アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

夏のボーナス 80万円以上 一流企業
40万円 2流企業
20万円 3流企業
10万円代 ブラック企業
10万円以下寸志 カス企業

あなたの会社の夏のボーナスは幾らですか?夏のボーナスと業種を教えてください。

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A 回答 (2件)

ちょっと前に興味本位でオナクラの店長(壇蜜を雇った時期)のボーナスでも100万はあった。


でも一流じゃない。

最初の仕事の金融会社は一流だったけど、営業だったので100万以上はあった。
でもディーラーの方が査定が上だった。⇒納得いかね~!

今は趣味で政治家の秘書してるけど、ボーナス無いからカスだねww
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

オナクラの店員でもボーナスって出るんですかね・・・

お礼日時:2014/05/31 19:44

従業員の平均年齢・・・年齢が高いか低いか


給与体系・・・成果主義的か年功序列的か
労働組合の有無
など いろいろな事情で相場より多いのか少ないのか変わりますよ。

基本給23万の若年社員が多い会社。
基本給35~40万の中間層が多い会社

基本給の3か月と言うと多い方でしょうが、
69万~120万で分かれますね。

質問自体が恣意的で愚問だと思います。
質問者さんはおそらく社会人経験が浅い方なのでしょう。
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Qボーナスの額面と手取りについて

昨日ボーナスが支給されました。
額面で70万弱だったのですが、税金他で15、6万ほど引かれます。
額面が少ないのはさておき(^_^;)、これって普通のことなんでしょうか?

ちなみに僕は27歳、独身です。

Aベストアンサー

立派な額のボーナスをもらってみえますね。
うらやましい・・・。
さて、控除額ですが普通だと思いますよ。
収入が増えれば、控除も多くなります。
いくらまでが、5%で、いくらからが7%と言うように税金もかわります。例えば額面50万円が、税金の支払いの境界だとすると、49万5千円円の人が5%税金を納めて、50万2千円の人は、7%支払わなければいけません。額面が多い人のほうが実際の収入は少なくなりますよね。
境界の境にあたると、いきなり税金等が多くなるときがあります。なんか納得いかないですよね。

Qぶっちゃけ、旦那の給料いくらですか??

うちの夫は29歳会社員で手取りが34~35万くらいでボーナスは夏、冬ともに60~65万程度です。
今までは共働きだったので特に節約もせず自由に使っても貯金を15万はできていました。
しかし夫の転勤+妊娠のため今は専業主婦です。
そしたら、貯金がなかなかできなくてびっくりなんです><;
これは私たちの節約の仕方がなっていないのか、はたまた夫の給料が少ないのか…。
夫は「そんなに少ない方ではない!はずだ…(やや自信ないらしい)」と言うのですが
正直私が看護師だったから、今までは楽に生活できていただけなのでは??と思ってみたり。

うちの支出を簡単に説明すると
家賃95000円、駐車場16000円、奨学金返済14000円、夫小遣い(昼込み)40000円、食費+日用品+病院代(残ったら私のお小遣い)50000円、光熱費18000円
携帯代二人分12000円、車のローン37000円、ガソリン代6000円
って感じです。
結構切り詰めてると思うのですが、無駄がありますか?
かといって超生活に困ってるわけではないので「車を売れ!」と言われてもきっとできません(この考えが甘いのかな?)
旦那のお昼は営業でお弁当は絶対に無理だそうです。
で、突然の出費があったら貯金なんて5万できるかできないか。
ボーナスで30万×2の貯金しかまともにできないんです。(車のローンで20万払うのと、残りは化粧品やら洋服代やら趣味、旅行代を出してます)
専業主婦でも普通の一般家庭はもっと貯金してますよねぇ??(ここで検索したら7万以上は当たり前みたいでした。10万以上の方も…)
これで子供が産まれたらどうなるのか…不安になってきました。生活に困ってなくても貯蓄が増えないのはやはり困ります。

今はこの程度の貯金で我慢して、産まれてちょっとしたら私も働くしかないでしょうか?それとも、節約できますか?
専業主婦の旦那さんはどれだけお給料もらってるものなんですか?

