ハローワークの求人に、「若年者トライアル雇用併用求人」と記載があったのですが、どういう意味なのでしょうか?30台後半が応募するのは不利でしょうか?

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A 回答 (1件)

こんにちは。


恐らく、その求人者は「試行雇用奨励金」という助成金を受給するために、そういった記載をしているのだと思います。
この制度はどういったものかといいますと、ハローワークに対して休職申し込みをしている人のうち、
◎中高年齢者(45歳~64歳)
◎若年者(30歳未満)
◎母子家庭の母等
◎障害者
などを雇い入れることを前提に、原則3ヶ月試行雇用すると、その人数に応じて奨励金がもらえるというものです。

この制度の対象となる「若年者」とは、上記にも記載したとおり、30歳未満の人を指していますので、30代後半の方ですと対象になりません。
なので、もしかすると「条件に合致しない」ということで、応募そのものが認められないかもしれません。

残念なお話しかできず恐縮ですが、ご参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

なるほど、わたしの年齢での応募は不利ということですね。
約10年ぶりに失業したのですが、制度その他、知らなかったことが多くて、後で「え?そうだったの?」ってことが多いです。勉強になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2004/05/19 17:47

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Q正社員と社会保険

入社の際、3ヶ月間の試用期間中は雇用保険だけかけます。といわれたが、6ヶ月近くになっても雇用保険だけで、社会保険も厚生年金も入ってもらえなかったのです。
その試用期間の最中は、トライアル雇用も併用だったので仕方ないのかと思っていたのですが、、、
4月から正社員扱いで仕事をしていたのに、遡って請求とかできないんでしょうか?
しかも、トライアル雇用も入社後に職安で「この会社受けてみたいです」と申込をして来てと言われてしたんです。
これって、ありなんでしょうか?
その社長は辞めた社員に対して「社会保険もかけてやったのに、何考えてんだっ」と必ず言うんです。
社会保険、かけるのは普通じゃなかったでしょうか?同じ会社内に居ると、どうもそんなもんかな、、とか思ってしまいます。
みなさんの意見を聞きたいです。
ちなみに、求人票には各種社会保険としっかり明記されてます。。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

原則的には社員5名以上の事業所は社会保険に加入する事が 義務付けられています。
また社会保険に加入される条件としては、その会社の一般社員の4分の3以上(勤務時間)の労働条件で働く場合は加入する事が義務付けられています。
(その為日当たり6時間X5日以上勤務するパートタイマーで有っても社会保険加入は義務付けられている)
また、試用期間であっても試用期間が2ヶ月以上ある人は採用された日から2ヶ月過ぎた時点での加入も義務付けられています。
あなたのような条件で採用され、業務につく人は多いと思うのですが、厳密に言えば労働基準法違反になります。
中小企業などの経営が厳しく、また社長だけもしくは家族、同族経営の会社にはあなたが勤めているような経営形態が非常に多いのですが、全て経営側の一方的な都合及び解釈であって、法的には全て違反している事になります。
>トライアル雇用も入社後に職安で「この会社受けてみたいです」と申込をして来てと言われてしたんです。
これも厳密に言えばすでに雇用契約を結んで(例え口頭であっても)業務に従事しているのですから、雇用契約違反になります。
>社長は辞めた社員に対して「社会保険もかけてやったのに、何考えてんだっ」と必ず言うんです。
これも社長個人の感情の問題であって、法的には社員が自己都合で退職するのを会社が正当な理由無しに拒否する事は出来ませんので、社会保険に加入しないと言う事の理由にはなりません。

もし強気に出るのなら上記の内容を主張してみてはいかがでしょうか?
これで話が決裂するようなら、労働基準監督局か社会保険事務所に相談してみてください。
非は経営者側に有りますので監督局もしくは社会保険事務所から指導が入ると思います。

