仕事で苦手な業務を任されています。

先月配属先の変更があり今までの業務は得意分野だったので良かったのですが今回の配属先の業務は苦手分野です。
自分なりに努力して仕事をしているのですがやはり向いてないように思います。
転職も考えていますが、1人暮らしで生活もありすぐ辞めるにもいかずあと数年様子を見てそれでもこの仕事が無理だったら転職しようと思います。
頑張るだけ頑張って出来ない人認定されるまで待つしかないのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

私もかなり年配のほうですから、何かしらお力に成れればと考えました。



ご参考になればと思います。

どんな人でも、仕事においてもっとも辛いのは、苦手な仕事を任されたときです。

「あるべき姿」では、これを乗り越えて得意なもの変えていくことでしょう。

しかし、「あるべき姿」を誰もが本当に成し得るのでしょうか?

本来ならば、歴史に名を残し、人類を発展させるために、自分の人生を使うべきです。

これが全ての人のあるべき姿です。

しかし、誰もがそれを口にしませんね。

つまり、「それについては為しえないで良い」と言う暗黙の了解がある以上、

「あるべき姿」を細かに定義して、それが為せると考えるのは非常識ですね。

そう考えてみると、

人生に対して後ろ向きな発言を自分がしているときは、

どうも、その仕事が苦手であり、さらに強制されている時のようです。

これは、どんなに自分が成長しても変わりません。

私は、今でこそ部下もいますし、それなりの自信を持っていますが、

それらが幻想であると言う経験もしました。

苦手な分野と言うのは確かにあり、それに執着して、自分を見失うこともあるのです。

メンタルが不調になり、円形脱毛症まで出来ました。

このとき、自分を取り戻せたのは、自分が得意としている仕事を自らやったことです。

これが周囲に評価されて、切っ掛けを作ることが出来ました。

ここからは冷静になり、復調していったのです。

と言うことは、

世の中には、得意なことをして現状を維持している人と、不得意なことをしてメンタル

が下降している人の二種類しかいません。

メンタルが下降している時は、ろくな事をしませんし、ろくな事を言いません。

子供っぽくなりますし、それが情けなくて自分が嫌に成ります。

また、その場を逃げ出したくなり、逃げ出した後も回復しません。

他の回答者の方が言っているのはここでしょう。

また、

自分が普通であると言う人は、実は上昇する事が出来るくらい得意なことをしており、

自らサボって現状維持に留まっているだけなのだと分かります。


私も会社を辞めたいと思ったことが数度あり、信頼する人に相談したことがあります。

その人も何度も辞めたいと思ったことがあるそうです。

これは、「君くらい深刻に悩んだ」と言うことを指していたと解釈しています。


単に辛いだけですと、人に相談なんてしませんよね。

相当深刻であるということです。


年配ですと、知恵もあります。

また、こうした内容が良くある以上、対処法があります。


会社を辞めようと思って、相談し、一番適切に答えてくれた人がいます。

それは、産業医といって、会社に所属するお医者さんからでした。


「辞めるにしても、まず、体を治しなさい。ここで治してからのほうがいい」

そのときは、辞めると言う意志が固まっており、どの上司(お世話になった)の助言も

聞き入れない状態でした。

しかし、産業医の言葉は胸に残り、

「こんな精神状態の人を誰も雇ってくれないだろう。
 いや、それ以前に、もしメンタルの治療が必要ならば、生活費が必要だ」

ときがつき、

「心の中では辞めたし、回復までは給料を貰おう。休みも使おう」

と考えました。

賢かったのは、「心の中で辞めた」として、他人には口外するのをやめたことです。

あとでこれが非常に正しかったと知ります。

と言うのは、私に助言をしてくれた上司、私の先輩、産業医、

彼ら全てが、「心の中で辞職」していたのです。

段々分かってきたのですが、会社経営のトップである経営者もです。

つまり、深刻に悩んでしまうのは、まだ日が浅い若者だけであり、

「こんな会社もう辞めた。とはいえ口に出すと損をする。次の準備が出来るまで、
 生活の糧を得て、心身を治し、貯蓄をしておかないといけない」

これが、仕事の出来る大人の本心です。

じつは、こう言う心持になると、何もかもが冷静に見え始め、

上司に迎合するというよりも、「この人も辞めたがってるなあ」と言う部分が見えてきて、

「無理させないで置こう」とか思いやりが生まれます。

若い人が勘違いをしているのは、

「自分だけが辞めたがっている。他の人は仕事が好きのようだ。
 仕事が好きなのは、きっと楽しいことや得意なことをしているんだ。
 だから、私の気持ちなど分からないんだろう。」