うちの夫は29歳会社員で手取りが34~35万くらいでボーナスは夏、冬ともに60~65万程度です。
今までは共働きだったので特に節約もせず自由に使っても貯金を15万はできていました。
しかし夫の転勤+妊娠のため今は専業主婦です。
そしたら、貯金がなかなかできなくてびっくりなんです><;
これは私たちの節約の仕方がなっていないのか、はたまた夫の給料が少ないのか…。
夫は「そんなに少ない方ではない!はずだ…(やや自信ないらしい)」と言うのですが
正直私が看護師だったから、今までは楽に生活で...続きを読む

Aベストアンサー

#3です。

私も旦那の給料が少ないと文句を言っていたので
「やりくり」でいかに変わるかがわかってきました。
半年弱手これだけ変りました。(集中して減らしたのは1,2ヶ月前から)

食費+日用品 5万→2万
外食費 2万→5千円
ケータイ2台 2万→8千円
光熱費 2万→1万
貯金 0円→2万

7万近く節約できるようになりました。
お小遣いもアップしましたよ。収入は同じままです。

>品数を減らすのがどうもできなくて…。

品数の維持もできます。
下ごしらえをして冷凍したりします。
使いたいときにレンジでチンしたり、ラクチンで品数も豊富で
お財布にもやさしいです。

こういったコツは、こちらのサイトや主婦系の雑誌で勉強しました。
あとは実家の母に聞きましたよ(笑)

一時期はほとんど乗らない車を削りたくてしょうがなかったのですが
(参考URL参照)
今はやりくりしながら車も維持しています。

無理だ~!と思っていたのですが
やってみるとできるものですよ。
なので、やりくりに興味を持って勉強してみると
節約法がだんだんわかってきます。
そして節約が面白くなって、貯金できる喜びが増えます。

>保育園料は逆に働いてあずけると高くついたりするんですよね?

場所や条件によりけりですね。
友人の場合、実家が近いので家に預けることもあるので
そこそこプラスになっているようです。あとは気分転換。
看護師のニーズは高いので、いいアルバイトになると思います。
これもリサーチしてみるといいです。
いずれにしても「手に職」があることは心強いことですよ。
自信をもってください。
なので、専業主婦と決め付けなくて
いずれ働くことができるという選択肢があると前向きに考えましょう。

主婦の友とか、おはよう奥さんとかあたりに
やりくりのことが載っていますよ。
今月号の「おはよう奥さん」は食費節約ノートがついていたので
つけてみるといいかも。
(出版社の回し者じゃありませんよ)
自分のペースがつかめたら、本がなくてもやりくりできます。

頑張ってください!!私も頑張ります★

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1289104

#3です。

私も旦那の給料が少ないと文句を言っていたので
「やりくり」でいかに変わるかがわかってきました。
半年弱手これだけ変りました。(集中して減らしたのは1,2ヶ月前から)

食費+日用品 5万→2万
外食費 2万→5千円
ケータイ2台 2万→8千円
光熱費 2万→1万
貯金 0円→2万

7万近く節約できるようになりました。
お小遣いもアップしましたよ。収入は同じままです。

>品数を減らすのがどうもできなくて…。

品数の維持もできます。
下ごしらえをして冷凍したりします...続きを読む

Qボーナス年間150万円 普通ですか?

こんにちは。新米主婦です。

旦那の会社のボーナスは、「○ヶ月」ではなく、年間支給額を金額で先に提示されます

今回は、夏冬合わせて150万だそうですが、この金額は一般的には少ないですか?普通ですか?多いですか?

旦那は26歳中小企業のサラリーマンです。
旦那から「今年のボーナスの金額決まったよ。150万だって」と言われ、それが多いのか少ないのか普通なのかさっぱりわからないので、どういうリアクションをしていいのかわからなかったので、「お疲れ様。ボーナス出ると助かるね」とだけ言いましたが、一般にはどうなんでしょうか?
今まで男性の給料とかボーナスの話を聞いたことがなかったので全然わからないです。

私のOL時代のボーナスは年間80万くらいだったのでそれに比べたら多いですが。

Aベストアンサー

下記の記事にあるように,東証1部上場企業の今夏の一時金(ボーナス)は平均73万1259円ということです.
平均年齢は40歳前後と推定されるので,26歳の年齢であれば平均よりはかなり高いという結論になると思います.