原則的には社員5名以上の事業所は社会保険に加入する事が 義務付けられています。
また社会保険に加入される条件としては、その会社の一般社員の4分の3以上(勤務時間)の労働条件で働く場合は加入する事が義務付けられています。
(その為日当たり6時間X5日以上勤務するパートタイマーで有っても社会保険加入は義務付けられている)
また、試用期間であっても試用期間が2ヶ月以上ある人は採用された日から2ヶ月過ぎた時点での加入も義務付けられています。
あなたのような条件で採用され、業務につく人は多...続きを読む

Qハローワークの求人について。 県外の会社を希望していてハローワークに行くとその求人がないのです。あれ

ハローワークの求人について。
県外の会社を希望していてハローワークに行くとその求人がないのです。あれ、締め切った?って思って家に帰って調べるとその求人はあるのです。
そこで質問です。企業は特定の県にだけ求人を出す事もあるのでしょうか?

Aベストアンサー

ネットではタイムラグがありますからね。
ハローワークになければもうないと思います。

Qトライアル雇用で。

先月、トライアル雇用にて就職した26歳男性です。
面接時に3ヶ月を目安に…正社員という話でした。

しかし、先週に社会保険や厚生年金に加入しました。
これって正社員になれる見込みありってことなのでしょうか?

Aベストアンサー

試用期間中といえども、社会保険の強制適用事業所に雇用されていれば当然に被保険者となるそうです。
ですから正社員になれるということとは直接関係ないと思います。

参考URL:http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/saiyo/siyokikan.htm,http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=838370

Qハローワークのとある求人情報について、『学歴』と『必要な経験等』の記載がよくわかりません。

ハローワークインターネットサービスにて、とある求人を見つけました。

その求人の職種は『WEB担当』となっており、『ホームページ上の売上増加に伴うWEBの管理作業』との仕事内容が記載されていました。
そして学歴は『専門学校卒業以上の実力』、必要な経験等は『WEB経験』とあったのですが・・・。
これら(※学歴、必要な経験等)が指す内容と、自分が応募可能な対象に当てはまっているかがよくわかりません。

仕事内容はネット販売のサイト管理・更新etcと解釈したのですが、私は四大卒(※WEBには関係のない大学を卒業)で、アルバイトや正社員としてのWEB関連の仕事経験はなく趣味でサイトを運営していた経験がある程度です。
ようは、これらが『専門学校卒業以上の実力』、『WEB経験』に当てはまるかどうかがわからず応募を躊躇っている状況にあるわけなのです。

上記の求人情報内容で、どのような人が応募可能な対象であるかわかる方、是非教えていただきたく思います。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

IT企業またはIT職種の場合として回答します。

<専門学校卒業以上の実力>
高卒、中卒:NG
情報系以外専門学校卒:NG
情報系専門学校卒:OK(学部明記の必要あり)
情報系学部の大学卒(短大含む):OK(学部明記の必要あり)
情報系以外大学卒(短大含む):NG
いずれの場合でも、卒業証明書の提出を要求される場合があります。

<WEB経験>
業務でのWEB経験であれば、制作、運用管理ともOKです。
プライベート(趣味)でのWEB経験はNG。
要は「確認が取れるかどうか」です。
業務経験なら会社に聞けるけど、プライベート(趣味)の場合は確認出来ません。
職務経歴書には趣味は書きません。

従ってあなたの場合は選考はして貰えるかも知れないが、
「職歴となる経験が無い事」と「情報処理の修学歴が無い事」で
事実上の未経験扱いとなるでしょう。
他に適任者がいれば確実に不採用、他に適任者がいなければ、面接は可能だと思います。

Qトライアル雇用について教えてください。

長文ですいません、誰も相談できる人が居ないので
助けてください・・・

私は今月半ばにハローワークからトライアル雇用で
応募し、雇っていただいたのですが今少し納得しにくい
状態になっています・・・

私は「トライアル雇用」とは何か月間かの規定があり、
会社側も私を雇ってみてそこから本雇用かどうかを決め、
私自身も働いてみてそこでやっていくか決め、
双方の考えが一致すればそこから本雇用でよろしくお願いします
なのかと思っていました(この時点で間違っていたらすいません・・・)

