痛になってきています。

毎回同じ派遣社員の事で質問させて頂いております、申し訳ありません。

いつも話題になる派遣社員ですが、会社のお金を紛失させました。500円という少額ですが、本人はその事実を知らず、その派遣社員と一緒に業務をした社員が彼女にはお金をなくした事を言わないで欲しいと私に懇願し、500円を払いました。
またその派遣社員は、業務上必要なので、顧客から個人情報をコピーさせて頂くのですが、そのコピーを普通ごみとしてごみ箱に捨てるのです。
一般常識からいっても、個人情報はシュレッダーにかけるも...続きを読む

Aベストアンサー

あなたに人事権限があるならどうぞ。
なければ越権行為で、社会人としての常識を疑います。

派遣会社は、派遣社員を紹介するだけの会社であって、採用を精査するのは、派遣先の仕事。
業務上必要な一般常識の指導も派遣先の社内教育の範疇。
機密情報漏洩に繋がるのでは?とヒヤヒヤしているのに対策をとらないのは、派遣先の企業リテラシーがないためです。

人材育成を削減した雇用が派遣社員なのですから、そのリスクを負うのは、派遣を雇い入れる企業側にあります。
そしてその決定権は経営者と人事になるので、あなたに同僚を選ぶ権利は何一つなく、ダメな派遣社員と働くのが業務命令です。

会社員として一番ダメなのは、上意下達の決定権システムを理解出来ない人間です。

Q派遣社員、契約社員、準社員もフリーターですか?

派遣社員、契約社員、準社員もフリーターになるんですか?(主婦除く)

Aベストアンサー

お役所によって判断基準が違ってはいるのですが、
一般的には、正社員以外はみんな「フリーター」みたいですね…

同じように働いているのに、悲しい話です。

Q新入社員がはいってきました。新入社員といっても派遣社員なんですが、その

新入社員がはいってきました。新入社員といっても派遣社員なんですが、その人たちに対して「この仕事は厳しい職場である」と思わせるべきか「この職場はだれでもできる仕事である」と思わせるべきか迷っています。実際この仕事は非常に厳しく数字を求められお客さま対応が多々ありクレーム処理や多くの事務処理、多くのサービス知識が必要な職場です。長く勤めてもらい後輩をそだてられるくらい成長してくれ未来の中核になってもらう人材にそだてるにはどちらが良いでしょうか?

Aベストアンサー

はじめの一歩は『厳しい』でしょう。
仕事内容や職場の雰囲気なんて慣れてくれば分かるものです。
未来の中核になる方々には先ずは、ちょっとオーバー気味に。そして良い⇔悪いの中間は省き、仕込んであげた方が分かりやすいですしね。
飴と鞭ですよ!
一回叱ったら、十倍褒めてあげよう!人を育てるのは難しいものです。
あなたも頑張ってくださいo(^-^)o


人気Q&Aランキング

おすすめ情報