と言う点です。

本当に他の先輩方の仲間入りをしたいならば、

「もう辞めた。でも、人には言うまい。適当にやろう」

と言う気持ちが必要です。すると、いままで自分を否定してきた上司や先輩が、

「やっと気がついたか。おれもおれも」

と言う具合に、なります。

実は、自分だけが辞めたがっていると決め付けたせいで、他の人に呆れられたのです。

自分以外の全員が、自分よりも辞めたがっていると考えてください。

どうも、これのほうが事実に近いですよ。

そんな人が、「他人の仕事に対する能力を気にするはずが無い」

というのが本当のところです。

本心で言えば、

「俺はさっさと辞めるけど、そっちは違うんだろうから、
 『そんな程度だと後で困るぞ』」

と言ってるいるだけです。

毎日、次の人生に向けて、何かしら準備をしており、軽率に飛び出せば、

単なる間抜けで終わるため、仕方なく今は我慢だとしている。

これが大人のあり方です。

ですので、質問者さんが思っていることは、誰もが思っています。

これを自分だけだと信じて他人に話せば、他の人から嫌がられます。

不得意な仕事を任されていて、数年したら辞めようと思っている人は、

本当に自分だけなのでしょうか?

実は上司も含めて全員じゃないでしょうか?

ここを知っている人と知らない人で、溝が深まっているだけですよ。

「殆どの人が、仕事が自分にあってないと思っている。
 そもそも仕事をするという姿勢自体が自分にとって不得意だと思っている。
 これを分かり易く態度で示すのは間抜けであると思っている。
 だから、ここを汲み取って気遣いをする人を、
 感謝する気持ちで「あいつは出来る奴だ(仕事なんてどうでもいいけど)
 と誉めているだけだ。」

と考えて、周囲を再度見つめなおしてみると良いでしょう。

退社する人に対して、誰もが興味ないことに気がつくとおもいます。

それは何故でしょう?

自分もとっくに辞めようと思っているからですよ。

本当にいい仕事が他にあったら、同僚同士で情報を交換していますよ。

それぞれの大人は、大人として賢いので、侮ってはいけません。

単に、今よりマシな仕事を、他の同僚も見つけれていないのです。

それまでの間我慢しているのはお互い様であり、辛さも一緒なんです。

ですから、

口に出したり、態度に出したりするのだけを他人は批判します。

しかし、態度について叱るのは子供っぽいので、中々できないものです。

そこで、

「あいつは仕事が出来ない」

として、別の表現方法を使います。

こうやって態度が悪い人を批判するのが、ならわしです。

これを本当に「仕事が出来ればよい」とか「仕事が出来ない人が否定される」

とか受け取ってしまうのは、面白すぎますよ。

自分で出資して商売をしているわけではありません。

誰もがやる気のある芝居をしているんです。

その芝居くらいは上達しないといけません。

芝居が下手である人は賢くないか、本当に勘違いしているんでしょう。

つまり、

やる気がある芝居と言う仕事が出来てないんだと言う意味ですね。



他の人の回答も同様の視点で読み直すと良いでしょう。


歴史に名を残す偉業に取り組みたいのが、誰にでもあるべき姿です。

これをしてないんですから、本当に自分の取り組みに意味を見出せるんでしょうか?

「これはこれで面白いと思えば、少しは退屈しないで済む」

と言う助言が多くありませんか?