しかし、今月のお給料計算のとき、
もう今月から本雇用のつもりだから。といって社会保険はもともと引かれる
ものなのかもしれませんが、会社の会費まで引かれました。

私はその時まで本雇用だとも聞かされていませんでしたし、
面接のときもそんなこと一言も言われませんでした。


嬉しい話なのかもしれませんが、私がトライアルで応募したのは
初めての事務というのもありましたが、最近母の調子が悪く
父が仕事を休んで付き添って病院に行っています。
もしものことがあり、入院や、通院になればまだ幼い妹のためにも
私が仕事をやめて病院に付き添ったり家事をしないといけません。

そこで、社長に本雇用ではなく3か月間はトライアル雇用でお願いしたいです。
と相談したところ、
「うちは試用期間がないから実質雇ってすぐ本雇用やから
トライアルっていうのはあんまり関係ないから考えんといて。」
「またその時はその時相談して決めたらいいんじゃないか。」
そこから、
「じゃあ辞めたいの?」
「トライアルが3か月として●●さんは3か月後辞めたいの?」
などと言われました。


でもハローワークにはトライアルで書類を出してるので、
会社側には多分国から補助がでるんですよね・・・・?
なのに本雇用で話が進んでたら不当に補助金を受け取っているのでは・・・


という考えに至り、もしそうなのだとしたらこの会社のことを信用できませんし、
やめさせて頂こうと思っています。


トライアル雇用で雇ってもらい、この社長の言っていることは正しいのでしょうか・・・

長文ですいません、誰も相談できる人が居ないので
助けてください・・・

私は今月半ばにハローワークからトライアル雇用で
応募し、雇っていただいたのですが今少し納得しにくい
状態になっています・・・

私は「トライアル雇用」とは何か月間かの規定があり、
会社側も私を雇ってみてそこから本雇用かどうかを決め、
私自身も働いてみてそこでやっていくか決め、
双方の考えが一致すればそこから本雇用でよろしくお願いします
なのかと思っていました(この時点で間違っていたらすいません・・・)

しかし、今...続きを読む

Aベストアンサー

原則論を取り違えていると思います。
トライアル雇用で有利なのは経営者だけです。労働者には大した意味はありません。
労働者が退職する場合には、それを妨げるものはほとんどありません。ゼロに限りなく近い。都合が悪くなればいつでもやめられるます。
対して、経営者が労働者を解雇する場合には数々の制限があります。そこで雇用を躊躇するのですな。
で、その垣根を低くするために、試用期間だのトライアル雇用などの制度を作って、要するにクビ切りやすいようにしているのです。気に入らなかったらいつでも切り捨てていいから、試しにだけでも使ってみてよ、というのが趣旨です。
なので、名目がトライアルであっても実態を本採用と同じにする事は、労働者が有利なだけですから何の問題もありません。
あなたがどうしてもやめたくなったら、明日の月曜日にだってやめられます。

補助金を受け取れないのは契約期間中に解雇するとかそういう場合であって、雇用を進める以上、法の趣旨通りですから全く問題ありません。逆に、トライアル雇用をやめて、普通の雇用助成金の方が高いかもしれません。

会費というのは詳細が分からないと何とも。
親睦会のようなものであれば、トライアルだから入らなくて良いとは言い切れません。
もちろん、親睦会そのものに入りたくない、というなら別問題ですが、たぶん、入社する以上は無理でしょう。
あなたはトライアル雇用で入社したのです。トライアルだろうが試用だろうが短期だろうが日雇いだろうが丁稚だろうがパシリだろうが、雇用契約の成立=入社です。