企業,個人によってばらつきは大きいので平均と比較するのが分かりやすいと思います.

http://news.www.infoseek.co.jp/search/story.html?query=%8Ft%93%AC&q=27kyodo2006042701002463&cat=38

参考URL:http://news.www.infoseek.co.jp/search/story.html?query=%8Ft%93%AC&q=27kyodo2006042701002463&cat=38

Q「うちの旦那ボーナス100万以下だったのよ~!」に対するリアクション

去年の冬の出来事です。
私の勤めている会社では、繁忙期にデータ処理のため、期間限定のアルバイトを何人か雇っています。
アルバイトの1人に、30歳の新婚の女性がいました。
彼女がアルバイトに応募した理由は、引越してきて間もなかったので、人間関係を広げたかったことと、退屈しのぎでした。
元銀行員の彼女は、仕事も要領よくこなし、性格も出すぎず引きすぎずという感じで人当たりもよく、雇う側にとっては、とても使いやすい人材でした。

そんなある日、調度ボーナス時期だったので、話題がボーナスの話になりました。何買おうかななど。
そのとき、彼女が思い出したかのように
「そう!聞いて、うちの旦那(30歳)、ボーナスが100万円いかないんですよ!信じられます??私、口座見てビックリしてしまって!」
と真顔で言ったのです。
どうやら、嫌味でもなんでもなく、彼女は世の中のボーナスというのは、100万円は軽く行くのが常識だと、天然に思っていたみたいで、結婚して初めての旦那さんのボーナスに困惑し、相談の意味で深刻に話していたようなのです。

私どもの会社は30歳でしたら、手取りその半分もいけばいいところなので、社内がシーンとなってしまいました(苦笑)

みなさんでしたら、どのようなリアクションをとりますか?

去年の冬の出来事です。
私の勤めている会社では、繁忙期にデータ処理のため、期間限定のアルバイトを何人か雇っています。
アルバイトの1人に、30歳の新婚の女性がいました。
彼女がアルバイトに応募した理由は、引越してきて間もなかったので、人間関係を広げたかったことと、退屈しのぎでした。
元銀行員の彼女は、仕事も要領よくこなし、性格も出すぎず引きすぎずという感じで人当たりもよく、雇う側にとっては、とても使いやすい人材でした。

そんなある日、調度ボーナス時期だったので、話題がボ...続きを読む

Aベストアンサー

性格も悪くなくて、イヤミでなく本当に銀行以外のレベルを単に知らなくてそう言ったのだとしたら、、、悪気がないのでいいのじゃないでしょうか?
ただ、業界や人によってお給料はぜんぜん違いますし、お給料関係の話を不特定多数の前でするのはちょっとズレているかもしれませんね。(でもそれだけ親しくなったつもりなのかも)

ただ不思議なのは、銀行勤めなら、最初はまず窓口などからやらされるでしょうし、人の口座へのお給料振込みも目にしているのじゃないかしら?と思うのですが、逆に不思議ですね。多分、ただ銀行員だったというだけでなく、お家がけっこう裕福なお嬢様だったのでは??

どのようなリアクション、ということですが、
「世の中にはボーナスが100万円いかない人もいるんですよ~、そもそもボーナスもられない人もいるんですよ~」って親切心から言うかも。

Q夏のボーナス

夏のボーナス
私は去年の10月に就職した社会人です。社会人の友人などに夏のボーナスの金額を聞くと、みんな月給の1.5倍または2倍以上もらっていると聞きました。昨日私も初めてのボーナス支給日で金額が1.5倍どころか、月給よりかなり低い金額でした。これは経営が厳しいのでしょうか?ちなみに友人達はみんな社会人1年目です。

Aベストアンサー

こんにちは。
大規模民間企業の人事を担当していた経験のある者です。

ボーナスは、毎月支払われる給与とは違う性格を持つ報酬です。会社の業績になって支払われるものです。

一般的には、企業の年間利益から法人税等を差し引いて算出される「純利益」から、株主への配当金を差し引いた「企業が内部に留保できる純益」を、業績報酬として社員に配分します。
その留保可能な純益のうちの何割を社員に還元するかは、企業経営側と労働組合との間の協定や、将来的な投資計画に基づく資金積み立て計画などによって変動します。

