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製造関連の会社に就職して1年になります

数日前に作業中に一人がケガをしました
腰を痛めて立つことも歩くことも出来ず中腰で動けない状態です。
救急車を呼んで欲しいと本人が言うので事務員のいる詰所に言いに行きました

工場長が会議中ですので少し待てと言われたので
私が(私はケガしてないです付き添いです)そんなの待ってられないって
自分で電話すると言ったのですが。上司に相談しないと。。とブツブツ言い出したので
勝手に救急車呼びました。
私は その後 工場長から軽く 注意を受けました

挙げ句の果てに 健康保険書はチャント持ってるのか? とか言い出しますが
仕事中の事故なら健康保険書は使いませんよね?

この会社ってブラックなのかな?

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A 回答 (6件)

ANo4です。



お礼文を拝読させて頂きました。

>従業員30人レベルの会社で半年で4回(4人) 多くないですか?

↑驚くほど労災率が高い会社だと思います。

あまりにも労災件数が多いと会社の安全衛生責任者(安全衛生委員長)になってる工場長は労働基準監督署から呼び出されるか、労働基準監督署の立ち入り調査が入る恐れがありますが、労災保険の「保険料は労災発生率によって変わる」ので、今後は更に保険料負担金が重くなることを工場長としては憂慮したのだと思います。

なお、従業員に対する安全衛生教育や安全作業環境の整ってない会社で、更に労災時の指揮命令系統がシッカリしてない会社は零細企業や小企業では珍しくない傾向があることは確かのようですが、それほど労災発生率が高い(4件/30人)ならブラック企業とされても仕方ないでしょうね。
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この回答へのお礼

重ねての回答 ありがとうございます

やはり 多いですよね。

重たい荷物を数十個 床から30cmぐらいの棚に並べてたんです。
その行為自体が 腰を痛める可能性大 だと思うのですが、、
だれも指摘しないのでそのまま今日も別の子がやっています。
せめて腰の高さぐらいにしてあげないと再発してもおかしくないですよね
1日たったいまですが 「なぜケガしたのか  どうしたらケガが防げるか」  
って話し合いもして無いようです。朝礼でも ケガの件には触れないですし。。

なんか怖い会社です。。

お礼日時:2014/06/12 12:37

救急車を呼べば


警察にも連絡が入るので
第三者による傷害事件でないか、事件性がないのかという
捜査がある。
高所からの墜落とか、脳溢血とか、大量出血しているとか、頭を打ったとか、意識がないとか
命に係わる事故でない限り
会社の車かタクシーですぐに会社の人が病院に連絡して連れて行けばいいこと。

そんな命に係わらないことで救急車を呼ぶから
救急車の有料化の議論があったり
命に係わる事故の際に出動していて現場に行けないという事態が発生するんです。

問題があるのは
事故が起こって貴方が報告しているのに
それを統括安全衛生責任者に会議をさえぎって伝えないこと。
事故発生時の対応は当然社内の会議に優先する。

国保なら使えない事もない。健康保険で診療を受けても切り替えができる。
労災保険を使わなければ会社が実費を負担する必要がある。
切り替えができない場合、一旦全額を支払って労災保険に請求することになる。
労災保険を必ず使わなければならないということではない。
労災隠しとは労災事故が起こった時に労働基準監督署に報告をしないこと。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

>そんな命に係わらないことで救急車を呼ぶから
会社の車で病院へ って事も考えたんです。
確かに命にはかかわらないですが 座れないんですよ。
腰を痛めてしまって 中腰の状態で固まった って感じだったんです、
ヒザに両手をあてて支えていないと立っていられない。
その状態で乗用車の座席に腰を下ろすのは、、
悪影響だったと後々問題になる可能性も考えて救急車を選択しました。