原則論を取り違えていると思います。
トライアル雇用で有利なのは経営者だけです。労働者には大した意味はありません。
労働者が退職する場合には、それを妨げるものはほとんどありません。ゼロに限りなく近い。都合が悪くなればいつでもやめられるます。
対して、経営者が労働者を解雇する場合には数々の制限があります。そこで雇用を躊躇するのですな。
で、その垣根を低くするために、試用期間だのトライアル雇用などの制度を作って、要するにクビ切りやすいようにしているのです。気に入らなかったらいつでも...続きを読む

Q求人サイトとハローワークの求人。

こんばんは。いつもお世話なります。以前から疑問に思っていたことがあるんですが、転職サイトなどのリクナビネクストや、サイト上に募集されている求人は、ハローワークの求人より、給料が高いものや福利厚生がしっかりしている求人が多いのは理由があるんでしょうか??私は今までサイト上の求人は大きな企業が多く、ハローワークはかなり小さな企業が多いのでそうなのかと思っていましたが、かなり小規模な企業もリクナビなどに募集を出していますよね??何か違いがあるんでしょうか??

Aベストアンサー

ハローワークの求人=金を出し渋る会社。またはドケチな会社。
民間求人誌の求人=中小企業でも出し惜しみしない会社。

私はこのように理解しています。
4月10日まで勤めていた会社はビル管理の大企業で、パートを含めると2万3千人もいましたが、福利厚生がまったく無く賞与(酒肴料と言う名前です)が税込みで1万5千円でした。

この会社はハローワークか広告料の一番安いY新聞にしか求人を募集しません。

民間の求人誌を見て応募した方が良いかもしれませんよ。

Q若年者トライアル雇用について質問です。

若年者トライアル雇用について質問です。

よく「補助金目当てにトライアル雇用で採用して3ヵ月後解雇する」という趣旨の書き込みを見かけますが、1ヶ月4万円の補助をもらうために未経験者を月給18万で雇用することに本当にメリットがあるのでしょうか?

私自身、ハローワークの職員さんが薦めるままによく知りもしないトライアル雇用で応募をし、来週に面接を控えている身です。
トライアル雇用併用求人で、雇用条件は一般と同じく9~18時勤務・週休2日・月給18~22万円です。

トライアル雇用についてご意見お願いいたします。

Aベストアンサー

> 若年者トライアル雇用について質問です。

トライアル雇用の中で若年者を対象にするものがありますが、トライアル雇用奨励金、若年者等正規雇用化特別奨励金は個別のものです。

厚生労働省 - 試行雇用(トライアル雇用)奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
厚生労働省 - 若年者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html

後者については、正規雇用しちゃったら、その後簡単に解雇できなくなるので質問内容の趣旨とは関係ないと考えられます。

--
トライアル雇用とは言え、合理的な理由無しに解雇すれば、不当解雇などの問題になり得ます。

また、そういう事を繰り返して実施できないための制限はあります。

| (4) トライアル雇用を開始した日の前日から起算して6か月前の日からトライアル雇用を終了した日までの間(~)に、当該トライアル雇用に係る事業所において雇用する雇用保険被保険者(~)を事業主の都合により解雇等(退職勧奨を含む。)をしたことがない事業主(~)であること。
| (6) トライアル雇用を開始した日の前日から起算して過去3年間において、当該トライアル雇用に係る対象者を雇用したことがない事業主であること。

奨励金の支給対象者は原則的にハローワークからの紹介になりますし、紹介者が定期的に解雇されてるって事になれば、目をつけられたり、不正受給だって事になり得ます。


こちらの記事は派遣に関する奨励金の不正受給ですが、返納する必要が出るって話ですし。

nikkansoprts.com - 日本製粉子会社が奨励金4000万円不正受給
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20100820-668183.html

| 同社は昨年4月以降、三重県桑名市の工場で受け入れている派遣労働者約30人と直接雇用に切り替える契約を締結。ところが、国に申請した際、実際の契約期間は1年なのに無期と申告。1人につき50万円を不正に受け取った。
| 小牧市の工場の約50人についても申請。同社は「不備はなかった」としているが、労働局は「1人でも不正があれば全員が返還の対象になる」と指摘、桑名工場と合わせ約80人分が不正受給に当たると判断したという。

--
> 1ヶ月4万円の補助をもらうために未経験者を月給18万で雇用することに本当にメリットがあるのでしょうか?

