産休と育児休暇ってアルバイトでも取得出来ますか？

産休と育児休暇ってアルバイトでも取得出来ますか？

No.4 ベストアンサー 回答者： kaories 回答日時： 2014/05/30 08:57

妊娠出産を理由に解雇は出来ないので、派遣社員やパートでも産休が認められる事もありますけど、普通は自主的に辞めてもらう様に誘導されますよ。

育休は、法律で取らなくちゃいけない決まりはないので。
よほど有能で替えが利かない存在であるならともかく、アルバイトにわざわざお金をかけて身分を保証する理由は、会社にはありませんから。
だから『アルバイト』なんですよ。
せいぜい、一旦辞めて貰って『落ち着いたら帰ってくれば』くらいでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

母子ともいきなり無給で生活しろと・・・

お礼日時：2014/05/31 19:46

No.7 回答者： ahah14 回答日時： 2014/05/30 14:14

お休みは取れるでしょう。

手当は、社会保険や雇用保険を収めてないともらえません。

No.6 回答者： Bankai-37 回答日時： 2014/05/30 10:54

法的、理論的に可能でも、現実ムリ

何故雇用形態が「パート・アルバイト」なのか
普通に考えればわかるでしょ？

No.5 回答者： chonami 回答日時： 2014/05/30 09:59

条件によります。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet …

また、給付があるかどうかは別問題ですのでご注意を。

No.3 回答者： YIfire 回答日時： 2014/05/30 07:48

法律では産後八週間は絶対働かせるなとあります。

よって会社の規定があろうがなかろうが一方的に休める。

産休はもちろんだけどね。六週間前から取得可能。会社が解雇することもできない。

取得を理由に。母体保護法で決まってますので。

No.2 回答者： kingyo_tyuuihou 回答日時： 2014/05/30 07:37

それをさせたくないから、(さまざまな正社員の権利を制限したいから)

わざわざ「アルバイト」と銘打っているわけです。
通常はできないと考えたほうがいいですね。

杓子定規に解釈すれば、勤務年数や勤務体系の実質が
短期雇用のアルバイトと違って、長時間長期間に
渡ればそれらの権利を行使できる。という解釈もありますが、
(労働法的にはそうなんですから)
実態は難しいと考えるべきでしょうね。

No.1 回答者： atosaku 回答日時： 2014/05/30 07:26

できるできないは、

会社によって違うみたいですよ。

http://iluv2bang.com/haken_keiyaku/haken_ikukyu. …