お礼日時:2014/06/12 12:31

こんにちは。



経営側(工場長)の本音から考えると、重大な労災でなければ健康保険で掛かった治療費全額を会社側で負担しても良いから労災にはして欲しくない気持ちがあります。

なぜなら、全額会社負担の労災保険料の掛け金が高くなり、場合によっては労働基準監督署から業務改善指導や設備改善命令が下され従わなくてはならないからです。

これは、一般の人に例えれば軽微な車両事故を起こしても自動車保険を使うと等級が下がり翌年からは保険料の掛け金が高くなるなら、保険を使わないで全額を自己負担したほうが得かもという考えに近いと思います。

なお、労災保険の認定には会社も労災と認めることが必要ですから、取り敢えずは健康保険証で治療を受けて、立て替え払いの差額は後日になって労災保険から下りる手続きになるので、事業所の安全衛生責任者であるであろう工場長の「健康保険証はチャント持ってるか?」と言ったことについては、まんざら的外れなことではないでしょう。
(※健康保険証が無いと労災認定まで全額立て替え払いになります)

ですから、この件だけでブラック企業と決め付けることは出来ないですが「過去に労災を扱った経験が無い上司や企業」ということだけは確かだと思います。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。

保険証の話もですが 私は救急車の件が引っかかります
目の前で痛がってるのに。なんで救急車呼ばないの?
普通の乗用車に乗れるレベルじゃないのに呼ばないって
人としてどうなのよ。 
作業員を仕事仲間と思ってますか? って気持ちです




労災ですが。。。
救急車を呼ぶレベルは今年に入って二回目
(前回は私は留守中だったので状況不明)
普通に会社の車で病院に行ったのが二回

従業員30人レベルの会社で半年で4回(4人) 多くないですか?

お礼日時:2014/06/12 06:03

労災隠しでちょっとブラックという印象ですね。

そういう会社の安全管理がどうなっているのか心配になりますが。

医療機関の端くれですが、小~中規模くらいの会社だと、労災扱いせずに健康保険を使わせるというケースに遭遇します。もちろん、その規模でも労災扱いにする所の方が多いわけで、労災隠しは少ないという印象ではありますが。

有名なグループ会社くらいの規模になると、普通に労災で処理して、会社の人が付き添って病院まで来るくらいの話で、労災隠しには遭遇したことがありません。(保険証で分かるので)
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この回答へのお礼

回答有難うございます。

労災隠しのために 救急車を呼ばなかったと言う事でしょうか?

痛がって、苦しんでいるのだから 直ぐに呼ぶのが
人として正しい判断だと思ったのですが。。

お礼日時:2014/06/12 05:44

この会社は当面業務自粛でしょうね。



労基に言えば労災隠しが発覚、労基が動くというわけ。

ブラック化してきてます。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。

”町工場から一流企業へ”が口癖の会社ですが

町工場からブラック企業へ  進んでいるのかも。。

お礼日時:2014/06/12 05:41

プラックというよりは、事務員も上司も頭が悪すぎますね・・・


労働基準監督署に電話して相談するのが一番いいです。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。

頭 悪いですよね(^_^;)

お礼日時:2014/06/12 05:39

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小学3.4年の子供6人が公園で遊んでいる中、ちょっとした事で喧嘩になり石の投げ合いになりました。
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これは救急隊員が呼んだのですか?
ケガをした時は意識もあり救急車が来たときには出血もほとんど止まっていたそうですが、傷は何針か縫ったそうです。
こんな場合は救急車を呼ぶと自動的に警察も来るんでしょうか?それとも誰かがわざわざ通報したんでしょうか?
ケガをした子が最初に怒り出して石を投げ始めたと本人も言っています。
当ててしまった子の足にも投げられた石が当たって擦り傷はありますが縫うほどの怪我ではありません。
この状況も事件性ありですか?
もちろんケガの処置が一番ですがその後は石を投げ合った子供6人に石は絶対投げるな!!ときつく叱るだけじゃダメなんですかね・・・。