つまり、会社の業績がよく、将来的な会社経営の計画を考慮しても、まだ社員に還元できるだけの余力がある場合にのみ、ボーナスが支払われます。
社員にとっては収入の一部ですが、安定した給与とはみなされません。

そもそも、ボーナスを当てにしないと生活できない状態にあることが不安定なのです。
あくまで、会社の業績向上に貢献した者に対する「会社側の善意による利益還元」ですので、社員がボーナスの金額の多少について文句を言うべき性格のものではありません。


さて、企業によってボーナスの金額が異なるのは、業績によるものであると申し上げましたが、そのほかにも、社員が多い大企業では、個々人の業績査定を細かくすることが難しいため、「一律○万円」「一律2ヶ月」などととしている場合が多いです。
一方、個人の業績が企業の経営に大きな影響を与える中小企業では、個々人の業績評価を細かく行い、ボーナスの査定で反映している場合があります。

いずれにしても、新入社員が企業の業績に貢献しているとはなかなか考えられませんし、むしろ教育や研修によって経費がかさむ存在と考える企業も少なくありませんから、1年目でボーナスが支給されるだけでもマシ、2ヶ月分も支給されれば大満足、と考えるべきです。

多くの企業では、1年目はボーナス無支給、または寸志として5万円程度の支給がある程度です。
ましてこの厳しい経済状況では、経験10年程度の中堅社員でもボーナスがなかったり、10万円しか支給されないというのはよくある話です。

前述の通り、業績が良くても将来的に大きな投資計画があるなどで企業が利益を留保したい場合などはボーナスが減額される場合もありますし、利益が出ていないとボーナスを支給するどころではないのです。
小額でもボーナスが出るということは、直接的に経営が厳しいということにはなりにくいです。
先輩や上司などがどのくらいボーナスをもらっているのか、それとなく聞いてみるのもいいと思いますし、あなたの会社にも法律によって策定が求められている「給与規定」「賞与規定」などの内部規定がありますので、ボーナスに関する条項を確認されてみるとよいかと思います。

ボーナスはあくまでも会社の善意による「お小遣い」ですので、それにあまり期待をかけないほうがいいと思います。
もし、あなたが会社の業績に大きく貢献したのに、ボーナスの金額が低く正当に評価されていない、ということであれば、人事部や総務部に相談されてもいいかもしれません。

社会人1年生でボーナスをもっとくれ、というのは、高校に入学したばかりの野球部員がレギュラーにしてくれ、と言っているのと同じことです。
高額のボーナスが出ている企業は、新人でもそれぞれの選手のパワーがそれだけ評価するに値するか、期待されているからだと言えます。
ごく一般的な企業であれば、そのような余裕のある判断は出来ませんから、小額のボーナス、もしくは無支給という企業のほうが多いと考えたほうが良いでしょう。

こんにちは。
大規模民間企業の人事を担当していた経験のある者です。

ボーナスは、毎月支払われる給与とは違う性格を持つ報酬です。会社の業績になって支払われるものです。

一般的には、企業の年間利益から法人税等を差し引いて算出される「純利益」から、株主への配当金を差し引いた「企業が内部に留保できる純益」を、業績報酬として社員に配分します。
その留保可能な純益のうちの何割を社員に還元するかは、企業経営側と労働組合との間の協定や、将来的な投資計画に基づく資金積み立て計画などによって変...続きを読む

Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

Qあなたの勤めている会社で「係長」に就く年齢は?