ですので本質的に解決するためには、

自分で商売をすることです。

転職した先でも、非雇用されている集団が待っています。

おそらく変わらないでしょう。

これに対する不満を深刻に捉え、

職場のせいにしてしまうと(職場の人も雇用されており、内心同じですから

他の人のあたりが辛くなる。

そういうことだと思いますよ。


以上、ご参考になれば。
    • good
    • 23

まだ、一ヶ月ぐらいですよね。



判断するには、早いのではないでしょうか?

自分には苦手分野と思っていると、そういう行動や考え方になってしまうので、その考え方を少しは変えてみた方がいいですよ。

難しいかもしれませんが、苦手分野という意識を無くしてください。

まずは、頑張るだけ、頑張ってください。
    • good
    • 3

こんにちは



様子を見たほうがいいですよ
1年ぐらいたてばなんてことなかった、と思うかもしれないですし
これを学べば転職の武器になりませんか?
    • good
    • 2

何か・・・悲しい話でっせ!


あんさんは「仕事」を「好き・嫌い」で選んでるんでっか?
出世しまへんで!
会社が敢えて「万能なあんさん」を求めての配属変えとちゃうん???
ケツ割って逃げるんでっか?
肝っ玉小ぃ~こぉ~おまんな!
    • good
    • 1

1ヶ月で苦手意識克服できたら人生苦労しませんね。



そんなことで転職考える程度なら転職したってまた「向いていないと思います」だろうな。
    • good
    • 3

このQ&Aに関連する人気のQ&A

おまん」に関するQ&A: 女性専用マッサージ

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q就活中の大学4年生です。 上手く行けば最終面接までいけそうな企業が1社ありまして内定貰えるように頑張

就活中の大学4年生です。
上手く行けば最終面接までいけそうな企業が1社ありまして内定貰えるように頑張っているところです。そこの採用人数が8人ということなのですが、このような場合内定を辞退する人がいることも想定して少し多めに、例えば12、3人に内定を出すというようなことはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

採用実務の経験上で回答します。
恐らく最終面接までの結果を総合して、先ず受験者の順位づけをすると思います。
今回の場合で言えば上位8名は問題なく合格。即日内定となるでしょう。対象者の感触を
確認した上で9位以降を順次繰り上げ合格していきます。
企業側も対象者の反応を確認して繰り上げ人数を決めていきますが、余程の人気企業で
ない限り、辞退者を見越し若干の余裕は取ると思います。倍以上かも知れませんし、
採用数がショートすることを覚悟の上で、最小ゼロもありです。

Q技術系の転職について ライセンスを取ったので、転職活動をして内定を頂きました。 未経験分野なのですが

技術系の転職について
ライセンスを取ったので、転職活動をして内定を頂きました。
未経験分野なのですが、管理職候補枠です。私はメーカーの品質管理出身なのである程度の知識はありますが、実際環境分析に関しては経験がありません。
将来コンサルタントや品質管理の外注をしたいそうですが、一つ大きい不安があります。20代の若い方ばかりで、中間層がほとんどいません。私の上は一人しかいません。同業の同規模に比べる圧倒的に下しかいません。離職率が高く技術水準が低いと考えられます。設備はよかったです。
誰もやったことがないことを立ち上げるのは知識や経験がないと大変です。自分がその水準に達していないと考えると辞退すべきかと思います。
ただ、私自身は今の会社でパワハラや嫌がらせにあい、農業でも派遣でも在宅ワークでもいいから辞めたい、と思いつめて半分心を病んでいました。
今までの経歴があればそれでいいので来てほしいと言われましたが、もうさっさとここを出て行きたいのですが、よく考えた方がいいのでしょうか。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大丈夫・心配するな・何とかなる

>もうさっさとここを出て行きたいのですが、よく考えた方がいいのでしょうか
そんなことでいちいち逃亡していては、
最終的にどこにも勤めるところが無くなるでしょうね

飛び込んでこそ浮かぶ瀬もありですよ
とにかく少し肩の力を抜きましょう

この世の中何がどうなったところで大勢に影響ありません
死ぬこと以外はカスリ傷

心頭滅却すれば火もまた涼し 喝ーーーッ

Q転職で休暇のお願いについて 転職が決まり、7月から仕事を開始することになりました。 事前打ち合わせ

転職で休暇のお願いについて

転職が決まり、7月から仕事を開始することになりました。
事前打ち合わせを6月下旬に行い、そこで「7月に友人の結婚式があるので申し訳ないが、欠勤させてほしい」と伝えました。そのときに「考える」と返答されました。
そして7月に出勤したら「前回の休暇がほしいとの話だけど、休んでいいけどパート扱いにする」と言われました。

正社員で採用されているのにいきなりパートにすると言われて、違和感があるのですが…
自分が休暇をお願いしたからとはいえ、正社員採用がパート採用に変わるのは許されることなのでしょうか?