Aベストアンサー

一応、事件性がある(交通事故、加害事故、労働災害事故、自殺など)救急要請は、119番指令センターから警察へ連絡を入れることになっているようです。

また、現場の救急隊が警察への連絡を要請する場合もあります。

消防は事件性について判断できませんので、最終的に警察に任せます。

Q従業員が指にケガ 救急車と消防車とパトカーが来た

職場(工場)の休憩時間に外に出ると、救急車と消防車とパトカーが来てました。
どんな大事故が、ウチで起きたのだろうと考えました。私は心配性ではありませんが、その可能性くらい考えます。
しばらくすると、従業員の女性がタンカに乗せられて運ばれて行くのを見ました。どう見ても大怪我の類ではありません。

あとで噂話に聞くと、中国人実習生が機械に指をはさんでケガをしたとのこと。そのケガが、指切断とか粉砕骨折とか詳しい程度までは伝わりませんでした。

質問は、指のケガで119番をして、救急車はともかく、消防車とパトカーが来た理由です。消防車は明らかに不要なのです。パトカーは警官が一人来ただけだから、事情聴取が理由なのでしょうが、事件性を疑う余地があったのだろうかと疑問があります。119番をすれば、その電話で事故の状況を問われるからです。

似たようなケースで、スーパー銭湯で客が心停止した場面に会ったことがありまして。そのときは、店の通報で、救急車と、消防車が来ました。素人考えだと、5人以上の消防署員が来ても、もてあますだけなのではと思います。

あー、消防車ってヒマなのね、と誤解(?)されても仕方ない。何か裏事情とか、行政の決まりがあるのでしょうか?

職場(工場)の休憩時間に外に出ると、救急車と消防車とパトカーが来てました。
どんな大事故が、ウチで起きたのだろうと考えました。私は心配性ではありませんが、その可能性くらい考えます。
しばらくすると、従業員の女性がタンカに乗せられて運ばれて行くのを見ました。どう見ても大怪我の類ではありません。

あとで噂話に聞くと、中国人実習生が機械に指をはさんでケガをしたとのこと。そのケガが、指切断とか粉砕骨折とか詳しい程度までは伝わりませんでした。

質問は、指のケガで119番をして、救急車...続きを読む

Aベストアンサー

消防車じゃなく救助工作車じゃないかな。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%95%91%E5%8A%A9%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%BB%8A

「機械に挟んだという」通報をしたからじゃないかな。
万が一の時を考えて、同時に出動したのでしょうね。

>あー、消防車ってヒマなのね、と誤解(?)されても仕方ない。
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Q救急車を呼ばないのは罪?

お世話になります。

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Aベストアンサー

No.6&7の者です。

ごめんなさい、てっきりviolet1031さんとお父様、そして相手方2名の計4名が同席している状況を想像していたのですが、No.5の補足欄を拝見するに、そうではなかったのですね。

そうすると、同席までの経緯(例えばその場を指定したのは誰かなど)、相手方2名の立場(社会的地位など)、3者の関係(どのような対立関係にあったのかなど)、その場の状況(閉鎖空間で外に声の届かない状況であったのかなど)などによっては、相手方に保護義務の生じる可能性が無いとはいえません。

少なくとも、お父様の味方になる人が同席している状況に比べて、相手方に保護義務の生じる可能性は相対的に高いといえます。

もっとも、この点はケース判断なので、詳細な事実関係により結論が異なってきましょう。言い換えると、「(刑事であれば警察に、民事であれば裁判所等に)主張してみなければ分からない」ものです。


なお、補足欄にお書きの「認識ある過失」については、今回のケースでは問題にする必要がないでしょう。

というのもまず、保護責任者遺棄罪については、保護責任者に認識があろうとなかろうと保護義務が発生し、保護義務の有無を誤ったときは「(保護義務の)錯誤」という別の論点で検討すべき事項です。

また、不作為による犯罪については、これも認識があろうとなかろうと作為義務は発生し、作為義務の有無を誤ったときは「(作為義務の)錯誤」という別の論点で検討すべき事項です。

したがって、いずれにおいても「認識ある過失」は論点とならないからです。

No.6&7の者です。

ごめんなさい、てっきりviolet1031さんとお父様、そして相手方2名の計4名が同席している状況を想像していたのですが、No.5の補足欄を拝見するに、そうではなかったのですね。

そうすると、同席までの経緯(例えばその場を指定したのは誰かなど)、相手方2名の立場(社会的地位など)、3者の関係(どのような対立関係にあったのかなど)、その場の状況(閉鎖空間で外に声の届かない状況であったのかなど)などによっては、相手方に保護義務の生じる可能性が無いとはいえません。

少...続きを読む

Q勤務中の怪我は労災or自費と言われました!