みなさんの勤めている会社で、いわゆる係長クラスのポストに就く年齢はだいたいどのくらいでしょうか。
「係長」ではなく、別の名称で呼ばれている会社も多々あると思いますが、いわゆる「課」の一段階下のチームを率いる、「部下を持つ」リーダー職だと思ってください。
できれば、特定されない範囲で従業員数、業種も教えて頂ければと思います。

ちなみに、私が勤めている会社の場合
従業員数1500人程度、IT関連企業(システムインテグレーター業がメイン)
係長はだいたい35歳前後、早くて30代前半、20代でなることはまず無い
ちなみに課長は最速で30代後半もありますが、大抵は40代前半ぐらいです。
(※もちろん出世から外れて、年齢を重ねても平社員という人もいます)

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

アラフォーオヤジだよ。
管理職(課長)です。

私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。

係長は監督職、組合員でもあります。
ですから残業手当も適用されます。

内の会社の服務規定に記載されていることですが、係長の一つ下位の主任で、入社後概ね6年以上の経験を有すとあります。
係長で概ね10年、つまり大卒なら最速で32歳の年度ということになります。
但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。

今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。
40代でも居ます、30代後半が多いですかね。
20代では、いません。
高卒だと28歳の年度で10年で、係長って過去にいたかな、思い当たりません。
高卒で30歳で係長は確かいたような記憶があります、内の会社がまだ非上場の時だったと思います。

課長代理が係長経験を7年~10年、課長が代理経験5年~10年のみなし規定となっております。
次長以上は本社採用、全国転勤有り、部長となると海外転勤有りで、これらを受け入れ転勤すると特別昇給が適用されます。

私の部下では、大卒で20年経っても平社員が数人います、特に普通ですが、役職者の人数枠が決まっているので余分に推薦することが出来ません。
因みに私は高専卒です。

又、途中入社者の特別昇格という制度もあります、異業種でなければ経験を考慮して取締役と社長の決済があれば推薦が出来ます。

特別昇格は新卒者でもありますが、数年の転勤経験者なんか優遇されますね、でも短期間昇給というのはほとんどありません。

やはり会社側も経験値と業績を見ているということです。
後は人柄もですね。

アラフォーオヤジだよ。
管理職(課長)です。

私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。

係長は監督職、組合員でもあります。
ですから残業手当も適用されます。

内の会社の服務規定に記載されていることですが、係長の一つ下位の主任で、入社後概ね6年以上の経験を有すとあります。
係長で概ね10年、つまり大卒なら最速で32歳の年度ということになります。
但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。

今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。
40代でも居ます、30代後半...続きを読む

Q4000万円以上する物件をローンで購入できる人ってどんな人ですか?

4000万円以上する物件をローンで購入できる人ってどんな人ですか?

こんばんは。
自分は今、年収400万円の20代の男性会社員で独身です。正社員です。

将来は、一戸建てが欲しいと思いまだ購入はしませんが、今から調べたています。
このまま給料が大きく増えない限り、せいぜい土地込みで2千万円台の家を買うのがやっとだと思います。

<質問1>
SUUMOなどのウェブサイト(http://suumo.jp/edit/taikendan/ikkodate/index.html)などをみていると、4000~5000万円クラスの家を購入した人の体験談が掲載されています。こんなに高い家が買える人って一体どんな人ですか?すごいですよね。

夫婦二人で正社員(最低400万円+400万円)で働けば、なんとかなるのでしょうか。でも子供を産んでしばらくは産休で働けませんよね?またそのまま専業主婦になるひとも多いと思いますが、その場合旦那さんの収入が800万円ぐらいあるのでしょうか。

子供の面倒を親がみてくれてフォローを受けながら、共働きでがんがん稼いているのでしょうか?

※ちなみに私は親の遺産もありませんし、土地もありません。援助は一切ありません。実家は都内だけど、都内に住む何でできませんね。

4000万円以上する物件をローンで購入できる人ってどんな人ですか?

こんばんは。
自分は今、年収400万円の20代の男性会社員で独身です。正社員です。

将来は、一戸建てが欲しいと思いまだ購入はしませんが、今から調べたています。
このまま給料が大きく増えない限り、せいぜい土地込みで2千万円台の家を買うのがやっとだと思います。

<質問1>
SUUMOなどのウェブサイト(http://suumo.jp/edit/taikendan/ikkodate/index.html)などをみていると、4000~5000万円クラスの家を購入した人の体...続きを読む

