No.7ベストアンサー
- 回答日時:
私はどっちもオッケー。
なぜなら組織ってそんなものだから。
やり易い上司、同僚もいれば、そうじゃない人もいる。
いろんな人が混在してるのは、ある意味まっとうな組織である証拠。
どんな上司、同僚と一緒になってもがんばるしかない。
それが働くということ。
ちなみに私は
「コミュニケーションが取りにくいのに仕事ができ るのはあり得ない。」
とは思いませんね。
コミュニケーションがとりにくいのは上司に問題があるからとは限らないから。
自分に問題がある場合もある。
自分は「あの上司やりづらい」と思っていても
実はまわりは「やりづらいのはお前だよ」
って思っている場合も(苦笑)。
それに上司が日本語が話せない外国人の場合も
「コミュニケーションがとりにくい上司」に当てはまりますから。
必ずしも「コミュニケーションがとりにくい上司」イコール「仕事ができない上司」とは限らないとおもいます。
No.9
- 回答日時:
面白いので、参加させてください。
確かに、’後者’に頭を使う・・・と私も思う。
上司ができるのは当たり前。
できない上司なら、できる上司として、めでたく、とこかに移動していただくように。
できない同僚・・・というのが、こまる。
そして、一緒に仕事をすると言う前提なら、’今’ではなく、3年から5年後のことを考える。
そして、近頃、社会福祉ではなく、’会社福祉’として、考える癖がつきました。
’良’がなく、でも不可も小さい・・・と言うことを
どうするか。
排除したとして、次のメンバーが’お得’とは限らない。
チームを組むなら、どちらも、結局は、お得な範疇だとはおもう。
判断する’己に才あり’と言う前提なんだから、問題なのは、コミュニケーションだけのこと。
常に、己にとっての、転ばぬ先の杖を考えることで、より、できる上司になるし、
できない同僚は、できることだけを、やらせれば良いだけ、常に一つ一つを管理してやる。
でも、ありがとう、すごい・・・とほめることは忘れない。
No.6
- 回答日時:
はじめまして。
わたしなら
仕事ができるが、コミュニケーションが取りにくい上司。
と一緒に仕事をしたいです。
理由
仕事ができるが、コミュニケーションが取りにくい上司なら、
直接的な指導以外にも、資料などで間接的にも上司から仕事を学ぶことができます。
コミュニケーションが取りにくいのは障害ですが、
こちらの工夫次第で改善の可能性が望めます。
その工夫も自分の成長に生かせるかもしれません。
最悪コミュニケーションが改善しなくても、仕事の目標が達成できる可能性は、
仕事のできない同僚よりも高いでしょう。
仕事はできないが、コミュニケーションが取りやすい同僚。
仕事ができない同僚と一緒に仕事をするということは、
仕事ができない同僚分の仕事は自分がフォローすることになります。
これなら、一緒に仕事をする理由がありません。
たとえコミュニケーションがとりやすくても。
仕事ができないのは、致命的です。ダメな人はダメです。
参考まで。
理路整然としてて、穴が一切ありませんね。
同僚のほうに関してもきちんとしたフォローがなされている。
そこまで言えれば絶対合格でしょう。
No.5
- 回答日時:
直感ですが、前者でしょうか。
コミュニケーションが取りにくいのに何故仕事が上司としてできるか知りたいです。
仕事ができるのであれば会社としてはアリだと思いますし、自分としても仕事のやり方を
学ぶ機会もあり、相手が取れにくい人ならばコミュニケーションを磨く機会にもなると
思います。
>仕事はできないが、コミュニケーションが取りやすい同僚。
これは会社以外に友達がいれば、必要ないかなと思いました。
どちらが正解というわけではなく、性格・適正診断なのではないでしょうか。。
正面からのお答えですね。
たしかにコミュニケーションが取りにくいが、仕事ができる人からは学べる。
模範解答って感じの答えです。
ありがとうございます。
No.3
- 回答日時:
面接下手くそ大学生が今考えたのは、
前者を選びます
その上司から学ぶべきところは沢山あるとおもうので
こちらがコミュニケーションの仕方を工夫して
ともに良い仕事を作り上げつつノウハウなどを吸収していきたいためです
という感じです
まあ納得させられればどちらでもいいタイプの質問かもしれないですけど
ダメ出しウェルカムです
ありがとうございます。
仕事のできる人から学べる。
及びその人から引き出すプロセスでコミュニケーション能力を鍛えられる。
正面から考えればカンペキではないでしょうか。
ダメだししていいんですか?(笑)
そうですね。
優等生っぽくてつまんないです。
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