 先日勤務時間中に自分の不注意で怪我をしてしまいました。 
怪我の原因が業務には起因するとはあまり思えず、健康保険にて保険診療を
受けた所、後日健康保険支払い基金センターより、怪我の状況について
詳細に説明するよう文書で求められ、それに答えた所
後日会社の顧問社労士の先生を通じて
なんと健康保険は適応ではないと言われ、診療費を全額払うよう要求されました。

 元々勤務中の怪我は健康保険は使えないとは知らなかったので
保険による診療を受けてしまったのですが、今回怪我の原因が
労災で認定されるかどうかもとても不安なので
社労士の先生に保険診療のままで構わないと
お答えしたのですが、もうレセプトを締め切ってしまったので
そんな事はできないと言われてしまいました。

 もしこれで、労災も認定されなかったら自費扱いになってしまうのでしょうか?
私は毎月社会保険料をきちんと納め、保険証を交付されているにもかかわらず
自費診療になるとは非常に不本意でなりません。
 ですが、自分の知らない所でどうしてこうなってしまったのか
そしてどこに問い合わせをし意見を述べればよいのか分からずとても困っています。

 仕事中の事故は自費or労災のどちらかの選択肢しかないのでしょうか?

 

 先日勤務時間中に自分の不注意で怪我をしてしまいました。 
怪我の原因が業務には起因するとはあまり思えず、健康保険にて保険診療を
受けた所、後日健康保険支払い基金センターより、怪我の状況について
詳細に説明するよう文書で求められ、それに答えた所
後日会社の顧問社労士の先生を通じて
なんと健康保険は適応ではないと言われ、診療費を全額払うよう要求されました。

 元々勤務中の怪我は健康保険は使えないとは知らなかったので
保険による診療を受けてしまったのですが、今回怪我の原因が
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 仕事中の怪我が労災にあたるかどうかは、業務起因性と業務遂行性という二つの基準から法的に扱いが決められます。仕事中だから必ず労災になるとは限らないのです。ですが、労災に当たらないと判断されれば、私傷病にすぎないわけですから、健康保険からの保険給付は受けられると思います。今回の場合、まず労災に当たるかどうかの判断が先になされるため、健康保険の扱いが保留されているにすぎないのではないかと思います。金額の計算の基礎となる点数に割り当てられる診療単価が、労災や第三者行為と私傷病によるものとでは違うためだと聞いたことがあります。それにしても、社会保険労務士の方もよく説明をしないで不安だけをあたえて不適切な対応だと思います。
 ただ健康保険の公的な性格上、給付の制限がある場合がありますので社労士さんによくお尋ねになるとよいでしょう。また、どうしても納得がいかないなどの事態が起こった場合は管轄の労働基準監督署に相談に行くのも一つの手段です。雇用主や社労士は嫌いますが。
 労災の適用については、とてもよいサイトを見つけたのですが、多くが禁無断転載となっておりましたのでURLをご紹介できません。ネット上で「業務遂行性」や「健康保険 給付の制限」などの言葉で検索をかければ、勉強になるサイトがいろいろと見ることができます。お試しあれ。

 仕事中の怪我が労災にあたるかどうかは、業務起因性と業務遂行性という二つの基準から法的に扱いが決められます。仕事中だから必ず労災になるとは限らないのです。ですが、労災に当たらないと判断されれば、私傷病にすぎないわけですから、健康保険からの保険給付は受けられると思います。今回の場合、まず労災に当たるかどうかの判断が先になされるため、健康保険の扱いが保留されているにすぎないのではないかと思います。金額の計算の基礎となる点数に割り当てられる診療単価が、労災や第三者行為と私傷病に...続きを読む