Aベストアンサー

お客様を拝見していてそこそこ年収が高いということも必要ですが、お金の使い方が違うかたが年収が低くても割合高い金額の物件でも購入されています。
年収が高くても使う方は自己資金がそこそこですし、
高からずの年収のかたでも30代で貯金が2000万近くあるので1500万だけ頭にしたいという方もいました。共働きではありましたが。
良く貯めたなあ。これだけ貯められる人ならローンも払えるだろうなあと感じます。
きらびやかでお金遣いがどうも荒そうな方で「オールローンでいけるんでしょ」なんて方もやってきますがこの人は大丈夫かなと感じる方もいますよ。ま、いろんな状況でいろんな方が買えるというわけでしょう。また、買えても維持できるかどうかはやはり別物です。
でも、人間目標があれば達成できるというものなのではないかと感じます。

Q夏のボーナスについて

夏のボーナスについて

本当は楽しみに待っていた方が良いんだと思うんですけど、気になるので教えて下さい。

給料月¥167,000の人間の、夏のボーナスは幾らくらいになるでしょうか?
去年の夏と冬のボーナスは¥240,000で、今勤めて2年目です。
4年目の先輩は¥380,000でした。
不景気等関係のないところなので、税務上の計算に基づいた額が支給されると思うのですが・・・
分かる方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>夏のボーナスは幾らくらいになるでしょうか?

賞与は会社の給与体系、経済情勢等により異なりますので正確な事は回答不能
です。(部外者には分かりません)

<一般論>
賞与は
  会社状況(好景気・不景気による変動有り)
   ※一般的には基本給の◯ヶ月分等を定めます。
    組合がある場合は、組合との交渉によって決まります
  質問者さんの評価(五段階、三段階評価等)
   ※例 A評価は+10%、E評価は-10% 等
  質問者さんの所属する部署の評価(部署単位で評価される場合)
   ※例 営業部署は+10%、管理部門は±0%等

概ね、このように個人の賞与額が決まります。
 例 賞与額=((基本給×賞与月数)×(1+個人評価率))
        ×(1+部署評価率)
 例 年俸制の会社においては、年俸を14で除算して額を賞与額とする
   場合もあります。
 例 定額で賞与額を支給する会社もあります

組合に所属しているのであれば、組合の執行部にお尋ねになればある程度は
教えてもらえます。

>不景気等関係のないところなので、

それでも、一般論でよいので知りたいのであれば 
 ◯一般的な会社では1年目(4月入社の夏季賞与)は、就業期間が短いです
  から、2年目以降社員よりも支給率が低い場合が多く見られます。
 ◯景気の浮き沈みが無い=一般的には、昨年と同程度の支給率になります。

以上から、

 4年目の先輩の昨年夏賞与 ÷ 4年目の先輩の昨年基本給 =支給率
 質問者さんの今年の基本給 × 支給率 =夏季賞与額

 当たらずとも遠からず賞与額が計算できます。

>夏のボーナスは幾らくらいになるでしょうか?

賞与は会社の給与体系、経済情勢等により異なりますので正確な事は回答不能
です。(部外者には分かりません)

<一般論>
賞与は
  会社状況(好景気・不景気による変動有り)
   ※一般的には基本給の◯ヶ月分等を定めます。
    組合がある場合は、組合との交渉によって決まります
  質問者さんの評価(五段階、三段階評価等)
   ※例 A評価は+10%、E評価は-10% 等
  質問者さんの所属する部署の評価(部署単位で評価される場合)
  ...続きを読む

Q主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

社会的な地位とかは、興味はありません。

問題は、中途半端な管理職になったら残業代が付かなくなった分、収入が下がるだけではありませんか?

会社の規模によって違ってくるとは思いますが、
中小企業、大企業、それぞれ主任になると主任手当というものは、
いくらくらいもらえるものでしょうか?

また、自分の部下の方が残業手当で給料が高くなることって発生しますよね?

Aベストアンサー

会社によって事情は異なりますが、ウチの会社は 職能資格が三つに分かれており、3級(一般)職 2級(中間)職 1級(上級)職で、給与自体が異なります。2級に昇格すると5万円上がり 毎年の定時昇給額も3級とは違います。昇格一年目は、逆転現象が起きますが そのうち再逆転となり どんどん差が開いていきます。そして、一回でも昇進辞退すると、永久に平社員のままです。一級になった同期が50歳で60万の給料ですが 3級の人は30~35万程度です。その差は、当然退職金にも反映されます。
目先のカネに拘ると 長い目では大きな損になりますよ


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