ちなみに、パート扱いということだけど出勤日数や時間の交渉などはなく、業務シフトも正社員同等で勝手に組まれていました。

Aベストアンサー

こんにちは。

正社員だったのが何も言われずにパートにされたというなら労働
条件が大きく変わるでしょうから労働基準法にふれそうな気がし
すが、「今は入社試験期間であり、厳格にはあなたは正社員では
なく、そして有給休暇もなく、会社の運用を無視した休暇願いは
正社員としては不適切と判断する」ということであれば、無茶と
いうことはないでしょう。

それほど重大視するようなことだったのか、というのは微妙だと
思いますが、判断をするのは会社であり、希望した結婚式の日の
シフトで面倒なことが起きているかもしれませんし、悪く評価し
ようと思えば新入社員なんていくらでもケチつけられると思いま
すし。。

Q私は現在大阪でお店を任されている42歳の独身男性です。 正直今の仕事の内容や頂いている給料等には満足

私は現在大阪でお店を任されている42歳の独身男性です。
正直今の仕事の内容や頂いている給料等には満足しています。
ただ業界自体厳しい状況になっていて自分が任されている店舗も業績の悪化が激し状態です。
それでも日々試行錯誤してなんとか業績を戻そうとしていました。

ところか先日急遽転勤を言い渡されました。
内容は福岡に新店舗の立ち上げの転勤でした。
しかも降格で新しい若い店長の下で。

納得いかず抗議したところ辞令だからの一点張り。
更に遠回しに嫌なら辞めればいいような発言されました。
正直悔しくてとりあえず2・3日考えさせてくれと伝えてその場は終わりました。

正直年齢的にも退職は厳しいと理解しています。
ただ場所もかなり遠くこのまま残っても会社のいいようにされるといった不信感でいっぱいです。

どうしたらいいかわからない状態になってます。

何かアドバイスをいただけないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

相談者の気持ちは、良く判ります。
転勤に降格、新店長は年下ですよね・・・
会社は、リストラ対策に入っていませんか?
転勤は「業務命令」ですので、社員は従う義務があります。
そこを利用して、転勤を拒否したとして懲戒を行い辞めさせるという汚い手段に出た可能性があります。
転勤先で、給料が下がることは無いかと思います。
最終的には、相談者さんが決定する事ですが、わざわざ会社の汚い手段に乗ることは無いと思います。

Qこんにちは。 約40歳年の離れた上司への 怒りが爆発してしまいそうです。 苦手とする業務がすべて

こんにちは。

約40歳年の離れた上司への
怒りが爆発してしまいそうです。

苦手とする業務がすべて私に回ってきます。

働くことは好きです。

いろんな経験もできるし、
いろんな方と関わりを持てます。

苛立つ理由は、
回ってきた業務を一生懸命終えたあと……

その上司から業務への文句(嫌味など)を
長電話や長文メールで言われることです。

気に入らないなら
自分でやればいいのに……!!!

って思ってしまいます。

その他にも、たくさんたくさん
不満はありますが、こういった場合
どうしたらいいのでしょうか。

さらっと流せれたらいいんですけど、
毎日のように長電話や長文メールが
くるので解消しようにも蓄積されるばかり…

いつか爆発してしまいそうです。

今の時点で、もう生理的に
無理と思ってしまっています。

電話やメールが来る度に心が苦しいです。

Aベストアンサー

「上司」と見ずに、思いをぶつければ宜しいのでは・・・?
「怒りが爆発」すれば、むこうも目が覚めますヨ。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報