Q労災の適用について 早退して救急車で運ばれた場合

勤務中に具合が悪くなり、早退して帰宅。
症状が悪い為救急車で運ばれた場合、これは
労災とはなりませんよね?
具合が悪くなった原因も勤務体制によるものでは
ありません。

教えてください。

Aベストアンサー

勤務中の病気であっても、勤務内容が原因でない場合は労災ではありません。

業務上の疾病(労災)と認められるのは
「事業主の支配下にある状態において有害因子にさらされ、それによって発症した場合」と言われています。

つまり、
1.労働の場に有害因子が存在し、
2.曝露(ばくろ/さらされること)の程度が健康障害を引き起こすに足り、
3.医学的に見て発症の時期が妥当である

と、3つの条件が確認された場合のみです。
今回のような場合は私傷病となりますので、補償を受けるとしたら健康保険のほうになると思います。

Q会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうした

会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうしたらいいかおしえてください。

Aベストアンサー

労災と言っても色々あり、会社に責任がある労働災害や従業員に責任がある労働災害や第三者に責任が労働災害があります、同じ労災ですが、全て治療費はでるが慰謝料は出ると言う訳ではありません。
慰謝料は会社に請求します労災からは出ません。

Q1.会社の業務中に労災事故で怪我をしました。休業損害金や慰謝料を会社に請求することができますか。
 
A.会社に不法行為責任または安全配慮義務違反の債務不履行責任がある場合は、請求できますが、会社にこれらの責任がない場合は労働者災害補償保険が請求できるだけとなります。
。【あくまで慰謝料請求は会社にです。】

Q2.会社へ請求できる金額と労災保険とでは、金額や内容に違いがあるのですか。
 
A.労災保険では、慰謝料は認められません。また、休業損害補償も休業損害金の全部は認められていません。内容に違いがあります。

Q8.労災保険の給付の対象となる災害はどのようなものがありますか。
 
A.業務災害といわれるものと通勤災害といわれるものがあります。これら災害に対する保険給付の内容はほとんど同じですが、業務災害は事業主の支配管理下において発生する災害であり、事業主に予防義務があるのに対し、通勤災害は事業主の関知し得ないところで発生するもので、事業主に予防責任がないという性格の違いから、法律的には別々のものとして扱われます。

Q9.業務災害とはなんですか。
 
A.業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態(これを業務遂行性といいます。)に起因する災害です。(これを業務起因性といいます。)業務遂行性と業務起因性の2つの要件が必要です。災害とは、業務上の負傷・疾病・障害または死亡があるときです。

Q13.労災事故で休業すると、休業補償給付と休業特別支給金とでいくら支払ってもらえるのですか。
 
A.休業第4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60%相当額の休業補償給付と同20%の休業特別支給金が支払われます。これにより給付基礎日額の80%の額が支給されますが、休業開始日からの3日間は給付がありません。この期間を「待機期間」といいますが、業務災害の場合は、この待機期間分につき事業主は労働基準法76条に基づき60%の休業補償をしなければなりません。
また、支給は、休業期間の続く限りなされますが、傷病補償年金が支給される場合は、休業補償給付はなされません。



参考に
http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/roudou/rousaihoken01.htm


会社に明らかな過失があり、過失による労働災害なら慰謝料請求は会社に対して行なわれます、ですが、会社に喧嘩を売る行為と同じで、その会社を退職する程の気持ちが無ければ、争ってはいけません。
会社に過失があり、退職・会社での出世も諦める覚悟があれば、弁護士に一度は相談した方が良いかと思います、会社はすんなり認める訳が無いので、結局は弁護士に委任しないと慰謝料は取れないでしょう。
それど頃から、仕事を回されない、人事移動等の仕打ちを受ける事も考えないといけないでしょう。

よくご検討下さい、質問者様の主張が全て会社に通るとは言う事はまずは無いでしょう、その見返りの仕打ちもされるかも知れないと言う事を忘れてはいけません。

労災と言っても色々あり、会社に責任がある労働災害や従業員に責任がある労働災害や第三者に責任が労働災害があります、同じ労災ですが、全て治療費はでるが慰謝料は出ると言う訳ではありません。
慰謝料は会社に請求します労災からは出ません。

Q1.会社の業務中に労災事故で怪我をしました。休業損害金や慰謝料を会社に請求することができますか。
 
A.会社に不法行為責任または安全配慮義務違反の債務不履行責任がある場合は、請求できますが、会社にこれらの責任がない場合は労働者災害補償保険が請求...続きを読む

Q労災保険給付請求書に医者の診断書が必要ですか?