やらせる仕事が無いのに人雇ってもメリットないですが、多少でも単純作業なんかさせる余地があるのなら、結果的に低賃金で人が雇えますし、賃金分の仕事が出来る労働者なら継続雇用する機会になるって事でメリットはあるでしょう。

> 若年者トライアル雇用について質問です。

トライアル雇用の中で若年者を対象にするものがありますが、トライアル雇用奨励金、若年者等正規雇用化特別奨励金は個別のものです。

厚生労働省 - 試行雇用(トライアル雇用)奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
厚生労働省 - 若年者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html

後者については、正規雇用しちゃったら、その後簡単に解雇できなくなるので質問内容の趣旨とは関係ないと考...続きを読む

Q求人サイトの応募について。 今求人サイトで仕事探してるんですが無知な

求人サイトの応募について。 今求人サイトで仕事探してるんですが無知なので教えて下さい。

1 求人サイトでweb応募と電話応募の2択がある企業があるのですがなぜですか?

2 web応募だと迷惑メールがくる、連絡が企業側に行き届いてない場合があるって聞きました。やはりweb応募だと電話に比べてデメリット多いですか?

3 「受信拒否設定している場合は@○○○○(求人サイトのドメインです)を受信可能にしてください。ただし企業からの連絡メールは企業のドメインになりますのでご注意ください。」って書いてあったんですけど結局は受信拒否を完全に取らないと連絡こないってことですかね?
迷惑メール多いんでドメイン指定してるんですが…。


回答お願いします。

Aベストアンサー

経験上‥

応募は電話でした方が確実です。

ネットで応募した場合は、質問文にもある様にドメイン指定していると返事が得られません。
電話で連絡してくれる企業も有りますが、少ないです。

私もドメイン指定していますが、そのせいか何の音沙汰無しがほとんどでした。

企業側に連絡が行ってるか否かは、応募メールを送ると、暫くしてからサイト側から《只今企業側に応募を伝えました。》的な連絡が入るので、余り心配する必要はないかと思います。

いづれにしても、電話で応募すれば、確実にその場で返事が貰えます。

Qトライアル雇用を選択する方が有利なのでしょうか

トライアル雇用を選択する方が有利なのでしょうか

求人票に、「トライアル併用」と書いてあるときは、
トライアル雇用を選択する方が採用される可能性が高いのでしょうか?
それ以外でも、トライアル雇用の方が有利な点があるでしょうか。

Aベストアンサー

私も現在就職活動中で未経験の職種でトライアル併用で応募しています。
トライアル雇用はその事業所に国からお金が支給されます。
三か月働き、その後事業所側が採用するかを決めます。

未経験の仕事に就こうとお考えならトライアル雇用で応募してみるもの良いかと思います。
有利とかは関係ないと思います。要は働きぶりですよね。

Q応募したい求人に、応募資格が社会人経験とあるのですが

応募したい求人に、応募資格が社会人経験とあるのですが
一般的にパートでは社会人経験にならずに、契約社員なら社会人経験になるのでしょうか?

パートで契約社員と履歴書に書くのは詐称にあたるのでしょうか?

Aベストアンサー

パートでもアルバイトでも仕事をする上では正社員と同じと考えればあまり深く考えない方が良いかと思いますよ。
肝心なのは募集に関して求められる能力や経験、意欲などのほうがむしろ大切かと思います。

実際に求人を長くやってきた経験からですが、応募資格が社会人経験とある場合は社会や会社、職業に適合できる常識などを重視している場合が多いかと思います。

ぜひ自信をもって応募され採用されることをお祈りいたします。
それも社会人経験のひとつかと思います。(自分自身にとって)

あくまで参考程度にでもなれば幸いです。


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