労災申請に休業と療養補障請求書があり、この休業補償の請求書の文中に医師の証明を貰う箇所があります。これで証明して貰えると診断書と兼ねられるのでしょうか。個別に診断書を申請すると何千円かかると思ってましたので。どなたか教えてください。

Aベストアンサー

労基署の方に聞いたところ、労災の場合診断書は特に必要ないらしいです。労災申請用紙には医者の診断を書くところがあるので・・・。

ただ会社によっては診断書を請求するところがあります。
その場合は会社に請求しても問題ない(会社が要求しているのだから)、と労基署の方から回答をもらったことがあります。

Q労働災害、労災隠し、裁判、至急教えて下さい。

長くなりますが聞いてください。仕事中足を怪我してしまい労災にしてほしいと上司に伝えたところ『今回は使えないや病院に行かれると問題になるしめんどくさい、たいした怪我じゃないと思う』など言われ、結局病院には行かせてもらえず休むと伝えたところ『会社にきて座ってるだけでいいから仕事にきて』と言われしばらくは仕事にきても座ってるだけでした。早退して病院に行きたいと伝えても業務中になった怪我だから早退はできないとか言われ病院には行かせてもらえませんでした。一週間後に足の痛みが良くならないため病院にどうしても行きたいと伝えたところ課長クラスの上司から『仕事中なったとか言うなよ、どっか高いとこから落ちたって言え、医者には痛いって言うなよ、今回は労災にはできないから』など言われ、次の日に自費で健康保険で受信してきました。検査などありその日のうちに結果分からず上司に電話したところ『お前なんで今日分かんねーんだよ、痛いって言わなかったのか?』など意味もなくたくさん怒られました。前の日に痛いって言うなって言われたので…。そのあと労働基準監督署に連絡し今まであったことを全て話したらそれは労災隠しと言われ数日後会社に労災隠しですよね?労働基準監督署には連絡したと伝えたと言ったら慌てた様子で今度一緒に病院に行くからと言われなぜか一緒に病院に行きました。治るまで最低1ヶ月はかかりそうですし最悪手術の可能性もあります。会社はそのとき労災手続きすると言いはじめ怪我してから3週間以上たったあと手続きのほうをはじめました。すでに健康保険で3回診察受けてます。聞きたいことはここからです。
1・怪我してから時間がたってるため労災の審査には影響はあるでしょうか?
2・認定の結果はどのくらいで分かるでしょうか?
3・こんなことがあったため今の会社では働きたくても今後働けそうにないです。慰謝料や損害賠償など払ってもらえるでしょうか?次の仕事は決まってません。
会社は誰もが知ってる大手の会社です。すべてが許せません。会社は労災手続きしたからいいでしょ?みたいな感じで…。
長くなり分かりにくいと思いますがよろしくお願いします(__)

長くなりますが聞いてください。仕事中足を怪我してしまい労災にしてほしいと上司に伝えたところ『今回は使えないや病院に行かれると問題になるしめんどくさい、たいした怪我じゃないと思う』など言われ、結局病院には行かせてもらえず休むと伝えたところ『会社にきて座ってるだけでいいから仕事にきて』と言われしばらくは仕事にきても座ってるだけでした。早退して病院に行きたいと伝えても業務中になった怪我だから早退はできないとか言われ病院には行かせてもらえませんでした。一週間後に足の痛みが良くなら...続きを読む

Aベストアンサー

労災にすると労働基準監督署から目を付けられて、上司や会社のお偉いさんが呼び出されたり面倒くさいというか世間体というか・・・。小さい事でも業務中のけがであれば労災です。
でもそういった面倒なことを避けるのために、個人で健康保険を使って治療して、領収書に基づいて会社がそのお金を返してくれるという事は私も経験があります。
最初に行った病院で実は・・・でお話になれば請求方法が変わるだけではないでしょうか?
時間が経っていても面倒なだけでそれが影響といえば影響なのでしょうが・・・。
診断書を書いてもらい会社で手続きすればいいのでしょうけど、その会社の体質が疑問ですので労働基準監督署でちゃんとアドバイスをもらったほうがいいと思います。
慰謝料や損害賠償は請求できるでしょうけど、けがの程度(後遺症)にもよると思いますし、そこはここの文面からだけではわからないので、労基に一緒に相談してみてはいかがでしょうか?
早いうちにちゃんと治療しなかった(させてもらえなかった)ことが証明できればいいのですけど。

Q業務上災害の診断書費用を会社に請求できませんか?

以前、q8549632にて質問させていただいたものです。

前回の質問以降、労災を申請し会社を休んで通院加療しておりますが、今回会社より「あまりにも長期間仕事を休んでいるので、病院にて診断書を貰ってきてほしい」と言われました。
私は、「診断書の費用を会社から出していただけるなら貰ってきます」と返答しました。
その後、再度提出を求められたので、診断書と一緒に領収書を渡したところ、「この領収書は受け取れない」と突き返されました。
会社に診断書の費用を請求することはできないのでしょうか?

個人的には、業務中の事故であり、私自身の過失は0なので、自己負担しなければならない意味がわからないです。
また、一通5000円以上する診断書を既に2通提出していますが、今後さらに要求されると思うと頭が痛いです。

今回の事故のポイントは、
・業務中に社用車を運転していた
・第三者行為による0:10の完全被害事故(追突被害)
・労災
・社内規程では診断書費用について定められていない
の4点であると考えています。

会社からは「診断書の費用は自己負担するのが当然。今まで診断書を提出した人もそうしてきたんだ!」と怒鳴られました。
私が、「規定にないのなら、個別の事情において判断されるべきである。」と主張しても、全く聞く耳を持っていただけず、労働組合に相談してもなかったことにされました。
法律上の定めが無く、労災からも支払われないということは理解しており、正直八方塞がりです。

長文になってしまいましたが、どうかよろしくお願い致します。

以前、q8549632にて質問させていただいたものです。

前回の質問以降、労災を申請し会社を休んで通院加療しておりますが、今回会社より「あまりにも長期間仕事を休んでいるので、病院にて診断書を貰ってきてほしい」と言われました。
私は、「診断書の費用を会社から出していただけるなら貰ってきます」と返答しました。
その後、再度提出を求められたので、診断書と一緒に領収書を渡したところ、「この領収書は受け取れない」と突き返されました。
会社に診断書の費用を請求することはできないのでしょうか?

個...続きを読む

Aベストアンサー

要求した側が負担するのが当然です。ひきつづき求償してください。

今後支払わないようであれば、保険会社の同意書様式に似せて、診断書請求受領行為(あるいは医師面談意見聴取の同意書)費用会社負担明示して会社に送付、会社にやらせるようしむければいいです。

Q救急車を呼ぶと費用はいくら掛かりますか?

命に関わるときなら、くだらない質問です。ゴメンナサイ。

119番で救急車を呼んだ時、やっぱり高い費用があとから請求されるのでしょうか?相当な値段がするなら、タクシー呼んで救急病院なんかに行った方が安くつくのでしょうか?
一度、救急車に乗られた方がいらっしゃれば、教えて欲しいです。

Aベストアンサー

2回ほど付き添いで乗ったことがあります。
もちろん、無料です。

タクシーで行って、受け入れてくれる病院が見つから
なかったらまずいですよ。救急車の最大の利点は、
病院と連絡を取り合って受け入れ先を決めてくれる、
というところにあります。


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